考勤制度及奖罚制度(3篇)

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页考勤制度及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为_小时。正常工作时间：上午9：0012：30；下午14：0018：0012：3014：00为午餐休息时间

2、三、考勤【迟到、早退、旷工】1.员工每月予许有_次迟到，超出_次，迟到_分钟内，每次扣款_元，迟到5-15分钟每次扣_元，超过_分钟表小_分钟每次扣款_元；超过_分小于_小时每次扣款_元。超过_小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上(含_次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理(从工资中扣除)。4.员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部作相应处

3、理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金_元，款项交到行政人员。7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三_的二天内交出处分报告。10.在_天内未经批准缺勤总计_天(_小时)者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形

4、式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院_。(经审核无误后退还)四、离职需知【试用员工】辞职，需提前_天通知。【转正员工】辞职，需提前_个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的_%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬_%。)五、各项假期1、法定假期。

5、常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。2、年假。工作满_年至_年，享有_天；工作满_年至_年，享有_天；工作满_年以上，享有_天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。3、其他假期，均按其相关法规规定。考勤制度及奖罚制度（二）考勤奖罚1.迟到。上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资；月迟到达_次以上者(含_次)，给于通报批评_次；月迟到达_次以上者(含_次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退_分钟以上，记旷工_次并扣当日

6、薪资。月早退达三次以上者(含_次)，给予通报批评一次；月早退达_次以上者(含_次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假单，事假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过_天。事假期间不计薪酬

7、。2.病假病假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；病假超过_日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过_天，一年内累计不超过_天；超过_天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄(女_周岁，男_岁)结婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年龄(女_周岁

8、，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。5.丧假员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多_天(_天丧假，_天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为_天，难产者(剖腹产)增

9、加_天，多胞胎生育者每多生育一个，增加_天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。男性员工可享受_天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底资照发。_年休假员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假_天，以后每满一年增加一天，最多不超过_天。工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。8.补休员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认

10、。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。请假流程1.员工申请以上假期，均需填写请假单，经公司领导批准后方可生效。如因_未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。请假单最终交由行政部保管。2.如一年内一次病假或事假超过_天或一年内病、事假累计超过_天的，不享受当年年休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。全勤奖当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获_元全勤奖，在月度工资中发放。考勤制度及奖罚制度（三）教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖_元。2、教职工原

11、则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过_天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;_天以内由校长批准，_天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭_通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局_明确教职工有关假期及其待遇_规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期_天以内的事假，每天扣发出勤奖_元；超过_天的，超出天数，每天扣发出勤奖_元；病假每天扣发出勤奖

12、_元；旷工每天扣发出勤奖_元。一个月内事假累计超过_天(含_天)，或病假累计超过_天(含_天)的，或旷工、无故缺席_天的，均不享受当月出勤奖。6、上班无故迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖_元，开会缺席每次扣出勤奖_元，上课空堂一节扣出勤奖_元，旷工_天扣出勤奖_元，参加学校_的_活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖_元，缺席一次扣出勤奖_元。7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过_天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展，改善办学条件外)，留出_%奖励有突出贡献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等)

13、教师外，其余作为常规奖金的费用。9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况(不含旷工)的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金(含全部奖金)计算公式为：全期应发奖金_(全期应出勤天数-全期累计未出勤天数)全期应出勤天数_期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。10、全期事假累计超过_天，或病假累计超过_个月，或无故缺席或旷工_天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的_%计算。11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的(含事假、病假)，按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金_

14、(当月应出勤天数-未出勤天数)当月应出勤天数_(当月课时津贴+综治安全奖)。12、教师的法定假参照浏阳市教育_明确教职工有关假期及其待遇_执行(见附件)，超过规定假期的一律作事假处理。宣传推介奖实施方案为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。要求。内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于_个字。奖励标准：1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励_元；2、在浏阳教育、浏阳日报上发表一篇教育新闻每条奖励_元；3、在_教育、三湘都市报、_晚报等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励_元；4、在中国教育报、中国教

15、育学刊、人民教育、教育周刊等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励_元；5、图文一起发布的在原基础上加奖_元；6、教师发表论文(含案例、教案、教学故事等)、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。教职工常规奖金发放实施办法我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；一、工作量奖(_元/月)根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时_元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时_元计算发超工作量奖。二、出勤奖(_元/月)学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖_元/月。具体发放办法，遵照人民路小学教职工考勤与奖罚制度(_年_月_日第_届第二次职代会讨论通过)执行。三、综合奖(_元/月)要求全体老师严格遵守教师职业道德