人力资源管理法律

1、.：.；人力资源管理的法律地图节选 连载作为劳动法律师，首先要思索本人对hr任务的价值，我不断在思索：劳动法对hr的任务究竟有什么样的作用？越来越多的劳动法案件阅历，和越来越多的hr朋友交往，我渐渐得出了结论：劳动法，首先是hr的任务底线。. $ Q( ) K6 g5 gp* T: z Q4 ( Y) i7 V# b F0 y 假设说，任务分析是hr的最根本的功夫，那么劳动法就是hr的任务底线。5 o 7 n: f7 |6 H S1 t; H x% M- v) + 劳动法首先规定了一系列的劳动规范，如最低工资、任务时间、女职工维护等，这些劳动规范是法律对劳动者的最低维护，也是对公司的强迫性责任

2、。对hr来说，这些劳动规范就是本人任务的底线。+ v4 a7 g7 A7 . r7 Z% B9 N. i* B7 X6 越过这个底线，就会酿成法律问题，导致诉讼。任何一个公司，卷入法律诉讼，都是一个很重要的事件。轻那么影响公司笼统，重那么导致人心涣散。老板假设清查官司产生的缘由，hr部门就会首当其冲；官司赢了还好，假设官司输了，hr就等着走人吧。所以hr掌握劳动法，就是掌握住本人的任务底线，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。1 v, KT) K+ X- S8 R+ lU. R7 A7 D% d w 对于公司，假设打输公司，往往不仅是个案，由于劳动案件的易复制性，往往会有一系列的案件发生，呵

3、斥公司管理的宏大困难。听说，无锡一个公司，输掉了一个加班工资的案件，然后就是几百个员工的群体诉讼，最后呵斥公司破产关门。1 a/ c% u; p1 s7 j5 O5 T 所以假设本人的职业生涯规划选择了hr，就一定要掌握劳动法，劳动法的知识越丰富，越知道本人的底线在哪儿，就越不容易触界。 V& 4 T1 F, 9 C& V1 W. M. j- o% Y# W9 T: J% V我的新书4月份就要由武汉大学出版了。这是一本写给hr的书，对人力资源管理进展系统化的法律风险提示。征得赞同，我把该书的部分内容进展连载，希望可以对hr的任务有所协助 。书中的很多内容，是我的思索。这些思索一定有很多个人的局

4、限之处，假设可以得到朋友们的指正，我将不胜赞赏。为什么说劳动法是维护劳动者的法律第一部分HR必需掌握的劳动法根本实际; u$ Z4 f& A( r5 % w+ R/ f% I, O! n& F7 J- T; : z3 F第一章为什么说劳动法是维护劳动者的法律. S y; p& b1 Y/ B+ B8 G) v% A5 P! t* A+ Y; R; t# R# O一、维护劳动者是劳动法与生俱来的使命5 6 H8 Z. m2 U( z) k- H- WC; VC3 + G v0 U/ w* j% e1 h, a0 q) 劳动关系来源于民法上的雇佣关系。雇佣是一方为他方提供劳务，他方给付报酬的行为。

5、民法的特征是当事人各方在法律关系中位置平等，法律给予当事人平等维护。8 E# S/ P9 tt& P5 s劳动关系被视两个独立人格之间就劳务和报酬之间的交换关系，这种交换关系受合同自在原那么的规范，由当事人的自在合意确定。劳动者可以自在决议与任何的雇主签署合同，可以随时签署，也可以恣意解除，双方权益义务的内容完全取决于当事人在合同中的商定，不会产生其他任何的附随义务，法律对双方的雇佣合同不予干涉。( Z0 I) r1 X: k! X- : / d8 D& 实践上，由于雇主掌握消费资料和分配的权益，劳动者除了劳动力之外一无一切。因此合同自在也只是雇主一方的自在，而非劳动者的自在。法律关系的平等只

6、是一种外表的平等，资本的宏大支配力将劳动者的独立转化为对资本的依靠。劳动者处于现实上的弱者位置。在所谓平等、自在的放任之下，劳动者成为机器的附属，跟着飞速旋转的机器无休止地劳动。资本家为了榨取尽能够多的剩余价值，采用大幅度降低工资，尽量延伸劳动时间，添加劳动强度，廉价雇佣童工、女工来取代成年男工等最残酷、最原始的剥削方式，使工人的劳动条件和生活情况急剧恶化。5 c) V a- 8 z1 A2 L3 dP7 L# * % Z6 S+ f“哪里有 剥削，哪里就有对抗，面对这种处境，各国迸发了无以数计的工人对抗斗争，破坏机器设备、烧毁工厂厂房、停工怠工、抗议示威等接连不断。9 5 t1 I( e,

7、B$ o: n( U; k# R( ; W j5 为了调整处于强势位置的资本家与处于弱势位置的劳动者之间的关系，调和社会矛盾，维护处于“弱者位置的劳动者的合法权益，公共权益积极介入劳动关系，在民法根底上，各国相续出台了对劳动者特别维护的劳动法，公共力量国家和社会力量工会在平衡劳资关系上的作用日益强化。. w# w) + : q4 e. k* U( X( L劳动法发端于民法，又超越了民法，并逐渐成为独立的法律部门。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N劳动法其实是一部劳动者权益维护法，是一部对用人单位予以限制，对劳动者提供特别维护的法律。劳动法的假设前提是拥有消费资料的用人单位处于强势

8、位置，以提供劳动获取工资的劳动者处于弱势位置。劳动法牺牲了民法的方式正义，而获得了本质正义的结果。( - y5 & |: O. 3 7 S假设劳动法不以劳动者为专门的维护对象，劳动法也就没有存在的理由和必要，或者说这样的劳动法就不能再称之为劳动法了。维护劳动者是劳动法与生俱来的使命。劳动法既然对劳动者提供特别维护，那么对于作为劳动者对立面的用人单位而言，劳动法就成了紧箍咒，在正常的雇佣合同之外，公司必需承当社会责任。! c( p! x4 k+ . D/ r5 J7 m$ $ R, t2 l: r0 M) M* C t8 & v* b在我国，即使是社会主义，劳动者依然处于弱者位置。$ X. _;

9、 5 r c4 # i7 D( v. _& O- ; N劳动力供大于求和劳动对于劳动者的意义是导致现实中劳动者“弱者的主要缘由。劳动力大量过剩，供过于求，在这种情况下，劳动者要得到一个岗位相当不容易。失业不仅使失业者本人及其家庭生活由于收入下降而质量下降，而且还会使失业者及其家庭成员在精神上蒙受损伤，甚至连家庭的稳定性也面临严峻的考验。劳动者找任务难正好意味着用人单位很容易找到本人所需求的劳动者，而且还可以以尽能够低的代价找到劳动者。劳动者宁愿放弃诸如休憩、安康、福利等根本的权益出卖劳动力。7 N z# K0 L( B: U2 ) K) L* u即使劳动者曾经找到任务，实现就业后，劳动者依然是

10、“弱者。劳动关系的特征之一就是劳动者对用人单位的依靠性。劳动者服从用人单位的管理、指挥和监视是一项根本的劳动义务。在日常任务劳动者必需将本人置之于用人单位的管理、指挥和监视下。劳动者权益被损害时，劳动者也难以得到对本人有利的证据。0 Q3 ( M) i+ K% JV) b, A3 s. / x& L9 O8 n0 e7 |) P5 I面对实践位置不平等的双方当事人，劳动法的义务依然任重道远，该当继续担负起维护作为“弱者一方的劳动者合法权益的责任。劳动法在我国不是应该被销弱，而应该是继续加强。劳动法具有如下特征：* l3 & r2 B6 _) ?$ O% p/ U, N7 v3 B# 8 e8

11、v8 S1、劳动法的根本价值取向是偏重维护劳动者，使其进展有尊严的劳动，经过法律的强迫弥补劳动者的弱势位置。l+ W1 J; r2 O4 x0 F- K* L r* P: U+ y. i9 , T! s9 Y4 l9 ?, d2、强迫性规范与恣意性规范相结合，以强迫性规范为主。劳动法大多属于强迫性规范，尤其是劳动强迫规范，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必需严厉遵守，不能降低规范，只能在最低规范之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。( . I4 # m% J: Y! V O. E0 s9 | A, h# l1 - ?# a3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并

12、对用人单位实施劳动法的行为进展监视。政府的劳动保证部门对于违反劳动法中任务时间、休憩休假、工资、劳动维护等规定的行为，负有监管之责，政府的劳动监察部门义不容辞地要去查处。政府劳动部门的任务方式是采取接受劳动者告发进展查处与定期和不定期到企业进展检查督促相结合，发现企业违法行为及时予以纠正和处分。劳动法的范围二、劳动法的范围3 Z4 M+ ! M% / A& a劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面主要包括以下部分：& u2 n# ! E5 i1 v( b* y( n/ 8 O) E( y1、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最根底的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市

13、场经济条件下，劳动关系主要经过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势位置，在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款，这就需求经过集体合同来矫正，以提高企业的整体劳动条件和职工的工资福利待遇。集体合同一旦签署，对企业及劳动者都具有法律效能，个人与企业签署的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。& O# d$ q# | , ( b3 U/ i3 p* J+ N# O2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最根本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、任务时间法、劳动平安与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保证劳动者的根本生活，防止伤亡事故的

14、发生。劳动基准属于强迫性规范，用人单位必需遵守执行。! u) L# f# B H; i$ J8 A$ ?# y; i0 E3 J+ U. m: C3、劳动力市场方面的法律制度。主要是指调理劳动力市场、促进劳动就业的法律制度，包括就业促进法、职业培训法、就业效力法等。就业是民生之本，促进就业是现代国家的根本责任。国家必需采取各种宏观调控手段，创培育业时机，实现劳动者充分就业。这些主要是国家和政府的义务，与用人单位关系不大。本书对此予以忽略。2 xL1 . / y; n# B- 9 g0 n( 4 Mz4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者根本生存条件的保证以及生活质量的提高进展规定，详细包括养

15、老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。6 G& y& n6 cJ; L o2 k5 V i: a5 p5 W9 _5、劳动权益保证与救援方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处置法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与用人单位之间构成了管理与被管理的关系，用人单位往往会忽视甚至进犯劳动者的劳动权益。因此，劳动监察对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权的实现起着至关重要的作用。在劳动关系存续中，劳动争议是难以防止的，关键是要建立起有效的处理劳动争议的制度，以此作为处理纠纷、保证当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处置包括调解、仲裁和诉讼三种方式。我国劳动法律层阶体系

16、三、我国劳动法律层阶体系* n! u( j j0 n) M2 f7 E5 T. dd( O1法律。由全国人大及其常委会公布的劳动法律有、等。# e! ! H8 w. D VX4 M& o) F# x# W6 R- X7 t B8 E2行政法规。由国务院公布的劳动行政法规主要有、等。 d0 A. I+ , 3 v& H1 f/ Y( : i, X; , D3部门规章。劳动和社会保证部公布的配套规章主要有、等。: aa F& F2 |! F) S/ d9 t, Y I* J+ f0 b4地方性法规和地方政府规章。赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施方法的权益，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规

17、章，如、等。! f& K3 K! k& i# o7 M. D% W w ; G0 s5司法解释。最高人民法院于2001年发布的，对处置劳动争议也起了重要的作用。 t4 C* L* E5 b1 C& S4 t r0 V& M6 D# 我国处置法律冲突的根本原那么是：上阶法优先于下阶法，下阶法不得与上阶法冲突。9 d3 5 i- p/ J+ n2 ?; B* K我国的法律层阶顺序以次为：全国人大经过的根本法律全国人大常委会经过的法律国务院的行政法规省、自治区、直辖市、省会所在的市、较大的市经过的地方性法规国务院各部委、省、自治区、直辖市、省会所在的市、较大的市政府制定的规章5 x. P3 h% L

18、 E+ n$ P7 f d, C4 F( d由于法院是劳动争议最终的裁判机构，所以最高人民法院的司法解释在司法体系中具有重要的作用。四、劳动法倾斜维护的法律表达四、劳动法倾斜维护的法律表达7 o8 q( h6 O. q9 Q 7 |+ v6 p* , |& D o普通而言，当事人的权益、义务内容经过相互之间的合同予以确定。在合同之外，劳动法规定公司具有额外的义务和责任。$ |5 i$ p& Q ( K0 o7 c0 R4 ) Q9 B1、公司的社会责任：( H! 6 + a6 L. g$ H- L) p. h( N2 Y. + - _/ H1促进残疾人就业：企业有义务按规定录用一定比例的残疾人

19、员；假设公司没有录用残疾人员，那么公司应交纳残疾保证金。0 B! X- w% E, 2 y& v. 1 s& V$ Y7 B# f) K/ ?2在劳动者任务期间，公司不但具有支付劳动报酬的义务，而且应承当照顾劳动者生活的额外责任，如生育、失业、养老、疾病等，公司以交纳社会保险的方式承当该责任；如公司没有交纳社会保险，那么公司必需自行承当对员工的生育、失业、养老、疾病责任。2 m M q+ % oF& D% I: R& e, F$ v5 V; L6 d+ N Q- ! N3公司应协助员工处理居住问题，公司具有为员工交纳住房公积金的责任。 y! P4 b% w0 ?1 y- v; t k9 1 _

20、9 P4 v, F* f( z! . W: Q% h: M% 2、劳动强迫规范3 U) I- L3 ; + _$ L0 u7 公司应在工资、劳动时间、员工休假、劳动条件等方面遵照最低劳动规范，公司给予劳动者的待遇只能高于国家规定的劳动规范，而不能低于劳动规范。如公司在劳动合同中与员工商定的待遇低于劳动规范，那么商定无效，按劳动规范执行，同时可对公司处以一定的处分。: ( Q. k3 t0 2 z4 c3 B x+ r+ ?) o# Z( y Z0 L. s! z3、劳动合同的限制1 J* M+ ( * C; p/ F公司具有和员工签署书面劳动合同的义务；除非根据法律规定，公司不得和员工解除劳动

21、合同。( t! E P, h0 m; D J7 W4 A! T% N9 Q$ F6 , g4、员工参与+ 6 F2 Sw4 _! t/ P0 O0 w& T员工有权根据法律参与公司的民主管理，公司制定与员工利益相关的规章制度应征求员工的意见；在国有公司，与员工相关的规章制度必需经职工代表大会经过；公司监事会的三分之一应由员工代表担任；一定条件下，公司实行员工持股。# A. k# S j; . h1 c& MV( 1 X_& m$ g5、工会3 H* X5 y5 c 公司有义务支持工会组织的成立和活动，在员工成立工会时，不得干涉阻遏；公司必需根据法律为员工成立工会和开展活动提供必要的条件；对工会

22、委员的劳动合同期限应延伸到其工会委员任职期限。( E, y u: 2 F$ K* g, s* D6 l7 x2 , Q) R2 e( # J! f 8 B6、公司维护员工的义务：工伤的无过错责任和对员工的全面照顾；提供符合平安消费要求的劳动条件，保证员工平安；培训员工的义务；在员工非因工负伤和疾病时，应提供员工病假并支付病假工资9 z! i: k ?5 t ?: Z9 _$ w# H: B, O a7 ; C+ _: N, z7 i* V9 Y/ k4 x% Q7 S S) J) z7、保证员工休憩、休假的义务：应根据法律规定提供员工年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等。劳动者权益的特别规定五、

23、劳动者权益的特别规定: ( M2 g7 L) % ?; e3 K+ c% V9 T$ i* Y! l: m1、 劳动合同的特别维护7 L# a! R, L0 r普通的民事合同，合同自在为根本原那么，合同自在包括签署与不签署劳动合同的自在，与谁签署劳动合同的自在，决议劳动合同条款的自在。在劳动合同中，基于维护劳动者的角度，对合同自在原那么进展了一定的限制。9 E) B% c) J; X0 g u1就业平等权。用人单位在招用职工时，除国家规定不适宜从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由回绝录用或者提高录用规范。, t; D, Z$ v6 l2劳动合同期限延伸。当劳动者在法定的医疗期、

24、工伤维护期、女职工在“三期内，工会委员在任期内，劳动合同到期后，期限自动延伸至维护期终了。( . T6 j/ V3 A, _7 e7 SR 3劳动合同内容必需符合法律规定的强迫规范；劳动合同条款必需符合法律的要求。& g+ tT1 G; 2 / ? a4一方解除劳动合同的权益，劳动者的辞职权，是劳动者自主选择职业权益的一项详细化权益。4 a2 S& v) p0 7 H% v8 t4 x D3 _) : Q/ J p/ d; E1 J3 r2、 组织和参与工会的权益% $ ( aC% G员工有权组织和参与工会，经过工会和公司集体协商，保证员工的利益。1 F: _* T( s# F! M; t9

25、% m& V- f! e5 W2 n3、 解除合同权职业选择权$ S& t- 3 p. K( 是规定的劳动者的一项根本权益。第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权益的一定和详细化。$ z( g6 v5 : sb: R$ t+ P4 Z) e$ v) - s. / C% F4、 休憩、休假权0 d* / P/ P& F. ( F) e7 Ks员工有权获得法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等带薪休假。. . u ?( 3 b: n! g. F3 / J0 I5、 女职工的特别维护! F( F/ r5 f- m: a, j) G女职工在休憩、休假、劳动合同、任务强度等方面都获得

26、特别维护。/ b6 m/ T9 & F1 v, G: tW3 g- EZ$ Q6、 根本劳动条件权, 3 $ q: Z2 Y/ % a劳动平安卫生维护，是维护劳动者的生命平安和身体安康，按照我国法律规定，劳动者享有以下职业平安卫生权益：获得各项维护条件和维护待遇的权益、知情权、回绝权、监视权、紧急情况下的停顿作业和紧急撤离权等。! V, c2 U K. U+ D* W) fK1 i1 h7 |1 H5 _) e: D7、 报酬救援权+ C R- x. |% j$ j+ 4 y1 当员工的报酬遭到损害时，员工除有权要求立刻支付劳动报酬外，还有权立刻解除劳动合同，要求支付经济补偿金等。, F2 E

27、6 v& V1 V3 i m) r. d, + d/ W. - G5 C2 W8、 生存权社会保险和福利- l- y4 r1 G$ g7 |% r员工有权要求公司为本人交纳法定的社会保险以及住房公积金，以保证本人的根本生活条件。为什么很多公司不遵守劳动法？六、为什么很多公司不遵守劳动法？v9 Y4 O0 h$ ?6 P4 g0 h8 y4 |5 O/ u/ |4 K5 D! I( L) j相对于普通合同关系，劳动关系课以用人单位很多额外义务。这些义务的代价就是财富和责任。从趋利避害的角度，用人单位当然不希望承当这些义务。因此不遵守劳动法是一些公司的天性。& J6 g7 ?5 U% q4 W2

28、h: J5 M! d k公司与员工实践位置的不平等性，他们无法抗拒企业裁减、分流、下岗等的要挟，决议了员工对公司的一些加害行为只能默默忍受。而且任务场所控制在公司手中，即使发生损害，员工也很难搜集对本人有利的证据。员工的消极忍受，更纵容了公司的嚣张气焰。! s O8 4 o4 t, % L?zu! U- M5 I M9 x+ vp劳动者的脆弱位置，决议了维护劳动者权益不能仅仅依托劳动者本人的力量，而必需依托国家和社会的力量。政府劳动部门和工会的介入，就是为了加强劳动者的维权益量。但是，各级政府均以开展经济为中心，招商引资成了他们任务的重点，以维护公司利益为己任。政府站在了公司利益的一边，必然和

29、维护劳动者利益构成角色冲突。这种冲突决议了政府不能够承当起维护劳动者权益的重担。现实上，的贯彻执行在各地都遇到了严重妨碍，有法不依、执法不严成了普遍景象。甚至一些政府部门成了公司压榨劳动者的维护伞。) I4 j: w* C3 ?3 M5 e( o) |* T0 1 r: S( y& Z7 6 违法行为并不一定招致惩罚后果。违法行为只需被查处，违法公司才可以被惩罚。由于劳动者法律认识薄弱，对违法行为不知道如何告发；劳动监察部门人数限制，不能够对一切的公司一一查处，因此大多数公司虽然违法，但是没有被觉察。即使被发现，法律对违法行为的处分普通都比较细微，只是责令违法企业纠正违法行为而已。对于违反劳动

30、法，进犯劳动者合法权益的行为如何处置，该当承当什么样的法律责任，缺乏有效的法律条款。违法本钱低廉，导致违法行为有利可图。5 L5 : X& G. u* $ l$ f/ t( T) w$ u- o j# Z7 N* X$ 法律条款的不可操作性，导致一些法律条文好像虚设。“哪里没有救援，哪里就没有维护，法律对劳动者维护的很多规定，仅仅是宣言和口号性质。当公司违反这些对劳动者维护规定的时候，劳动者却没有有效的救援途径。例如法律规定劳动者有平等的就业权益，但是当公司由于户籍、性别、民族等缘由限制劳动者的就业权而产生劳动争议的时候，但这类劳动争议既不属于劳动仲裁的范围，也不属于劳动监察的范围，劳动者没有

31、途径去维护本人的合法权益。由于没有救援途径，导致劳动者的权益成为一纸空文。; Q& r1 e7 K# F Z e n, Oi# k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m劳动者维权本钱高昂。劳动者权益发生损害，必需先提起劳动仲裁，对仲裁不服，才干向法院起诉，我国的劳动法律法规给劳动仲裁给予了较多的限制，如时效期只需60日，劳动仲裁程序繁杂，效率低下，仲裁期限较长，不能有效地维护劳动者的合法权益。而且很多劳动者赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权本钱，经常导致劳动者放弃维权。; O1 |$ T! C0 K$ c8 H5 b( IH4 c0 S S1 % m4 d; a f2 l6

32、 j- M) Z/ G在违法行为有利可图的时候，一些公司当然会选择违反劳动法的规定。违反劳动法的本钱七、违反劳动法的本钱4 Q* gG l& X! s, C1、 违反劳动法延伸劳动者任务时间每周40小时任务时间，延伸任务时间，普通每日不 得超越一小时；因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证劳动者身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时3 b9 P! q7 ?& n N$ ?3 v由劳动行政部门给予警告，责令矫正，并可以处以罚款。$ qc% a! i4 z O# o8 % a0 Y2 A9 n# C2、劳动报酬方面：( 2 P/ g |1 v( d7 D1克扣或者

33、无故拖欠劳动者工资的；( d( H Y7 |, y) O( t+ f! 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; p9 R2 _! m6 J7 m/ y2拒不支付劳动者延伸任务时间工资报酬的；. c. a. t o: h% m7 b6 l) v在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金* y V9 H* v& G 3低于当地最低工资规范支付劳动者工资的；5 W- c) R. M, |8 v3 g n D用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资规范的，要在补足低于规范部分的同时，另外支付相当于低于部分

34、百分之二十五的经济补偿金3 # o# W$ j$ a8 p C: B5 _员工可随时解除劳动合同% O. X P( j9 F* c7 i/ $ Y r: ?: N! W, i/ H6 R3、 用人单位的劳动平安设备和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动维护设备的，由劳动行政部门或者有关部门责令矫正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停产整顿； : K% m8 B- 2 : U- K( ) 5 . G9 s, r* z4、用人单位违反本法对女职工和未成年工的维护规定，损害其合法权益的，由劳动行政部门责令矫正，处以罚款；对女职工或者未成年工呵斥

35、损害的，该当承当赔偿责任。3 j# V- W * H ? 用人单位违反规定或劳动合同的商定损害女职工或未成年工合法权益的；; ) : K/ n* 3 _- u q+ P+ . E 1呵斥劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、! n; & l0 e, 2 y医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；q( W, W, W& D$ C) ) t 2呵斥女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；l1 L/ ; p4 R8 S, M- d% |6 A; t4 9 F5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，违反平安法

36、规，对事故隐患不采取措施，呵斥严重后果的1人死亡，或者3人以上重伤 U/ O1 4 Q9 |0 A& X艰苦责任事故罪% sh3 E6 P, / f1 q- x2 j6 G/ w9 ?1 |& _3 B6 6、进犯员工人身自在：& U2 Z; x! q, l5 5 I1以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；aG. U0 a/ C J1 h7 b2侮辱、体罚、殴打、非法搜索和拘禁劳动者的。# g+ Z5 t# w. e/ p0 V由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法清查刑事责任* s4 Q0 _ d6 c$ m& K8 U员工可随时解除劳动

37、合同. o$ sF9 G5 p) W7 _7 . Y, m9 I/ G) C7、 用人单位无故不交纳社会保险费的，, 9 a) . : U, p/ E5 J% D4 C1由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。& C! L& : x! RN7 R1 补缴# T( E0 o% y4 n. S8 B2 如在劳动关系期间发生工伤、大病、生育等，社保承当部分，需用人单位承当责任。 v6 L1 7 n- X+ u4员工可随时解除劳动合同! p Y3 V3 i1 . ; t9 k& a. d! |5 F r! m- k& F, x1 f8、未扣缴员工所得税 ( % N3 k# S4 s.

38、 F税务局罚款税收征收管理法6 x |- c7 & z; m5 W: L2 o! 3 c( | x, i3 N* B2 n9 P9、违反规定对劳动者进展处分4 z% . I L/ j9 W) |处分能够被撤销0 z+ ?$ U) T/ b# S5 R( 6 B# Z& jO10、特殊岗位运用无上岗证的人员1 L6 u# H?& I8 h- a8 H劳动部门处分- ; I2 C9 e& _9 |/ S: 发生责任事故承当刑事责任/ K) S! |& K9 E% m# Z3 x9 W2 |# J& x- X7 Y0 B# B* a9 I11、发生工伤事故未按照规定申报4 G8 G& r/ S* B

39、t从业人员发惹事故损伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位该当自事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。 , r) G+ F. U8 q4 A用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定恳求的，在此期间发生符合本方法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 & U1 A( 2 d2 V5 _* M# Y4 P& P! a3 q, q. e12、规章制度违反法律规定5 , o/ c e5 f( x劳动部门进展处分( 4 0 K0 9 X b! A6 v1 H. f根据规章制度进展的行为无效% o& a

40、. _ a7 X4 p对劳动者呵斥损害的，该当承当赔偿责任劳动关系是一种特殊的买卖关系第二章劳动关系是劳动法的中心6 Z& b5 xd# F+ I8 |1 7 VY9 J7 L- m% N8 G8 v一、劳动关系是一种特殊的买卖关系，作为劳动报酬的对价，劳动者出卖的是本人的劳动时间- r% P( V) b4 e! T: G7 Z1 g- e8 F2 B ( C% A7 - FH劳动者和公司签署劳动合同建立劳动关系，公司支付给劳动者报酬，假设把劳动报酬了解成价款的话，那么公司购买劳动者的是什么呢？从普通意义上的了解是员工的“劳动，从经济学意义了解是“劳动力。从法律上劳动合同条款分析，公司向员工购买的应是“员工8小时任务时间的劳动支配权。% _0 j& W Z4 _4 h; R第一，公司向员工购买的不是“劳动结果，而是“劳动过程。公司获得对员工劳动过程的支配权和指挥权，员工应服从公司的任务安排；同时公司应对员工的劳动结果担任，员工的行为无论呵斥公司盈利还是亏损，后果都由公司承当，公司同时应承当劳动过程中的全部风险。! e2 I+ + v9 ?* X, V9 2 r1 B n: F8 + |$ 6 m! u第二，公司只需对员工在8小时任务时间