社会各阶层对劳动合同法的认知

1、.：.；社会各阶层对劳动合同法的认知班级：财务0924 学号： 姓名： 劳动合同法的简介(LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过并由HYPERLINK baike.baidu/view/1807953.htm中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。自2021年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总那么、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变卦、HYPERLINK baike.baidu/view/179818.htm劳动

2、合同的解除和终止、特别规定、监视检查、法律责任和附那么。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特征社会主义法律体系中属于HYPERLINK baike.baidu/view/1587897.htm社会法。 HYPERLINK baike.baidu/albums/1021776/5045262.html#0$d4239b352a4f433d91ef3964HYPERLINK baike.baidu/view/15224.htm劳动合同在明确劳动合同双方HYPERLINK baike.baidu/view/22657.htm当事人的HYPERLINK baike.baidu/view/6

3、4422.htm权益和HYPERLINK baike.baidu/view/29528.htm义务的前提下，重在对HYPERLINK baike.baidu/view/1253713.htm劳动者HYPERLINK baike.baidu/view/462537.htm合法权益的维护，被誉为劳动者的“维护伞，为构建与开展调和稳定的HYPERLINK baike.baidu/view/15230.htm劳动关系提供法律保证。作为我国劳动保证HYPERLINK baike.baidu/view/23973.htm法制建立进程中的一个重要里程碑，HYPERLINK baike.baidu/view/

4、1027506.htm劳动合同法的公布实施有着深远的意义。 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、仔细吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是HYPERLINK baike.baidu/view/4300591.htm民主立法、科学立法的又一典范，为构建与开展调和稳定的劳动关系提供了法律保证，必将对我国HYPERLINK baike.baidu/view/20838.htm经济社会生活产生深远影响。社会各阶层对劳动合同法的认知大学生：从各高校反映的情况看，由于高校毕业生普遍缺乏感性认识和社会任务阅历，对进展自动学习和了解的不多，而目前关怀和关注的主要问题是如何找到就业的岗位，对的认知和了

5、解处于一种被动形状。各高校已广泛开展的宣传，并组织专门的培训和学习，如利用宣传栏、校报、校园广播、校园网站等方式开展宣传活动，召开专题讲座，经过开设就业指点课讲解，组织担任就业任务的教师进展培训，个别高校还经过组织知识竞赛等活动，促使毕业生学习和了解。职场新人：不少职场新人对劳动法知之甚少，尤其是对其“五险一金的知识了解甚少。“五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。个人不需求交纳。面对这些关乎本身利益的劳动法知识，不少职场新人

6、知识匮乏，对社保知识匮乏，初入职场就难免吃亏上当，比如说有些公司企业对运用期内的职员不承当社保，甚至对过了试用期的职工也不承当社保，所以职场新人应该要对劳动法中涉及到的知识有所了解，以防上当上当。职场老人：以我妈妈为例，她今年刚刚退休，也就是与单位解除了劳动合同。但是在退休之前，我妈妈是在家养病的，不断养病到终了为止，单位不断按照劳动合同法，按照病假的要求支付工资，并且给予一定的补贴。退休时，单位也完全按照劳动合同法的手续办。所以，我妈妈对于劳动合同法还是比较称心。但是，在现实生活中，很多在职场中混迹很多年的人，对于劳动合同法却是不甚称心。毕竟在现实生活中，例如保安，保姆等任务是没有保证的，劳

7、动合同法即使规定了，人们总是有种种理由去推卸。让人很气愤！三我对劳动合同法的认识经过简单的调查，我对劳动合同法又有了一些根本的认识。 1.劳动合同法的意义 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特征社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济构造调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业方式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深化变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签署率低，劳动合同短期化，用人单位利用本人在劳动关系中的强势位置进犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的调和稳定。因此，劳动合同法的公布实施意义艰苦。劳动合同法的公布实施为构建与开展调

8、和稳定劳动关系提供了法律保证，为维护劳动者的劳动权益提供了明确的法律根据，进一步完善了我国的劳动法律体系。2.劳动合同法的主要特点针对这部法律的公布实施，全社会都充溢了等待。主要是这部法律有其鲜明的特点。一是扩展了适用范围。劳动合同法在劳动法的根底上，扩展了适用范围，添加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制任务人员也纳入本法调整。还对非全日制用工用了专门规定。二是强调劳动关系双方该当经过规范方式确立劳动关系。为处理当前劳动合同签署率低的问题，作出了明确规定，对不签署书面劳动合同规定了应的法律责任。三是引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系。针对劳动合同短期化导致劳动关系不稳定，

9、劳动者合法权益易受损害的突出问题作出了明确规定。四是为保证劳动者及时足额获得劳动报酬提供了强有力的法律救援手段。在立法上对处理工资拖欠问题作出规定，提出建立工资支付长效机制是从根本上处理这一问题的重要途径。五是对竞业限制造出了规定。对用人单位与劳动者双方都会起到制约和维护作用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业和与知识产权相关的严密事项。六是对劳务派遣作出了明确的法律规范。从派遣单位与用工单位义务分配、劳动合同期限、劳务派遣运用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务输出进展了规范和限制，对建立健全我国劳务派遣制度，维护劳务派遣职工权益提供了重要根据。七是加强了监视检查和法律责

10、任。明确了劳动行政部门负 责劳动合同制度实施的监视检查。对用人单位和劳动者违反劳动合同的行为应承当的法律责任给予细化，并着重规定用人单位的罚那么，突出了维护劳动者合法权益的主旨，加强了劳动合同制度的普遍推行，有利于构建与开展调和稳定的劳动关系。总结经过对劳动合同法和家人的调查，我知道了劳动合同法在职场过程中是非常重要的。所以，我们每个人都必需在如今就对劳动合同法进展一些根本的了解，这样，当我们以后在任务中，我们本身的权益收到损伤的时候，我们可以用法律的武器来维护本人，使本人不被他人牵着鼻子走。附：问卷1.单项选择他的性别男女请选择单项选择单项选择您的学历是硕士及以上大学本科大学专科高职、高专其他请选择单项选择3.单项选择您在大学所学的专业属于哪一类理工类文法类经济类医学类其他请选择单项选择4.单项选择您知道何时起正式实施吗2021年1月1日2021年12月30日2021年2月1日不知道5.单项选择您对了解吗很了解较了解不清楚请选择单项选择6.单项选择*您以为学习有必要吗非常有必要有一定重要性不重要无所谓请选择单项选择7.单项选择*根据实践情况，您以为目前的实施情况如何很