2022年XXX集团关于员工考取职称资格的奖励办法

1、关于员工职称考评及职业资格考证的嘉奖方法第一条： 为适应公司主业多元化进展需要,满意公司拓展市场、资质增项、生产经营和个人进展的需要, 勉励专业技术人员和治理人员积极参与国家相关技术职称的考评及职业资格考试取证,实现 特制定本方法；其次条： 关于职称与职业资格“ 专业的人做专业的事” 的工作目标,1、职称就是专业技术资格, 专业技术资格是人事部门授予的一种技术称号,是专业技术水平的标志,代表了专业技术人员水平和才能；例如：工程师、会计师、经济师、统计师、审计师、律师等；2、职业资格包括从业资格、职业技能资格、职业技术资格和执业资格；从业资格是政府规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和

2、能力的起点标准, 从业资格可通过学历认定或考试取得；嘉奖范畴；职业技能资格是通过技能测试合格后颁发的,动手才能；职业技能资格考证不在本方法嘉奖范畴；从业资格考证不在本方法等同于上岗证, 一般是测试职业技术资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和才能的基本要求；职业技术资格通过考试方法取得；执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强, 关系公共利益的专业技术工作实行的准入掌握, 是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术 工作学识、技术和才能的必备标准；执业资格通过考试方法取得；职业资格证书是反映劳动者某种职业所需要的特地学问和技能的证明,它是 劳动者从事相应职业 （工种） 的资格凭证；

3、职业资格证书与职业劳动活动亲密相 连,反映特定职业的实际工作标准和规范；例如：营销师、物流师、人力资源管 理师、注册造价师、注册律师、注册会计师、注册税务师、注册建造师、注册监 理工程师等；第三条：参与考试与培训, 必需与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合 且经过公司确认；第四条： 嘉奖对象 1、工程、技术、治理、营销人员参与全国职称考评或职业资格考试,依据 国家规定通过相应级别的专业技术资格考试,已取得证书的；2、专业技术人员依据工作或岗位需要,新参与全国各类专业资格培训及考 试并取得证书的；第五条： 嘉奖措施（一）费用报销 1、因单位资质审查必备条件要求,参与各类职称资格考试合格者,准予

4、报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担； 需将合格证书原件提交集团人力资源治理中心核实并统一治理,其规定费用的发票由人力资源治理中心签字确认后实报实销；2、因单位资质审查必备条件要求,注册类证书需参与年检者,报销相关的培训费及差旅费,其规定费用的发票由人力资源治理中心签字确认后实报实销；3、员工自己报名参与与工作岗位相关的各类职称资格考试的,不报销费用；员工将合格证书原件提交集团人力资源治理中心核实并统一治理,可享受职称或资格补助；（二）职称或资格补助具有技术类职称或劳动和社会保证部承认的职业资格,且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员, 可申请

5、职称或资格补助； 同时具有多个职称或资格证书的,不得重复享受补助,补助标准就高不就低；详细补助标准为：1、职称序列标准：（1）工程师序列职称等级 补助标准（元 / 月 助理级 200 中级 500 高级 1000 （2）经济治理（会计）序列职称等级 补助标准（元 / 月 助理级 200 中级 400 高级 800 2、职业资格标准（1）职业技术资格职业技术等级 补助标准（元 / 月 助理级 200 中级 400 高级 800 （2）执业资格执业资格等级 补助标准（元 / 月 注册律师 800 注册税务师 800 国际注册内部审计师 800 二级 /一级注册建造师 800/2022 注册造价师

6、1000 注册会计师 1000 第六条： 学习时间：1、各单位在不影响工作的前提下,应尽力支持（例如：周六、周日担心排加班等）员工参与各类职称及职业资格统考,对与单位资质审查必备条件相关的专业技术人员参与全国性统考, 要尽量调整工作, 为参考人员临考前复习制造条 件；2、凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试,由 所在单位（或部门）合理支配时间,以保证临考前五个工作日仔细复习、预备,考试时间作因公处理；第七条： 嘉奖申请流程：件；1、本人填写职称或职业资格嘉奖申报表（见附件）,附有关证件的复印2、员工所在单位分管领导、负责人审核；3、集团人力资源治理中心验证有关证件原件并留

7、存原件,登记并审定嘉奖 金额；4、报执行总裁审批；5、集团人力资源治理中心备案；第八条： 证书注册治理：1.注册时间不得少于五年；2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；3.员工注册后,注册期内,注册证书由公司统一治理；4.注册协议违约处理方法按注册协议商定；第九条： 有关规定 1、所获证书专业须与本人从事的工作相关,不相关的不享受嘉奖；2、员工自获得相关证书之日起,与公司签订个人资质注册协议,按相关职 业资格嘉奖金额嘉奖； 员工注册期终止, 或与公司解除劳动关系, 公司终止相关 嘉奖；3、获中级职称、二级以上职业资格证书嘉奖的员工,合同期限在原期限基 础上连续 1 年；获高级职称、 一级职业资格证书嘉奖的员工,合同期限在原期限 基础上连续 2 年,否就所得奖金及报销费用全额退回；4、凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回奖金及报销的费用外,仍将给 予 2022 元的罚款并在公司范畴内通报批判；第十条：本方法适用于集团公司本部、房地产事业部及各全资子公司,控股公司参照执行；第十一条：本方法自批准之日起正式执行, 说明权归集团人力资源治理中心；附件：职称或职业资格嘉奖申报表姓名性别诞生年月正面免冠民族学历籍贯彩色照片英语水平工作岗位与职务（1