「中国矿业大学管理学试卷三套」

1、中国矿业大学20102 01 1学年第1学期管理学（概论）试卷A卷、单项选择题（每题只有一个正确答案，写在试卷后的答题纸上，每题1分，共 2 5分）1.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列A .概念技能，技术技能，人际技能B.技术技能概念技能，人际技能C .概念技能，人际技能，技术技能D .人际技能，技术技能，概念技能.“科学管理理论”的创始人是A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特.是有效产出与投入之间的一种比例关系A.效益B,效果C.效率D.效用.根据计划的明确性，可以把计划分类为A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指

2、导性计划D.程序性计划和非程序性计划.管理方格图中，9. 1型对应的是A.任务型B.乡村俱乐部型C.中庸之道型D.团队型.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？A.正强化B .负强化C.惩罚D.自然消退.管理的核心是A.决策B.领导.霍桑试验的结论中对员工的定性是A .经济人B .社会人.双因素理论中的双因素指的是A .人和物的因素C.自然因素和社会因素.激励D.处理好人际关系C.自我实现人D.复杂人B.信息与环境D.保健因素与激励因素1 0 .一般来说，组织越稳定，管理幅度应该A.越小B.越大C.无法判断D.无影响1

3、1.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的销售办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接 向各销售办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则？A.权责对等原则C.集权化原则B.命令统一原则D.职务提高、职能分散原则12.事业部制的主要不足在于A.不利于调动下属的积极性B.改变领导风格以适应情境C.部分职能的重复设置，管理成本上升D.多头领导3.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的销售队伍人数也从5人增加到90人。最近，公司发现销售人员似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确

4、切的原因。从管理的角度看，你认为种 情况的主要原因最大可能在于A.销售人员太多，产生了鱼龙混杂的情况。B.总经理投入管理的时间不够，致使销售人员产生了看法。C .总经理的管理幅度太宽，以至于无法对销售队伍实行有效的管理。D.销售队伍的管理层次太多，使得总经理无法与销售人员有效的沟通。.下列分权程度最高的组织结构形式是A.直线制B.直线一参谋制C.直线一职能参谋制D.事业部制.在微波炉行业，格兰仕占了一半以上的市场份额，财源滚滚而入。根据波士顿咨询集团分析法，微波炉是格兰仕的A.幼童类业务B.明星类业务C .金牛类业务D.鹿狗类业务. 命令一致原理是 工作的原理。A.计划B.组织C.领导D.控制

5、.有效激励的要求是A.坚持物质利益原则B.重视精神奖励C.物质与精神奖励并重D.以上各项.某生物制品企业运用原有技术优势，开发一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。几家竞争对手看出该产品的巨大潜力，也纷纷跃跃欲试。此时，有资料证实，该产品可以通过完全不同的其他途径加以合成，而投资只是原来的几分之一。该企业顿时陷入一片恐慌之中。从计划过程来看，该企业最有可能在哪个环节上出问题 ？A.估量机会、确立目标B.明确计划的前提条件C.提出备选方案，经过比较分析，确定最佳方案D.拟订派生计划，并通过预算使计划数字化9 .质量检验的实质是A.前馈控制B.全面控制C.反馈控制D .应用统计技术0.下列

6、哪项不属于企业成长战略？罂.密集性成长战略?B .一体化成长战略C.多元化成长战略 ?D.差异化战略2 1.PDCA循环的四个阶段中，P阶段是A.计划B.实施C.检查D.处置22.有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种A.专长权B.个人影响权C.法定权利D.信息权23.SWOT分析法中的S是指（）。A.组织内部的优势B.组织内部的劣势C.组织外部的机会D.组织外部的威胁2 4 .一家产品单一的跨国公司在世界许多国家和地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分？（）A.职能 B.产品C.地区 D.矩阵结构25.成功创业离不开正确决策，而正确决策的前提是A.市场调研B.闭门思考C.产生灵感D.群策群力二、判断题（正确的划，错误的划“X” ，答案写在答题纸上，每题1分，共10分） TOC o 1-5 h z .法约尔被成为“科学管理之父”。（）.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。（）.领导者与管理者实际上是同一类人。（）.企业唯一的社会责任就是利润最大化。（）.参谋部门的管理者可以拥有直线职权。（）.战略管理是现代企业管理的最高层次。（）.物质奖励越多，其激励的作用越大。（）.管理的首要职能是决策。（）.权变管理理论的核心是：在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法，采用什么样的管理理论