小微企业工资管理制度

1、 1.11.21.31.422.2+2.2.2月工资构成：2.2212.2222.2.2.32.2.2.4基础工资和基本工资2.3.12.3.2基本工资的基数按职工学历、职称等因素确定，职工在初始基本工资的基础上增加10%，一人累计只能加52.3.2.22.3.2.4表调整：学历职称变书时,登记录入系统的时间）,当月的15日之后的,则该学2.3.2.3学历或职称初始基本工资（单位：元）初中及以下咼中、中技、职咼、初中中专、函授中专或大专专业证书咼中中专、员级职称或技工级函授、电大、成人大专或咼职大专大专、自考大专、或技工级函授、电大或成人本科或员级职称本科、自考本科、无学位研究生、初级职称硕士

2、研究生或中级职称或技师博士研究生或副高级职称、高级技师正高级职称2.3.2.42.416级802.4.12.4.22.4.32.4.42.4.52.5 2.5.12.5.22.5.32.5.3.12.5.3.22.5.3.3员：当年1212个月的月12月31日在册资总和的10%8.5%；2.5.42.5.52.62.6.12.72.7.12.7.22.7.2.110%计（其中纳入公司干部定级管理办原因岗位工资减少，津贴也随之减少）2.7.2.2副2.7.2.3高2.7.2.4交2.7.2.5通2.7.2.6用62.7.2.7服2.8加班工补贴6元/餐；：工作至23：002：00时以后的发放6元

3、，通宵工作的发放8元 2.8.12.8.2加班天数原则上不得超过当月总天数减实际应出勤天加班工资不作为年终绩效奖发放基数（后勤人员除外）3工资调整原则：公司整体的工资水平应当根据当地物价3.2企业对职工的岗总人数的30%3.3理、科技、3.3.1当职工由级别3.3.2当职工由级别3.3.3岗位变动的工3.4根3.4.14见习4.14.1.14.1.1.1500100015004.1.1.23500/2113000/2500/2000/6000-7000/4000-5000/4.1.1.34.1.1.44.1.1.54.1.24.1.2.180%100%4.1.2.2100%4.1.2.3金的1

4、00%为基数，经考核后计发。4.2后勤岗位工资确定：按同工种（级别）岗位工资的80%4.3销售岗位工资确定：按销售人员分配办法确定。生产操作岗位工资确定：按车间工时定额管理办法5聘用人员工资确定聘用人员是指公司内签订聘用协议且未执行岗位聘用人员工资按月支付，支付标准根据学历、职称、级/550070004000550030005000150030005.1.35.1.4/应出勤天数）5.1.55.1.6及本制度2.7条所规定的年终绩效奖按本制度2.55.25.2.1非在非非公司体系营工其所体系人7.3.2体系 7.3.3 # 工资具职工工计算工20公司于津贴和8.5.1企业8.5.2有关8.5.

5、3离岗8.5.4因调差错处8.6.1因虚8.6.2因其 # #8.6.3 8.7离职处理职工终止或解除劳动合同时，工资支付截止日期以考8.7.2工资支付办法：TOC o 1-5 h z/12308.7.48.7.59.1事假，事假期间不计发基本工资及岗位工资（计件工/9.1.1.29.1.1.3生产操作/9.1.2职工全年累计事假在60天及以上的不计发在60天以下3050%9.1.3如周六学习9.1.4病假，病假9.1.4.1管理、科技人员（含拿固定工资的应届毕业生,其中基本策虚拟折算）：当/9.1.4.1.1当基本准80%时+80%+出勤天数/应出勤岗位工资+实际出勤天数的津贴补9.1.4.2后勤、销勤天数/应出80%9.1.4.3生产操作9.1.4.3.1当基本准80%时+80%+工资+实际出勤天9.1.4.49.14560天及以上的年终绩效奖按50%9.1.5基本工资按对应政策虚拟折算）：9.1.5.19.1.5.1.1+9.1.5.29.1.5.39.1.5.3.1当基本工资低于区政府颁布的最+9.1.5.460天以下30实际出