公司考勤管理守则范本很标准.doc

1、公司考勤管理制度范本很规范4xx科技有限公司公司文件【2012】104号签发人：考勤管理制度第一章总则一、目的为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳 动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定, 特制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范 围内的全资子公司。第二章工作制度一、基本工作时间实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:3012:00 13:3018:00实习实验室上班时间:8:0011:30 13:0017:30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统)1、公司执行上、下班打卡

2、制度。全体员工都必须自觉遵守 工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班 打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应 打卡。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间， 凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打 卡为当天的考勤记录。4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一 经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章加班与值班管理制度1、定义公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成 工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工 作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的

3、额外工作任 务而照常工作的情况。除本章4 (2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须 事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无 效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准（1）公休日加班：计发200%的加班工资。（2）法定节假日加班：计发300%的加班工资。（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资二（月基本工资）/20.92/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时 间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提 前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交

4、纸面申请, 并提交给部门主管批准。（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡） 记录的交集。（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参 观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上 的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明， 但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资：(1)病假在6个月以内的：连续工龄V10年，病假期间的基本工资按50%计

5、发10年连续工龄V20年，病假期间的基本工资按60%计发20年连续工龄V30年，病假期间的基本工资按70%计发连续工龄230年，病假期间的基本工资按80%计发(2)病假在6个月以上的：连续工龄V10年，病假期间的基本工资按40%计发10年连续工龄V20年，病假期间的基本工资按50%计发20年连续工龄V30年，病假期间的基本工资按60%计发连续工龄230年，病假期间的基本工资按70%计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以 上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病

6、、体检等）暂时离岗超过 半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年 休假。8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数:早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的， 可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可 享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定

7、婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期 间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡， 可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天， 丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇:（1）孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕 期产检假期间发放100%工资。（2

8、）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天; 三个月以上流产、引产的，可休假50天。对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术 的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期 间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。（3）产期产假产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的， 增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴 儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间， 计发100%基本工资。女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产 假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使 用完毕。

9、以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100% 工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部 门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的, 按事假处理。（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时 间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳 时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用， 直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。（5）其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。2.不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下 规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法

10、规或政策的，其 孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适 当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效 工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外 怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时 间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间； 除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时 间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天 数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不 满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为 10

11、天；已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到 时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报 到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以 上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以 上的；累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下 午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为 00:0000:00）外其他不可跨中午休息时间填单。公司考勤管理制度范文1公司

12、考勤管理制度范文多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍 加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查 字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料， 希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和 夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发 展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后 执行。因工作需要周

13、日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班 审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1 天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由 总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论 处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下 班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工 资;累计达3次以上5次以下者，扣发

14、10天的基本工资;累计达5 次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以 上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工 资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天 者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处 分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效 益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计 旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与

15、工作无关的 事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷 工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时 间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处 理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定 处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员 工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班 的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值

16、班 每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空 岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按 本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作 假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工 的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定 处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期 间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经 理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:0018:002、部门负责人办公

17、时间：8： 4512： 00 13： 5518： 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 3012： 05 13： 5518： 10o4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时 间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定 地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管 理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分 钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次 扣罚10元;30分钟以上按旷工半

18、天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常 上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连 续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计 旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作 岗位的，脱岗一次罚款20yc o5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、 丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍

19、处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣 薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假 累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚 日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的 假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假, 可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡 而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付 总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理 员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序 履行签字手续后方为有效