长沙市劳动合同范本

1、.：.；劳动合同编号：_劳动合同书甲方：_以下称“甲方通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_乙方：_以下称“乙方身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联络方式：_固定_挪动紧急联络人：_联络：_ 阐明：本合同根据、及有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修正、补充。本合同提早三个任务日交签约方，双方经协商后签署，员工在收到劳动合同文本三个任务日内不能协商一致仍未签署的，双方即日终止劳动关系。本合同的签约必需是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。注：本合同书壹本已交乙方。签收：年 月 日特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签署劳动合同之前向对方提

2、供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚伪内容，那么应各自承当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权益义务等事宜，根据、及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵照自愿、平等、协商一致的原那么，一致赞同订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为处理争议时的根据。合同的类型与期限甲、乙双方赞同按以下第_种方式确认本合同期限。固定期限，乙方在充分知悉及其他法规赋予其签署无固定期限劳动合同的权益根底上，赞同订立固定期限劳动合同的意思表示。自_年_月_日起至_年_月_日止。

3、无固定期限，自_年_月_日起至合同第五十三条商定的终止情形出现时即行终止。以完成一定的任务义务为期限：自_年_月_日起至任务义务完成时即行终止，以_为标志。假设乙方开场任务时间与合同订立时间不一致的，以实践到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。试用期甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。假设到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在初次考核未到达甲方录用及考核条件，甲方视乙方的才干情况决议能否终止试用或给予乙方再次培训时机。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位阐明书的方式向乙方明确，试用

4、期考核表及岗位阐明书均为本合同的附件。任务内容与任务地点甲方为顺应消费运营需求及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关任务作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示接受。甲方聘用乙方从事_任务内容;甲方可以岗位阐明书的方式详细明确乙方的详细任务岗位及岗位任务时间。乙方赞同并承诺严厉按照岗位阐明书的任务岗位、任务地点、劳动报酬及聘任期限等内容，仔细履行岗位职责，完成任务义务，并以此为根据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未到达考核规范的，可视为乙方不胜任所聘任岗位任务。甲方根据实践情况，对乙方不能胜任所聘任岗位任务选择以下方式之一继续履行双方权益义务，乙方拒不执行的，按甲方考勤管

5、理及员工奖惩管理相关方法处置。告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参与所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任，安排乙方参与所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书商定履行。告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方任务岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的任务地点为:_。 本合同履行的任务地点为甲方的运营所在地及所辖区域。本合同履行的任务地点为：_。基于乙方的任务性质_，其详细任务地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在长沙，并安排乙方在_等多处区域任

6、务。 乙方确认任务地点在长沙区域内的变卦不属客观情况发生艰苦变化，并情愿接受在长沙区域内的任务地点调整。任务时间与休憩时间乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日任务时间不超越八小时，每周最长不超越四十小时，甲方保证乙方每周至少休憩一日。甲方因任务需求，并经劳动部门同意，涉及乙方岗位需调整为不定时任务制或综合计算工时任务制，按甲方公布的调整公示为根据，乙方赞同遵照执行。甲方执行国家与地方有关休憩休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的进展。甲方施行加班审批制度，凡乙方需求加班的，应事先向公司进展书面恳求，经书面同意后方可加班，否那么视为自愿延伸劳动时间的行为。规章制度

7、与劳动纪律甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业品德，尊重和维护双方的声誉和利益。甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变卦的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严厉遵守。乙方可以经过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业和知识产权。甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩罚。劳动报酬甲方积极开展与完善薪酬计发制度，根据消费运营情况与乙方的任务业绩与才干等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原那么，乙方了解并认可此

8、结算原那么。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币方式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由根本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。乙方所从事的任务执行下述工资计发方式_。计时工资：乙方所从事的任务按实践出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：_，如属企业安排非足月出勤的那么日薪规范那么按根本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随任务岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发规范进展调整，乙方对此予以了解与确认。计件方式：乙方的消费产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地

9、域的最低工资规范。其他工资方式：_。甲方于每月_日至_日期间以银行卡转帐方式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊缘由可以延迟支付最迟不超越5个任务日，但必需及时向乙方阐明。甲方安排乙方延伸任务时间或休憩日、法定休假日任务的，安排乙方补休或按照第二十一条第一款商定的根本工资作为计算基数，依法核算加班工资。非因乙方缘由使得甲方整体或者乙方所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如消费任务义务缺乏待工、转产、改制、艰苦技术革新、产业晋级、运营方式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、运营淡季、责令停业或封锁等;以及国家对甲方业务覆盖地域所发生的自然灾祸、事故灾难、公共卫惹事件、社会平安

10、事件而采取了应急处置措施的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同及上岗协议商定的规范支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，假设以后乙方提供了正常劳动，那么甲方按长沙市月最低工资规范每月向乙方发放实得收入;假设乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方那么按长沙市最低生活费规范向乙方支付生活费，应由乙方交纳的各类社会保险有甲方担任交纳。乙方获得根本工资外的劳动报酬，均已包含了乙方在为该岗位付出的同时能够涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以了解和确认。甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴商定的，可另行明确。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收

11、入，乙方赞同甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进展核对。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面方式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方曾经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进展核对，假设确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。社会保险和福利待遇甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参与交纳下述社会保险：_，乙方个人交纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方在合同期内，由于休憩休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情

12、形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。乙方享用由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强迫甲方需承当的各类保险和福利待遇，视为甲方内部暂时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进展修正。劳动维护、劳动条件和职业危害防护甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐渐改善乙方平安卫生的任务环境，建立健全消费工艺流程、操作规程、任务规范和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对能够产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防任务，乙方应严厉遵守相关操作流程与平安制度。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的任务环境，并按照企

13、业消费运营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严厉按要求穿戴劳防用品。甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须加强自我维护认识，在劳动过程中严厉遵守平安操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时该当及时报告并给予排除。劳动合同的履行变卦订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变卦相关内容。订立合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使合同无法履行的，经协商赞同，可以变卦合同相关内容或解除。在本合同履行期间，发生以下情形时，本合同的相关条款随之自然变卦。甲方应将涉及变卦之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变卦决

14、议。假设乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处置。基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的等告知所商定的岗位会发生变卦的能够性，故经双方协商一致确认可自然变卦的情形。甲方的整体工资分配调整方案经协商机制经过并公示后，涉及乙方工资规范添加或降低的。乙方因升职、过错、岗位自然调整需求变薪的。双方就劳动合同的变卦采取书面方式进展。甲方对于乙方任务调整涉及劳动合同事项变卦的，除以进展确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变卦。在劳动合同有效期内，乙方出如今甲方延续任务满十年情形的，应书面向甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的恳求，

15、否那么视为乙方自动放弃签署无固定期限合同的权益。在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达，就情愿终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如情愿续订劳动合同的，还应明确续订的合同方式。在合同到期前未向甲方送达告知书的，那么视为乙方要求终止劳动合同不再续订。本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动，那么视为劳动合同的期限自动延续。合同顺延三个月内，甲方以维持或者提高劳动合同商定条件与乙方协商订立劳动合同，协商未能达成一致，甲方可按有关法律法规规定终止本合同。合同顺延三个月内，甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同，那么劳动合同顺延期限默以为一年，劳动合同到期终止。在本合同

16、解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受维护情形而不能被解除，应以书面方式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明资料，否那么视为乙方放弃其在此受特殊维护的权益。在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内不少于2个任务日提交指定的有效证明资料，否那么视为劳动合同自动延续的相关情形已消逝，本劳动合同即行解除或终止。劳动合同的解除与终止甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不遭到损害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只独一经过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的方式进展。甲方之任何任务人员以其他方式对该意思所进展的表示均不对乙

17、方产生任何效能，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权益与义务。除符合第四十一条情形及双方商定甲方可以一方解除本合同的条件外，乙方有以下情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立刻解除合同并无需承当任何经济补偿金：如无特别商定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。乙方被查真实应聘时向甲方提供的其个人资料是虚伪的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、任务阅历与年限等是虚伪或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响任务的疾病而在应聘时未声明的；

18、应聘前曾遭到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法清查刑事责任而在应聘时未声明的等。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出拒不矫正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦合同的。乙方非不可抗缘由擅自离岗延续满3日的，视为自动离任。符合法律规定劳动者可以一方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个任务日内书面通知甲方解除。乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达了解除劳动合同的志愿

19、，甲方有权立刻解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此呵斥甲方消费运营的直接经济损失的，甲方有权要求提出赔偿。除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提早30日试用期内提早3日以书面方式通知甲方双方另有商定除外，乙方违反此规定解除本合同给甲方呵斥经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。除经甲方书面赞同，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日试用期内为3日后解除，但经甲方书面赞同提早解除的除外。后合同义务本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务，经相对应的接纳权限人签收认可: 向甲方指定的人交接任务; 完好归还

20、其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体; 协助甲方清理双方之间的债务、债务; 完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续; 其他：处置其他应了而未了的事务。本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务: 为乙方办理终止劳动关系手续; 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;应乙方要求,照实出具乙方的任务履历或离任证明。如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的，甲方同时安排乙方进展离岗前职业安康检查，乙方不配合或者不进展检查的视为本人放弃此特殊维护权。乙方不辞而别, 或下落不明, 或未履行第四十六条的义务, 致使甲方无法

21、或迟延办理与乙方离任相关的手续和支付费用, 乙方在此不可撤销地成认其负有过错, 并承当相应的责任。经济补偿与赔偿甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方的相关书面商定的，应依法或依商定承当相应的责任包括支付赔偿金、违约金等。凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的规范支付经济补偿金给乙方。因乙方过错而呵斥劳动合同无效或部份无效的，乙方除应承当相关赔偿责任外，其所获得的除本合同商定的根本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处置终了的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补

22、偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方依然有权就剩余部分向乙方追偿。培训效力期乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训终了后，乙方应为甲方效力一定年限。乙方假设未满效力年限提早解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承当违约责任，该违约金按照效力期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，效力期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的效力期内。有关详细事项，由甲、乙双方另行签署培训协议予以商定。乙方该当保守甲方的商业，商业系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有适用性并经甲方采取严密措施的技术和运营信息。劳动争议处置甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在