版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、()容许值职业卫生培训试题31(含答案)粉尘最高容许浓度是工作地点空气中粉尘浓度的最高最低平均A能够较长时间悬浮于空气中的固体微粒是()有毒气体粉尘有害气体B下面哪类粉尘属于亲水性粉尘()。石英粉尘水泥粉尘石墨粉尘毒物一次或短时间内大量进入人体会引起()。亚急性中毒慢性中毒急性中毒C一氧化碳为无味,()的气体,它易燃,易爆,是一种常见的窒息性气体。有刺激性无刺激性有色B职业病防治工作坚持()的方针。预防为主,防治结合预防为主,安全第一预防为主,防消结合在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位的下列哪种行为是正确的()解除与其订立的劳动合同终止与其订立的劳动合同保留与其订立的劳动合同C根据
2、生产性粉尘中游离二氧化硅含量,工人接触粉尘时间,肺总通气量以及生产性粉尘浓度超标浓度倍数指标,将生产性粉尘作业危害程度划分为()级。345C根据我国噪声安全卫生标准,如果作业场所每个工作日所接触的噪声时间为4小时,则该工作场所允许的最高噪声声级为()。85分贝88分贝91分贝B我国的环境噪声标准规定:一般居民区夜间允许最高的噪声声级为()。50分贝40分贝30分贝B我国颁布的工厂企业设计卫生标准中,对车间空气中粉尘的最高容许浓度作了具体规定,规定车间空气中含石棉粉尘及含10%以上石棉粉尘的最高容许浓度为()mg/_m3。234A二氧化碳是()窒息性气体。单纯血液细胞A一氧化碳属于血液性窒息性气
3、体,它的毒性作用在于它们降低了血红蛋白与血的结合能力,并且组织释放已携带的氧气,从而造成组织()供氧障碍缺血缺水A16()噪声是由固体振动产生的。机械性空气动力性电磁性A下列哪种职业病属于物理因素所致职业病()氯气中毒中暑接触性皮炎B下列哪种职业病属于尘肺病()铅及其化合物中毒黑变病矽肺C被确诊患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给其职业病诊断证明书享受国家规定的()。医疗保险待遇工伤保险待遇养老保险待遇从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产,工作时间,应按()处理。病假事假正常出勤C用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。解除与其订立的劳动合同调离原岗位,并妥善
4、安置终止与其订立的劳动合同B生物因素所致职业病包括三种,它们是森林脑炎,布氏杆菌病和()减压病高原病炭疽23职业病防治法规定,产生职业病危害单位的工作场所应设置有配套的更衣间,洗浴间和()等卫生设施。A食堂B.孕妇休息间C.俱乐部B24职业病防治法规定,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和()。中文警示说明安全标语宣传画A根据职业病防治法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,下列哪种做法是错误的()将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者没有将公司的发展计划如实告知劳动者没有将职业病的待遇如实告知劳动者C用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排
5、工作时,下列做法正确的是()。不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作A劳动者离开用人单位,向用人单位索取本人健康监护档案复印件时,用人单位应当()提供。如实无偿如实有偿拒绝A职业病的诊断应当由()以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担。县级市级省级C30某职业病诊断医疗卫生机构在进行职业病诊断时,下列哪种做法是正确的()安排2名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断安排1名取得职业病诊断资格的专家级执业医师诊断安排3名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C31职业病诊断证明书应当由()签署,并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。参与诊断的医师共同职业病诊断的医疗机构的负责人参与诊断的医师中的负责人湿法除尘是利用了某些粉尘有较好的()来达到除尘的目的。亲水性疏水性亲油性A以下哪种物质是致癌物质()苯胺氮甲烷A根据我国的噪声安全卫生标准规定,如果某作业场所每个工作日所接触的噪声时间为8小时,则该作业场所允许的噪声声级为()。82dB85dB90dB根据我国的噪声安全卫生标准规定,如果某作业场所每个工作日所接触的噪声时间为1小时,则该作业场所允许的噪声声级为()。88dB91dB94dBC生产性毒物进入人体的主要途径不包括()。呼吸道消化道循环系统C生产工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 矿石处理工操作管理竞赛考核试卷含答案
- 竖窑球团焙烧工安全培训效果强化考核试卷含答案
- 炼钢工变革管理评优考核试卷含答案
- 渠道维护工成果转化评优考核试卷含答案
- 汽车模型工岗前操作规范考核试卷含答案
- 镀锡工岗中应急技能考核试卷含答案
- 信息通信网络线务员班组建设能力考核试卷含答案
- 闪速炉熔炼工安全文化竞赛考核试卷含答案
- 在线学习服务师岗前责任感考核试卷含答案
- 飞机雷达安装调试工班组考核能力考核试卷含答案
- 2026年秋季学期每周国旗下讲话稿
- 医务人员参与学术讲课取酬的合规管理专家共识解读总结2026
- 九上语文《唐诗三百首》要点梳理
- 2026年版医疗器械经营监督管理办法试卷测试题及答案
- 2026年新疆中考英语试卷
- 2025-2026学年湖北省武汉市江岸区八年级上册期中物理试卷 含答案
- 小区公共收益收支公示及使用审批管理办法
- 2025年贵州黔南人力资源开发有限责任公司招聘劳务派遣制专职民兵教练员5人笔试备考试题及答案解析
- 《五粮浓香型白酒智能化酿造体系要求》编制说明
- 2026年及未来5年市场数据中国采购代理行业市场发展数据监测及投资战略咨询报告
- 2025年工厂化学品安全操作培训
评论
0/150
提交评论