企业用工合同范本下载

1、企业用工合同范本下载篇一 : 劳动用工协议书范本劳动用工协议书甲方代表人 （雇用单位）: 温州市华派铸钢有限公司地址 : 乙方代表人 （受雇职工 ）: 性别: 文化程度: 出生日期 : 居民身份号码 : 家庭住址 : 根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。第一条: 协议期限 年月日至年月日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。第二条: 工作内容1）甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作 岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随 时调换乙方的工种和岗位

2、。第三条: 劳动条件1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条: 工作时间和休假1）甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方 可休假。第五条: 劳动报酬甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方 式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇 特殊情况

3、可延期发放工资，但最多不能超过三个月。甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期 间每月支付乙方生活费 200 元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少 于一年，要承担给甲方所造成的损失。依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方 工资。第六条: 劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度 ; 严格 遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德 ; 服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业技能。乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权 依法给

4、予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。第七条: 职业培训1) 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。2) 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方 负责，安排专人帮带。在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意， 乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条: 处罚与奖励1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励 ;2) 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励 ;乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、

5、严重失职、营私舞弊、泄露甲 方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或 解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条: 协议的终止和解除1) 双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止 ;2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议 :严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度 ;严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任 ;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议 :1( 甲方以

6、暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动 ;2( 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费 ;3( 从事违反国家法律法规的工作。乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失， 都由乙方全部承担。 第十一条 : 本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执 行。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表人 : 乙方 :年月日 年月日篇二: 企业用工合同范本劳动协议甲方:乙 方 :,文化程度及最高学历院校 :,性 别 :,居民身份证号码 :, 根据国家法律的规定，甲乙双方经 平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限

7、类型为 , 期限合同。本合同生效日期 , 年 , 月 , 日，其中试用期 , 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 , 岗位（ 工种） 工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。第四条 甲方安排乙方执行 , 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有 关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 , 日 以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 , 元，

8、其中试期间工资 为 , 元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6 个月后按国家和北京市社会 保险 的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇 :,五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ; 严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、工作规范 ;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密 ; 爱护甲方的财产，遵守职业 道德; 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法

9、律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变 更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 :, 、在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;, 、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;, 、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;, 、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式 通知乙方 :, 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另 行

10、安排的工作的 ;, 、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; , 、双方 不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体 职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十 条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 , 天向对方表示 续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的， 应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反

11、本合同约 定的保 守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲 方偿付培训费和招接收费。其标准为 : 服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总 额的, 递减;服务（工作） 满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调 解委员会申请调解 ; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 , 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提 起诉讼。第二十五条

12、 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补 充:,甲方（ 盖 章） 乙方（ 签 章）法定代表人或委托代理人 （ 签章）签订日期 年月 日篇三: 中小企业用工合同协议书用工合同协议书甲方:姓名:身份证号码 : 乙方 :姓名:身份证号码 :1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2、本协议期限为 : 自年 月日起至年 月日止。3、工作任务 :甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作 ;乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行 ;乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德 ;因甲方生产 （工作 ）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应

13、服从甲方 的工作安排和调配。劳动报酬 :按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资 ; 其它各种福利、津贴均含在 当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律 :乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳 动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同 时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教 育。乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。协议的终止、变更、续签和解除 :本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议 :经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康， 企业又不加以改善的 ;甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方