标准暑假工劳动合同5篇

1、标准暑假工劳动合同5篇标准暑假工劳动合同1用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定， 招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同， 确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。合同期限1 .本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为 天，至 年月 日止。工作任务乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。工作时间甲方实行每日不超过 小时，平均每周不超过 小时的工作制度。并保

2、证每周乙方至少不间断休息 小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制聚效甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工 作日延长工作时间不得超过 小时，每月累计不得超过 小时。有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制:甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定， 招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同, 确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1 .本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为一天, 至年_

3、月_日止。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_o（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至 少不间断休息小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每 个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处 理的；.生产设备、交通运输线路、

4、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢 修的；.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；.为完成国防紧急任务的；.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准:1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定 本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（二）甲方应在合同期满时如期发放货币工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市） 规定的标准发给加班工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支

5、付乙方加班工资，低于本市最低标准支 付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未 满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实保护乙方在生产、 工作中的平安和健康。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度 的情况进行检查、催

6、促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以 续订合同。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在工作期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方平安

7、健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规， 侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究 甲方违约责任。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的, 由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应 当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立 职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代

8、表人、负责人或委托代理人（签名）年月日标准暑假工劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技（厦门）作为 暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、 工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原那么，经 双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、甲方的权利义务.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为 （基薪）+（满勤奖金）+元（夜班津贴）+元（无尘津 贴）+元（绩效奖金）（总金额二元/月）工资

9、按月结算。.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即 没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人 身保险。进厂后会另购保险。.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾 病病史或征兆那么不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反, 应承当相应的责任。甲方假设在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理 费用。（此费用主要用于

10、新手低效和做废产品的本钱，乙方为获取该信息的信息费，联络通 讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）.工作期间为 年_月日至 年月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方 元（RMB）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等那么除外）二、乙方的权利义务.乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。.乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。.乙方有权获取一定的联络管理费用。.乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。.乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责

11、任。.乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款 项。甲方：日期：年月日乙方：日期：年 月 日L发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处 理的；.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢 修的；.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；.为完成国防紧急任务的；甲乙双方的责任和义务(1)甲方责任和义务：1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否那么甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情 况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造

12、成不必要的损失与误会。2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责 对学生进行教育、培训和管理；3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换 人员或者结束工作。4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否那么造成的资金纷 争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。(2)乙方责任和义务：1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力 协助甲方共同处理，乙方不得借

13、机闹事或者不配合，否那么造成的损失由乙方承当。劳动报酬乙方工资分配形式、标准：.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定 本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。甲方应在合同期满时如期发放货币工资。甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规 定的标准发给加班工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙 方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工

14、、未成年工（16周岁至未满 18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实保护乙方在生产、工 作中的平安和健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权 提出批评并向有关部门检举、控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度 的情况进行检查、催促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。续订、变更、解除、终止劳动合同。本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订 合同。本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法

15、制定的规章制度；.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由 双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当 依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年 月 日标准暑假工劳动合同2甲方：乙方：甲

16、乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，暑期工协议书。乙方根据生产需要 保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：第一条用工期限年 月 日 年 月日第二条薪资待遇第一款基本工资：员工底薪 元/月，平均月综合工资 元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖元，每日工作时间约在一小时.每月 天公休，公休加 班有加班费，加班工资另计（ 元左右），公司统一安排食宿（宿舍配有风扇以及被褥）另 有男女洗澡场所和娱乐场所.第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐;第三款乙方有义务将 甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，协议书暑期工协议书。第

17、三条工作管理第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的平安生产工作环境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身平安，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学 生和驻厂管理人员。第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安 排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险，当学生发生商业保险范围内的事情, 由乙方或乙方派遣企业负责处理。第三款、甲方学生假设有违反乙方或乙方派遣企业的厂规厂纪者，按厂规厂纪 规定予以处分及处分。第四款、学生必须三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法

18、定代表人或其授 权代表签名并加盖公章之日生效。附：本协议在工期内复印有效。甲方（签字）：乙方（签字）：签署日期：年 月 日年 月 日标准暑假工劳动合同3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动 法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年一月日起至 年月日止，共 年。其中试用期从 年月日起至 年月一日止,共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方

19、应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安 和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生 产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需 要确需延长工作时间时, 须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时, 每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺

20、乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律利有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以 及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 队，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同 时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相 差 年发给相当于乙方标准工资1个月

21、的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙 方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结, 经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业 病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费 的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医 疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产

22、假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规 定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是: (略)第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)