用人单位劳动规章（按劳动合同法编制）

1、.精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料用人单位劳动规章 第一章 总那么 第二章 劳动合同管理制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 任务时间与休憩休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守那么制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 劳动平安卫生与劳动维护制度 第九章 职工奖惩制度 第十章 福利待遇制度 第十一章 其他制度 第十二章 附那么第一章 总那么 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实践情况，制定本规章制度。 第

2、2条 公司简介用一两句话简单阐明公司的投资者、主要产品和消费规模即可 第3条 公司机构用一两句话简单阐明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可 第4条 本规章制度所称的公司是指 公司；员工是指 招用的一切人员包括管理人员、技术人员和普通员工。 第5条 本规章制度适用于公司一切员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有获得劳动报酬、休憩休假、获得劳动平安卫生维护、享用社会保险和福利等劳动权益，同时该当履行完成劳动义务、遵守公司规章制度和职业品德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、维护

3、员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权益。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签署劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签署劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。 第2条 劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 合同生效后，员工未按照商定时间提供劳动的，从员工实践提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按

4、照员工实践提供劳动的情况支付劳动报酬。 第4条 公司将与员工签署的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保管两年，两年之内，员工可以到公司恳求查阅相关合同资料。 第5条 公司与员工根据劳动合同的商定可以协议变卦劳动合同的内容，任何一方提出变卦合同内容的，该当向对方提出书面恳求，协商一致后以书面方式签署协议确定变卦内容，变卦协议双方各持一份，员工在领取变卦协议时须在书面的领取单上签字。 第6条 劳动合同期限届满，员工要求续订劳动合同的，该当在劳动合同期限届满前一个月向对方提出书面的恳求，如在合同期限届满前一个月未提出恳求的，视为不赞同续订劳动合同。 第7条 劳动合

5、同期满公司需求续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内重新签署劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具，并在合同期满后15个任务日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第8条 公司解除劳动合同，向员工出具，并在合同解除后15个任务日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定该当提早通知公司解除劳动合同的，该当以书面方式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提早通知即可解除劳动合同的，解除时必需以书面方式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同商定，该当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完任务交接等相关

6、手续后三日内，由员工持任务交接终了的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 应聘公司职位的人员，普通该当年满18周岁必需年满16周岁，身体安康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面方式告知应聘人员，签署劳动合同时在劳动合同里详细进展商定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实填写入职，

7、不得填写任何虚伪内容，否那么之后签署的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以恳求确认该劳动合同无效。 第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否那么之后签署的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以恳求确认该劳动合同无效。 公司录用员工，不收取员工的押金物，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。 第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗进修培训等专项培训，培育和提高员工的职

8、业技艺和职业素质。 第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、效力期、违约金等由双方签署协议另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有商定时，假设试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，那么公司有权要求员工赔偿，详细赔偿方法是：商定效力期的，按效力期等分培训费，以员工已履行的效力期限递减赔偿；没有商定效力期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有商定合同期的，按 年等分培训费，以员工已履行的效力期限递减赔偿。 第10条 公司对新录

9、用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。 劳动合同不满三个月的或者以完成一定任务义务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不商定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的任务年限。第四章 任务时间与休憩休假制度第1条 公司实行每日任务8小时、每周任务40小时的规范工时制度；经劳动部门同意实行不定时任务制或综合计时任务制的岗位，根据公司规定及实践情况由公司确定详细的任务时间。 第2条 员工每天上下

10、班时间由公司根据消费阅历需求确定。 第3条 公司根据消费运营需求，经与员工协商可以依法延伸日任务时间和安排员工休憩日星期六、日加班，但每日延伸任务时间普通不超越3小时，并保证员工每周至少休憩一天。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人恳求而由部门经理、主管同意；员工经同意加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条 员工因公出差，须经主管指点书面安排或同意，否那么所产生的费用员工自行承当，由此给单位呵斥损失的，由该员工进展赔偿。 如因情况紧急，可以先请示，经指点同意后方可出差。 未经同意，私自出差的，按旷工处置。 第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提早一天向部门指点

11、书面恳求，经同意后方可请假；请假三天以下的，须提早三天向公司总经理书面恳求，经同意后方可请假；请假三天以上的，须提早一个星期向公司总经理书面恳求，经同意后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。 第7条 员工因病请假的，该当事前向部门指点恳求，或者病发当天及时告知部门指点，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。 如不能提供相应病情证明资料的，视为旷工。 第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章 工资待遇制度第1条 公司实行根本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括根本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，详细的绩效考核方法由公司

12、另行规定。 第2条 公司以货币方式按月支付员工工资；每月 日前发放前一个月的工资；遇节假日或休憩日，工资提早在最近的任务日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完任务交接手续后 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月终了。 第4条 公司以现金方式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。 员工只需履行了劳动合同所商定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权根据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守那么制度第1条 员工必需按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假，请假一天以下的，须先以书面方

13、式向部门经理恳求，请假一天以上，三天以下的，须提早三天以书面方式向部门经理恳求，请假三天以上的，须提早一个星期以书面方式向总经理恳求，以上恳求均需经同意、做好任务安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实践情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 第3条 员工在任务时应合理利用时间，按时完成劳动义务，不能消极怠工。 第4条 员工应服从任务安排，积极维护公司的对外笼统。 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常运营和管理。 第6条 员工任务期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等。 第7条 员工应平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物

14、，坚持公司环境卫生清洁。 第8条 员工应维护公司财物，小心运用公司机器设备、工具、物料，不得有盗窃、贪污或故意损坏公司财物的行为。 第9条 员工应增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。 第10条 员工应关怀公司，维护公司笼统，敢于同有损公司笼统和利益的行为作斗争。 第11条 员工应遵守公司的严密制度，不得泄露公司的商业和其他对公司有重要影响的事项。 第12条 员工必需遵守如下平安守那么和操作规程： 1、消费主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查任务，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用； 2、操作机器设备时，必需严厉遵守技术操作规程，保证产质量量，维

15、护设备平安及保证人身的平安； 3、设备运用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处置，不得擅自盲目动作； 4、发现直接危及人身平安的紧急情况，要立刻采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； 5、任务场所和仓库的消防通道，必需经常坚持畅通，不得放置任何物品； 6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意挪动、撤走及减损其效能的行为； 7、维修机器、电器、电线必需封锁电源或关机，并由相关技术人员或电工担任作业； 8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 9、危险物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； 10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要

16、在指定场所，并充分留意烟火。 11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第七章 岗位规范制度第1条 员工的岗位规范应包含以下内容：(1)岗位称号2岗位职责：包括岗位的职能范围与任务内容；在规定时间内应完成的任务数量和质量；本岗位与其它岗位之间的协助与配合。 3消费技术规程：保证产质量量和设备的有效运用以及平安消费等方面的详细规定，包括消费工艺规程、操作规程、设备维护和检修规程及平安技术规程等。 4上岗规范：包括工人履行劳动岗位职责所必需具备的政治思想和职业品德、文化程度、专业知识和实践技艺、任务阅

17、历和身体条件等。5文化程度，指与劳动岗位相顺应的文化知识程度。6专业知识和实践技艺，指胜任劳动岗位任务所必需具备的技术业务实际知识和实践操作才干。7任务阅历，指胜任某些劳动岗位任务应具有的任务阅历和实际阅历。8身体条件，指与劳动岗位任务相顺应的身体安康情况。 (9) 同类岗位的工资幅度范围。 公司可根据相关法律规定和岗位的实践情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和程度要求。工人岗位规范的编写内容和方式要参照国家规范化的有关规定，并符合公司管理规范化的要求。 编写岗位职责中的“在规定时间内应完成的任务数量和质量时，有国家、行业、地方劳动定员定额规范的，应按已有规范执行。制定特种作业人员的岗位规范

18、，应按照国家规范GB5306？85中的有关规定执行。第八章 劳动平安卫生与劳动维护制度第1条 公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第2条 公司对员工进展平安消费教育和培训，使员工具备必要的平安消费认识，熟习平安消费制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技艺。 第3条 公司实行平安消费责任制，部门经理或部门主管对本部门的平安问题担任，法定代表人或总经理、平安主任对全公司的平安问题担任。 第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动维护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动

19、。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，维护公共财富，学习和掌握本职任务所需求的文化技术业务知识和技艺，团结协作，完成消费义务和任务义务。 第2条 公司实行奖惩制度，把思想政治任务同经济手段结合起来在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那么。 第3条 对于有以下表现之一的员工，给予奖励： 一在完成消费义务或者任务义务、提高产质量量或者效力质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成果的； 二在

20、消费、科学研讨、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改良或者提出合理化建议，获得艰苦成果或者显著成果的； 三在改良公司运营管理，提高经济效益方面做出显著成果，对公司奉献较大的； 四维护公司财富，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受艰苦损失的； 五同坏人、坏事作斗争，对维持正常的消费次序和任务次序、维持公司治安，有显著功绩的； 六维护财经纪律、抵抗歪风邪气，事迹突出的； 七一向忠于职守，积极担任，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 八其他该当给予奖励的 第4条 对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进消费任务者、劳动模范等荣誉称号在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金

21、。 第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到非常钟的，扣除当天工资的10%，迟到三非常钟的，按旷工处置。 员工早退的，按照上款关于迟到的规定处置。 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以一方面解除劳动合同。 第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第8条 员工消极怠工，不能按时完成劳动义务的，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第9条 无正当理由不服从任务安排，由部门指点进展批判教育，教育

22、三次以上的仍拒不矫正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员及其本人呵斥人员伤亡、财富损失，呵斥人员两人以上负伤，或者一人重伤的，视为严重失职，给公司呵斥艰苦损失。给公司或公司员工呵斥财富损失500元以上的，视为严重失职，给公司呵斥艰苦损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常运营和管理的，第一次给予批判教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第12条 员工任务期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等，不能正常的完成任务义务，对公司的正常运营呵斥影响的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第13条 员工根据其所在的任务岗位，不能完成任务义务的，视为不能胜任任务，由其与公司协商互换岗位的事宜，如其既不能完成任务义务，又不能就互换岗位跟公司协商一致的，视为其不能胜任任务，公司可以解除与其的劳动合同。 第14条 员工应平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持公司环境卫生清洁；经发现有三次以上行为的，公司可以安排其担任公司全部或者部分场所的卫生清扫一到三天，经发现有六次以上行为