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文档简介

1、面试评价量表面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格，主要包括以下几个方面1姓名、考号、性别、年龄；2报考的类别与职位；3面试考察的重点内容及考核要素；4面试评价的标准与等级；5评语栏（包括录用建议或录用决策）；6评委鉴字栏7面试时间等。下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。1一般情况下的面试评价表面试成绩评定表肴号1姓容性别年龄报肴职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力进取心实际经验稳走性反应性评走总分评语及录用建议主持人（签字）日期：年月曰注：每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。2问卷式评价量表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主

2、试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定问卷式面试评价量表主持人注意：请根据报若人的行为表现及回答问题的情况，用打钩的方式选择一项评价等级.评价项目3评价等级1求职者的仪表和姿态，是否符合本项工作所宴求的条件？好_般不好求职者的自我表现能力好般不好求职者的态度及工作抱负与本公司的工作目标是否一致？好_般不好求恥者的气质、1牛榕粪型是否符合所聘职位好_般不好-JT?_Tzzl1-1J、1工nZTziJt_口11口dU-刖工作要求？求职者的工作意愿是否能够在本公司得到两足？好_般不好求职音的专业特长是否符合所聘职位的宴求？好_般不好求职者的工作经历是否符合所聘职位的要求？好_般不好求职音的教

3、育程度是否符合所聘职位的要求？好_般不好求职者所要求的待遇反工作条件是否适合本单位所能提供的条件？好_般不好求职者的潜能是否有在本公司继续发展的可能？好_般不好求职者的口头表达能力如何？好般不好求职者的综合分析力如诃？好般不好求职者的随机应变力如何？好般不好求职者的想象力及创新意识如何？好般不好求职者的工作想情反事业心如何？好般不好求职者是否有足餾精力押当此工作？好般不好求职者所表现出来的综合素质是否足以担任所裳任命的工作职务？好_般不好综合评语及录用建议：主持人签字：3等级标准评价表。确定面试评价的基本要求，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级，予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。等级标准评价表编号姓名出生年月性别报肴岗位实行部分面试项目所占比重评分标准具体指标优秀100%-90%较好90%-B0%_股SO%-70%较差70%-60%很差切以下性洛行面20工作热情6自信心6开啟型4恣;度.4能力右面40社交能力10口头表达力10应变能丈13创新能力处理难题能力6知识经验20知识水平5实际经验5职业道應5专业知识5身悴外貌20健康程度10汽质10小计综合评

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