劳动合同书（最新版）

1、第 页劳 动 合 同 书甲方（用人单位名称）： 法定代表人： 住所地： 乙方（劳动者姓名）： 身份证号码： 姓 名： 地 址： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规政策及本公司规章制度，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条 劳动合同的类型与期限1、固定期限： 年 月 号起至 年 月 日止，共 个月，试用期 个月。2、无固定期限： 年 月 号起至法定或约定的解除终止情形出现，试用期 个月。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。第二条 工作地点和工作内容1、甲方招用乙方在 （地点） （岗

2、位）工作，工作内容为： 。因工作需要安排出差时，乙方工作地点为出差目的地。2、在合同期间内，乙方同意认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、在合同期间内，乙方同意甲方对其履行岗位职责的情况进行考核，甲方有权根据考核结果适当调整乙方的工作岗位和福利待遇，并出具岗位调动通知单、薪酬调整通知单。4、在合同期间内或保密条款规定期限内，乙方均不得利用任何甲方的商业秘密、工作条件、业务机会为本人或第三人工作或服务；也不得在工作时间内为本人或第三人办理甲方业务以外事务或服务；更不得从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突的事项或服务，但甲方书面允许的除外。第三条 劳动纪律与管理制度1、

3、甲方依据中华人民共和国法律、法规、政策、公司章程、规章制度对乙方进行日常管理，管理制度包括但不限于公司员工手册及其实施细则等甲方制定的各项规章制度、管理制度等。2、乙方须严格遵守劳动法律、法规及甲方规章制度和劳动纪律等管理制度；乙方违反甲方管理制度时，甲方有权按法律、法规、政策、公司规章制度给予乙方纪律处分或经济处罚，直至通知解除劳动合同。3、甲方鼓励乙方在履行其工作职责过程中提出合理化建议和技术、管理改进方案，对乙方提出并经甲方采用的合理化建议和技术、管理改进方案，甲方给于精神和物质奖励，上述合理化建议和技术、管理改进方案所有权归甲方所有。第四条 商业秘密及保密义务1、合同履行过程中，乙方接

4、触、了解、掌握和使用甲方的专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密，只有乙方在从事甲方规定或指派的工作任务时方可使用。2、未经甲方书面允许乙方使用，乙方不得自行使用甲方的专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密，也不得将甲方的专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密以任何理由及方式公开或泄露给任何第三人，也无权许可他人使用或公开。3、甲、乙双方解除或终止劳动合同时，乙方须按照甲方要求将涉及上述专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密及合同期限内领取的所有物品和资料（包括但不限于各类文件、便携式电脑、电脑软件、及其他各类物品资料、信息载体等）全部交回甲方，并按照甲方规章制度规定的期限和程序办妥工作交接和

5、款项结算等手续。4、甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方对在甲方工作期间接触、了解、掌握和使用的甲方专有技术、业务信息、经营信息或商业秘密仍负有保密义务，但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。第五条 工作时间和劳动报酬1、乙方同意甲方根据其所在的工作岗位确定 工时制度。A、标准工时制：按依照法律、法规制定的工作时间及休息休假办法执行。B、不定时工时制： 。C、综合计算工时制： 。2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬；根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，工资其他部分按公司薪酬管理办法执行，试用期工资为 元/月。3、甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。4、甲

6、方确因工作需要，可依据法律、法规安排乙方延长工作时间。5、乙方加班须填写加班申请单并征得甲方确认同意，未经甲方安排或同意或处理日常未完成工作时不视为加班。第六条 社会保险和福利待遇1、甲方依照中华人民共和国法律、法规规定，为乙方办理相应的社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；劳动者申请用人单位将社会保险以现金方式补贴的，劳动关系解除后，劳动者向用人单位要求补缴社会保险或补偿的，劳动者应将在职期间的社会保险补贴退还于用人单位。2、甲方按照中华人民共和国法律、法规的规定，积极创造条件，提高乙方的福利待遇，保障乙方享有休息休假的权利。3、甲乙双

7、方签订竞业限制、保密协议的，乙方如要求甲方以货币形式在工资中补助竞业限制、保密费用时，乙方不得在离职后要求再次补助；乙方要求的，应当退回在甲方领取的该项补贴。第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、乙方在劳动过程中须严格遵守安全规定，乙方违反安全规定导致他人或自身遭受人身或财产损害时，不要求甲方承担责任。4、乙方有权对甲方管理人员

8、的违章指挥和危害乙方生命安全、身体健康的行为拒绝执行，并提出批评、检举和控告。第八条 劳动合同的变更经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止（一）劳动合同的解除1、甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同；甲方提出解除须提前30日书面通知乙方，乙方提出解除须提前30日向甲方书面申请。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并且不承担违约责任：（1）乙方被证明不符合聘用条件的（如学历、证件、信息虚假，业务水平、表达能力欠缺等、经甲方考核，结果为乙方不合格。）；（2）乙方不按甲方

9、工作计划完成工作任务或一月内无故旷工5天以上（含5天）；（3）乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或双方有关约定或泄露甲方商业秘密、经营信息的；（4）因不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致乙方工作岗位撤销时；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动、劳务关系，未经甲方书面同意时；（6）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（7）法律、法规、规章制度规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本劳动合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照本劳动合同约定提供工作条件的；（2）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护的；（3）甲方欺诈、胁迫手段或

10、乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本劳动合同的。（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令乙方从事危及人身安全的工作时，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二)甲、乙双方劳动合同因下列情形而终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十条 违约责任 本合同生效后，甲、乙双方均须严格遵照执行，任何一方没有全面和适当履行约定义务的，

11、除应当承担因违约给对方照成损失的赔偿责任外，还应赔偿对方违约金 元。第十一条 培训及竞业限制1、乙方在合同期间内接受甲方提供的技术培训，约定为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同，应赔付甲方培训费用 元人民币。2、甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方2年内不得在全国范围内的有经营乙方在甲方受培训项目或业务的其他用人单位任职，也不得自己开办或经营该业务；3、乙方在甲方领取的工资报酬中包含有离职后的竞业限制补偿费用，乙方承诺无需甲方在乙方离职后单独支付竞业限制补偿费用。4、竞业限制地域为 ；乙方违反本条竞业限制约定时，应支付甲方赔偿金 元人民币；如赔偿金不足弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。乙方支付赔偿金后，应继续履行本条规定的竞业限制义务。5、在竞业限制期限内，甲乙双方可以协商解除竞业限制相关协议，甲方无须支付乙方相关竞业限制补偿费用。第十二条 劳动争议处理甲、乙双方因订立、履行、变更、解除和终止本劳动合同而引起的劳动争议，应由双方友好协商解决；协商不成时，任何一方均可可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十三条 其他1、本劳动合同未尽事宜，由甲、乙双方协商并签订补充协议解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本劳动合同履行过程中，由双方签署的