工临时工劳务工编内编外非在编人事代理劳务派遣的区别

1、.：.；全民工、集体工；合同工、正式工固定工、暂时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题找任务，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工固定工、暂时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工指在全民一切制企业有劳动关系的人，“集体工指在集体一切制企业有劳动关系的人。在方案经济时代，这两类人在劳动保证、福利等方面都有差别，所以以示区别。如今这两个称谓几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。法律规定，全员合同制以后，都是合同工企业、事业单位经过签署合同招收的短期性工人，只需不签合同，那劳动者的合法权益就有能够遭到损害。那么，正式工、暂时工、固

2、定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，现实上是这样的吗？不！由于我们生存关怀的是个人的经济利益，那么“同工不同酬的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保证作用。首先，我们看一份任务，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的表示图您就明白了。?社会团体按照组织方式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员任务的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位普通是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府

3、机构，与公务员是不同的。普通情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民一切制企业、集体一切制企业。私有企业又分为：协作运营企业、合资运营企业、独资企业、私营企业。在我国，很多国有企事业单位中，多运用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家人事部门正式编制的任务人员，其根本工资和地方性补助都是财政拨款的，如今要进入编制都要经过公开应考的。非编制人员就是事业单位自行

4、聘用的包括暂时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款。但是随着社会的提高，原有的人员不能承当现有的任务，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员普通采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是阐明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不能够的，即使他干得再卖命再好。这些人员享用不到入编人员所应有的待遇和福利，好像“打零工，因此这样的人员就叫“编外人员。在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员大量存在，有些单位的“编外人员甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊景象，起初，这种暂时性的“应急方法对于突破方案经济遗留下来的用人

5、体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的开展，其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民。一些“编外人员即使比“正式员工干得更好，也享用不到正式员工的一样待遇，这种体制背叛了“同工同酬、“多劳多得等用工法那么；而在管理上，“编外人员那么是“防备对象，所以他们总有一种“低人一等的觉得，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。而实践上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的费事。“一视同仁、“认事不认人是管理制度的内在要求，可是由于管理对象存在不同的位置、不同的身份，所以管理制度很难得到真实的

6、贯彻实施。比如单位根据本身的运营情况，在需求减员增效的时候，可以随时对“编外人员解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗，与单位“同生同死，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实践操作过程中的区别施用，既影响员工们的任务积极性，也容易呵斥他们相互间的心情对立。同时，“编外人员由于短少归宿感、平安感、认同感，所以他们不能安心本职任务，经常跳槽，给单位正常任务呵斥被动；由于“编外人员具有很强的暂时性，他们往往只注重短期效果，没有长久计划，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。为什么称“正式工为“固定工呢？这应该从“编内与“编外之外的另一个角度来对待。如今固定工制度转变为劳动合同制度

7、，“固定工的说法不存在了，但从所签署的劳动合同的期限长短来看，“正式工也即“固定工与单位签署的是“无固定期限劳动合同，而“合同工与单位签署的是“固定期限劳动合同。从而“正式工成了普通意义上的“固定工。“暂时工，也被叫做“协议工、“外地工。“暂时工就是暂时在单位任务的人员，运用期限不超越一年的暂时性、季节性用工。也有至期延续能够，但要有双方达成共识的前提。严厉来讲，如今曾经不存在“暂时工这个称谓了。无论国企、民企统称员工。目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益经常遭到非法的损害。要知道“劳务工是什么意思，就要牵扯到“人事代理、“劳务派

8、遣概念的区别。人事代理：人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开场推行，主要是为了降低用人单位的人力资源本钱，简单说来就是将“单位人变成“社会人，实现人事关系管理与人员运用相分别，用人单位虽然运用人，而将与人事相关的管理任务，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处置。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后渐渐扩展到国有企业和其他单位。根据各个地方性法规综合整理，可以将人事代理定义为：是指依法经同意成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、效力任务。从对人事代理的定义中可以看出，人事

9、代理实践上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。劳务派遣：劳务派遣来源于欧美，是现今在世界各地都非常普遍的一种新型制度。其产生的缘由之一是经济的快速开展导致了企业之间的竞争更加猛烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低本钱，人力本钱的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了躲避日益严厉的劳动和社会保证法律的规定，将直接运用劳动者而带来的各种风险和本钱降低到最小，比如工伤、社会保险等。另外一个重要缘由是由于劳动力市场的供过于求，对于任何一个任务岗位，劳动者都趋之假设鹜。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务

10、派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和运用相分别，构成“有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形状。?人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从外表上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需求给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的类似性，但本质上这是两种完全不同的制度，其详细的区别如下： 1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调

11、整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系那么要详细分析在劳动者委托进展人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进展人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。2、劳动者与实践用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实践用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实践用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实践用人单位对劳动者的管理和运用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。3、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事

12、代理那么是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为根底，其内容是劳动法上规定的权益和义务；人事代理的内容那么是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的工程都作了明确的规定。5、实践用人单位所承当的义务和责任不完全一样。在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理运用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承当的，实践用工单位所承当的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承

13、当劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理适用。根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能由于其具有一定的类似性而否认二者的区别，假设把劳务派遣当作人事代理进展调整势必对劳动者的合法权益呵斥损害，对社会的稳定构成要挟。PS：毕业生手续三方协议：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、任务单位三方就毕业生离校后就业任务落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必需签，但如今不一定， 三方签了只是学校统计就业率的一个参考目的。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要处理他的户口，所以如今单位都不签三方了，尤其是私企等 等。没错，上边说的都对，所以有些朋

14、友们就把三方协议放弃了，而只是找到任务，本人去做个打工者，然后只思索劳动合同。那么终究三方协议背后终究还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。假设说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只需他签署了三方协议，拿回学校，学校才会在他毕业后 将派遣证发给他，而他拿着派遣证到他任务的单位报道，就此开场计算工龄，而他也就拥有了干部身份每年根本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校派遣证报到证：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在他毕业后 将放入他的档案，由国家直接打到他的单位档案属国

15、家，不允许个人持有。假设他的用人单位拥有档案保管资历那么他的档案就放在单位，假设没有，那单位 会掏钱将他的档案放在人才市场类的档案保管处。他过他没任务，那他的档案就直接打回原籍。而报到证那么交由他手自行保管。在这里必需求重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报到证丢了，而当假设干年后单位希望将他提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开 了，所以还是劝君保管好。干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归 农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培育的专业人才，属于国家干部身份。很多乡村来的朋友家里

16、都希望孩子经过念大学而改动祖辈农民的身份这里没有贬低农民朋友的意思，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了本人的干部身份。当然也有很多是根本不在乎本人的干部身份。以为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实他错了。假设他没有留住他的干部身份，可以说他的大学就是白念，而他只是个有学士学位的工 人，根本没有改动他本人就很多乡村朋友来讲。?干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是他大学生干部身份的证 明，假设某天他被提干时，这个就是他可以被提干的证明，由于他是干部身份。否那么他就不能被提，由于他是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我如今

17、要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的详细事宜。大学生持报到证到单位上岗后，必需求经过一年的见习期国家规定。相当于中专、大专的实习期。见习期满后，本人必需记得要签“毕业生见 习期考核鉴定表，这是他转正的鉴定表从此他就拿正常工资了，阐明他曾经是一个合格的人才了见习期需求在同一单位完成，也就是他的三方、派遣证以及 他的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否那么视为无效。紧接着要记得填写“国家一致分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资历认定表，也就是初级职称评定表这些事要他本人留心，没有人会提示他去做的，表要到人事部网站下载。详细可评定的职称可以到人事 部网站上查询职称最好和本人学的

18、专业有联络，否那么到中高级评定时比较难。如今我国职称评定这块要经过考试除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播 音4个系列外，申报其他初级系列都需求经过考试才干获得初级专业技术资历。考试采用闭卷笔答方式，实行一致大纲、一致命题、一致组织。申报人员参与北京市 初级专业技术资历考试成果合格，即可获得，以考试来决议他能否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原 因。在他初级职称评完四年后，也就是他任务的第五年，他可以恳求评定中级职称。再五年后，也就是任务第十年，评定高级职称详细可上网查。这样他一辈子 的职称就根本评定完了，所以有些侥幸的人10年就可以当上“高级工程师。在我国，无论各行

19、各业都会有职称评定，而且置信任何单位都希望有那些有职称的人 来任务，而且，就算他任务的单位没有职称评定一说，那想他假设是高级工程师，他拿的钱也绝对比他人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看 出，就算他不当官，他只挣钱，那干部身份对他来说还是有用的。(说到这里，根本上普通的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本 地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，他说的都是屁话。呵呵，那他就错了。为什么不变通的想想呢？例如：他在北京上学，但毕业后没有公司处理他的户 口，怎样办？好办！在家里找公司签三方。由于他不能留京，所以他的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以他的档案也要打回原籍，而

20、假设他想保住干部 身份但想在北京任务，那他就托人也好，请客也好在家找个单位把他的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。假设嫌费事，没关系，他就回家就业，别担忧回不来北京，由于假设他有职称，那么他就可以以后来京找任务，而他也会属于人才流动，这时只需他提出单位也会适当处理他的户口问题，否那么凭他打工者的身份要求单位处理他户口，梦吧他！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否那么每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一 年内倒闭，否那么他就没有人给他签

21、转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随意找个活干干，挣点 钱完了。那他就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃他的身份！假设他要考研，那么他属于在职考研一类，我们分类说一下。假设他考上了：他6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，他转正，初 级职称评定。研讨生9月入学。当他研讨生入学时，哥们曾经是有身份的人了，3年研讨生读完，哥们出来直接拿正常工资了进私企，没有见习期一说了研讨 生毕业也有3个月的见习期。假设他进国企或事业单位，那么研讨生3年算工龄我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是，他出来就可以评中级职称 了，哥们又赚了一大笔。所以他说他该不该保他的干

22、部身份？假设他没考上：没考上更简单，直接继续任务，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕费事，其实一切就是这么简单我打的不简单，假设他做了，那么也许我的话会改动 他的终身，假设他没做，那么就当给我捧场，也谢谢他，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！一、 报到证“报到证的全称是，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国 家就业方案的毕业生才干持有的有效报到证件。用人单位以报到证为根据，接纳安排毕业生任务，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表 了毕业生的干部关系。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善

23、保管，不论什么缘由，凡自行涂改、撕毁的报到 证一概作废。如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出恳求，由学校核实后，出具证明资料，毕业生本人持证明资料到省级高校毕业生就业指点中心办理报到证遗失证明。报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。报到证的作用至少有以下 六点：报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开场计算工龄；3、 报到证是用人单位接纳毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接纳毕业生档案的证明；5、报到证是用人 单位给毕业生落户、接纳档案的重要凭

24、证和根据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家一致招生方案的学生；7、报到证是毕业生的干部身份 证明。假设没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员工人编制；而且人才中心无法接纳毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部档案普通放在人才中心，由劳动和社会保证局管理工人档案普通放在职介所。报到证制度沿袭多年直至今日。如今人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需求毕业生的报到证，但是，只需是对学生担任的用人单位，都应该很注重报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响他毕业之后的生活。?二、派遣证：第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业方案派遣毕业生。派遣毕业生一致运用和(以下简称)，由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委