电讯科年工会实绩目标考核自检报告

1、电讯科年工会实绩目标考核自检报告作者:日期:电讯科2012年工会实绩目标考核自检报告根据库林党发201243号文件精神，结合单位实际，先对电讯科一年来工会工作和实际目标考核进行自检。组织部（得16分）1、按要求召开职代会完善了职代会制度、建立了单位、段（队）班（组）三级民主管理体系，2012年4月17日召开了电讯科二届三次职工代表大会。开展一场级职代会工作标准化建设评估活动。（得3分）2、进行了民主评议干部工作（得2分）科级领导在职代会上做了述职、述廉报告，并且当场进行了民主测评。3、林场级职代会工作标准化建设评估活动（得3分）4、电讯科全年开展了职工代表巡视工作，解决了实际问题。（得2分）5

2、、民主直选段队长，电讯科无要求。（得3分）6、会费收缴（得3分）电讯科工会于7月份上缴全年会费3276.00元，会费使用合理，有原始票据。生活部（得18分）1、“一助一”结对帮扶（得3分）领导干部“一助一”联系卡上有活动记录、交接手续齐全、有帮扶措施，并帮助其脱贫。2、“多助一”助学活动对贫困学生进行了“多助一”帮扶活动，并及时进行了公示。（得2分）3、健立困难职工档案及来访帮扶信息（得2分）建立健全了困难职工，特困职工档案；建立了日常帮扶档案。4、女职工帮扶工作（得1分）加大困难女职工帮扶，建立困难女职工档案，做到底数清楚。数据详实。5、送温暖活动（得3分）在元旦、春节期间开展送温暖活动。结

3、束后上报活动小结。6、发挥帮扶站作用注入了帮扶救助资金，并建立了帮扶资金使用、管理、审批制度。（得2分）7、职工技能提升培训，再就业培训（得6分）今年单位开展了电讯技术培训班，制定了培训计划，建立了档案。说明：电讯科没有下岗职工，不存在再就业问题。经济工作部（得16分）1、职工技能培训。（得2分）积极参加林业局举办的职工技能培训。2、双增双节（得2分）2012年电讯科工会完成了规定的指标，项目明细表与完成数相同。3、合理化建议（得2分）2012年电讯科工会完成规定的指标，提合理化建议的人数为4人，有价值的合理化建议3条，采纳3条，有创经济效益的详实资料。4、岗位练兵技能比赛。（得3分）岗位练兵

4、有花名册、目标措施，完成规定的指标20人次，有岗位练兵比赛岗位名称。5、开展“安康杯”竞赛（得2分）有竞赛组织机构，“安康杯”活动有计划、方案、评比、表彰等，落实了安全生产责任制并开展了“一卡三法”工作，全年无任何伤亡事故。6、生产岗位评聘“首席员工”。（得3分）按着要求评选了一名首席员工，首席员工岗位设置符合要求，有评选方案、内业规范，并按时发放岗位津贴每月100丿元。7、评选“工人先锋号”（得2分）有组织机构，并且制定了评选方法。按照规定进行了评选。女工部（得14分）1、女职工组织建设（得4分）组织机构健全，按召开女职工委员会会议，能发挥女工干部的作用，女工干部与困难女职工结对子帮扶，在女

5、职工中开展创先争优活动，制定实施方案。2、女职工维权（得2分）落实库局女职工权益保护专项集体合同按要求为在职女职工提高卫生费标准。单位女职工全部参加了特病保险。免费对女职工进行健康体检。3、女职工素质提升建功立业。（得2分）有女职工基础档案，组织女职工参加女职工周末学校学习，定期对女职工进行岗位培训，并完成下达指标。开展女职工岗位练兵和知识竞赛。（得5分）4、扶持困难职工发展家庭经济电讯科扶持困难职工发展家庭经济年初有计划、有目标、有家庭情况登记表，完成了上级下达的指标。年度工会通过给予工作安排上的优惠政策。扶持困难职工发展家庭经济脱贫。宣教部1、职工文化建设（得14分）（得7分）（扣1分）开

6、展送文化上山活动。建立流动书箱，并定期进行流动书箱进话务室，流动书箱上山送文化活动。“创争”活动1、落实了林业局工会制度的“创争”目标考核体系。2、成立了“创争”活动领导小组、工作机构。3、制定了单位“创争”活动计划、方案、目标。4“创争”活动有载体活动记录，活动有总结，有学习小组统计表上报。（3）开展大型职工文化娱乐活动8月份组织全体职工进行了夏季野游活动。2、宣传工作（得4分）向林海日报投稿9篇，采用2篇。按季度向工会宣传部投稿。全年共投9篇。3、理论政策研究（得2分）开展了调查研究，形成了书面材料上报林业局工会。（六）体协办（得6分）1、本单位举办群众性体育活动（得2分）举办了扑克、乒乓球比赛等次群众性文体活动。2、参加林业局组织的各项体育比赛活动。（得3分）（得1分）（得6分）（得2分）（得1分）（得6分）（得2分）3、日常基础工作考核办公室1、信息工作按时上报重要会议落实情况上报半年和全年工作总结。2、督查工作（1）按时上报各项工作报告（2）按时反馈督查、督办工作。3、公文及档案管理（1）按照（2009）31号文件规范标准处理公文及档案管