劳动合同范本1

1、.无锡广顺仪表gsyb / gsyb(压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超高压压力表)：.；劳动合同甲方单位称号 乙方姓名法定代表人或主要担任人 身份证号码甲方地址 家庭住址邮政编码 联络方式联络方式 根据，以及国家与地方政府有关劳动法律、法规，甲乙双方经平等协商赞同，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中自合同期限开场日起 个月为试用期。二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与乙方订立协议，商定效力期。同时可商定保守甲方的商业和与知识产权相关的严密事项。乙方必需严厉遵守

2、效力期限中的条款商定和严密义务。第二条 任务内容和任务地点一、乙方赞同根据甲方的运营需求，担任甲方 部门 岗位任务，任务地点 。二、甲方根据公司实践情况和任务需求以及对乙方实践才干的评价专业、任务阅历和个性特质等，有权调整乙方的任务所属部门、岗位或任务地点，乙方应积极配合及服从合理的调整。三、乙方应根据甲方安排的任务内容和要求，按质、按量、按时地完成任务义务。甲方安排的任务内容和要求主要表达在以下文件中：本合同、本合同任何附件或补充、甲方的规章制度、员工手册、以及甲方以书面或口头方式给予乙方的指令。第三条 任务时间和休憩休假甲方安排乙方执行不定时任务制，在保证完成甲方任务义务的情况下，甲方可合

3、理调整乙方休憩时间或给予相应的补休，不再享用加班工资。乙方享有国家规定的法定休假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假期。劳动报酬甲方的工资分配遵照按劳分配的原那么，实行同工同酬，甲方根据经济效益和市场情况，自主确定本公司的工资制度和工资程度并公布执行，并保证不低于当地人民政府规定的最低工资规范。甲方于每月20日以货币方式支付乙方上月工资，按公司规定核算，甲方从乙方的工资中代扣代缴个人所得税。在某些特殊情况下，甲方可以对发薪日作暂时的调整。工资严密是公司的政策，乙方承诺不以任何方式通知他人有关薪金的情况，不在公开场所议论工资。违反本款规定可由甲方予以处分或解除本合同。甲方将根据甲方的经济效益适时调

4、整乙方薪金。乙方赞同甲方在下述情况下降低其薪金：a.甲方的运营发生困难使得甲方不得不采取降低薪金的措施；b.乙方被证明不胜任现有任务岗位，被甲方调至另一薪资相对较低的岗位；c.因任务需求，并事先征得乙方赞同，将乙方调动至另一薪金相对较低的岗位；d.其他经甲方及乙方双方商议并一致赞同的情况下。劳动保险和福利待遇甲方按国家和上海市有关规定，按期指定机构为乙方交纳城镇社会保险乙方依法应纳的部分由甲方从乙方每月薪资中扣除代为交纳。为不符合上海市小城镇保险和住房公积金办理条件的员工交纳综合保险。乙方生、老、病、孕、伤、残时的待遇按国家和上海市的有关规定办理。甲方为乙方提供国家规定的各项补贴含在工资中，并

5、发明条件改善员工福利制度，为乙方提供较多的福利待遇。其他各类津贴、奖金或待遇能否给予或者如何发放，均由甲方按甲方的规定及运营情况确定。甲方将根据国家规定安排员工休假制度。但乙方赞同每年的可休假天数将在当年休完，否那么视为乙方自动放弃休假权益。劳动条件和劳动维护甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的任务环境，保证乙方人身平安及身体不受危害的环境条件下任务。甲方根据乙方岗位的实践情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动维护用品和劳开工具，建立健全任务规范和劳动平安卫生制度及其规范。劳动纪律和奖惩方法乙方必需遵守国家的各项法律、法规和规章。乙方已阅甲方依法制定的各项规章制度，承诺遵守甲方根据国

6、家有关法律法规以及本公司的实践情况，制定的、和其他公布的规章制度包含各种渠道公布的制度、如公告、电子邮件等方式，并在任务中依法维护甲方的合法权益。甲方对模范遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关规定奖励和处分。乙方在职期间以及因任何缘由离任后必需严厉保守甲方的商业。劳动合同的终止、解除和续订符合以下情况之一的，本合同终止：劳动合同期满的；乙方开场依法享用根本养老保险待遇的；甲方被依法宣告破产的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者甲方决议提早解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。经本合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情况之一的

7、，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方制定的员工手册、劳动纪律或其他规章制度的；因乙方的故意行为或失职行为给甲方利益呵斥艰苦损害的；将甲方的财富据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益呵斥艰苦损害的;泄露甲方商业，给甲方利益呵斥艰苦损害的“艰苦损害的详细数额由甲方经过内部制度另行确定；“商业的详细内容祥见第九条；被依法清查刑事责任或劳动教养或刑事拘留的；在本合同期间乙方与其它用人单位建立劳动关系或效力关系；对完成甲方任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；法律、行政法规、公司规章制度规定的其他情况。有以下情况之一的，甲方可以提早三十日以书面方式通知

8、乙方解除劳动合同。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方另行安排的任务的；乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变卦劳动合同达成协议的；由于甲方运营目的调整导致用工需求发生变化，不再需求乙方。但是，乙方有法律规定的不得被解除劳动合同的情形时，那么适用法律之规定。有以下情形之一，甲方可以按照法律规定的程序裁员，并解除本合同： 1.按照企业破产法规定进展重整的； 2.消费运营发生严重困难的；出现以下情况之一，视为甲方的消费运营发生严重困难：1甲方资不抵债净资产为负数

9、；2亏损达注册资本的50%；3营业额下降50%以上；4延续两年亏损。3.企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。出现以下情况之一，视为劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化：1乙方所在的部门或分公司因任何缘由被裁撤；2甲方消费停顿；3公司因任何缘由封锁、停业或清算。有以下情形之一的，乙方可以依法通知甲方解除劳动合同：在试用期内的但需求提早三个任务日通知甲方；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；甲方以暴力、要挟、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫

10、劳动的；甲方不能按照本合同规定提供劳动维护或者劳动条件的。除本条第六款规定的情形以外，乙方一方解除劳动合同应提早三十日以书面方式通知甲方，并按甲方规定办理离任手续。乙方因个人缘由迟迟不办或未按规定办理离任手续，对于因此给甲方呵斥的损失，乙方应承当赔偿责任。甲乙双方另有商定的除外。甲乙双方假设未按规定时间提早通知对方解除合同，那么以缺乏天数的相应工资作为补偿金以替代通知期。本合同期满时，经甲乙双方协商赞同可以续订。不论本合同任何条款作如何规定，假设乙方给甲方呵斥经济损失未处置终了,或者乙方因涉嫌进展或参与职务相关的违法犯罪活动，被有关国家机关依法审查，尚未结案的，那么甲方有权：1要求乙方继续履行

11、本合同，直至前述事项妥善处置终了，或者2虽然甲方与乙方间的劳动合同已解除或终止，但甲方有权延迟办理离任手续，直至这些事项妥善处置终了。商业甲乙双方赞同以下所述的文件及资料无论以任何方式储存，统称“公司严密资料，均为公司的商业：公司档案资料，包括：各项合同、人事档案资料、行政文件、供货商资料等；公司软件开发资料，包括：开发方案、开发大纲、软件程序等资料；公司市场销售资料，包括：经销商资料、销售资料、市场推行方案、价位战略、销售渠道、销售方式、销售方法及窍门、客户资料等；公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资背景等；员工的工资、奖金等各项收入情况；公司未予公开的知识产权信息不论是公司单独拥

12、有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或未来开辟开展的，包括但不限于：甲方拥有的一切技术知识、分析方法、分析过程及在此过程中所构成的数据、图表及其它信息，或甲方有权运用的信息包括但不限于与技术相关的信息。有甲方安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验及检验结果、软件控件、一切报告表格、资料记录及与公司软件相关的文件。对甲方的业务有价值的任何其宏观经济商业信息或资料。乙方在本合同有效期内包括本合同续订期间对其掌握的涉及本条第一款所述的甲方“公司严密资料，未经甲方书面赞同不得从公司转移或复制或允许他人复制“公司严密资料或以任何方式向第三方提供、泄漏或传达统称“泄露“公司严密资料或以此为

13、第三方效力谋取私利。在劳动合同期满后包括：离任或因其他缘由分开公司任何时间内乙方对其知悉的涉及本条第一款所述的甲方“公司严密资料遵守严密义务。法律法规或本协议有特别规定的除外。违约责任甲乙双方任何一方违约，应按第八十条至九十四条规定承当法律责任，给对方呵斥经济损失或损害的，应依法承当经济赔偿责任。详细赔偿额按国家有关规定，如没有规定的由非违约方和工会，根据违约的责任大小及给对方呵斥经济损失程度确定。但本合同和甲乙双方另行签定的其他协议另有商定的依其商定执行。二、 甲乙双方在解除或终止本合同的同时，还应执行双方另行签署的有关专业培训等事项的协议，任何一方违反该协议都应按该协议的商定进展赔偿。三、

14、 乙方有以下情况之一的，给甲方呵斥损失的，应向甲方承当赔偿责任，构成犯罪的，依法清查乙方的刑事责任。1.在本合同期间与第三方存续劳动关系；2.违反与原用人单位签署的竞业限制合同的规定；3.妄用甲方名义进展非法活动给他人或甲方呵斥损失的。本条第三款的“损失，包括但不限于因乙方的上述行为呵斥甲方：1.须承当对第三方的赔偿责任；2.预期利益的损失和商誉的损失；3.为处理乙方上述行为所引发的纠纷必需支出的各项费用。第十一条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商处理，协商不成时，由争议的一方或双方向甲方所在地劳动仲裁委员会恳求仲裁，不服从仲裁的一方，可在收到仲裁判决书之日起十五日内，

15、向甲方所在人民法院提起诉讼。第十二条 双方商定的其他内容一、假设乙方属于初次入职甲方者，乙方应接受甲方指定的医院进展体格检查，或者甲方赞同不体检情况下乙方提供符合甲方要求的安康情况声明。假设乙方体检不合格，那么甲方有权立刻解除本合同，或者假设本合同尚未生效，那么双方不再执行本合同。二、乙方须向甲方提供其身份证、学历证书、技术证书等证件原件以及劳动手册、安康检查证明书等甲方要求提供的文件和信息，并保证所提交的各类证书、证明文件、个人简历及所填写的恳求表的内容以及所提供的信息均属实；假设有任何不实，甲方有权于任何时间立刻终止本合同而不予乙方任何赔偿。三、在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本

16、合同下的任务或者利用甲方的设备或资源作出任何发明属于甲方的专有财富。乙方应及时向甲方披露该发明，并应采取必要步骤，包括签署有关文件使得甲方获得该发明的产权和一切权。四、本合同是对之前所签署的任何合同的修正和对双方之间劳动关系确实认，甲乙双方确认双方之间在本合同签署之前有关劳动关系的一切权益义务均已履行终了，乙方放弃法律或任何文件所赋予乙方的就本合同签署之前的劳动关系向甲方索赔或要求甲方承当任何义务的权益。第十三条 其他甲方提供的“员工手册和其他规章制度包括电子邮件发送、内部公告栏公布制度以及甲乙双方另行签署的其他协议为本合同的附件。假设无特别阐明，对于同类事项的商定，本合同的附件具有优先于本合同适用的效能。本合同包括附件如有未尽事宜，参照及国家、地方有关法规、法律和本公司制度决议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。确认并签署：员工确认曾经仔细地阅读