劳动管理案例

1、案例分析于 2000 年 1 月 16 日起到某公司工作，员工47 岁，双2000 年至 2002 年三次签订劳动合同后，至 2006 年劳动关系存在，但未续签。2007 年 1 月 6 日起签订了一份至 2008 年 3 月 31 日的劳动合同，工资约定 800 元/月。从入职之日起，公司未为该员工办理保险。2008 年 2 月 28 日，该公司向下达了终止劳动合同通知书后，明确告知不与其续签劳动合同，在通知书上签名确认。2008 年 3月 17 日，向劳动争议仲裁申请仲裁，裁决该公司向补偿 400 元补偿金，驳回请求。遂向提请，要求该公司承担经济损失 16000 元，支付 2008 年 3

2、-6 月工资 2400 元，公司为办理保险。期间公司口头和通过 EMS 方式向告知领取 400 元补偿金，但签收后未来领取。提供：1、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已通过仲裁程序；2、及工作证，证明及在该公司工作的事实；3、活期存款证明，证明于 2000 年 1 月与该公司形成事实上的劳动关系；4、一份，证明工作期间工资是 800 元；工资5、终止劳动合同通知书一份；6、2008 年 4 月 7 日该公司通知一份，证明该公司但方面接触劳动关系的事实。公司提供证明：1、2007 年 1 月 6 日劳动合同书一份、终止劳动合同通知书一份，证明劳动合同期限和告知不再续签劳动合同；2、离职工资通

3、知一份，EMS 详情单一份，证明通知来领取补偿金，双方权利义务终结，并有签收；3、手写便条，证明该公司未为其办理社会保险，是知晓的，2007 年 11 月 30 日提出补办社会保险的请求已过时效。裁决结果：1、自之日起 15 日内该公司支付经济补偿金 400 元理由：中民劳动合同法第 46 条第四十六条 有下列情形之一的，用人应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）

4、除用人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政规定的其他情形。第三十六条 用人与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。97 条第三款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 ：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）。劳动者后，其家属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、补办保险，如补办不成，按每满一年给予 2 个月当地职工上年度平均工资的养老保险金。理由：从入职起一直受公司管理，服从管理，对公司有依赖性，2008 年 2 月 28 日公司出具终止劳动合同书至 2008 年 3 月 17 日申请仲裁，未超过时效。劳