临时工劳动合同5篇

1、临时工劳动合同1甲方：（雇主）注册号：联系方式：乙方：（雇员）身份证号：联系方式：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限 为一月，自一年一月日至一年月日止。二、乙方工作内容：三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日一元。三、（三）其它：四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（二）劳动者

2、的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指 劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址; 其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定 下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从 何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点 劳动，怎么提供劳动，从事几项劳开工作等;工作地点就是劳动者为 用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、

3、环境、条件等。（五）工作时间和休息休假；工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时 间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工 作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工 作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权 利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休 假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周 休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。（六）劳动报酬；劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补 贴、加班加点

4、工资、交通费、 费等（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、 死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。 社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障 制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本 权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社 会保险费用的法定义务。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危 害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人 单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必 要的物质和技

5、术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业 活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职 业病危害防护措施。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外 的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原那么：1）合法原那么：合法原那么要求劳动合同的形式合法和内容合法。按 照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳 动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2）公平原那么：公平原那么要求劳动合同内容公平合理，用人单位不 得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款

6、。3）平等自愿原那么：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律 地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意 思的表示，出于自愿而签订。4）协商一致原那么：协商一致原那么是指合同条款是经双方协商一致 达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳 动合同。5）老实信用原那么：老实信用原那么是一项社会基本道德原那么，为人 处世均应当遵循该原那么。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要老实, 讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动 者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;

7、用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 如实说明。三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”， 即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日 期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补 签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立 之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期 签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。 假设“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违 反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原那

8、么，就是 有效的。在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异， 用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才 能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动 者更好的维护自己的权益。四、劳动合同法的订立的规定条文为第七条至二十八条。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号：年月日年月日临时工劳动合同5聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：1、聘用期限 自年 月 日至年 月 日止，共年月，其中试用期自年 月 日至年 月日止，共 月。2、乙方应服从甲方工作

9、安排，在聘用期内履行以下义务(1)工作岗位：O(2)职责范围和要求：。(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安 全教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。3、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付 以下待遇(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；(2)甲方支付乙方的其他待遇；(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的；(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；(4)乙方因病或非因工负伤

10、，医疗期满后，不能从事原岗位工作 的；(5)照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的。5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组 织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。7、按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担 保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。8、其他甲、乙双方商定的事项：o9、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合 同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方（

11、盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月 日（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前 天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极

12、坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能 力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内

13、的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而 定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书 面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。（七）甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职:1、经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工

14、人身体健康的。2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。3、人格受到甲方负责人侮辱的。4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、补充条款：本合同经双方签字后生效，本合同一式一份，甲、乙双方各执 一份。具有同等效力。甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日 年 月 日临时工劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、 行政

15、规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲方 聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以 下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时 的依据。一、聘用条件身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管 理的临聘人员。二、期限本合同从20 年2月25日起至20 年6月30日止。三、乙方工作任务及职责1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、 养护、防虫等工作的实施、管护。2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。5、乙方

16、负责校区的打水及西校门的落锁工作。四、具体工作要求1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树 木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等 具体工作，绿化带每月修剪一次。2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。五、甲方每月支付给乙方工资元。六、甲方负责提供劳开工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。七、合同的解除和终止合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解 除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲 方，甲方不给与经济补偿；2、乙方有以下行为，甲方可以解

17、除合同，并在30日前书面通知 乙方，甲方不支付经济补偿；、不认真履行自己的工作职责，完不 成工作任务。经检查指导3次达不到工作质量要求。由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任的；合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续 订或解除手续。八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身平安，如发生意外、 伤残和其他人身事故，由乙方自

18、己负责，甲方协助乙方事故的调查处 理，但费用概不负担。十、其它事宜1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签 字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号：年月日年月日临时工劳动合同3甲方名称：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，以完成一定工作

19、任务为期 限：自本合同签订起至工作任务完成之日止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为 高新区二郎科技新城。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任电焊工岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：焊接钢材、幕墙骨架焊接。第三条甲方安排乙方执行不定时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。第四条甲方以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲 方按以下第（一）项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按实际完成的工作量和工程单 价结算金额执行。（二）乙方执行计时工资，日工资为240元，其支付工程为幕墙 工程。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。甲方应向乙方提供 当月发放工资的清单。第五条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中， 乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的