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文档简介

1、门店柜组长竞聘方案为优化人力资源、加快人才的培养，根据集团相关竞聘方针政策,结合门店岗位空缺情况，拟在区域组织柜组长岗位竞聘，现对相关事宜安排如下。一、基本原则公开、公平、公正，注重工作绩效和群众基础。二、竞聘条件1、任职年限要求：（1）第一批签定正式劳动合同的自付费员工可竞聘副柜组长；（2）副柜工作满一年可竞聘正柜组长；（3）第一学历为本科，有学士学位，工作满一年的员工可直接竞聘正柜；2、认真学习并严格遵守企业的各项规章制度；3、具有适合本岗位工作的相关技能和知识；4、具有勇挑工作重担的决心和积极开拓、拼博进取的精神；有一定的组织、协调能力，并敢于管理、善于管理；廉洁自律，团结互助,具有较高

2、的群众威信；5、品德高尚，无任何不良记录。6、报名前连续三个考核期内，绩效考核成绩未累积出现两次（含）以上为D者。三、竞聘组织（一）组织报名并审核资格本着自愿报名的原则，所有符合条件的人员均可报名参加，参加竞聘人员需本人亲自填写竞聘人员登记表，并与5月17日之前将竞聘人员报名表、第一学历为本科的将毕业证、学位证以部门为单位交至综合部进行资格审查，如有发现弄虚作假者将取消竞聘资格。（二）竞聘考核竞聘考核分直属上两级领导评议、民主评议、笔试三项，根据综合评定择优聘用。1、直属上两级领导评议（占35%）竞聘人员所在部门直属上两级领导根据其个人综合素质、以往工作表现和实际业务能力等综合评定分数。2、民主评议（占35%）由参评员工所在部门组织在原柜组范围很多于10人对其进行民主评议，原则上职级不高于被测评人，参加竞聘人员不得相互测评。3、笔试（占30%）由区域统一出题，考试内容主要为员工手册及企业规章制度、服务手册、企业文化、常用法律法规、综合论述。考试时间为90分钟。方案下发之日起请各店结合本门店实际情况在

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