门店目标管理教学课件

1、门 店 目 标 管 理目 录目标的含义终端目标管理的重点体现业绩目标的达成服务目标的发成营运目标的达成我们怎么来理解目标的含义成功，就是对目标的实现。有了目标，才有成功成功等于目标 The success is equal to the goal 美国潜能大师伯恩.崔西American potential Master Byrne. Cui Xi 我们共同的目标是为团队导航 管理犹如大海航行，无目标难于抵达彼岸，目标是管理的灯塔!店铺的目标a. 店铺的目标是什么？b. 了解店铺目标管理可以帮助我们解 决哪些问题？c. 怎样是实现店铺目标管理？服务目标店铺全面提升营运目标销售目标工作追踪计划掌握

2、目标店铺目标的三大元素终端目标管理的重点体现终端目标店铺体现 类 别 细 分销售目标业绩目标指定、分解、执行管理、数据分析服务目标服务技巧服务策划服务标准推定能力与方法运用营运目标店铺运作岗位职责、心态与能力的发挥营业流程、卖场次序、卖场形象表现货品筹组和调配、数据分析业绩目标的达成1） 销售目标的制定销售指标的制定方法：预算年度保本销售额根据世纪市场状况结合费用等制定年度销售计划根据当地的季节拆分极度销售计划根绝季节、特殊日子和货品促销等因素制定每月销售任务或根据往年同期销售数据来制定销售计划互动题我的目标是什么据哈佛市场调查：27的人完全没有目标60的人目标模糊10的人有近期目标3的人有着

3、清晰长远的目标 2）如何制定目标目标制定的黄金法则（SMART)S：specific：明确的，具体的把什么当作目标。M：measurable：可评估的课测量的一种可供比较判断的标准。 （能量化的量化，不能量化的细化） A：achievable：具有挑战性的，是指我们设计的目标实现起来要 有一定的困难, 不是轻而易举达到的，也不是不能达到的。 R：realistic：切实可行的努力可以实现！T：time&resources constrained：受时间和资源限制80%的绩效问题同缺乏明确的预期目标有关研究表明：和没有明确预期目标的工作相比较，确立明确的预期目标可以使工作的绩效提高23%设立目标

4、的7个步骤真确理解公司整体的目标，并想下属进行传达分解、制定符合SMART原则的目标检查目标是否与上司的目标一致列出可能遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法列出实现目标所需要的技能和授权列出达成目标所需要的合作对象和外部资源确定完成目标所需的日期年销售指标分解时段目标天目标周日目标月目标季度目标年度目标目标分解技巧分解目标原则参考以往的历史数据，根据历史数据结合市场的情 给予适当的增幅。2. 考虑是否有促销及推广。如有，根据以往促销对生意促 进平均值相应的指标。3. 时效性。也就是通常所说的时限目标，即所有目标都应该有执 期限，超过期限或提前完成都有什么样的处理结果 3）销售目标的执行管理如何

5、进行销售目标的进度跟进管理a. 确保销售团队的每位成员 b. 确保销售团队的每位成员个人的销售目标c. 执行过程中根据 检查进度达成 比例 d. 有效的沟通e. 建立奖罚、晋升、绩效考核机制业绩目标订立工作表店铺：日期：当天目标：时段目标：至目标实际完成至目标实际完成至目标实际完成至目标实际完成总金额附加推介重点附加率4）数据分析寻找问题关注重点 销售管理的关键一步，查看数据。从数据中发现问题和制定解决的方案。必懂的常用分析数据：1. 销售业绩2.达标率3.升降对比率4.销售目标5.平均单价6.平均折扣7.进销比率8.销存比率9.新旧款销售金额、销售量比率业绩目标的达成销售目标的制定目标制定的

6、黄金法则设立目标的七个步骤销售目标的分解销售目标的执行数据分析寻找问题总结服务目标的达成形态分析：顾客对服务有什么样的期望？需要更好的服务质量更注意自己所得到的服务对服务有了更多的要求提供优质服务的员工获得更好的发展平台提高薪金待遇保持愉悦的心情获得更好的学习平台1）服务目标的制定设立优质服务的标准服务八步曲2）优质服务标准的执行迎宾 愉悦的心情揣摩顾客心里 分辨顾客产品的介绍及展示 创造购买的理由试穿 产品体验附加推销 提升单次成交金额买单 交易结算改裤 额外提供的优质服务道别 让终点成为起点3）优质服务的管理的推动如何推动优质服务的个建议团队成员评分考核标榜的力量量化管理顾客投票评选服务之

7、星奖励方式：A。请上级表扬、感谢成绩突出的同事B。请总经理写感谢信给同事家人，并合影留念C。以优秀同事的名字命名一项奖励项目D。把表现突出的同事照片挂在宣传栏里E。有机会参加公司提供的晋升培训4）服务质量的反馈委托神秘人调查、感受服务的质量店铺的个人业绩对比5）爆炸式提升单店业绩的三个秘诀a. 增加进店的人数b. 增加购买金额c. 增加购买次数努力提升单店30%的结果进店的人数100个顾客消费金额=100元x12次消费x100个顾客=120000消费金额消费次数提升30%后130个顾客消费金额=130元x16次消费x130个顾客=270400消费金额消费次数进店人数提升后金额个行街努力提升30

8、%总业绩可以提升提升进店客数的技巧：门店的形象店铺的氛围增加品牌的传播信息量提高购买单价的技巧：完善产品的陈列增加产品组合力度（成套配搭）导购的服务技巧和销售技巧促销提高购买次数的技巧：VIP客户的管理及服务如何向我们的客户推介VIP卡？如何持续保持VIP卡的回头消费？如何设计VIP个性化服务？在促销活动中，如何推动VIP购买？如何提高VIP销售占比？服务目标的达成形态分析服务目标的制定优质服务目标的执行优质服务的管理的推动如何推动优质服务的个建议服务质量的反馈爆炸式提升单店业绩的三个秘诀总结营运目标的达成营运目标的达成（关注点）营 运目标店 铺目标人员管理心态岗位职责能力的发挥货品管理分析数

9、据货品分析及调配陈列、组合卖场管理营业流程卖场的秩序卖场形象人员管理：同事表现不良的原因不会做培训不够不能做身体状况不佳情绪不佳或不想做心态不好不公平地被处分出色的的同事创造出色的业绩我们应该怎样去学习？ 听20%看-30%做-50%听过就忘记看到才想起做过才理解我们怎样当好一个教练？教导三部曲分段教导实际演练整体讲解教导前的准备一、备课做好计划列出要点安排程序准备物料二、了解学员学员背景对内容的了解对装用术语的了解教导的方法：我做你看共同合作你做我看加强概念建立信心独立完成如何令学员不断的学习？引导鼓励祝贺积极回应 回应能让同事清晰知道哪里做得好，哪里还需要进一步的改进，从而不断的提升工作技

10、能四 要Behavioral 行为Encoaraging 鼓励Speclfic 明确Tlmely 及时鼓励式回应教育式回应给予肯定鼓舞士气指出提升点帮助改进数 据 分 析1. 销售业绩2.达标率3.升降对比率4.销售目标5.平均单价6.平均折扣7.进销比率8.销存比率9.新旧款销售金额、销售量比率货品分析适品适量适价适时中心客群商品构成数量平衡价格带平衡展示的方法销售方式商品将卖给谁商品何时进退商品怎样组合商品如何陈列商品如何销售商品库存多少营 业 流 程营业前营业中营业后报道开B明确目标收银准备整理卖场整理数据氛围营造销售追数其他店务核定目标整理顾客档案点货补货收B清洁、检查卖 场 秩 序岗

11、 位 职 责爱 心 制 度卖 场 形 象 表 现货 品 视 觉 效 果平 面 视 觉 效 果装 修 视 觉 效 果同 事 形 象 视 觉 效 果营运目标的达成总结人员管理员工心态不好的原因怎样去学习及怎样当好一个教练货品管理数据分析和货品分析卖场管理营运流程卖场的秩序及形象表现谢谢听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。8月-228月-22Wednesday, August 3, 2022安全生产法，保护你我他。17:33:5417:33:5417:338/3/2022 5:33:54 PM花开堪折直须折，莫待无花空折枝。8月-2217:33:5417:33Aug-2203-Au

12、g-22你有多努力，就有多幸运。17:33:5417:33:5417:33Wednesday, August 3, 2022追求生命的竞争，占据了所有的生物，且维持着他们的活动。8月-228月-2217:33:5417:33:54August 3, 2022不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。2022年8月3日5:33 下午8月-228月-22承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。03 八月 20225:33:54 下午17:33:548月-22在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物?不是!是有适应能力的动物。八月 225:33 下午8月-2217:33August 3, 2022你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。2022/8/3 17:33:5417:33:5403 August 2022只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制所有机制所有管理制度管理流程都是苍白的。5:33:54 下午5:33 下午