煤矿工伤安全事故管理办法

1、煤矿工伤安全事故管理办法一、目的：规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防 和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。二、适用对象：适用于为矿在册在职员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的。C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意 外伤害的。D患职业病的。E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的。F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的

2、申报范围A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡 事故。E国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致 的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小 组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁 决。四、工伤的申报程序申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟 报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长） 承担；申报范围

3、：1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切 工伤、安全事故、不受时间限制。2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤 害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所 致的伤害。申报内容（详见附表一）1）事故（疾病）人的姓名、年龄；2）事故（疾病）人家属联系方式及电话；3）事故（疾病）人的到岗工作时间；4）事故前的具体服务部门及工作性质；5）事故发生时的具体岗位或具体位置；6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训；7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8）工伤的伤势程度的初步估计；9）是否已住院、医院名称及地址。受理部门及责任：办公室人力资源组是本办法规定的受理部门

4、，受理责任执行 首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到 工伤安全事故申报时，受理人必须立即进行登记，因推诿受 理或受理后瞒报、缓报而导致的施工责任增加部分由第一受 理人承担；五、安全事故的分析与处理：矿成立事故调查组，组长：副组长：成员：负责负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安 全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一 个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。分析报告必须由以下内容组成：1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗 时间；2）事故的具体经过；3）事故的原因分析；4）事故责任的初步认定及理由；5）小组的处理意见；6）事故的整改

5、与预防措施。六、工伤事故处罚规定1、计件单位出现轻伤罚单位5000元，队长1000元；计件单位出现重伤罚单位8000元，队长2000元；计件单位出现死亡事故罚单位20000元，队长5000元。计时单位出现轻伤罚负责人1000元；计时单位出现重伤罚负责人2000元；计时单位出现伤亡罚负责人5000元。2、医疗费由矿承担；计件单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担，（具体 护理人员由各单位视情况而定，护理费和工伤补助参考以下 标准）。计时单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担工伤基本 工资（井下一线暂定65元，井下辅助暂定40元，井上暂 定30元）护理工资在县城每日30元，阳泉、晋中35元，太

6、原45 元（注异地护理费包括护理人员生活费）。3、工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与 个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度， 对员工按分别依以下标准给予补偿：（一） 事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：轻伤一般为皮外伤7天以内：享受100%的基本工资7-30天内：享受80%的基本工资30天以上： 享受60%的基本工资重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折1-2个月：享受100%的基本工资2个月一6个月：享受80%的基本工资，痊愈后仍可到矿 上班。6个月以上至8个月：享受60%的基本工资，超过8个月自动解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡，并

7、参照有关工伤规定一次性抚 恤补偿标准执行。（二） 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资 及待遇 轻伤 一般为皮外伤7天以内不计，享受80%的基本工资7-30天 享受60%的基本工资30天一60天 享受40%的基本工资60天以上不再造发基本工资，并解除劳动工资重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折2个月：享受80%的基本工资6个月：享受60%的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。6个月以上自动解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡，并参照市社保局有关工作工伤 规定一次性抚恤补偿标准执行。注：矿预付工伤医疗费用，保险公司理赔冲抵工伤医疗费用。七、工伤安全事故的

8、申报及规定：1、工伤安全事故的处理：1）、所有在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：八、工伤医疗费用的报销：1、请报销时必须准备以下资料准备：1）、工伤事故当事人的身份证明；2）、事故分析报告；3）、本部门出具的意外伤害事故报告；（如外出差的交通事 故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告。）4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出 具的医疗诊断证明；5）、病历；6）、医疗、医药费原始单据；7）、费用结算明细表；九、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作 安排等原因而发生工伤事故并且给矿造成了损失的，矿不承担责任，同时根据当事人