公司工服和工鞋管理制度(3篇)

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页公司工服和工鞋管理制度一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐，树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬_企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。二、适用范围本制度适用于_置业有限公司全体员工。三、职责(一)人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收；(二)各部门负责工服的领用、保管及回收；(三)个人负责工服的清洗及保管；四、内容(一)工服配置标准1、男职员(1)西服_套(西服上衣_件，西裤_条)；(2)长袖衬衣_件；2、女职员(1)西服_套(西服上衣_件，西裤_条，西裙_

2、条)；(2)长袖衬衣_件；西服、西裤、西裙颜色为黑色；衬衣为男职员天蓝色、女职员白色。(二)工服制作费用标准1、男服(1000/套)2、女服(1000/套)(详见工服订制合同)(三)着服规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。3、男职员着服。春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣、西裤；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋(包括皮凉鞋)。4、女职员着服。冬季着西服、衬衣，系领带；春秋季着西服、西裙、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣，西裙；穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。5、员工上班头发

3、应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。(四)工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写工服领用申请表经部门负责人、人力资源总监签字同意后，在行政部领取工服。2、试用期着服。由员工参比公司工服标准规范，自行解决。3、员工领用工服须在工服发放登记表上登记签字。(五)工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理(1)如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。(2)如员工自领用

4、之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。折旧费用_(员工领用工服后工作月/12)_工服费用3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到人资行政中心办理相关手续。(六)违反工服规定的处理1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以_元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以_元/次罚款；员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以_元/次罚款。2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括；如有脏乱、破损等情况一经发现，处以_元/次

5、罚款。3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服；下属员工_月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以_元罚款。4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。(七)附则本准则由人资行政中心负责解释和修订。本准则自发布之日起施行。公司工服和工鞋管理制度（二）一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐，树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬嘉祥得力房地产开发有限公司企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。二、适用范围本制度适用于嘉祥得力房地产开发有限公司全体员工。三、职责(一)人资行政中心负责公司全体员工工服

6、的设置、订制、发放及回收;(二)各部门负责工服的领用、保管及回收;(三)个人负责工服的清洗及保管;四、内容(一)工服配置标准1、男职员(1)西服_套(西服上衣_件，西裤_条);(2)长袖衬衣_件;2、女职员(1)西服_套(西服上衣_件，西裤_条);(2)长袖衬衣_件;工服管理制度西服、西裤、颜色为黑色;衬衣为男职员天蓝色、女职员粉紫色。(二)工服制作费用标准1、男服(1200/套)2、女服(1200/套)(详见工服订制合同)(三)着服规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。3、男职员着服。春秋季、冬季着

7、西服、衬衣，系领带;夏季着短袖衬衣、西裤;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋(包括皮凉鞋)。4、女职员着服。冬季着西服、衬衣，系领结;春秋季着西服、衬衣，系领结;夏季着短袖衬衣，西裙;穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起;上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。(四)工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写工服领用申请表经部门负责人、行政部门签字同意后领取。2、试用期着服。由员工参加公司工服标

8、准规范，自行解决。3、员工领用工服须在工服发放登记表上登记签字。(五)工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理(1)如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。(2)如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。折旧费用_(员工领用工服后工作月/12)_工服费用3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到行政中心办理相关手续。(六)违反工服规定的处理1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一

9、经发现，处以_元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以_元/次罚款;员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以_元/次罚款。2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括;如有脏乱、破损等情况一经发现，处以_元/次罚款。3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服;下属员工_月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以_元罚款。4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。(七)附则本准则由行政中心负责解释和修订。公司工服和工鞋管理制度（三）_有限公司工服、工牌管理规定第一章总则第一条遵守。第二条行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执为规范公司工作服

10、和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同第二章工服着装的通用规范第三条第四条第五条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持着装标准：工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按_有限公司工作纪律管理制度中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。2)夏装着装标准为：男性员工统一

11、着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装。3)春秋装着装标准为。统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。(男女区分)第六条第七条第八条第九条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按离职员工在公司服务满一年的(含试用期)，离职时工服归本人1的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款_元/次。中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应制度处以重罚。所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作

12、服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。工作服补偿费用_成本费成本费_使用月数12第十条据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依第三章工装换季时间夏装：_月_日至_月_日冬装：_月_日至次年_月_日第四章工作牌管理规定第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。第十二条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费_元。第十三条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款_元/次。第十四条工牌应挂在左胸前衣袋正上方(工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接缝)，正面朝上。第十五条严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。第十六条工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职(岗)时须交还工作牌，如未交还者，处以_元罚款。第十七条以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的处分或送检察机关：利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；故意损坏或恣意涂改的；无正当理由的未佩戴工牌者；将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。第五章相关事项第十八条上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；第十九条员工对配发的工作服有保管、修补的责任；第二十条应尽量减少工作服在非工作时