简历框架与写作指导

1、简历框架与写作指导简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴 趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往 往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一 眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东 西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。 因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一 环。虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等， 都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶 里。可以表现你的独创性，但一定不能太

2、另类，另类在公司企业文化 里是不被接受的。以下是和大家分享的简历框架与写作指导，更多内容请关注简 历写作栏目。简历基本框架做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在 已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优 秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：项目内容1个人信息内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。2自我评价自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候，能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配， 所以要吸引住招聘人员 的眼球，我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。3求职意向解决你的求

3、职目标和意向薪资的问题。4工作经验主要是写你过去的工作经历，包括你的工作内容，工作职责， 工作业绩等。5项目经验主要写你在过往经历中所参与的项目，包括你在项目中当人的 角色，职责和结果。6教育经历主要是的最高学历情况。7培训经历你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。8证书你所获得的跟你的工作有关的一些证书。9语言能力你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力，如英语。各项目编写技巧一、个人信息个人信息项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。 这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱 一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮

4、箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人 信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。二、自我评价自我评价项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼 看的就是自我评价的内容，然后决定是否继续看下去。如果自我评价 内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。（一）自我评价内容的编写技巧很多人不会写自我评价的内容，在这里，给大家介绍一个自我 评价编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况， 遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的 工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发

5、展情况等。.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责 的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是 你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。（二）自我评价内容编写误区.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这 些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工 作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能 给你加分，反而会让你加分，

6、所以在你自我评价里，最好不要出现这 些词汇。.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自 我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如 果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人 一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能 夸下海口，让人觉得不真实。三、求职意向求职意向：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要 应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这 样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够

7、 稳定的印象。求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。简历写作的3大误区不用数字论证简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕 业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨 重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。 简历中经常出现：曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。担任校学生会部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。专家点评：简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌 生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级 一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩， 说明他在学习方面一直 名列前茅。但是，学

8、校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样， 光写出几等奖学金，还是不能让 HR对你建立起直观认识，这个求职 者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几 率，如一等奖学金（1/25）,这就说明25个人中只有一个人能获得，那 么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是 HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也 不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：担任学校口才协会 会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达 300人，是在校 期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，

9、成为全校第三大社团。效果就大不一样了。自我评价十全十美 自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩， 没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特 点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历 的自我评价中出现这样的语句：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责, 细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力, 勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强 沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。专家点评：从简历上的自我评价上看，这个

10、求职者简直就是一个完人，基 本具备了一切职场人士的美德。用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人， 比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较， 两者较为一致，说明求职者自我 评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相 对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势毕业生对网上的那些自我评价不要单一的进行复制粘贴，要先 看看自己符不符合，写的时候不要总是太泛泛而谈。有时候要根据自 己要申请的职位进行专的阐述，这样比看起来像完人那样往往要好很 多，并且更能让HR感觉也许你能胜任该职位。只有态度没有结果毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣 和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。专家点评：这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。兴趣、 爱好是干好工作的前提之一，可是空