案例：无固定期限劳动合同

1、.精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料案例：无固定期限劳动合同【案情】张某于1994年8月进人某酒店从事餐饮部厨师任务，并与酒店签署了为期3年的劳动合同，该劳动合同到期后双方对劳动合同的有效期又进展了多次续订，其中张某与酒店最后一份劳动合同的有效期至2005年4月，在这份劳动合同即将到期时，张某得知本人已具备签署无固定期限劳动合同的条件，假设酒店赞同与其续订劳动合同，其要求签署无固定期限劳动合同，酒店就该当与其签署无固定期限劳动合同，因此在劳动合同到期时张某多次找到酒店担任人，要求酒店与其签署无固定期限劳动合同，但酒店却

2、给张某拿了一份空白的劳动合同，要求张某在这份劳动合同上签字，并表示酒店会思索张某的意见，出于对酒店的信任，张某在劳动合同上签了字。过了两天，酒店将新续订的劳动合同交给了张某，当张某看到劳动合同的期限时大吃一惊，原来酒店与其续订的是一份3年期的劳动合同。当张某找到酒店担任人讯问劳动合同期限一事时，得到的回答是张某虽具备签署无固定期限劳动合同的条件，但酒店从未思索过与其签署无固定期限劳动合同，新续订的3年期劳动合同是双方协商一致的结果。张某感到本人遭到了欺骗，遂提出申诉，要求：酒店与其签署无固定期限劳动合同。【审理结果】张某的申诉恳求，仲裁委予以支持。【案例分析】这是一同因签署无固定期限劳动合同而

3、引发的劳动争议案件，第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位延续任务满十年以上，当事人双方赞同续延劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定期限劳动合同，该当签署无固定期限劳动合同。本案中，张某在最后一份劳动合同到期时已具备签署无固定期限劳动合同的条件，张某要求续订劳动合同，酒店赞同续订，只是期限不一致。根据上述法律规定可以看出只需酒店赞同续订劳动合同，张某要求签署无固定期限劳动合同，双方就该当签署无固定期限劳动合同。虽然双方实践签署的是3年期劳动合同，但曾经可以证明酒店赞同与张某续订劳动合同，且张某在收到3年期劳动合同后，立刻找到酒店要求处理，并马上恳求劳动仲裁的行为，可以以为其要求签署的是无固

4、定期限劳动合同而非3年期劳动合同，张某在3年期劳动合同上签字是为了证明酒店赞同与其续订劳动合同的不得已行为，因此酒店应与张某签署无固定期限劳动合同。由于签署无固定期限劳动合同是不商定终止时间的劳动合同，普通来说只需不出现法律法规规定的可以解除劳动合同的条件或合同中商定的终止条件，劳动者就可以在一个单位任务至退休，从这个意义上讲无固定期限劳动合同就是终身合同。一些用人单位错误以为，假设与劳动者签署无固定期限劳动合同后，就相当于给了职工一个“铁饭碗，职工就可以无所顾忌，为所欲为，进人了一个“永久平安地带，从而使单位的行政管理处处掣肘，有所顾忌，也容易使劳动者产生“签署无固定期限劳动合同后用人单位就

5、要养其一辈子的想法，因此这些单位对与职工签署无固定期限劳动合同通常存在抵触。其实不然，由于规定，只需符合法定解除劳动合同的条件，无论是无固定期限劳动合同，还是有固定期限劳动合同都一样可以解除。如当事人协商一致或劳动者出现了第25、26条规定的情形之一的，用人单位就可以依法解除劳动合同。另外，假设双方在劳动合同中商定了终止条件，当这种条件出现时，合同也可以终止，因此签署无固定期限劳动合同并不妨碍单位经过法律法规及本身规章制度维护本人的权益，两者并不冲突，用人单位大可不用为与职工签署无固定期限劳动合同而担忧，应放心大胆的与职工签署无固定期限劳动合同。【法律根据】的相关规定第26条规定，以下劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的根据该条规定，张某与酒店续订的3年期合同为无效合同。第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位延续任务满10年的在本案中，张某具备续订无固定期限劳动合同的资历。张某提出续订无固定期限劳动合同，酒店该当续订。第82条第2款规定，用人单位违反本