xxx通讯公司促销员及市场代表薪资制度

1、.：.；促销员及市场代表薪资制度草案促销员薪资规范一、执行时间：本规定自公布之日起执行二、专职促销员职能推进公司产品终端销量；与零售店和店员建立良性协作关系；促销员有终端店头布置、POP补充、维护职能；促销员为站店售卖，一人重点担任一家。并辐射周边店头，统计周边销量。新入职的促销员需求经过7天试用，假设不能完成试销量，那么不允许上岗，且不发放试用期间工资。四 专职促销员薪资规范专职促销员工资计算公式：薪资总额=根本工资+通讯补贴+销售提成根本工资根本工资共分四个等级 A级：xx元/月 B级：xx元/月 C级：xx元/月 D级：xx元/月xx、深圳、东莞根本工资执行A级规范；佛山根本工资执行B级

2、规范。 根本工资按实践出勤天数发放。如遇国定假日或促销员需暂时额外加班的，按国家规定薪资规范执行。薪资等级执行规范：新进专职促销员正式上岗后第一个月广州、深圳、东莞执行B级规范；佛山执行C级规范。实行级别累计提升制，各项目的综合考核在上岗后第二个月表现良好且完成目的者，自第二个月起，根本工资提升一个级别。优秀促销员按规范，每人每月嘉奖xx元3、通讯补贴：xx元/月/人4、销售提成目的量提成法： 目的量： xx 台/月/人仅限八月份。 以后月份目的量根据店头实践销售增幅作调整本规定执行后第一个月各区域办事处根据当地实践情况制定促销员目的量，销售提成：指点零售价1000元之内1000元含1000元

3、1500元1500元以上含1500元提 成完成量小于目的量的50%，不予提成奖励，只发放根本工资。专职促销员零售量统计区域办事处根据促销员上交的保卡原件数量核算促销员工资5、奖惩方法1奖惩方法：促销员奖励方法即优秀促销员、最正确促销员、明星促销员评选参照。2罚方法：如促销员第一个月未完成目的量的50%，进展重新培训，入第二个月仍不能完成目的量的50%，予以解雇处置。3促销员有艰苦违纪情况，分公司市场部可根据实践情况报总部行政部、市场部作扣薪或解雇处置。6、所得税 因促销员属于暂时工根据税法须以劳动所得交纳一定税金，税金计算方法如下：金额所得税800元以内含800元不交税800-4000元含40

4、00元4000-20000元含20000元 例：促销员张某，当月收入包括底薪、提成为840元，所得税应为：840-800*20%-8元，税后奖金为：840-8=832元。市场代表薪资规范 1、专职市场代表工资计算公式：薪资总额=根本工资+销售提成+相关费用报销根本工资：根本工资按当月终端义务量的完成率及报表完成情况来发放，义务完成率及报表填报各占50%比例考核。如：市场代表张某，其管辖区域为一类市场，根本工资为800元/月，如张某当月完成公司下达其管辖区域的目的量的90%，分公司给出的该市场代表数据提报分数是95分，那么张某当月的根本工资为800*50%*90%+800*50%*0.95=740元。备注：因公司货源缘由呵斥供货不顺畅，分公司提报总部市场部同意市场代表根本工资为xxxx元/月，按行政归属及区域划分为四类市场一类市场：二类市场：如有特殊情况，分公司根据实践情况上报总部同意后执行。2、奖金即销售提成： xxxxxx元公司将按照当月主推机型来制定相应的提成规范和额度。3、费用报销规