2019年初级经济师考试试题每日一练(6.9)_第1页
2019年初级经济师考试试题每日一练(6.9)_第2页
2019年初级经济师考试试题每日一练(6.9)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2019 年初级经济师考试试题每日一练（ 6.9 ）多选题以公债的发行区域为标准，可以将公债分为（）。A、国内债券B、国外债券C、短期债券DK长期债券E、爱国债券【答案】AB【解析】本题考查公债的分类。以公债发行的区域为标准，可将公债分为 国内债券和国外债券。初级经济师金融每日一练：票据贴现计息（ 6.9 ）单选题某客户于 2015 年 5 月 1 日向银行申请贴现，票据金额为 100 万 元，票据到期日是2015 年 5 月 11 日，该银行审查同意后，办理贴现。假设贴现率为月利率4.5%。，每月按30天计算，则贴现利息为（）元。1500037501500D、 450【答案】C【解析】本题考

2、查票据贴现计息。应贴现利息为1000000X4.5%o+30X 10= 1500 （元）。初级经济师工商每日一练：混合式布置（ 6.9 ）单选题最常见的生产过程空间组织形式是（）。A工艺专业化布置B、对象专业化布置C、混合式布置DK固定布置【答案】C【解析】本题考查混合式布置。混合式布置就是指综合利用工艺专业化原则和对象专业化原则建立生产单位的原则。这种布置实际上是最常见 的。初级经济师人力每日一练：绩效考核（ 6.9 ）单选题关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据DK绩效管理可以关心企业更有效地进行员工开发【答案】C【解析】本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员聘请、员工培训等执行效果的依据。初级经济师基础每日一练：众数（ 6.9 ）单选题下列集中趋势的测度中，适用于品质数据的是（）。A、众数B、简单算数平均数C、均值D加权算

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论