第一至十二章自检自测-公务员

1、公务员制度讲座自检自测题、名词解释公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员管理：是指国家和公务员所在的机构组织对实施公务员的管理。公务员主管部门：按现行体制，公务员主管部门是指党委组织部门和政府人事部门。根据我国行政区划，公务员主管部门分为中央、省、市（地）、县四级。公务员管理原则：是指公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则。职位分类：就是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据品位分类：是以人为对象进行分类。即以公务员个人所具备的条件（

2、如学历、资历）和身份（职位高低、薪酬多少）来进行分类。公务员管理原则：是指公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则。职位分类：就是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据.品位分类：是以人为对象进行分类。即以公务员个人所具备的条件（如学历、资历）和身份（职位高低、薪酬多少）来进行分类。公务员条件：是指担任公务员必须具备的基本资格。公务员义务：是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行国家公务的过程中，可以

3、作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑制某种行为的许可和保障。职位分类：是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。专业技术类职位：是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。行政执法类职位：是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。综合管理类职位：是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。职务序列：是依据责任的大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低

4、到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。职务序列包括职务层次与职务名称两个基本要素。公务员录用：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。公务员考核：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行考察，作出评价的过程。公务员考核制度：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行考察，作出评价,并以此对公务员作为奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。公务员任职：是指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内通过法

5、定程序，任命（或聘任）公务员担任某一职务。公务员免职：是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。选任制:就是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员：主要是指在国家权力机关、行政机关、审判和检察机关中由各级人民代表大会及其常委会会议选举或决定任命的人员，以及党政机关、政协机关中按章程选举产生的公务员。委任制:就是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免除公务员担任的一定职务的任用方式。任免机关：是指委任制公务员职务任免的主体，包括具有法定任免权的机关及其首长。任免权限：是指某一任免机关对一定范围内的公务员的职务所具有

6、的任免权。任期制：是指公务员担任领导成员的职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。职务升降是升职与降职的总称。升职：就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的地位上升、职权加重和责任范围扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高。降职：就是由较高的职务降任较低的职务，意味着公务员所处地位下降、职权和责任范围的缩小，同时也意味着工资福利待遇的降低。任职前公示制：就是将党委（党组）集体讲座研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。任职试用期制：就是在公务员就任职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。二、填空题我国原有人事制度的弊端在于：“国家干部”的概念过于笼统；管理权限过分集中：管理方式陈旧单一：管理制度不健全。1993年，国家公务员暂行条例由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。公务员管理的目标有两个：保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现；实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。公务