第三章劳动合同法的一般规定

1、第三章 劳动合同法的一般(ybn)规定共一百五十八页主 要 内 容第二节 劳动合同的订立2第三节 劳动合同的履行和变更3第一节 劳动合同和劳动合同法概述1第四节 劳动合同的解除和终止4共一百五十八页一、劳动合同的概念和特征 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。是劳动关系产生(chnshng)的根据。 劳动法第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第一节 劳动合同(lo dn h tn)和劳动合同(lo dn h tn)法概述共一百五十八页（1）主体具有特定性一方是劳动者

2、，另一方是用人单位。（2）劳动者在签订和履行劳动合同中地位的变化双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（3）涉及(shj)第三人的利益。（4）条款具有较强的法定性劳动合同(lo dn h tn)的特征：共一百五十八页按照不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。（一）以合同的期限不同，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作期限的劳动合同。（二）以就业方式的不同，劳动合同可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同。全日制劳动合同就是依据国家法定(fdng)劳动时间的规定，从事全时工作的合同。非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单

3、位确立劳动关系的协议。劳动合同法设专节规范非全日制用工。二、劳动合同(lo dn h tn)的分类共一百五十八页（三）按产生劳动合同的不同方式进行分类，可分为录用合同、聘用合同、借调合同。（四）按照生产资料所有制形式不同，可分为国有单位劳动(lodng)合同、集体单位劳动(lodng)合同、个体工商户劳动(lodng)合同、私营企业劳动(lodng)合同、外商投资企业劳动(lodng)合同等。这种划分也是有现实意义的，如劳动(lodng)法规定私企招录员工时签订合同，必须到劳动(lodng)行政部门进行鉴证；外资企业的劳动(lodng)合同有外商投资企业劳动管理规定进行专门规定。共一百五十八页

4、劳动合同(lo dn h tn)与劳务合同的区别？区别：1、主体及其关系不同2、合同的内容不同3、合同的目的不同4、风险(fngxin)承担不同5、纠纷处理程序与适用法律不同共一百五十八页三、劳动合同(lo dn h tn)的内容即劳动合同条款，是指劳动合同中对当事人双方的权利和义务的具体规定。 法定条款：法律规定应当具备的条款.17条1、用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业(zhy)危害防护9、法律、法规规定应纳入劳

5、动合同的其他事项共一百五十八页劳动合同欠缺必备条款(tiokun)，企业是否承担法律责任2008年3月，陈某与某公司订立为期两年的劳动合同。劳动合同中约定了合同期限(qxin)、工作岗位、工资标准和工作任务等，但没有休息休假和社会保险等条款.2008年7月30日，陈某以与企业订立的劳动合同条款为具备劳动合同法规定必备条款为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求确认此劳动合同无效，应视同未订立劳动合同，故要求企业支付3月至7月的双倍工资。共一百五十八页劳动争议仲裁委员会经审理认为，企业并不是(b shi)没有与陈某订立书面劳动合同，而是订立的书面合同条款未完全具备劳动合同法规定的必备条款，这种情况

6、不等于未订立书面劳动合同，因此驳回了陈某的全部申述请求。（81条）共一百五十八页工作地点应如何(rh)约定？2009年，王某与广州一家公司签订了劳动合同，由于(yuy)该公司在全国有多家分公司，为方便公司的整体工作安排和人员调配，公司在劳动合同中约定，工作地点由公司根据具体情况决定。半年后，公司人事经理通知王某，公司决定将她调往肇庆市分公司工作。王某不同意。公司认为，根据劳动合同的约定，已自愿服从公司对工作地点的安排。共一百五十八页约定条款：试用期，服务期，竞业限制(xinzh)，补充保险、福利待遇等试用期：1）试用期不得单独设定；2）同一用人单位与同一劳动者只能约定1次；3）不得超过(cho

7、gu)6个月；4）不得约定试用期的情况。劳动合同期限不满3个月的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制用工的劳动合同。共一百五十八页违法约定的试用期已履行(lxng)的，企业应如何承担责任王某与A公司签订了两年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。6个月的试用期结束前，王某决定解除与A公司的劳动合同，却从电视普法节目中得知A公司约定的试用期比法律规定多了4个月，于是王某要求(yoqi)A公司按照法律规定支付赔偿金。（83条）共一百五十八页服务期：是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。1

8、）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。2）劳动者违反(wifn)服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。共一百五十八页岗位培训能约定(yudng)服务期吗2008年5月，刘某应聘到某专卖店工作，店里将刘某派到公司总部进行为期一个月的新手培训(pixn)，主要培训(pixn)产品知识和相关销售技巧。出发前，店长拿出一份培训协议要求刘某签订，协议中约定了2年的服务期，并约定如果刘某违反服务期协议，应当向专卖店支付违约金5000元。2009年2月，刘某提出解除劳动合同，专卖店以刘某违反服务期约定为由要求刘某违反服务期协议。刘某认为，专卖店提供的

9、只是一般的入职培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。共一百五十八页企业拖欠工资，员工(yungng)能解除服务期合同吗王某是一家高级电力工程师，2007年3月应聘到某企业上班，企业出资1万元安排王某参加了为其1个月的专业技术培训，并且(bngqi)与其约定了三年的服务期限。王某培训结束，在该企业上班后，发现企业管理不规范，经常拖欠工资，于是，王某提出解除劳动合同，企业认为在服务期内离职，必须支付违约金。共一百五十八页保守秘密主要指商业秘密。是指不为大众所知，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。只有具备秘密性、价值(jizh)性和合理的保密措施，

10、才构成保密措施。共一百五十八页竞业限制条款：是指企业与劳动者约定在单位员工(yungng)离职后一段时间内（不得超过2年）不能从事一定范围的职业活动。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。共一百五十八页员工自动(zdng)履行竞业限制协议，能要求补偿金吗杨某2005年11月13日进入某科技公司担任技术岗位工作，劳动合同期限(qxin)至2007年12月31日。双方同时签订了保密与业限制协议书，该协议设定了杨某离职后的竞业限制义务，但未约定补偿金。2007年11月30日，科技公司向杨某发出终止劳动关系通知书，决定终止与杨某的劳动合同。杨某离职后，一直在家休

11、息，2008年3月，杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付竞业限制补偿金。共一百五十八页三、劳动(lodng)合同法的概念和适用范围(一)劳动(lodng)合同法的概念广义：一般指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义：2008年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法共一百五十八页(二)劳动(lodng)合同法的适用范围1、对主体(zht)的适用范围2、地域上的适用范围3、时间上的适用范围共一百五十八页分公司能否(nn fu)签订劳动合同？根据我国公司法的相关规定，分公司不具有独立的法人资格，那么其是否具有独立的用工权呢，根据劳动合同法条例的规定，应根据情况区别对待。如果依法取得了

12、营业执照或者(huzh)登记证书的，就可以作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同；如未依法取得营业执照或者(huzh)登记证书的，受总公司委托后才可以与劳动者订立劳动合同。共一百五十八页案例(n l)江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个(lin )部门，公童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。提问：节目中的主人公童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？共一百五十八页 第二节、劳动合同(lo dn h tn)的订立一、劳动合同订立的含义及原则

13、含义：劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的相关条款达成一致(yzh)协议，并以书面形式明确双方权利和义务以及责任，从而确定劳动关系的法律行为。共一百五十八页案例(n l)一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的

14、”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。提问：某小型企业的做法对不对？为什么？如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？为什么？共一百五十八页劳动合同的订立(dngl)原则劳动法第17条1、合法原则：主体、内容、目的、形式2、公平原则3、平等(pngdng)自愿、协商一致的原则4、诚实信用原则共一百五十八页二、订立劳动合同的程序（一）签订劳动合同（二）鉴证劳动合同（三）劳动合同的订立过程中注意(zh y)的问题1、防止就业歧视2、劳动派遣问题3、先订

15、立劳动合同后建立劳动关系问题共一百五十八页订立(dngl)时间用工(yn n)之日第1个月签签签根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系、也就是说，确定劳动关系的时间点是用工之日，而非签订劳动合同之日 .共一百五十八页参加岗前培训能否认定是建立(jinl)劳动关系？2008年6月，张某应聘到某房地产公司担任售楼人员，正式上岗前，公司告知张某，根据(gnj)公司的规定，新员工上岗应参加为期一个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因此，这一个月只发给张某500元生活费。培训期满后，公司根据张某在培训期间的表现，决定是否聘用。张某不同意公司的做法，向公司提出异议。共一百五十

16、八页 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系、也就是说，确定劳动关系的时间点是用工之日，而非签订劳动合同之日 . 岗前培训，是劳动者的权利(qunl)，用人单位的义务。同时，岗前培训也是受用人单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。 因此，本案中，张某自第一天参加培训期就与公司建立了劳动关系，公司的做法是违反法律规定的。共一百五十八页假如(jir)劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位还承担责任吗？共一百五十八页劳动合同的生效的三种情况：（1）劳动合同依法成立，即具有(jyu)法律效力，对当事人双方都有约束力。注意：在这种情况

17、下，一般是双方当事人签字盖章即等效，但全国普通高等学校毕业生就业协议书是毕业生、用人单位、学样三方签章才有效。（2）双方在合同中约定生效时间。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第条：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”（3）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 三、劳动合同(lo dn h tn)的生效共一百五十八页劳动合同(lo dn h tn)的生效条件1、劳动合同(lo dn h tn)的双方当事人必须具备主体资格2、劳动合同的内容和形式必须合法3、劳动合同需由用人单位和劳动者协商一致订

18、立共一百五十八页返聘(fn pn)人员上班路遇车祸，能算工伤吗？吴某，系四川某单位的退休职工，2005年1月1日，63岁的吴某与某职业中专学校签订了聘用协议书担任学校机械加工专业教师，报酬是每月3000元，协议有效期自2005年1月1日至2007年1月1日止。2006年6月5日，吴某骑自行车由家到学校途中发生交通事故，事故中吴某受伤，被送至医院救治，共花医疗费用7700元，伤残鉴定费800元。事后，吴某要求学校按工伤处理，享受工伤待遇。学校表示，吴某受伤不属于工伤，并且不予以支付任何赔偿。吴某于是向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但和社会保障局经审查认定，吴某所受的伤害性质不属于工伤，或不

19、视同工伤。此后(c hu)，吴某提出行政复议，四川省劳动和社会保障厅最终做出决定，维持了市劳动和社会保障局的决定。共一百五十八页（一）无效劳动合同的概念是指劳动合同虽然已经成立，但由于不符合法律或行政法规规定的特殊条件，并违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认(qurn)为无效的劳动合同。四、劳动合同(lo dn h tn)的无效共一百五十八页（二）无效劳动合同的种类1、违反法律、行政法规的劳动合同。注意这里(zhl)的“违反”是指违反法律、行政法规所明令禁止的行为，不能作任意扩大的解释。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。3、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同4、部分

20、无效劳动合同与全部无效劳动合同确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。共一百五十八页劳动者原因导致劳动合同无效如何(rh)处理？2008年5月，某食品加工企业需招聘一名销售主管，王某前往应聘。面试过程中，王某向企业提交了以往在多个知名企业从事过销售主管的书面简历。企业对王某以往的工作经历相当满意，由于急需一名销售主管打开销售局面，于是双方当即签订了劳动合同，企业聘用王某为销售主管，工资(gngz)为8000元。工作4个月后，企业发现王某的销售水平和能力一般，销售业绩也仍无起色，遂对王某的工作经历产生了怀疑。随后企

21、业经调查发现，王某所说的在多个知名企业担任过销售主管的经历纯属虚构，企业当即以王某欺诈为由，作出了解除合同的决定，并不予支付王某2008年9月的工资。共一百五十八页王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作(gngzu)经历与目前工作(gngzu)并无关系，企业作出解除劳动合同的决定没有依据。双方协商未果，王某遂向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求企业支付2008年9月的工资8000元和违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元。共一百五十八页（三）无效劳动合同的处理(chl)：（1）撤销合同（2）修正合同（3）赔偿损失共一百五十八页劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工(yu

22、ngng)有效吗陈某为农村进城务工人员，2008年6月到一家公司上班，双方的劳动合同期限为1年，约定试用期为2个月，月工资为1000元。订立劳动合同时，陈某表示不愿意上社会保险(sh hu bo xin)，能否将公司应缴纳的社保费直接支付给其本人。公司也考虑到一部分员工家庭经济困难，不想参保，希望直接获得货币形式的社会保险(sh hu bo xin)费用，因此，同意将应付的社保费223元，折现为200元，每月连同工资一起支付给陈某。双方在劳动合同中对此作了明确的约定，公司还要求陈某签署了保证书，保证不再要求缴纳社保费。共一百五十八页2009年6月，劳动合同到期，公司通知陈某将不与其续签劳动合同

23、，陈某要求公司为其补缴这一年的社会保险费。公司认为试用期员工不得享有社会保险待遇，这是合同事先规定的，陈某转正以后，公司每月都支付了200元的社会保险费用，陈某的要求是不合理的。陈某不同意，于2009年8月向劳动(lodng)争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴从2008年6月到2009年6月的社会保险费用。共一百五十八页第三节 劳动合同的履行(lxng)、变更一、劳动合同的履行（一）劳动合同的履行原则1、劳动合同的履行指劳动合同当事人双方按照合同规定的条件，履行自己所应承担的义务。2、履行劳动合同的过程中应遵循如下原则：亲自履行原则全面履行原则协作履行原则共一百五十八页（二）劳动合同履行

24、的特殊情形劳动合同法第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者(huzh)投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 共一百五十八页二、劳动合同的变更1、劳动合同变更，是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方(shungfng)当事人经协商一致改变原劳动合同内容的行为。只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。、劳动合同变更原因用人单位经营变化或工作需要导致的变更劳动力价值提升或下降导致的变更社会经济变化导致的变更共一百五十八页2、劳动合同变更的条件是：（1）当事人双方协商同意

25、。劳动法第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得(bu de)违反法律、行政法规的规定。” （2）必须采取书面形式，二者缺一不可共一百五十八页劳动合同规定“可根据需要进行(jnxng)调岗”是否有效？李某2006年就职某日资公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整其工作岗位，员工必须服从，且薪随岗变。2008年公司效益下滑，决定所编管理岗位，在此情况下，2008年4月5日，公司向李某发出了书面调岗通知，表示由于企业经营状况发生变化，所以决定将李某的职位调整为一般的销售人员，薪水降为3000元。对此，李某十分不满，

26、他一方面坚持上班(shng bn)，一方面多次找公司领导理论，并表示调岗后其工作内容和工作性质均未发生实质变化，因此，要求公司撤销调岗决定。但公司坚持有权根据工作需要，调整员工工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某申请仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4和5月的工资损失。共一百五十八页劳动者不胜任工作，企业就能随意调岗吗？部门取消，能否成为企业单方调岗的合法理由？能否以“末位淘汰”证明不能胜任工作？企业单方调岗后，劳动者未提出任何异议，在新岗位(gng wi)工作一段时间后再要求调回原来的岗位(gng wi)，企业能拒绝吗？讨论题共一百五十八页3、劳动合同

27、变更的程序（1）及时提出变更合同的要求（2）按期作出答复（3）双方达成(dchng)书面协议共一百五十八页第四节、劳动合同的解除(jich)和终止王某与A公司，在2008年7月1日签订了为期两年的劳动合同，在2009年11月1日，王某由于老公调到上海工作，决定全家搬到上海去，于是递交辞呈。王某与A公司，在2008年7月1日签订了为期两年的劳动合同，在2010年7月1日，合同到期了，王某决定终止与A公司的劳动(lodng)关系。共一百五十八页（二）劳动合同(lo dn h tn)解除的分类：1、协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同法第36条：用人单位与

28、劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除3、劳动者单方提出解除劳动合同（如员工提出辞职）；共一百五十八页1、双方协商解除劳动合同 劳动法第二十四条的规定。当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列(xili)条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害第三方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。共一百五十八页2、用人单位提出解除(jich)劳动合同（解雇）分为以下二种情况：一种，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同共一百五十八页劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

29、除劳动合同：（一）在试用期间(qjin)被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。过错性解除劳动合同(lo dn h tn)的情况共一百五十八页过错性解除(jich)劳动合同的程序（1）经过工会程序（2）向劳动者说明理由，并送达(sn d)解除决定共一百五十八页企业(qy)解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗杨某于2005

30、年11月进入上海某公司工作，双方签订了5年的劳动合同(lo dn h tn)。2008年3月，杨某与同宿舍的张某发生口角，杨某首先动手，之后双方发生肢体冲突，险些酿成流血冲突、公司经调查研究，作出决定：由于该事件影响恶劣，对员工关系和工作氛围造成了很大的伤害，杨某的行为严重影响了公司的正常秩序，违反了员工守则中“员工之间禁止在任何时间，场所使用暴力语言、行动”的规定，因此，公司决定从2008年3月25日起，与杨 某解除劳动关系。杨某不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。共一百五十八页劳动合同法第四十条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形

31、式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法(wf)履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”非过措性解除(jich)劳动合同：共一百五十八页员工医疗期满后不能从事原工作，企业(qy)可以解除劳动合同吗林某是某机械厂的车工，与其签了5年的劳动合同。车工的工作性质决定(judng)了林某每天8小时几乎都要在车厂前站立完成工作。一次，体检时，刘某被检出右腿骨头里常有肿瘤。根据医生的建议

32、，林某做了肿瘤切除手术。为此，林某连续休病假3个月，也正好是他能够享受的医疗期。病愈后林某回厂上班，工作继续安排他做车工工作，但林某认为，自己的身体已不能从事车工工作了，并出示了医院开具的诊断证明，证明自己因切除腿部肿瘤时，已将大腿骨的一部分一并切除，不能够长时间站立。同时，林某申请把他调到仓库当管理员或其他不需要长时间站立的工作岗位的请求。但工厂领导认为，如果林某不愿做车工，只能在刨工、钳工等工种中选择，除此之外，其他岗位都没有空缺。林某认为，领导提出的车间工种都是需要长时间站立的，因此不同意。于是领导做出辞退的决定：鉴于林某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，因此，即日

33、起解除与林某的劳动合同。共一百五十八页（3）经济性裁员：经济性裁减人员，用人单位应按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同(lo dn h tn)。经济性裁员，是指企业的经营状况出现严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力的行为。（1）依照企业破产法规规定进行重整的（2）生产经营发生困难的（3）企业转厂，重大技术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍须裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。共一百五十八页劳动法第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况

34、，听取工会或者职工的意见(y jin)，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”共一百五十八页经济性裁员(ciyun)，可以随时通知员工走人吗？张某等人是某公司的员工，2008年下半年，受国际金融危机的影响，公司经营发生困难，决定采取裁员措施，拟裁减员工30人，公司领导内部决定裁员名单后，由人力资源部统一(tngy)在2008年12月20日向张某等被裁减人员发出书面裁员通知，要求张某等被裁减人员在收到通知之日起三日内办理工作交接和劳动合同解除手续。该通知发出后，便引起了轩然大波，张某等人找到公司，问为什么没有提前一个

35、月通知，公司解释到，由于此次裁员受金融危机影响，属于“经济性裁员”，所以公司可以不按照以往的规定提前通知。张某等人遂向监察大队举报，请求纠正该公司的违法解除行为。共一百五十八页（4）用人单位不得提出解除劳动合同的情形：劳动法还专门规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政(xngzhng)法规规定的其他情形。共一百五十八页案情(nqng)：陈某

36、2000年与某纺织厂签订了为期5年的劳动合同。2002年厂里见陈某工作认真，选送其与另外8名女工在一家培训机构学习，学习结束后，陈某在该厂担任技术工作。由于陈某学习时间短，技术不过关，多次出现事故。2003年9月，该厂以陈某不胜任工作，给厂里造成经济损失为由解除其劳动合同。陈某向厂里说，自己(zj)已怀孕5个月，厂里不能解除合同。该厂认为劳动者不胜任工作可以解除合同，坚持原决定不变。陈某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销该厂解除其劳动合同的决定。共一百五十八页（1）预告解除（提前书面通知用人单位解除）：劳动法第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳

37、动者在某一用人单位工作(gngzu)即实现劳动权后，由于主、客观原因不愿在该单位继续工作(gngzu)，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。试用期员工提前 三天解除劳动合同。3、劳动者提出解除劳动合同(lo dn h tn)（辞职）共一百五十八页用人单位有违法违约行为的情形下，劳动者可随时(sush)通知用人单位解除劳动合同。主要有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的用人单位因我国劳动合同法第2

38、6条规定的情形致使劳动合同无效的（2）及时(jsh)解除（随时通知用人单位解除）共一百五十八页2、劳动者立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、胁迫或者(huzh)非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的共一百五十八页案例(n l)分析 郭某与一家新成立的软件(run jin)公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，郭某的月工资为6000元，双方按国家规定参加社会保险。两个月过去了，郭某发现公司并未给员工办理保险手续，于是向人力资源部门询问原因。人力资源部门的答复是：由于公司刚成立不久，各方面急需落实的工作太多，社会保险的事得往后放一放，但公司在将

39、来参保时，会把以前欠缴的保险费补上。听了这番话，郭某放心了。 但是，又过去了半年，公司仍未为员工缴纳社会保险。郭某心里很郁闷。就在此时，上位在某电脑公司负责招聘工作的朋友告诉郭某：“我所在的电脑公司正需象你这样的人才，如果你能来我们公司工作，工资能拿到8000元，而且会立即给你缴纳社会保险” 共一百五十八页 第二天，郭某即向软件公司递交了辞职报告，并表示第二天就要到电脑公司上班。人事经理对郭某的做法提出质疑：“根据劳动合同法的规定，你可以辞职，但要提前三十日通知公司，怎么能今天就走？” 为此(wi c)，郭某与软件公司就郭某辞职问题发生纠纷。 问题：郭某是否有解除合同的权利？共一百五十八页参考

40、答案：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下对劳动者单方(dnfng)解除劳动合同所提出的要求。但是，对于一些特殊情况，第三十七条另有规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此时的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位还应当依法为劳动者补缴社会保险费。 因此，本案中，郭某有权行使解除劳动合同的权利。共一百五十八页二、劳动合同(lo dn h tn)的终止1、劳动合同终止的情形劳动合同期满劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民

41、法院依法宣告死亡用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭(gunb)、撤销或者用人单位决定提前解散法律、法规规定的其它情形共一百五十八页2、劳动合同终止的限制 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间劳动合同期满的，必须等到排除(pich)了职业病，确认了职业病或者医学观察期结束，劳动合同才能终止； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，必须等到医疗期满； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期满后才能终止劳动合同； (四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（五）劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤

42、残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位（六）劳动者因工致残被鉴定为五经六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，如果工伤职工本人没有提出终止劳动合同，劳动合同不得终止。共一百五十八页四解除或者终止(zhngzh)劳动合同的经济补偿 1、用人单位解除劳动合同(lo dn h tn)给予劳动者经济补偿的条件：劳动法第二十八条：用人单位依据本法第二十四条（协商解除）、第二十六条（非过措性解除）、第二十七条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的在下面三种情形下，劳动者没有经济补偿。第一，劳动者辞职，即劳动者提前通知用

43、人单位解除劳动合同的；第二，用人单位依法随时提出解除合同的，即因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位提出解除劳动合同的。第三，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 共一百五十八页案例分析：京华时报2008年4月20日报道：中国新华航空有限责任公司的两名飞行员提出辞职后，遭到航空公司共计1500余万元的索赔。据悉，对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国还是首例。飞行员王振军和郭岳炳都是空军的转业军人，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。今年2月，两人以不满公司没有将他们十多年的军龄算入工龄中、多次为他们安排超时飞行任务和无故克扣飞行安全

44、奖等为由，向公司提出辞职。遭到公司拒绝后，两人向顺义区仲裁委申请仲裁，请求裁定解除劳动合同、新华航空移交两人的飞行档案和执照、补发飞行安全奖、工龄工资(gngz)和经济补偿金。开庭时，新华航空的代理人拒绝接受两名飞行员的辞职要求，否认公司为他们超时安排飞行任务。并当庭提出反诉，分别向他们索赔违约金和补偿费800余万元和700余万元。共一百五十八页新华航空的理由是，两人签的都是无固定期限合同，应一直供职到退休年龄，提前辞职给公司造成了巨大的经济损失，因此要求他们赔偿各种培训(pixn)费用、管理费用及突然离职的空职成本。对此，两名飞行员表示，他们在转业前就已是空军的成熟飞行员，航空公司并没有为他

45、们花费巨额的培训(pixn)费用。共一百五十八页顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱；新华公司自解除劳动合同之日起15日内为二人办理档案转移手续。仲裁费由新华公司承担2/3。不过，两人要求补发工资损失等的依据(yj)不足，仲裁委不支持。共一百五十八页分析(fnx)：依据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。郭岳炳和王振军提出解除劳动合同30日后，新华航空应为他们办理档案和社会保险转移手续。关于巨额违约金：双方在合同中对于违约金的约定，与劳动合同法中“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖，因此，该

46、诉求不能支持。关于培训补偿费：因新华航空没有在规定的期限内提交对两名飞行员安排培训的证据原件、培训费明细等，因此，这些请求也不支持。共一百五十八页2、经济(jngj)补偿的标准 劳动合同法第四十七条规定(gudng)： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳

47、动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。共一百五十八页五、劳动合同解除或者(huzh)终止后的附随义务1、劳动者社会保险关系转移2、用人单位出具解除或者终止劳动合同(lo dn h tn)的证明（劳动合同法第五十条）3、劳动者离职时应办理工作交接手续（劳动合同法第五十条）4、用人单位解除劳动合同后合同文本的保存（劳动合同法第五十条）共一百五十八页被追究刑事责任 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正 造成重大损害 严重违纪 即时通知解除劳动合同不支付随时不支付随时不支付随时不支付随时不支付随时不支付员工提出单位提出不支付随时 试用期内不符合录用条

48、件 单位解除劳动合同支付无要求 任何类型的劳动合同，不需要任何条件，都可以协商解除 协商解除 是否支付经济补偿金 条件 期限 解除或终止 共一百五十八页 解除或终止 条件 期限 是否支付经济补偿金 单位解除劳动合同预告解除患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付1个月工作 支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 提前30天或支付1个月工作支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议 提前30天或支付1个月工作支付裁员解除破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化 履行法定程序 支付共一百五十八页员工解除劳动 合同的情形

49、提前30天通知解除任何类型劳动合同，无须任何条件提前30天通知不支付随时通知解除试用期内提前3天通知不支付未提供约定劳动保护和条件随时通知支付未按时足额支付劳动报酬 随时通知支付未缴纳社会保险费随时通知支付规章制度违法损害劳动者利益 随时通知支付欺诈、胁迫、乘人之危随时通知支付其它情形随时通知支付无须通知立即解除暴力等手段强迫劳动 无须通知 支付 违规违章强令冒险作业 无须通知 支付 共一百五十八页劳动合同终止劳动合同期满的 有条件支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的 不支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 不支付单位被宣告破产 支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

50、支付共一百五十八页案例3：某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费5000元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250 元；黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭公司拒绝(jju)。黄某提前30日向公司提交了辞职申请，在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。 共一百五十八页其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费未赔予以

51、拒绝。离开公司四个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取(ln q)失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而C公司则以黄某违约为由要求赔偿，提起反诉。问题：共一百五十八页1.上述补充(bchng)劳动协议设定违约金条款是否合法？为什么？黄某是否应当支付违约金1250元？2.黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法？为什么？3.C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工退档手续是否合法？为什么，4.黄某是否有权要求C公司赔偿失业期间的损失？法律依据何在？共一百五十八页参考答案1.补充劳动协议设定违约金条款

52、是合法的，黄某应向C公司支付违约金1250元。劳动合同法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行(jnxng)专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。共一百五十八页用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整和劳动者在服务期期间的劳动报酬。”根据上述规定，本案中，C公司为黄某为期三年的专业技术培训提供(tgng)全部费用，可以与黄某订立协议约定服务期；同时，违约金的数额也在培训总

53、费用5000元范围之内。因此，该违反服务期的违约金条款是合法的。黄某违反该约定，理应承担支付违约金的责任，加之C公司所要求的违约金数额1250也在法定范围内，所以黄某应向公司支付违约金1250元。共一百五十八页2.黄某提出辞职申请(shnqng)并离开公司的行为是合法。劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可见，本条规定赋予了劳动者的单方解除劳动合同权，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。本案中，黄某提前30日向公司提交了辞职申请，且在办理交接手续后才离开公司，该解除劳

54、动合同的行为符合上述规定，故为合法。共一百五十八页3. C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工退档手续是不合法。C公司的做法表面上看似乎有理，其实违法。劳动合同法第50条规定：“用人单工应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济(jngj)补偿的，在办结工作交接时支付。”共一百五十八页 此外，根据国家档案局颁布的企业职工档案管理工作规定规定，企业职工因辞职解除劳动合同，用人单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部

55、门。依此规定，解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明（退工证明）以及档案和社会保险转移手续，是用人单位的法定(fdng)义务。因此，C公司在黄某依法解除劳动合同后，拒绝办理退工和退档手续是不合法的。至于黄某违约而尚未支付违约金，C公司可与之协商解决，协商不成可通过法律途径解决，而不能以上述理由拒绝履行自己所应承担的法律义务。二者并不矛盾，C公司可在依法办理有关解除劳动合同手续的同时，追究黄某的违约责任。共一百五十八页4.黄某有权要求C公司赔偿失业期间的损失。劳动合同法第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止(zhngzh)劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责

56、令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 本案中，C公司不办退工、转档手续的作法，已给黄某造成了不能领取失业救济金、无法参加招工的损失，依上述规定，C公司应承担相应的赔偿责任。对于如何承担赔偿责任，可以考虑按照保留劳动关系的方式处理，即要求C公司发给黄某相当于留职待岗的待遇。共一百五十八页单项选择题 1某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述述中哪一项是正确的？（ ）A甲应当提前 30日以口头或书面形式通知(tngzh)企业解除合同B甲应提前30 日以书面形式通知企业解除合同C. 甲可以随时通知企业解除合同D甲应提前3 日通知企业解除合同共一百五十八页D2一般(

57、ybn)情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位A. 30日，书面或口头 B. 30日，书面C. 1个月，书面或口头 D. 15日，口头共一百五十八页B 3.以下(yxi)关于劳动合同解除的表述是错误的（ ）A 出现法定或约定解除事由，劳动合同解除B劳动合同解除可分为法定解除和协商解除C劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止D当事人双方协商解除劳动合同不得损方任何一人利益共一百五十八页A4. 某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（ ）A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付(zhf)报

58、酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同共一百五十八页C5A公司(n s)在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（ ）A. 行政责任 B说服刘某回B公司工作的责任C解除与刘某签订的合同的责任 D连带赔偿责任共一百五十八页D6用人单位可以解除劳动合同的情形是 （ ）A.劳动者在试用(shyng)期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的共一百五十八页A7.女职工在哺乳期内由于严重失职给

59、用人单位造成重大损害，则（ ）A用人单位在该女职工哺乳期满后可以以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知(tngzh)该女职工C用人单位不可以解除劳动合同D用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同共一百五十八页D8. 甲乙两人在机械厂的同一个车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列表述中正确的是（ ）A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂可以解除与乙的劳动合同B. 乙所受损失可以向机械厂要求承担责任C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见(y jin)D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动

60、合同共一百五十八页B9.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议(jiny)不符合法律规定（ ）A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B. 至少提前30天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿共一百五十八页D 10.下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）A.职工李某怀孕期间被判刑B.职工陈某