劳动合同(商店)

1、. HYPERLINK job job 联络：(020)3863 9743 ：.；劳动合同甲方： 乙 方： 法定代表人： 性 别： 店长经理： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份证号： 根据和本市实施劳动合同制度的假设干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商赞同，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为：有固定期限合同。 本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月自 年 月 日始，至 年 月 日止。二、任务内容与任务时间 第二条 乙方赞同根据甲方任务需求，在甲方安排的岗位上任职任务。 第三条 乙方应服从甲方的

2、管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的任务量并到达规定的质量规范。 第四条 乙方的任务时间根据国家和甲方的有关规定执行。三、劳动报酬 第五条 甲方根据本公司的任务特点、工资管理制度、绩效考核方法及乙方的职位和任务业绩确定乙方的薪酬规范。 四、劳动纪律 第六条 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严厉遵守劳动平安卫生、操作规程和任务规范；维护甲方的财富，遵守职业品德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技艺。 第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度，给予处分。五、劳动维护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，

3、建立健全消费工艺流程，制定操作规程、任务规范和劳动平安卫生制度及其规范。 第十条 甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进展安康检查。第十一条 甲方担任对乙方进展政治思想、职业品德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。六、双方的权益和义务 第十二条 本合同期内，乙方的权益： 1 向甲方提出合理化建议，依规定获得工资、福利、奖励和享用休假；2 接受培训和职业教育，根据本身特点和才干恳求调动到甲方其他部门、调换任务岗位或变卦职位； 3 依本合同的规定提早解除劳动合同； 4 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权益。第十三条 本合同期内，乙方的义务： 1按时完成规定的任务量，

4、并到达规定的质量规范； 2保守甲方技术、商业等，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、运营等活动； 3甲方规定的其他义务。第十四条 本合同期内，甲方的权益： 1依各项规章制度对乙方进展管理，考核乙方的任务绩效，对乙方实施奖惩； 2根据本合同的规定提早解除劳动合同； 3享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权益。第十五条 本合同期内，甲方的义务： 1按规定向乙方支付工资； 2国家和本市规定的其他义务。七、合同的变卦、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经甲

5、乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以提早解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的； 3严重失职、营私舞弊、对甲方利益呵斥艰苦损害的； 4泄露公司技术、商业等，给甲方呵斥较大经济损失或信誉损失的； 5参与同甲方产生同业竞争的研讨、开发或运营活动的； 6冒犯治安处分管理条例情节严重的，或被依法清查刑事责任的。第二十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面方式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方另行安排

6、的任务的； 2乙方不能胜任任务，经过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务的； 3双方不能根据本合同第二十三条规定就变卦合同达成协议的。第二十一条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费运营情况发生严重困难，确需裁减人员的，可以提出提早解除本合同，但应提早30日书面通知乙方。第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同： 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3女员工在孕期、产期或哺乳期内的；4法律和行政法规规定的其他情形。第二十三条 乙方提出提早解除本合同，应提早30日书面通知甲方。第二十四条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方

7、解除本同：1在试用期内的； 2甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条 合同期满，甲方应提早30日通知乙方终止合同。本合同商定的解除条件出现，合同终止。 第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商赞同，可以续订本合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的详细手续，根据甲方劳动合同管理规定办理。八、经济补偿与赔偿第二十八条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延伸任务时间工资报酬的，除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还

8、需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；第二十九条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方任务年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务而解除本合同的； 2劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变卦劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，必需裁减人员的。以上三种情况，假设乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。 第三十条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方任务时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十一条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业事项，对甲方呵斥经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。 第三十二条 乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接纳人员，还应向甲方偿付培训费，其规范为：培训费人民币 元，垫付费人民币 元。九、劳动争议处置 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成时，该当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争