带薪年假制度执行情况汇报(3篇)

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页带薪年假制度执行情况汇报公司“带薪年休假”制度及实施办法一、目的为了使本公司员工对“带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。二、年休假天数的规定年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公司连续工作满_个月即可享受带薪年休假。1、工作满一年，从第二年开始，享有每年_天的带薪年假。2、工作满五年，从第六年开始，享有每年_天的带薪年假。3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年_天的带薪年假。4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。四、凡符合以下情况

2、之一的员工，不享受当年休假1、上年度各类请假累计达到_天的。2、上年度有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。3、上年度离职后又入职的。(以入职日起重新计算工龄)4、大型节假日期间有休假的。五、其他规定1、符合申请条件的，需提前_天填写年休假申请单，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与相邻的休息日合并；无特殊情况，不得将假期拆开来休。3、当员工提出辞职时，年休假不可用来冲抵通知期。4、总部人员凡享受完春节带薪长假的，不得再次申请年休假。5、考虑到省外员工利用年假返乡，公司酌情给予_天带薪路程假，但事后须凭相关票据消假。6、公司根据经营发展需要

3、有权利对申请年休假人员的批次及日期进行调整。六、本制度自_年_月_日起施行，根据公司运营需要将适时作调整并另行通知。带薪年假制度执行情况汇报（二）一、带薪年休假落实情况_年以来，全市劳动监察受理案件总数_起，涉及休息休假案件_起，占比_%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。一、主要做法是一是突出普法，强化法规意识。不断加强劳动保障法规宣传，每年一个主题，在全市开展人力资源社会保障政策法规大宣传、大普及活动，先后组织开展千人送法进万企、百家企业联名倡和谐、万名企业管理人员普法教育等活动，组织人员进企业、进社区、进万户、进网上学校“四走进”宣传普及法律法规。近年来，每年发放劳动保障

4、知识问答、职工维权手册、致用人单位一封信等各类宣传材料达万份，组织网格内用人单位培训达百场次，培训逾万人。二是突出防范，强化预警监测。建立基层网格预警防范政策制度和工作机制、警示信息处臵监管机制，创新实施“三色预警”制度，对发现的问题按轻微、较严重和严重分别发出黄、橙、红三色警示信息，建立二级网格处理、一级网格管理、监察大队跟踪的工作制度。每年各级网格对五千多户重点企业进行梳理排查，发布警示信息两千多条，对涉及的带薪休假问题，实施重点监控。三是突出服务，强化跟踪指导。在人社系统开展“双百双规范”综合指导服务活动，每年指导企业不少于_户，在基层平台实施“一走访、二帮扶、三引导”定点联系服务制度。

5、_年共对_户企业开展人力资源社会保障综合指导服务活动，指导_户用人单位完善规章制度_份，帮助企业解决集体协商、用工管理、工资支付、休息休假等方面的热点难点问题4437条，对可能影响社会稳定的如欠薪和不休年休假的群体性事件实施“四个一”跟踪指导(即一名乡镇领导、一名村级干部、一名人社平台人员、一名公安干警)。四是突出执法检查，强化矛盾化解。全年开展人力资源市场清理整顿、劳动合同法和社会保险法专项执法、劳务派遣专项执法、高温季节劳资隐患大排查大调解活动及农民工工资专项检查，在各项检查活动中，将职工年休假制度执行情况列为重点内容一并执法，充分发挥基层平台功能，建立劳资矛盾预处理平台，努力做到“小事不

6、出厂、大事不出格”。_年全市各级网格共调解劳动纠纷_起，成功率达_%，其中涉及带薪休假案件占_%。五是突出联动平台建设，畅通职工维权渠道。从_年开展劳动保障监察联动投诉举报联动平台建设，全面整合窗口、电话、网络三大投诉举报渠道，努力实现“一点举报投诉、全市联动受理”。截至目前，七个辖市区投诉举报窗口全面达到省级标准，全市_个一级网格全面受理投诉举报，投诉举报案件受理率达_%；各类投诉举报案件全部网上运行，运行率达_%；网上运行案件全过程跟踪监督，群众满意度调查率达_%，按期结案率、准确率均达_%。二、主要问题及原因分析年休假制度从_年颁布实施以来，我市绝大部分企业实施了年休假制度，对年内未休人

7、员发放了未休年休假的工资报酬；近年来，职工投诉举报的比例略有下降，但涉及人数，每年略有增长，究其原因是实际休假人数长期处于低位运行。从书面审查统计数据分析，_年已休假人数占用工总人数的_%，_年达_%，_年达_%，呈逐年上升，其中国有企业达_%，集体企业_%，港澳台资及外资企业达_%，国家机关、事业单位的劳务用工、个体经济组织等不到_%的人休年休假。其主要原因：(一)从认识层面分析。一是企业领导思想认识不到位。特别是劳动密集型、出口加工型中小企业，认为目前劳动时间标准超前，全年_个休息日、_年法定节假日，再推进带薪休假制度，增加了企业人工成本。有的民企认为员工流动性较大，没有必要给不稳定的员工

8、安排年休假，所以，对推行“带薪休假”认为是一种福利，可有可无，意识不强，执行工作不到位。二是劳动者自身维权意识淡薄。由于劳动力供大于求，劳动力富余，员工在劳动关系中处在劣势地位，许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，担心自己的休假或争取休假会被解雇失去岗位或者影响晋升，因此不愿或不敢去享受自已的休假权。另一方面，外来务工人员，出于追求劳动收入的最大化，热衷于加班加点，企业也会给少量补贴代替休假，驱使职工更加珍惜赚钱的机会，放弃休假的权利。(二)从政策层面分析。一是确定权问题。现有政策规定，单位统筹安排，也可跨年度安排，或单位安排，职工不休的，视为放弃。决定权在单位，职工只能服从，无权主动争取自主休

9、假的时间。二是适用条件问题。年休假按工龄来计算，目前，用工形式多样化，工龄界定难、举证难。有的企业将工龄定为“本企业工作年限”，曲解政策，引发矛盾；有的职工年内多次跳槽，分段计算难。年休假的目的在于职工得到放松，特别高学历的管理层，工龄短，有的甚至没有，因此由工龄改为年龄作为年休假的适用条件更简便易操作。(三)从执法层面分析。一方面济所有制形式的复杂化和用工形式的多样化，劳动监察的范围从国有集体企业覆盖各类企业用工，从城镇企业覆盖城乡企业，从劳动合同制用工扩展到劳务派遣用工、劳务外包用工、季节用工等。劳动监察服务企业类型、用工形式发生了巨大变化，劳动监察任务相对繁重；另一方面，执法队伍力量严重

10、不足。以我市为例，全市有各类用工单位有_万户，涉及职工_万人，专职劳动监察员仅有_人，与服务对象、服务人数、服务质量不相匹配。同时，_年休假颁布后，许多企业因实施细则未出来，没有执行，却没有制约措施，给执法环境带来了一定影响。三、建议1.加强法制宣传。从国家层面、主流媒体重点报道年休假的颁布实施情况，对严重违法单位给予曝光；从地方部门层面要重点抓好相关人员特别是企业经营者的法制培训，通过以案说法进行警示教育，增强法制意识。2.加快立法。提升现有的政策立法层面，将用人单位建立年休假形成法律制度，突出强调：企业和职工在什么情况下、什么条件下可以强制实施年休假等。3.加强民主监督。加强工会监督企业劳

11、动法律工作，明确将年休假列为集体合同的必备条款，将执行情况作为职代会审议和民主监督的主要内容。4.加强劳动监察执法。进一步提升劳动监察的执法力量，加大违法处臵力度，强化两网化监察方式，化解因年休假问题引发的各类劳资纠纷。带薪年假制度执行情况汇报（三）职工带薪休假执行情况调查您好：我们正在进行职工带薪休假执行情况调研，您的回答将为党和国家制定有关政策提供参考依据。本问卷不记姓名，对卷中所列问题，您可完全依据自己的真实想法回答。您填报的资料受统计法保护，我们将严格保密。感谢您的合作。国家统计局扬州调查队_年_月一、您的性别：(1)1、男2、女二、您的单位性质：(1)1、政府机关2、事业单位3、国有

12、企业4、内资私营企业5、外(合)资企业6、其他三、您家庭目前月收入约为：(1)1、_元及以下2、_-_元3、_元4、_元5、_元及以上四、您在过去三年里是否享受过带薪休假：(3)1、能够全部享受2、能够部分享受3、从未享受过如选2或3，原因是：(4)1、单位未落实该制度2、工作太忙，没时间休3、加班费丰厚，主动放弃休假4、很少有同事休假，自己想休却不好意思请假5、和家人休假时间不一致，休了也没事做对于未享受到的假期，单位是否给予了经济补偿(2)1、是2、否如选“是”，则您对经济补偿是否满意1、满意2、一般3、不满意五、您在过去三年里是否曾经自费旅游外出度假：(1)1、是2、否如选“是”，则每年出游次数为(1)1、_次2、_次3、_次以上平均每次旅游度假时间(2)1、_天以内2、_天3、_天以上外出旅游度假，利用的时间是(1)1、法定节假日2、带薪休假(含教师寒暑假)3、其他假期如选“否”，则不能外出旅游度假的主要原因是1、无力支付费用2、对旅游景点的设施和服务不够满意3、本人缺少假期4、家庭成员缺少假期5、没有旅行愿望6、有家庭成员需要照顾没有时间7