员工规章制度最新

1、员工规章制度一、考勤迟到、 早退、 旷工： 全体员工按照各岗位要求上班时间 提 前 10 分 钟 到 岗 。迟 到 或 早 退 30 分 钟 以 内 者 每 次 扣 罚 工 资 20.00 元 ； 30 分钟 以 上 每次 扣 罚 50.00 元 ， 其 他 情 况 必 须 办 理请假，否则按旷工处理月 迟 到 、 早退 累 计 两 次 者 扣 除 当 日 双倍 工 资 ， 记 旷 工 一 次。年度旷工三天予以辞退。二、请假病假： 员工请假需在上班前一天办理请假手续， 当日不 能请假 ，第 二天需补办市三 甲 级 以上医 院就诊证 明 ，经 主管 部门同意后方可请假。事 假 ： 紧 急 突 发

2、事 故可 由 自 己 或 电 话联 系 部 门 负 责人批 准，其余事假均应填写请假条，经相关部门批准后，报 办公室备案 ，方 可离开 岗位 ，否 则按 旷工论处 ， 请假期 间不 计发工资。产 假 ： 产 假按 照 国 家规 定休 班 ， 需 提 前 填 写 休 假条 ， 产 期结束后到办公室报道，有公司安排工作。未能正常上班者， 公司停止续签合同。三、加班加班由 各部 门 经理根据生产 需要 ，安 排协 调加班 ，全 体 员工积极配合生产 需要 ，保 质保量完成生产 任 务 ，不 得 以任何理 由拒绝加班 ，加 班费用 由 各部 门 经理上报相关部 门 审核 后在次月工资计发。四、行为准则

3、公司倡导诚实敬 业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守 国家政策法规公司规章制度。员 工 的 一 切 职 务行 为 ， 必 须 以 公 司 利 益 为 重 ， 对社会 负 责 ，不 做 有 损 公 司 形 象 的 事（ 例 如 那 产 品 到 处 乱 放 、随 意 丢 弃产品）。公 司 提 倡 友 好 相处 ， 坦 诚 相对 的 人 际 关 系 ， 员 工之 间 互 相尊重，互相协作。遵守 兴 牛 公司 宿 舍 、 食 堂 安 全卫 生 管理规定 。工 作 期 间 生 产 相 关 部 门 按 照 要 求 统 一 着 装 ， 工 作 服 保 持 干净整洁，做到侵袭勤换，不得戴首饰，不得化妆、不得留

4、 长指 甲 。离 开工作 区域必须更换工作服 ，其 他办公人员 应做 到讲究卫生 ，注 意形象 ，严 禁在办公区域穿拖鞋 等不符合公 司形象的穿着。办 公 时 间 不 得 从事 与 本 岗 位 无 关 的 活动 ， 不 准 在上 班 时 间 吃零食 、睡 觉、干 私活、浏 览与工作无关的 网站等一切与 工作无关的事。禁止在 办 公 区 内 吸 烟 ， 保 持 办 公 区 整 洁 。禁止在 工 作 期 间 串 岗 聊天 。五、交通上下班过程中严格按照中华人民共和国道路交通安全法 规定行驶。六、安全生产公司各岗操作人员严格按照兴牛公司安全生产、岗位操作流程进行安全生产作业，严禁违规操作，因违规操作

5、造成的伤害或 损失由个人承担，公司不承担任何损失。七、奖惩奖励：每年公司年底对于工作表现优异，维护团体荣誉，有重 要岗位贡献者都要进行评优活动，条件工作满一年以上，投 票产生。对于生产技术或管理制度，提出具体改进方案并已 经实行的；遇有突变，勇于负责，处理得当者等情况在年底 评优时可优先考虑。八、薪酬与福利薪酬公司按照规定每月15日左右发放上月工资，工资构成 为基本工资2000 ,绩效工资（总工资的30%）加班费、伙食 费、工龄补助等，每年根据公司经营情况调整员工工资。 福禾II1、员工工作满实习期，经部门经理考核符合规 定公司为 员工缴纳五险一金。2、休班：按照公司规定休班，春节假期加班有特

6、殊加班补每 年 三 八 节 、 八月 十 五 、 春节 公 司 都会 为 职 工 发 放过 节 福利。国 家规 定 的 产 假 。九 、 6s 考 核公司开展 6S 管理体系 ， 要求全体员工积极落实， 部门 要明 确 岗 位职责要求划分 6S 区域 ，力 争完善 6S 管理要求 的 目标（整理、整顿、清扫、清洁、素养），每周检查一次， 检查部 门 公司全体职工 ，考 核办法上级考核下级 。各 部 门 单 独考核 6S 罚款 ， 办公室监督执行 。 考核方式检查频率每周检查一次。检查对象 ： 检查 部 门 公司 全 体职工 。考核办 法 ： 上级考 核 下级 。、考 核 标 准 ：每 项 开

7、出 的 不 合 格 项 罚 款 30.00 元 ，二 次 检 查 不合格者双倍扣罚。两次拒不履行者，由6s小组办公会通报， 严重者调整工作岗位。考核落 实 方 式 ： 每 月 工资直接 罚 款 。职 工 工 作 期 间 损坏 公 司 财 产 或 偷 、 拿 公 司 财 产 的 情 况 ， 一经发现公司直接开除。十、辞职与辞退辞职1、员工辞职前至少提前1个月向所属部门经理提出书面申 请，未提出申请不工作者扣罚一个月工资淇中在合同期内离 职的扣发一个月工资。2、员工有以下行为的公司予以辞退或解除劳动合同。合同到期年度旷工三次或年累计迟到或早退5次。严重违反公司规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。违反国家法律法规。给公司造成