劳动合同范文

1、.：.；二、范本编号： 1 固定期限 劳动合同双方当事人根本情况 甲方：遵义博雅贸易 注册地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府6号门面 运营地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府6号门面 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方任务起始时间 年 月 日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签署日期： 年 月 日 根据及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签署劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月

2、。 二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 三乙方应在 年 月 日前到岗。 注：调整了关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：规定劳动关系的建立日为用工之日普通情况以到岗为准，劳动者签署合同后不断不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。第二条 任务内容和任务地点一根据甲方任务需求，乙方赞同从事岗位 任务， 根据甲方的任务需求，经甲乙双方协商赞同，可以变卦任务地点。 二乙方应按

3、甲方的要求，按时完成规定的任务数量，到达规定的质量规范。 注：任务地点是新增的必备条款。对于类似“因消费运营需求，劳动者情愿服从用人 单位调整任务岗位或“用人单位有权根据消费运营需求调整劳动者任务岗位等条款，不再写入合同。缘由在于：调整任务岗位属于变卦合同行为，按照规定，变卦需采用书面方式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变卦权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益的条款无效。第三条 任务时间和休憩休假一乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定任务制的，平均每日任务时间不得超越8小时，平均每周任务时间不得超越60小时。 2、实行不定时任务制的，任务时间和休憩休假甲乙双方协商安排。 二

4、甲方因任务需求安排延伸乙方任务时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资规范应按国家相关规定明示于合同中。) 三乙方依法享用国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：任务时间和休憩休假是新增的必备条款。第四条 劳动维护和劳动条件一甲方根据消费岗位的需求，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施，发放必要的劳动维护用品。 二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方该当严厉遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 三甲方该当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治程度。

5、 注：劳动维护、劳动条件和职业危害防护是新增的必备条款。第五条 劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资规范为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资方式： 1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的任务岗位变动，按新的工资规范确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资方式。详细商定如下： 三甲方或甲方指定的单位应以货币方式按月支付

6、乙方工资，发薪日为每月 日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资规范。 注：本合同应注明劳动者的根本固定工资规范，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位处理的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的情况，即“外派用工的情形。 “25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。 四合同期内，甲方应视乙方的任务表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。第六条 社会保险和福利待遇一甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定 HYPERLINK baike.baidu/view/27223.htm t _blank 社会保

7、险，并按照国家有关规定按时向劳动保证部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权益。 三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变卦、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变卦本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了艰苦变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的要素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修

8、正的； 5法律、法规规定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保管招聘资料，以保管录用条件的证据。 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益呵斥艰苦损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的； 6被依法清查刑事责任的。 注：根据第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。 三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

9、该当提早三十日以书面方式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方另行安排的任务的； 2乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的； 3劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变卦劳动合同达成协议的； 四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的； 4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的； 注：根据第40条拟订，无变化。第八条 其他商定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行

10、签署，因乙方缘由而提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿规范执行的商定。 2乙方在签署劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于 劳动者的学历、履历、资历或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者该当照实阐明，并应书面承诺其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述根本情 况，骗取甲方签署劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法恳求认定本合同自始无效，由此给甲方造 成的损失，应由乙方全额承当。 3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方呵斥

11、的损失，应由乙方全额承当。 4本合同的附件与本合同具有同等效能。但假设本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。 5本合同履行过程中，假设甲方变卦称号、法定代表人或者主要担任人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承袭单位继续履行。 6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的一切专利、版权和其他知识产权归甲方一切，乙方无权进展商业性开发。 7双方签署本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商

12、业进展严密，不得将其 泄露给任何第三者亦包括无任务上需求的甲方雇员。乙方违反严密义务那么被视为严重违反本合同，并以为有足够的理由被解雇。此种严密义务在本合同终止或期 满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么商定，另行签署协议处置。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商处理；双方协商一致，可以变卦本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，该当依法向调解机构恳求调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方盖章 乙

13、方签名 法定代表人、担任人 或委托代理人签名 年 月 日 年 月 日 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 编辑本段三、应具备的根本条款(一)劳动合同期限; (二)任务内容; (三)劳动维护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。2 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 编辑本段四、订立的原那么订立和变卦劳动合同，该当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立刻具

14、有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 劳动合同订立方法 1、原那么第三条规定：订立劳动合同，该当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者该当履行劳动合同规定的义务。 2、签署 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 编辑本段五、合同的期限普通有3种，分别是有固定期限的劳动合同、 HYPERLINK baike.baidu/view/1266005.htm t

15、_blank 无固定期限的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 编辑本段六、法律特征(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必需是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同普通有试用期限的规定：我国第21条和第17条、第19条的规定，劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得超越6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再消费的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再消费的特征。劳动者本身老化的需求和劳动力再消费的需求都需求以劳动者的劳动来满足，因此成为劳动合同不可短少的内容。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强迫性：劳动者实施劳动行为时，必需服从用人单位的时间安排，必需按照用人单位的要求完成其劳动过程，必需接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强迫。 (7)劳动合同权益义务的延续性：劳动合同权