公司考勤奖励制度范本(9篇)

1、第PAGE37页共NUMPAGES37页公司考勤奖励制度范本西安一歌广告文化传播有限公司考勤及奖惩制度(执行稿)第一部分：考勤制度1、公司作息时间规定9：0018：00(12：0013：30为用餐休息时间)如工作需要的加班，当天工作完成后，第二天公司没事，可顺延休息半天(加班到_点后执行此条)，如连续加班可申请换休，每月最多休三天，可累积到下月执行。2、惩罚：(1)迟到早退一次扣_元(超过_小时扣半天)迟到罚款按周收，累计到一起，作为员工福利，如买水果，吃饭，娱乐等。(2)在工作过程中，如发现打游戏，看电影等和工作无关的事情，一经发现，现场罚款_元，所罚现金用于员工福利。(所有员工有执行权)(

2、3)当天值日员工，如未打扫公共区域卫生，包含厕所(个人桌面自行打扫)，现场罚款_元，所罚现金用于员工福利。3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班

3、，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。(9)员工每月全勤奖_元。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资.6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资_基本工资_天(不含福利、奖金等)7、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在

4、试用期内，不符合录用条件。(_月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司_，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由

5、散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。第二部分：业务制度一、业务呈报制度1、员工应及时向公司汇报工作情况及进程，如遇难题或_应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即

6、上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。二、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。三、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司_并及时处理。第三部分：业务奖励提成制度一、3d展览展示设计1、属公司客户在有单位参与

7、竞标情况下独立完成设计并促成业务者按合同额_%计提。2、属公司客户在无竞标单位下独立完成设计并促成业务者按合同额_%计提。3、非公司客户独立完成设计、接洽等并促成业务者按合同额_%计提业务提成另加_%设计提成。二、平面设计1、展览业务、活动庆典类独立完成设计内容按该业务合同额_%计提。2、平面设计类属公司业务在有单位参与竞标情况下独立完成设计并促成业务者按合同额_%计提。3、属公司客户在无竞标单位下独立完成设计并促成业务者按合同额_%计提。4、非公司客户独立完成设计、接洽等并促成业务者按合同额_%计提，业务提成另加_%设计提成。三、网络部1、完成公司指定业务，如网站制作等公司奖励为合同额的_%

8、，如网络部自行接的业务，另给业务提成_%，网站广告业务，提成_%，年底总业务达到_万以上，在前面提成的基础上公司奖励_%。四、公司其他人员1、行政及网络部人员为公司独立完成业务任务，奖励按该业务合同额_%计提。2、公司_位董事，业务奖励按该业务合同额_%计提，个人年业务达到_万以上，另行奖励总合同额的_%。注。a、以上奖励制度自款项到账日当月执行，也可累积到年底。b、以上计提标准为合同额税后。公司员工工龄满一年者每年递增_元月工龄工资。以上制度自_年_月执行。公司考勤奖励制度范本（二）每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动

9、加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。一、公司作息时间规定冬季作息：8：30-17：30(12：00-13：00为中午休息时间)夏季作息：8：30-18：00(12：00-13：30为中午休息时间)二、考勤处罚：1、迟到或早退_分钟以内每次罚款_元；_分钟以内的每次罚款_元；2、迟到或早退_分钟以上，_分钟以内每次罚款_元；3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款_元；4、发短信或留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款_元；5、旷工按日工资的两倍罚款；6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：(1)单月旷工累计达_个工作日或以

10、上；(2)一年内累计旷工达到_天；7、病假需经领导批准后休息。8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。三、离职1、正常离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表

11、现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资_基本工资_天(不含福利、奖金等)4、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(_月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司_，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不

12、满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、偷取公司及同事财物。(10)、隐瞒传染病或其他病症不报。奖励制度制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励_元；2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；3、对公司经营和管理制度提成

13、好的建议，一经采纳实施每次奖励_元；4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励_元；5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励_元或者奖励节省出来成本的_%；6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励_元7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励_元(业务员超额业绩有更高提成)8、_人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励_元。惩罚制度公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够更认真更高效的工作。1、不服从上级管理的、顶撞上级；自身原因被公司责罚时拒不认错者，闹情绪者；消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚_元，第三次直接辞退；2、对客户态度恶劣，遭到

14、客户投诉者，第一次警告，以后每次处罚20并向客户道歉；3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告，以后每次处罚50并向客户道歉；4、凡在上班时间通讯不畅(电话关机、停机、无人接听)，无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚_元5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚_元；如造成损失，承担损失金额_%；6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失_%；7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚_元，并本人跟进协商整个单的进度；8、远距离_作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的(包括出门不检查油箱导致半路没油的)，第一次警告，以后每次处

15、罚_元；9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款_元；10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告，以后每次处罚_元；4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告，以后每次处罚_元，情节严重者直接辞退；公司考勤奖励制度范本（三）目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工_元/月的“全勤奖”；2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖

16、”。二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假_天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15_给予发放。此制度从_年_月_日起开始执行公司考勤奖励制度范本（四）1.迟到。上

17、班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资；月迟到达_次以上者(含_次)，给于通报批评_次；月迟到达_次以上者(含_次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含_次)，给予通报批评一次；月早退达_次以上者(含_次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说

18、明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假单，事假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过_天。事假期间不计薪酬。2.病假病假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；病假超过_日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过_天，一年内累计不超过_天；超过_天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事

19、工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄(女_周岁，男_岁)结婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转

20、正之员工方可享受以上假期。5.丧假员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多_天(_天丧假，_天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为_天，难产者(剖腹产)增加_天，多胞胎生育者每多生育一个，增加_天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。男性员工可享受_天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底资照发。_年休假员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假_天，以后每满一年增加一天，最多不超过_

21、天。工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。8.补休员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。请假流程1.员工申请以上假期，均需填写请假单，经公司领导批准后方可生效。如因_未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。请假单最终交由行政部

22、保管。2.如一年内一次病假或事假超过_天或一年内病、事假累计超过_天的，不享受当年年休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。全勤奖当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获_元全勤奖，在月度工资中发放。公司考勤奖励制度范本（五）考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条总经办

23、对考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：00；下午上班时间为12：30，下班时间为17：30。第七条迟到、早退1、规定的上班上班时间_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计

24、不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休_明。病假按天数扣除日工资的一半(基本工资/_天_病假天数/2)2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第九条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资

25、/_天_事假天数)4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。哆哆广告传媒有限公司第十条矿工、迟到、早退罚款制度1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、迟到_分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人_倍日工资(3_基本工资/_天)。3、在规定上下班时间提前_分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加，以此类推。第十一条辞

26、职1、2、辞职需提前10_天提交书面报告。得到批准之后交接清楚方可离职。奖励制度1、为规范公司业务提成管理，充分调动员工工作积极性，公司所有员工除基本工资以外，都可以自己出去扩展业务(包括_)，按照其实际发生的业务量及其总金额(不含税)给予_%的提成奖励。核算时间为每月的_日次月_日，并以实际回款为准，提成发放时间与工资一并发放。2、设计师除基本工资以外，按照其当月完成任务量总金额(不含税)给予_%的提成。核算时间为每月的_日次月_日，提成发放时间与工资一并发放(不含碧城置业、物业，_商会)。3、以月计算，没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖_元。4、工龄工资，满三个月以上者可获

27、得_元工龄工资，满六个月以上者可获得_元工龄工资，以此类推。5、年终对全年工资成绩考证后，根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。处罚制度1、迟到、早退、请假、病假者，全勤取消。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加，以此类推。3、设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。4、所有员工不得在上班时间打游戏，吃零食，做私事，非正常上班时间除外，违者第一次处罚_元，第二次处罚_元，以此类推。5、公司人员外出_分钟以上必须在总经办处登记，并标明事由，否者按矿工处理。6、总经理助理严格执行考勤制度实施，不得有任何包庇人情及隐瞒等情况，一旦发

28、生一次未登记或者虚报考勤等事件，将按照规定罚款_元，以此类推。7、各部门严格按照公司考勤制度执行，不得以任何方式对考勤登记人员有怨言，意见等。否者按公司制度予以警告或辞退。8、副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权，发现考勤未按真实登记，及时通知上报。9、因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失，由设计师自行负责，并酌情赔偿公司造成的损失。10、负责业务不慎(粗心或不负责任)所造成业务直接损失，如：收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。哆哆广告传媒有限公司11、12、13、玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失(被盗等)或引起火警者。有意无意破坏公司作业

29、，人际关系，公司声誉者。将公司业务介绍他人或炒单者。处罚形式：有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行一定的处罚.包括：扣发工资或奖金，情节严重者开除出公司(辞退)追究其法律责任.。第三章附则第十六条本制度解释权归哆哆人力资源部。教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖_元。2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过_天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;_天以内由校长批准，_天以上的由学校报经淮川街道

30、浏阳河中学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭_通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局_明确教职工有关假期及其待遇_规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期_天以内的事假，每天扣发出勤奖_元；超过_天的，超出天数，每天扣发出勤奖_元；病假每天扣发出勤奖_元；旷工每天扣发出勤奖_元。一个月内事假累计超过_天(含_天)，或病假累计超过_天(含_天)的，或旷工、无故缺席_天的，均不享受当月出勤奖。6、上班无故迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖_元，开会缺席每次扣出勤奖_元，上课空堂一节扣出勤奖_元，旷工_天

31、扣出勤奖_元，参加学校_的_活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖_元，缺席一次扣出勤奖_元。7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过_天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展，改善办学条件外)，留出_%奖励有突出贡献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等)教师外，其余作为常规奖金的费用。9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况(不含旷工)的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金(含全部奖金)计算公式为：全期应发奖金_(全期应出勤天数-全期累计未出勤天数)全期应出勤

32、天数_期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。10、全期事假累计超过_天，或病假累计超过_个月，或无故缺席或旷工_天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的_%计算。11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的(含事假、病假)，按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金_(当月应出勤天数-未出勤天数)当月应出勤天数_(当月课时津贴+综治安全奖)。12、教师的法定假参照浏阳市教育_明确教职工有关假期及其待遇_执行(见附件)，超过规定假期的一律作事假处理。宣传推介奖实施方案为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办

33、学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。要求。内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于_个字。奖励标准：1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励_元；2、在浏阳教育、浏阳日报上发表一篇教育新闻每条奖励_元；3、在_教育、三湘都市报、_晚报等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励_元；4、在中国教育报、中国教育学刊、人民教育、教育周刊等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励_元；5、图文一起发布的在原基础上加奖_元；6、教师发表论文(含案例、教案、教学故事等)、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。教职工常规奖金发放实施办法我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；一、工作

34、量奖(_元/月)根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时_元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时_元计算发超工作量奖。二、出勤奖(_元/月)学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖_元/月。具体发放办法，遵照人民路小学教职工考勤与奖罚制度(_年_月_日第_届第二次职代会讨论通过)执行。三、综合奖(_元/月)要求全体老师严格遵守教师职业道德规范，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良

35、影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣10_元。由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣_元，其期终绩效考核评分按其本人总分的_%计算，并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。以上常规奖金发放实施办法，按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。公司考勤奖励制度范本（六）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司

36、行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计_次)。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以_小时为标准。2、上午上班时间为_时，下班时间为_时_分，中午为弹性工作时间。第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，三次以上按每次_元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的_%。3、

37、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。-123-公司考勤奖励制度范本（七）一、奖励1、年度奖：每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。2、单项奖。凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或奖金)。(1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者；(2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。(3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。(4)员工发现职守外故障或在火灾及

38、其它_面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；(5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；(6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；(7)拾金不昧_元以上，并产生良好社会效益者；(8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；(9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；(10)员工_、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。二、处罚公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。1、甲类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20_元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。(1)未经上级同意，不参加公司或部门_的培训学习、会

39、议及有关活动；(2)上班仪表仪容不符合规范要求；(3)穿钉子鞋进入工作场地；(4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；(5)工作时间使用公司_办私人事务或上网聊天；(6)拨打、接听电话使用免提功能；(7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；(8)不服主管人员合理指导，情节轻微者；(9)私自翻动他人物品；(10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；(11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；(12)私自带亲友在公司内闲逛；(13)外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。(14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享

40、用空调者：(15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。2、乙类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款_元至_元或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。(1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；(2)未经许可不侯接替先行下班者；(3)未经允许自行延假一天以上；(4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成(5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；(6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；(7)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿)；(8)擅自配制公司钥匙；(9)蓄意破坏公司财物

41、(另照价赔偿)；(10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或_、盗窃、_、_不够刑事处罚的；(11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；(12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；(13)煽动怠工或罢工者；(14)不坚持原则，弄虚作假；(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失；(16)利用工作之便，假公济私，谋取私利；(17)违反操作规程，造成严重后果；(18)伪造或盗用公司印信者；(19)违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；(20)泄露公司技术、商业_；(21)违_治安管理处罚条例；(22)吸_者

42、；(23)窃听电话或私拆信件邮包；(24)参加_者；(25)违犯国家法律者。3、过失审定(1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发过失通知书一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。(2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发过失通知书一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。(2)受惩员工须在过失通知书上签名，以示清楚过失通知书的发出员工违纪又无正当理由拒签过失通知书，所发之过失通知书仍然有效。4、员工上诉(1)员工对处罚不服可在收到过失通知书_日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后_天内作出撤销、改正或维持原决定。(2)如受惩员工对行政部门给予的答复

43、仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。出差管理制度1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。4、出差在外员工切实注意安全事项。5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定：此销售费用包含：.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票报销，飞机

44、、火车软卧须请示总经理同意后方可报销).住宿费、餐费(住宿标准_元/天，餐补_元/天)实报实销考勤制度1、作息时间公司根据季节或公司实际情况予以调整。2、打卡制度(1)员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。3、迟到、早退、旷工判断(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗者视为早退。迟到、早退以_分钟为单位，超过_分钟为迟到、早退一次，以此类推。(2)旷工的判断下列情况以旷工论处：a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或

45、提前一个小时擅自离岗，旷工1_小时即为旷工半天，超过_小时即为旷工_天；b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休_明；c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；d、被公安部门拘留；e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。4、请假程序规定员工请假须提前办理请假手续(请假条)，得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：(1)部门经理可批准属下员工请假一天。(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。(3)三天以上假期由总经理签字批准。(4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。(5)续假。因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头

46、申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续(同请假手续)。(6)销假。员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。5、假期规定(1)病假。员工请病假一律凭医院盖章的病_明和本人病历及医院_方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的_。(2)公假。凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。(3)事假。因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。6、出勤报表员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。次月_日行政部(遇休假顺延)将汇总表

47、及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。7、考勤违规处罚(1)迟到或早退一次罚款_元(在工资中扣除)。(2)旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金四、员工合同书根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。公司考勤奖励制度范本（八）一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励_元全勤奖。三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。五、事假、病假一天以内或

48、公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。六、事假一天扣除本月满勤奖。七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。后勤岗位除外。十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资_元。十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、_活动属每位助教分内工作，特此说明。第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制

49、度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到处理；超过_分钟以上者，按旷工半日处理；提前_分钟以

50、内下班者按早退处理，超过_分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚_元，达五次者处罚_元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。10.当月全勤者，可获得全勤奖金_元。11.工龄工资半年增加_元/月，最高增加_年工龄工资(_元)。工作安排：前台：前厅经理早08：00-22：00白班早08：00-晚20：00(提前半个小时交接班)晚班晚20：00-早08：00(提前半个小时交接班)客房：客房主管07：

51、30-17：00白班08：00-17：00(提前_分钟到岗)值班08：00-22：30(提前_分钟到岗)酒店员工奖惩制度酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下1、通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模有以下表现的员工应给予奖金奖励

52、1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模5、节约资金，节俭费用，事迹突出；6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的处罚办法视情节轻重，分别给以以下处罚：1、警告；2、记过；3、辞退；员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无

53、关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；6、初次不遵守主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责；9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；5、携带危险物品进入酒店；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击

54、或诬告、伪证而制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：1、偷窃同事或公有财物；2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严重；5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；6、故意泄漏技术、营业之_，致使酒店管理蒙受损害；7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、滥

55、用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13、_、盗窃、_、敲诈勒索、_、_、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；16、经常违反酒店管理规定屡教不改17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果1、警告；处罚_元/次2、记过；处罚_元/次3、辞退；扣除处罚金额公司考勤奖励制度范本（九）为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保

56、证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：(一)上班时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。(二)建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股(室)、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请(休)假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午_时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午_时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午_时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。(三)完善请(休)假制度。请(休)假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请(休)假一天以上