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文档简介

1、零内耗演讲人2021-02-06第1页，共30页。1.添加标题领导者：首要工作就是管理好自己的能量，然后再去协调身边人的能量2.添加标题高效团队3.添加标题管理套路目录第2页，共30页。领导者：首要工作就是管理好自己的能量，然后再去协调身边人的能量01第3页，共30页。领导者：首要工作就是管理好自己的能量，然后再去协调身边人的能量第4页，共30页。高效团队02第5页，共30页。高效团队信任因素第6页，共30页。高效团队信任因素喝彩期望高产放权开放关爱第7页，共30页。高效团队信任因素投资自然第8页，共30页。喝彩拥抱热情包容公开表扬私下批评第9页，共30页。定期反馈明确目标计划跟进与调整目标制

2、定SMART目标激励与优化调动隐性动机 期望第10页，共30页。包容与多样性不影响目标的达成，都应该被鼓励高产第11页，共30页。贯穿于五大过程组（PMP）启动规划执行监控收尾风险管理贯穿始终第12页，共30页。信息上下流通宣贯与沟通管理计划高产第13页，共30页。高产第一负责人机制第14页，共30页。高产只问结果的工作环境知识经验分享创新的复制第15页，共30页。主题探讨三个好做法三个待改进之处高产第16页，共30页。简政放权选择合适的人 优秀的人-不需要管理扁平化第17页，共30页。让自己消失缺席式管理简单方法第18页，共30页。放权灵活性规则行事相机抉择第19页，共30页。【定期分享】目

3、标【定期分享】重要成果开放第20页，共30页。关爱认可耐心互相帮助文化氛围第21页，共30页。投资全人评估(360度） 你是否得到了职业发展？你是否得到了个人发展？你是否得到了精神发展？淘汰年终总结，快速反馈指导模式转变第22页，共30页。自然不要掩盖自己的弱点信息双向流动获取第一手信息很重要平易近人自省第23页，共30页。自然不要掩盖自己的弱点有了好处不独享熟悉团队一线员工与高层领导遇到责任不推脱第24页，共30页。信息双向流动自上而下与自下而上自然第25页，共30页。获取第一手信息很重要到一线去自然第26页，共30页。平易近人聆听自然第27页，共30页。管理套路03第28页，共30页。管理套路01 戴明环-PDCA02 微观管理03目标是用来执行的成就大事的唯一途

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