绩效考核与薪酬管理

1、本次考试结果第1题（回答正确）绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。公开透明A实事求是B大公无私C客观公正。VD第2题（回答正确）（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核O勤A技B台9VC第3题（回答正确）进行（）管理，是为了提高组织的绩效。绩效VA成本B预算C促销。D第4题（回答正确）绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。提高利润AVB改善绩效改善服务C降低成本D第5题（回答正确）绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。车间主任A下属B,管理者VC办公室主任D第6题（回答错误）常用的绩效考核方法有比较法、（）五种,

2、行为法VA质量法B评比法VC特性法VD结果法。VE第7题（回答正确）薪酬管理实践直接影响（）和（），弁最终影响企业的（）购买力A,员工VB消费者C,组织VD竞争力VE第8题（回答正确）薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？对A错VB第9题（回答正确）绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。对7A错B第10题（回答正确）目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。营销计划干部晋升B绩效考核VC产品开发。D第11题（回答正确）基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。计时薪资制A计件薪资制B年功薪资制C技能薪资制。VD薪酬战略是与组织总体发展战略

3、相（）的薪酬决策。适应A一匹配VB联系C促进D第13题（回答正确）（）决策是实现经营目标的关键。销售A市场B薪酬VC经营。D第14题（回答正确）薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。开发战略A,经营战略VB市场战略C促销战略。D第15题（回答正确）薪酬战略是一种具有（）、（）的（）与薪酬管理。薪酬决策7A总体性VB,长期性VC中长期D第16题（回答正确）最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。,薪酬水平VA薪酬制定B薪酬支付CVD薪酬基础,薪酬结构。VE第17题（回答正确）与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。企业的A社会的VB公司的VC员工的D,运营的。

4、VE第18题（回答正确）全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。利于竞争A,战略视角VB有效激励VC富有弹性VD提高效率。E第19题（回答正确）对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。,标识功能7A生活支撑功能B,心理激励功能VC一经济保障功能VD社会安定功能。E第20题（回答正确）薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。制定薪酬计划7A薪酬奖励政策B薪酬额度控制标准C,选择薪酬政策VD,调整薪酬结构。VE第21题(回答正确)()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策,薪酬结构7A薪酬额度B薪酬水平VCVD薪

5、酬体系薪酬标准。E第22题（回答正确）薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）O,薪酬管理VA薪酬形式VB薪酬控制C,特殊群体薪酬VD薪酬标准。E第23题（回答正确）绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（）、（）、（）和结果基础型。品质基础型VA竞争型B综合型VC阶段调整型D,行为基础型。VE第24题（回答正确）在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。,对7A错B第25题（回答正确）从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的错VB第26题（回答正确）在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制

6、战略其他方面的整合o错VB第27题（回答正确）企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。赢利分析A财务资金B竞争力C生产经营。VD第28题（回答正确）职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。,职务VA级别岗位称谓。第29题（回答正确）薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。岗位干部B职位VC员工。D第30题（回答正确）薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。竞争市场A,劳动力市场VB招聘工作C市场营销。D第31题（回答正确）劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。就业所需B求职C,特定。VD第32题（回答正确）计件工

7、资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。超额计划A节约情况B,产出水平VC创造利润。D个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。,标准工时计划VA累计工资计划B考评工资计划C计件工资计划VD差额计件工资计划。VE第34题（回答正确）薪酬制度设计应该遵循六大原则:（）战略原则和合法原则。激励原则7A公平原则VB可控原则竞争原则VD经济原则。VE第35题（回答正确）般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。,激励职能VA可控职能B,调节职能VC指导职能D,补偿职能。VE第36题（回答正确）劳动力市场是指（）的市场。指导就业A配置劳动力VB录用人员C,协调就业VD,雇用决策。VE第37题(回答正确)

8、劳动力成本=()X()。,平均工资7A干部人数BVC雇员人数工资总额D工人总数。E第38题（回答正确）企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。对7A错B第39题（回答正确）大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。对A错VB由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。对7A错B第41题（回答正确）薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。经营计划A竞争策略B薪酬管理VC市场营销。D第42题（回答正确）经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。国家企业员工C行业。D()基第43题

9、（回答正确）薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其本生活的经济保障。亲属VA父母B家人C儿女D第44题（回答正确）我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。等级工资制度7A岗位技能工资制度VB考评工资制度C岗位工资制度VD计件工资制度。E第45题（回答正确）员工福利具有如下一些基本特征：（）、补偿性和针对性。激励性A报酬性VB集体性VC均等性VD经济性。E第46题（回答正确）根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。员工服务福利VA职能性福利B,企业自主福利VC,员工法定福利VD补偿福利。E美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为理人员为（），高

10、层管理人员为（）（）,其中一般管小时工资A,薪金制VB,月薪VC计件工资D年薪。VE第48题（回答正确）日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。对7A第49题（回答正确）劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”。对A,错VB第50题（回答正确）筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。对7A错B出师表两汉：诸葛亮先帝创业未平而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德

11、，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也U0臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛