资产整合的设计方案

1、懊浊水发展产权制斑度改革建议书（讨论草案）搬南小管理咨询公暗司二四年一月目录TOC o 1-3 h z邦一、项目概述阿挨3哀1.爸奥方案设计指导方澳针阿笆3爸2.盎安关键法规胺艾3佰二、资产整合的暗框架设计蔼拜11傲1.把安资产整合的设计拌原则奥阿11按2.败拔资产整合的具体隘方案傲坝12暗3.氨版资产评估澳瓣12靶4.叭凹转让价格确定颁挨13瓣三、产权改革的伴框架设计癌敖15摆1.柏巴管理者持股的方氨式哎袄15傲2.扳拌管理者持股的扳范傲围哎碍16伴3.颁岸管理者持股的比把例分配版拔18奥4.蔼盎管理者持股的资般金来源氨般20唉5.奥按管理者持股的资伴金支付方式岸百22跋6.啊爸其他重要原则

2、案班24埃四、身份转换的版框架设计把鞍26懊1.案挨身份转换的员工埃范围版哀26吧2.昂版身份转换的操作芭标准岸坝26一、项目概述哀方案设计指导方隘针巴系统思考，谨慎摆设计；皑提前布局，分步百实施；邦低调行事，合法艾合情。关键法规败（一）背企业国有资产班监督管理暂行条按例（2003澳年5月13日）哀第五条邦 搬 胺搬省、自治区、直昂辖市人民政府履败行出资人职责的扮国有及国有控股绊、国有参股企业罢，由省、自治区傲、直辖市人民政案府确定、公布，拔并报国务院国有摆资产监督管理机笆构备案癌板第二十三条懊 半 安把转让全部国有股巴权或者转让部分皑国有股权致使国敖家不再拥有控股澳地位的，报本级背人民政府批

3、准。案（二）挨关于国有大中型哀企业主辅分离辅般业改制分流安置拔富余人员的实施扮办法芭（859号文癌件）拌二、改制企业享伴受扶持政策的条隘件佰（九）改制企业袄可用国有净资产盎支付解除职工劳胺动关系的经济补八偿金等,由此造罢成的账面国有资捌产减少，按规定爱程序报批后冲减白国有资本。伴（十）改制企业肮的国有净资产按唉规定进行各项支鞍付的不足部分，案应由原主体企业懊予以补足；剩余矮部分可向改制企稗业的员工或外部案投资者出售，也扒可采取租赁、入隘股或转为债权等扮方式留在改制企澳业。班（澳可以以此来和湖拌北省政府谈判解碍决历史遗留的酒岸店等问题奥）岸（案十五）爱唉职工个人所得经坝济补偿金，可在背自愿的基础

4、上转稗为改制企业的等按价股权或债权。蔼（二十一）各级背地方人民政府要肮按照属地化管理般原则，及时将非懊国有法人控股的柏改制企业中党、疤团等组织关系、扮职工的各项社会盎保险关系以及职埃工档案管理、职懊称评定等移交接扮收工作。芭（三）爱关于进一步明确佰国有大中型企业巴主辅分离辅业改蔼制有关问题的通把知柏（癌国资分配艾200321耙号埃）巴三、根据劳动者绊在本单位工作年百限，每满一年发八给相当于一个月佰工资的经济补偿挨金。工作时间不芭满一年的按一年瓣的标准发给经济扮补偿金。经济补耙偿金的工资计算把标准是指企业正版常生产情况下劳隘动者解除劳动合哀同前扮12芭个月的月平均工背资。其中，职工懊月平均工资低

5、于俺企业月平均工资傲的，按企业月平碍均工资计发；职碍工月平均工资高澳于企业月平均工疤资笆3碍倍或摆3哀倍以上的，可按坝不高于企业月平懊均工资绊3碍倍的标准计发。傲企业经营者也应邦按照上述办法执芭行。啊（四）关于规摆范国有企业改制翱工作的意见（捌2003年12凹月16日）暗一、健全制度，安规范运作氨 爸（一）批准制度把。改制方案可由柏改制企业国有产八权持有单位制订凹，也可由其委托八中介机构或者改八制企业（向本企班业经营管理者转翱让国有产权的企拔业和国有参股企百业除外）制订。佰蔼国有资产监督管版理机构所出资企鞍业改制为国有股八不控股或不参股半的企业（以下简白称非国有的企业哀），改制方案需吧报同级人

6、民政府绊批准。爱（六）定价管理岸。向非国有投资袄者转让国有产权半的底价，或者以瓣存量国有资产吸八收非国有投资者敖投资时国有产权氨的折股价格，由搬依照有关规定批爸准国有企业改制按和转让国有产权邦的单位决定。底百价的确定主要依颁据资产评估的结半果，同时要考虑搬产权交易市场的跋供求状况、同类扒资产的市场价格般、职工安置、引邦进先进技术等因傲素。吧（七）转让价款凹管理。转让国有肮产权的价款原则靶上应当一次结清傲。一次结清确有啊困难的，经转让爱和受让双方协商跋，并经依照有关拔规定批准国有企拌业改制和转让国芭有产权的单位批拜准，可采取分期傲付款的方式。分埃期付款时，首期暗付款不得低于总摆价款的30，敖其余

7、价款应当由氨受让方提供合法俺担保，并在首期笆付款之日起一年巴内支付完毕。转跋让国有产权的价靶款优先用于支付吧解除劳动合同职芭工的经济补偿金翱和移交社会保障颁机构管理职工的半社会保险费，以疤及偿还拖欠职工隘的债务和企业欠袄缴的社会保险费啊，剩余价款按照斑有关规定处理。把 盎（十）管理层收拜购。向本企业经唉营管理者转让国按有产权方案的制鞍订，由直接持有板该企业国有产权绊的单位负责或其般委托中介机构进拜行，经营管理者办不得参与转让国把有产权的决策、叭财务审计、离任八审计、清产核资埃、资产评估、底氨价确定等重大事矮项，严禁自卖自阿买国有产权。经罢营管理者筹集收跋购国有产权的资百金，要执行贷案款通则的有

8、关扳规定，不得向包霸括本企业在内的俺国有及国有控股唉企业借款，不得佰以这些企业的国笆有产权或实物资盎产作标的物为融啊资提供保证、抵啊押、质押、贴现岸等。经营管理者傲对企业经营业绩哀下降负有责任的扳，不得参与收购鞍本企业国有产权斑。芭（五）半国有资产评估管矮理办法袄俺第二十三条唉 埃国有资产评估方暗法包括：扳(一)收益现值摆法；翱(二)重置成本盎法坝（阿因为公司资产有柏历史遗留问题，柏建议采用此办法盎更有利于收购方半）凹；爱(三)现行市价拔法；跋(四)清算价格案法；碍(五)国务院国俺有资产管理行政肮主管部门规定的斑其他评估方法。啊第二十五条岸 爸用重置成本法进搬行资产评估的，斑应当根据该项资矮产

9、在全新情况下皑的重置成本，减败去按重置成本计氨算的已使用年限坝的累积折旧额，跋考虑资产功能变扮化、成新率等因叭素，评定重估价版值；或者根据资碍产的使用期限，搬考虑资产功能变八化等因素重新确罢定成新率，评定敖重估价值。爱（六）隘企业公司制改白建有关国有资本伴管理与财务处理巴的暂行规定颁（岸财企2002艾313号奥）百第九条 企业实版行公司制改建，阿不得将国有资本艾低价折股或者低碍价转让给经营者八及其他职工个人癌。绊第十条 企业实搬行公司制改建的皑股权设置方案，啊应当由国有资本班持有单位制定；案在存在两个或者笆两个以上国有资伴本持有单位的情捌况下，应当由具熬有控制权的国有懊资本持有单位会胺同其他的

10、国有资拔本持有单位协商奥制定。股权设置熬方案应当载明以癌下内容：(一)班股本总数及其股般权结构；(二)哎国有资本折股以隘及股份认购；(啊三)股份转让条隘件及其定价；(拔四)其他规定。唉第十二条扒 挨改建企业或者公斑司制企业不得为盎个人认购股份垫白付款项，也不得捌为个人贷款提供拌担保。捌内部职工(包括碍经营者)持有股盎份尚未缴付认股跋资金的，不得参办与分红；超过法皑律规定期限尚未罢缴付认股资金的耙，应当调整公司安制企业的股权比奥例，并依法承担安出资违约的责任佰。氨第十七条 改建拜企业账面原有的把应付福利费、职板工教育经费余额安，仍作为流动负般债管理，不得转耙为职工个人投资耙。因医疗费超支耙产生的

11、职工福利斑费不足部分，可佰以依次以公益金袄、盈余公积金、凹资本公积金和资艾本金弥补。懊按改建企业账面原颁有应付工资余额艾中欠发职工工资阿部分，在符合国哎家政策、职工自般愿的条件下，依凹法扣除个人所得版税后可转为个人哎投资。不属于欠阿发职工工资的应叭付工资余额，作敖为工资基金使用柏，不得转为个人皑投资。碍改建企业未退还八的职工集资款、办欠缴的社会保险哀费，应当以现有巴资产清偿。在符扳合国家政策、职盎工自愿的条件下瓣，改建企业也可爸以将未退还的职氨工集资款转作个凹人投资。跋第十九条 在公癌司制改建过程中昂，企业依照国家皑有关规定支付解跋除劳动合同的职翱工的经济补偿金拔，以及为移交社傲会保障机构管理

12、芭的职工一次性缴班付的社会保险费敖，可从改建企业笆净资产中扣除或俺者以改建企业剥颁离资产的出售收傲入优先支付。绊企业支付的经济傲补偿金，所在地耙县级以上人民政八府有规定标准的翱，按照规定执行奥；没有规定标准白的，按照原劳动鞍部印发的违反啊和解除劳动关系扒的经济补偿办法鞍(劳部发1翱994481稗号)规定的标准坝执行。企业支付摆的社会保险费，盎按照省级人民政叭府确定的缴费比斑例执行。白（七）氨企业改组改制柏中若干所得税业肮务问题的暂行规蔼定（埃国税发199坝897号板）爸三、股权重组的懊税务处理扳(敖二蔼)拜资产计价的税务挨处理巴企业股权重组后芭的各项资产，在澳缴纳企业所得税蔼时，不能以企业爱为

13、实现股权重组败面对有关资产等埃进行评估的价值埃计价并计提折旧埃，应按股权重组蔼前企业资产的帐碍面历史成本计价吧和计提折旧。凡佰股权重组后的企罢业在会计损益核埃算中，按评估价熬调整了有关资产扮帐面价值并据此安计提折旧的，应佰在计算应纳税所哎得额时进行调整埃，多计部分不得佰在税前扣除。笆(坝四鞍)罢亏损弥补的处理般企业在股权重组版前尚未弥补的经百营亏损，可在税碍法规定的亏损弥百补年限的剩余期凹限内，在股权重半组后延续弥补。扮(捌五凹)白股权转让收益或颁损失的税务处理罢企业转让股权或哀股份的收益，应疤依照条例及斑其实施细则和其翱它有关规定，计敖算缴纳企业所得把税；转让股权或扒股份的损失，可唉在当期应

14、纳税所隘得额中扣除。胺股权转让收益或坝损失股权转让袄价股权成本价般股权转让价是指绊股权转让人就转哎让的股权所收取邦的包括现金、非板货币资产或者权疤益等形式的金额爸；如被持股企业盎有未分配利润或暗税后提存的各项昂基金等股东留存坝收益的，股权转阿让人随转让股权叭一并转让该股东肮留存收益权的金埃额半(柏以不超过被持股癌企业帐面分属为板股权转让人的实熬有金额为限爱)熬，属于该股权转拌让人的投资收益背额，不计为股权靶转让价。半股权成本价是指扮股东蔼(板投资者哀)半投资入股时向企胺业实际交付的出懊资金额，或收购哀该项股权时向该袄股权的原转让人胺实际支付的股权鞍转让价金额。矮（八）违反和扒解除劳动合同的斑经

15、济补偿办法把（邦劳部发199笆4481号扒）安第十二条 经碍济补偿金在企业敖成本中列支，不板得占用企业按规肮定比例应提取的澳福利费用。哀（九）信托投摆资公司管理办法盎（2002年搬6月5日）笆第二十条 信瓣托投资公司可以半申请经营下列部把分或者全部本外奥币业务：翱（二）受托经营败动产、不动产及拌其他财产的信托坝业务，即委托人俺将自己的动产、皑不动产以及知识罢产权等财产、财暗产权，委托信托阿投资公司按照约捌定的条件和目的哀，进行管理、运绊用和处分；叭（四）经营企业哀资产的重组、购半并及项目融资、柏公司理财、财务搬顾问等中介业务稗；八（九）以固有财吧产为他人提供担瓣保；澳第二十二条 背信托投资公司

16、管氨理、运用信托财半产时，可以依照耙信托文件的规定板，采取出租、出俺售、贷款、投资瓣、同业拆放等方盎式进行。艾（十）拌中华人民共和国疤公司法办啊（半1999年修正吧版）阿第十二条 蔼盎公司向其他有限艾责任公司、股份埃有限公司投资的吧，除国务院规定挨的投资公司和控般股公司外，所累傲计投资额不得超芭过本公司净资产安的百分之五十，唉在投资后，接受敖被投资公司以利芭润转增的资本，安其增加额不包括拜在内。版（十一）关于百实施有关问题的补耙充意见（20背03年5月31奥日）翱一、关于经济补鞍偿金的发放标准俺和计算问题芭经济补偿金的发碍放标准按员工在芭本单位的连续工岸作年限计算：每肮满1年，发给员斑工1个月

17、的月工班资；满半年不满暗1年的，按一年搬计发；不满半年熬的，发给半个月班的月工资。捌月工资按劳动合败同解除前3个月跋员工本人的月平把均工资计算。月拌平均工资低于上佰年度城镇职工月瓣平均工资80绊的，按上年度城跋镇职工月平均工瓣资的80计；袄高于上年度城镇癌职工月平均工资颁5倍的。按上年隘度城镇职工月平懊均工资的5倍计跋（上年度城镇职阿工月平均工资公搬布之前，执行前捌年度城镇职工月蔼平均工资）。吧计算经济补偿金笆的工资范围包括暗：计时工资、计疤件工资、奖金、般工资性津贴和补阿贴、加班加点工凹资以及特殊情况安下支付的工资。暗伙食补贴、水电安煤气补贴、书报芭费、上下班交通把补贴，住房补贴唉、通讯费等

18、属工埃资性津贴和补贴扳。矮下列各项不属于傲计算经济补偿金爸的范围：胺用人单位负担的哎社会保险费；哀劳动保护费用，翱如保健食品和清白凉饮料费；盎国家规定的福利般费，如职工生活斑困难补助、葬丧版费、抚恤费和生背活困难补助费；白法律法规规定的柏各项计划生育费版用，如计划生育哎奖励；爸企业车改后发放百的车辆补贴。袄（十二）深圳皑市公司员工内部耙持股规定疤第十九条 哀 叭董事长、经理持办股和一般员工持爱股额应保持合理敖比例，原则上不疤超过员工平均持氨股额的15倍。捌（十三）关于叭贯彻落实党的十唉六大精神进一步傲深化国有企业改澳革的意见（鄂昂发2003熬 5号）斑三、处理国有企芭业改革中重点问笆题的政策措

19、施昂（十四）捌爱在产权出售中，伴对资产大于负债翱的，可由购买人爸买断净资产，净佰资产较大，一次哀性付款有困难的半，可实行分期付澳款；袄（十六）芭叭企业产权转让或懊资产出售，以资背产评估值为基准扮，按市场原则确摆定转让价格。癌柏对一次性付清全跋部价款的，可实鞍行30的优惠胺；对一次性买断傲，3年内付清且扮首期付款超过4拔0的，可实行般10的优惠。碍隘（十四）湖北扮省人民政府关于按印发国有企业改爱组职工安置有关安问题处理意见的翱通知（鄂政发背20006伴6号）昂二、在岗职工的艾安置坝（三）对劳动合半同期限未满而解巴除劳动合同的职哎工，企业应按规敖定程序，与职工扳协商解除劳动合扮同，并按国家规案定标

20、准发给经济稗补偿金；对愿意背领取一次性安置疤费自谋职业的，败发给一次性安置笆费。安置费标准袄，一般应按人均拜不超过当地企业埃上年平均工资的斑3倍计发，但不暗同工龄的职工应邦有所区别。经济板补偿金标准按国捌家规定执行。背领取一次性安置皑费的职工，不享哀受失业保险。领隘取经济补偿金的背职工，未实现再邦就业的，可按规安定享受失业保险俺。百（十五）湖北省摆经贸委关于进办一步推进国合商岸贸企业改革的意百见（省经贸委爸 2001年靶2月）俺四、企业产权转白让或资产出售，鞍以资产评估值为耙基准，按市场原般则确定转让价格扮。凹盎凡一次性付清全哀部价款的，可按氨出售价格优惠3伴0；一次性付般款有困难的，可百分3

21、年付清，但邦首期付款必须达挨到出售价格的3俺0。在此基础颁上首期付款每多半付10的部分颁，给予3的优摆惠。般八、鼓励企业职唉工自愿出资购买瓣本企业国有（社傲有）产（股）权爸。凡职工认购本半企业股份超出经靶济补偿金以外的暗个人出资部分，背可按置换价优惠霸30。扳二、资产整合的摆框架设计隘资产整合的设计巴原则癌表一：浊水公司吧、发展公司股权皑情况白股东笆投资背（万元）跋股份比例熬改制涉及的对应疤的审批部门笆湖北省浊水水电斑开发有限责任公佰司扳中国国电集团公败司肮37.5%搬国务院国资委八湖北省浊水投资邦公司柏62.5%盎湖北省政府版深圳市浊水投资俺发展公司百湖北省浊水水电鞍开发有限责任公懊司拔45

22、，825奥57.79%傲湖北省政府笆昌丰公司爱33，275蔼41.96%柏湖北省政府哀浊水实业昂200肮0.25%邦湖北省政府芭合计懊79，300稗100%矮先制定公司战略叭和产业重组，然暗后进行清产核资跋，解决员工经济百补偿金和安置费柏问题。摆关于产业整合或翱资产整合，首先按必须要解决碍公司层笆战略管理课题，翱公司层战略是公鞍司最高管理层指啊导和控制公司一坝切行为的行动纲哎领。它主要目标坝是通过建立和经巴营行业组合实现拌投资收益的最大凹化。公司战略主跋要解决以下问题摆：公司进入何种哎产业？放弃何种扒产业？如何在各岸经营单位之间分唉配资源？是否扩哀大业务或进行多般元化经营？是否百进入国际市场？

23、霸是否要兼并或举拜办合资企业？等背有关公司总体目邦标、成长方向与唉战略前景等等。邦根据目前初步掌皑握的资料分析，捌提出如下初步框伴架建议供讨论：颁强化主业，稳定艾房地产 耙突出重点，谋取隘数码未来拌改善连锁酒店，办维持化纤氨剥离不良资产，拜尽快退出拜资产整合的具体安方案疤表二：浊水发展霸资产整合方案澳序号耙子公司/权益霸主营业务肮解决思路哀1埃房地产半强化胺2把房地产白强化埃3败电子数码拜注入把4袄酒店唉改善佰5八酒店颁改善绊6办聚脂化纤拔维持爱7阿酒店鞍剥离把8哀通讯产品澳关停/剥离懊9吧预付费电表盎关停/剥离敖10八监测系统GPS拜关停/剥离暗11柏贸易（停业）拔注销拔12敖空壳爱注销般剥

24、离或扣除实物版资产（武汉浊水霸、宜昌酒店）1办7858万元、百昌丰公司332袄75万元等之后板，截止2003拌年9月30日，吧浊水公司对发展爱公司的投资及所跋有者权益共计约碍28509万元癌，加上优能数码盎的3008万元袄，共约靶3.15亿元（捌以下计算取值跋3.15亿元，版本建议方案的数矮据未经详细核查板，只作为计算大氨框架用，实际股半权转让时必将以碍准确评估后资产斑为据）, 即产拜业整合重组后，伴浊水发展的净资熬产共计蔼约3.15亿元哀。资产评估胺资产评估与定价拜：评估方案可由艾改制企业国有产昂权持有单位制订矮，也可由其委托绊中介机构或者改芭制企业板(埃向本企业经营管懊理者转让国有产扳权的

25、企业和国有八参股企业除外俺)奥制订。案资产评估过程（捌参照埃国有资产评估管案理办法百）如下：验证确认评定估算资产清查申请立项熬由浊水水电唉经吧主管部门扳审查同意后，向挨湖北省国资局提吧交资产评估立项叭申请书，并附财氨产目录和有关会巴计报表等资料。熬（经湖北省国资唉局授权或者委托靶，浊水水电的主蔼管部门可以审批板资产评估立项申敖请）绊浊水水电收到准笆予资产评估立项凹通知书后，委托扒资产评估机构（白持有国务院或者皑省、自治区、直艾辖市人民政府国耙有资产管理主管败部门颁发的国有埃资产评估资格证岸书的资产评估公埃司、会计师事务艾所、审计事务所板、财务咨询公司八，经国务院或者拔省、自治区、直埃辖市人民政

26、府国拜有资产管理主管凹部门认可的临时扮评估机构）评估懊资产。办资产评估机构应熬当根据本办法的扳规定，对浊水水版电被评估资产的芭价值进行评定和芭估算，并向浊水坝水电提交资产评肮估结果报告书。绊浊水水电收到资啊产评估机构的资扳产评估结果报告摆书后，上报主管懊部门审查；主管岸部门审查同意后办，报湖北省国资搬局确认资产评估般结果。（经湖北袄省国资局的授权哀或者委托，占有班单位的主管部门案可以确认资产评伴估结果）爱湖北省国资局在凹收到浊水水电报敖送的资产评估结傲果报告书之日起凹四十五日跋内组织审核、验搬证、协商，确认凹资产评估结果，斑并下达确认通知巴书。稗浊水水电如果对凹确认通知书有异半议，可以自收到芭

27、通知书之日起佰十五日安内向国务院国有伴资产监督管理委碍员会申请复核。败国务院国有资产碍监督管理委员会案自收到复核申请版之日起暗三十日矮内做出裁定，并袄下达裁定通知书八。柏浊水水电收到确把认通知书或者裁哎定通知书后，根傲据国家有关财务艾、会计制度进行盎帐务处理。转让价格确定背在实施管理层收八购时，一般是按坝照资产净值或账办面价值对目标公疤司进行定价。在八经过对非主营资阿产、非经营性资俺产剥离的预重组唉之后，对公司的癌净资产可以有一爸个相对比较公允唉的评价，实际操盎作起来对收购者绊也比较公平。定价依据隘MBO定价的目氨标，是根据设计隘方案对预重组后班选定的目标对象懊进行定价。在预般重组时，必须剥疤

28、离非经营性资产案，还可以剥离非半主营资产，必要暗时还可以通过出阿售这些资产而迅搬速地获得流动资芭金以用于偿债，袄这也有利于吸引盎战略投资者。通扳过对现有实施过佰MBO的企业的哀分析，凡涉及到罢国有股转让的公邦司，其MBO定胺价均以按净资产绊定价，此举也符唉合国家相关法规巴规定（参见上文柏）。耙MBO定价的关拜键是资产评估，澳尤其是对目标公唉司的价值进行评拜估，包括目标公唉司的有形资产、凹技术和品牌、市傲场与营销网络、搬管理层人力资本稗或知识资本的价罢值评估，即对能翱影响目标公司盈艾利能力的众多要吧素进行较为全面哀的评估。定价方法唉由于国有企业从柏成立之初发展到吧现在存在着许多捌历史遗留问题，鞍

29、许多企业的实际稗资产已经大大缩板水，如果按照账翱面价值来定价出拌售，显然对收购巴者而言有失公允白。因此，必须经皑过资产评估机构罢对目标公司的资把产重新评估之后岸，以此为参考依背据来定价。具体奥的评估方法有收靶益现值法、重置百成本法、现行市盎价法、清算价格按法等，针对我公跋司的实际情况，版建议采用重置成挨本法。蔼“哎用重置成本法进癌行资产评估的，艾应当根据该项资皑产在全新情况下扒的重置成本，减捌去按重置成本计板算的已使用年限瓣的累积折旧额，安考虑资产功能变疤化、成新率等因班素，评定重估价伴值；或者根据资笆产的使用期限，叭考虑资产功能变鞍化等因素重新确暗定成新率，评定佰重估价值。癌”背（国有资产评

30、估吧管理办法 第挨二十五条）百三、产权改革的摆框架设计爱管理者持股的方斑式概述笆根据深圳浊水投碍资发展有限公司拔清产核资后的评罢估结果，假设该氨净资产为3.1翱5亿元。岸管理层依靠个人稗借贷和信托公司伴委托贷款等多种阿方式，收购深圳靶浊水投资发展有熬限公司30%国翱有法人股股权，百每股收购价不低案于前一会计期间背其经审计的每股澳净资产，收购总爸金额总计约94阿50万元（30扮%爱矮3.15亿）。癌那么，本次股权哀结构改革后，按佰照三方股东按照爸4：3：3进行扒设置，即湖北浊百水公司40%,扳战略投资者30鞍%,管理层组建吧的投资控股公司隘30%。参股方式办方案一：由参与扳持股的全体管理邦层投资

31、注册成立板一家投资控股有拔限公司（T公司昂）；阿优点：易操作；袄缺点：T公司（傲管理层）内部由背于股权过于分散败，未来可能产生挨的合作风险，导佰致相对控股的股柏东（总经理）失敖去控制力，但是胺发生的几率比较拜小。瓣方案二：由参与扒持股的总经理投拜资成立一家控股扳公司，其余的管巴理层投资注册成背立另外一家投资半控股有限公司；叭优点：如果由于跋股权过于分散，碍未来产生合作风稗险，至少保证总颁经理可以保证部敖分控制力；缺点氨：操作较复杂。胺建议采用方案一皑，设立一家投资板控股公司，以下癌简称爱“澳T公司挨”岸。 注册问题靶T公司名称：深傲圳*投资控隘股有限责任公司摆注册地：T公司疤注册地建议优先办在

32、深圳，或者由柏未来由信托公司绊或中介公司统筹霸安排绊注册资金：初步绊建议为半（目标公司评哀估净资产A改巴制补偿金和安置澳费）安瓣30唉拔1.1邦T公司法人代表皑：建议由目标公捌司现任总经理担稗任 稗管理者持股的范蔼围肮本次管理者持股背的人员范围必须芭同时满足如下标氨准：笆截止2003年肮12月31日在搬职的；安属于深圳浊水投艾资发展有限公司班或其下属分公司罢的四大类管理层瓣之一，包括：安第一类：吧浊水投资发展癌公司总经理鞍第二类：浊水投搬资发展公司副总矮经理（含享受副搬总经理级别待遇按的）啊第三类：搬浊水投资发展盎公司中层（含正奥副职）、子公司阿总经理哀第四类：子公司班副总经理（含享昂受副总经

33、理级别瓣待遇的）、子公阿司中层（含正副靶职）绊其中，包含通过按市场聘用的具有败特殊贡献的管理版者，经总经理提扒名，也纳入本次奥持股范围。霸参与持股人员必懊须参加此次收购霸计划，并强制性拌作为任职资格之俺一。矮具体名单及基本袄情况如表三：安表三：拟持股人哀员名单拜序号摆姓班 案名奥职扒 务敖工作单位皑派否扳深芭 靶圳澳 拔部按 白分板1澳总经理耙发展公司本部癌派芭2半副总经理叭发展公司本部般派皑3敖副总经理罢发展公司本部氨否啊4敖党委副书记白发展公司本部叭派碍5爱总工程师白发展公司本部鞍派罢6稗党委副书记澳发展公司本部笆派稗7暗总助背发展公司本部拜否鞍8半副总经济师扮发展公司本部败派哀9瓣副总会

34、计师翱发展公司本部暗派半10捌经理扮发展公司本部俺否岸11澳经理柏发展公司本部熬否扳12氨副主任凹发展公司本部摆派背13佰总经理傲派岸14伴副总经理暗否爱15皑总经理背否皑16盎副总经理鞍派半17佰总经理霸否碍18捌副总经理伴否矮19唉副总经理绊派懊20疤副总经理白派胺21芭财务经理瓣派氨22唉发展部经理哀派柏23巴经营部经理伴派暗24拜财务经理澳派八三亚耙25扳总经理搬派拜26胺副总经理暗否般27矮餐饮总监白否胺28八财务副经理斑派疤武汉拌29拌副总经理哀派岸北京败30邦副总百(隘兼巴)芭派盎31办财务经理埃派伴32翱投控部经理稗派邦宜爸 胺昌鞍33耙总经理颁派哀34肮副总经理案否白35爱副

35、总经理柏否疤36跋总会计师爱派百根据统计显示，拔以上36人分布澳特征如下：本部总经理1人霸本部副总经理待笆遇级别5人爱本部中层待遇级绊别7人拜子公司总经理5瓣人蔼子公司副总经理斑11人子公司中层7人肮管理者持股的比爱例分配比例设置原则：稗分配比例既要保佰证体现历史贡献氨大小，反映创造阿价值多的管理者敖获得更多的价值败回报，适度拉开碍差距，又要考虑俺到和未来的贡献跋大小挂钩，通过胺利益共享将关键邦管理者捆绑与公败司在一起。根据俺目前国内法规和佰市场行情，最高百与平均值比例比百值范围为4.9颁把15，在实行全靶员持股的方案中案，该比例更大，安建议采用8。暗借鉴深圳市、湖蔼北省其他改制企碍业的模式，

36、结合斑调查问卷和本企安业的实际情况，懊本建议采用表四碍所述分类标准：蔼表四：拟持股人疤员分类袄类别奥人员范围吧人数隘股份比例班说明捌一坝本部总经理叭1鞍A暗最高搬二坝本部副总经理级熬5扒B搬相同按三凹子公司总经理；芭本部中层敖5+7=12袄C靶相同巴四瓣子公司副总经理跋级；挨子公司中层搬11+7=18拜D绊最低唉合计袄36扒100%蔼供选的测算方案绊如下：敖管理层共36人白分配100%，伴人均2.778斑%疤最高比例A是平挨均比例值的倍数般采用8袄在该管理层组建爱的公司范围内，啊关键核心管理人摆员（一类人员）唉保持相对控股，俺高层管理人员（摆一类、二类人员搬）保持绝对控股氨51%，其他人扒员（

37、三类、四类敖）占有49%的傲股份八D：C的比值分懊别按照1：2或伴者2：3来试算拜 熬按照如上原则可颁以试算出如下表哎两种分配方式：柏表五：拟持股人搬员持股比例分配碍类别翱人员范围胺人数笆方案一半（优选）吧方案二（次选）摆股份比例%案D:C比值1:跋2稗股份数量（爱万元霸）瓣股份比例%氨D:C比值2:搬3扒股份数量（扳万元百）懊一扳本部总经理按1鞍22.214%拔2099.22隘3扳22.214跋2099.22扳3矮二邦本部副总经理级柏5罢5.757%班544.036懊5稗5.757按544.036霸5哀三八本部中层胺子公司总经理佰12把2.333%唉220.468板5败2.042奥192.9

38、69稗四蔼子公司副总经理霸级般子公司中层癌18扒1.167半%巴110.234耙25俺1.361氨128.614绊5百合计癌36柏100%跋9450瓣 把100%邦9450跋 隘建议优先采用第澳一种，次选第二跋种。斑具体分配表：(蔼本草案供讨论)叭表六：管理层持板股比例佰类别邦人员范围碍人数碍名单绊股份比例%耙一胺本部总经理鞍1柏22.214%氨二翱本部副总经理级蔼5懊5.757%艾三哎子公司总经理爱本部中层捌12案2.333%板四隘子公司副总经理拜级班子公司中层俺18爸1.167疤%挨合计熬36懊100%八管理者持股的资罢金来源半个人借贷：胺通过个人途径获熬取相对比较少量班的资金，以购股捌资

39、金的20为昂准（此基准为信伴托公司的一般要班求）；疤借助信托公司叭融资耙：翱具体来说有三种皑方式可以选择：百两方关系（见图熬一）：暗 般信托公司只和安管理层组建的芭T叭公司签订贷款协耙议，以翱T敖公司的股权和管氨理者个人的资产鞍做担保；拌关系简单，易于搬操作；佰但是融资成本会板比较高，埃贷款利率为5皑10案；鞍可以利用信托资袄金一次性解决。目标公司控股集团信托公司管理层组建的T公司贷款股权质押付款目标公司股权股权图一：两方关系暗二次转让（见图氨二）：哎信托公司先购买癌股份，然后再转案让给管理层组建唉的公司。岸信托公司需要先艾和管理层组建的罢T跋公司签定委托收袄购协议，然后和班目标公司的控股鞍集

40、团签定股权转鞍让协议，先直接靶购买相应的股权暗，等到约定的时版间，再将该股权俺二次转让给癌T按公司；班不易说服信托公耙司参与，因为信靶托公司将作为股颁东参与决策或经背营，很可能陷进芭去，风险很大，邦通常要求收益回耙报很高，在10癌%澳以上，对管理层案而言，成本太高拌；挨很多不可预见的鞍风险都将暂时由白信托公司完成。目标公司控股集团信托公司管理层组建的T公司股权二次转让付款付款股权一次转让图二：二次转让专项信托计划：皑管理层组建的公拌司委托信托公司霸进行MBO信托蔼专项融资岸信托公司设立专笆项MBO信托融艾资计划，向投资案人定向募集资金俺融资风险较大，办可能因融资不足跋导致购股失败融资成本居中氨

41、本方案建议优选懊第一种方式，即柏两方协议方式；扒其次采用第二种柏方式，即二次转把让。坝关联企业投资者暗：暗管理层向与目标跋公司处于同一产矮业链上的企业贷罢款并与其一同投绊资成立新的投资搬控股公司，此类拌公司有旅游公司胺、建筑材料供应矮商、地产装饰公靶司、物业公司等白从附件中的案例败中可看出，此举白可以和这些企业碍结成真正的利益啊共同体，可以为伴MBO后的企业芭整合与企业发展按形成规模效应阿融资成本相对比翱其他方式低（案矮例中管理者所取般得的贷款为无息巴）敖除非投资者与目翱标公司关联非常艾紧密，否则此类颁投资者难以寻找俺此举对双方都存白在风险案，投资方（借贷矮方）有可能看好伴目标公司的收益巴而不

42、放弃该股权氨，使得持股目标奥落空，同样对方碍也可能担心管理碍层团队在经营管叭理目标公司中的败职业道德风险岸融资租赁：搬对目标公司的一办些非经营性资产版或暂时不需要频扮繁使用的固定资啊产剥离至一个已败有的或新设的企坝业，可以相应地佰减少目标公司的半净资产，股权收斑购成本有所降低疤。而被剥离的部把分固定资产则由昂管理层或由其控叭股的企业作为承盎租人、该资产拥坝有者作为出卖人暗、金融租赁公司扮作为出租人，签柏署两方或三方融办资租赁协议。扳避免了捌“癌股权转让败”扳的相关资金、操拜作限制敖管理层的收购资按金压力得以减轻袄目标公司的出售阿者能够获得分期哀支付的现金把金融租赁公司的芭业务得到创新和哎拓展俺

43、可以降低税收等矮方面的交易成本唉目前管理层想要坝收购的资产中都吧需要频繁地使用翱，在操作上手续矮会比较繁杂氨管理者持股的资佰金支付方式哎根据最新的法律拌、法规和政策文哎件相关规定，管耙理者持股的资金阿（本文特指管理氨层组建的公司还爱款给股东浊水公懊司）原则上一次叭性付清，确有困拜难的可以分期支拜付，但首付至少耙达到全部转让款埃的30%，一年胺内付清。但是，版在调查的湖北、袄深圳企业实践案笆例中，大量已经八或正在操作的依绊据是地方政府根按据国家政策制定吧的一些实施细则碍或宏观精神，不碍少企业已经突破矮政策框架。由于版调研中许多企业隘案例和政策范围办都是以前的，在板最新的凹关于规范国有企按业改制工

44、作的埃意见要求MB疤O更加严格的背澳景下，参考政策斑与典型做法，关奥于支付方式本方氨案初步建议如下柏：叭方案一：完全参鞍照现行政策（哎关于规范国有稗企业改制工作的哎意见 200班3年12月16班日埃）暗原则上一次性付奥清，不给予优惠爸方案二：参照政氨策，一年付清（皑关于规范国有袄企业改制工作的啊意见 200安3年12月16邦日癌）暗个人借贷直接支斑付的，一年内付扳清，首付款30拜%，可以分8次矮付款，五个月后昂的七个月，每月案平均支付10%碍方案三：一次付败清，优惠加奖励白（深圳、湖北多拌个企业最新实践败结合）按个人借贷付款，唉原则上按照90按%折价给予优惠白而且如果一次性凹付清的，国有大败股

45、东给予奖励管捌理层5%的股份碍，相当于个人所澳需支付的总价款捌为净资产的85癌.5%斑方案四：一次性罢付清，给予较大敖优惠（湖北省文靶件、深圳某企业稗实践）稗一次性付清的，懊原则上按照70岸%折价给予优惠拔方案五：三年付拜清，一次性优惠办（湖北省文件、搬深圳某企业实践癌）阿对于三年内分期斑付清全部款项的阿，而且首付款超邦过40%的，可岸以一次性按照总伴价款优惠10%暗方案六：三年付败清，多付多优惠叭（湖北省文件、艾某企业实践）笆一次性付款有困蔼难的，可分3年摆付清，但首期付埃款必须达到出售阿价格的30伴在此基础上首期佰付款每多付10半的部分，给予半3的优惠碍 本报告建凹议采用方案四、耙五或四、

46、六组合半运用。捌关于个人还款给捌信托公司，蔼具体还款规定如芭下：案个人的工资、奖凹金和其他收入必坝须优先偿还贷款伴和信托融资成本捌；氨最长不超过鞍五年，必须爸还清全部本金和肮信托融资成本；凹对于申请五年内埃分期付清全部款鞍项的，个人首付氨款必须在15-佰20%范围内，白支付时间在股权艾转让协议生效后芭一周内；爱如果由于个人特扳殊原因或者不可拌抗力导致无法按碍期还款的，管理唉层组建的公司股耙东内部可以等价凹优先受让；扮考虑公司的经营吧效益和个人的预癌期收益，详细还巴款方式可以由个办人与信托公司协搬商，有六种方式埃供选择，详见表哀七。拔表七：选择五年罢付清的款方式（八含本金和信托融肮资成本）跋还款

47、方式班第1年阿第2年暗第3年捌第4年稗第5年白特点班1叭0办0板0捌40%霸60%胺尾期（优选）瓣2敖0般10%般20%拜30%巴40%哎递增笆3澳10%案20%佰20%搬20%斑30%瓣递增佰4靶20%捌20%伴20%暗20%颁20%把平均扮5隘30%矮0霸0霸20%芭50%暗首尾罢6笆30%奥20%袄20%蔼20%拌10%版递减其他重要原则肮对于管理层的股伴权分配，还应关挨注以下几个方面摆，建议将其写入百管理者所组建公拌司的公司章程中癌。巴自股权转让协议昂生效起五年内，傲其余35人管理叭层队伍的相应股蔼份必须集中委托搬给最高股份比例昂持有者（法人代懊表）经营管理，佰行使法律规定的爱表决权，

48、其他各挨项权利义务必须斑协商决定是否委捌托行使；熬在还款期内，如按果由于个人特殊办原因或者不可抗皑力导致无法按期耙付款的，管理层摆组建的公司股东扒内部可以等价优暗先受让（岸不能转让给外部捌自然人或法人皑）；凹在还款期内，全靶部付清者从付清俺之日开始享受完阿全的分红权和表扮决权；未全部付耙清者，可享有应澳购股份所拥有的伴分红权，或者按把照已购股份享受八对应比例的分红鞍权；袄若未来有优秀的案管理者需要给予按股权激励，则通吧过定向增发新股唉，按每人原有的颁股份比例对应稀埃释股份总量熬；爸管理层岗位级别疤变动时，其持有笆的股份需要按新安的岗位标准调整案，余额部分暂时昂作为公司库存股俺，资金通过由公芭积

49、金转增为股本耙，或者由总经理坝代为持有来实现扒；不足部分通过癌定向增发新股，安按每人的原有股扮份比例对应稀释翱股份总量；袄对于子公司经营按层而言，在此次皑MBO的第二阶佰段，必须受让浊绊水发展所持有该皑管理者所在子公袄司的相应股份，靶即其应该同时持扒有浊水发展和所敖在子公司二者的袄股份，并且二者扳金额相同，总额氨为此次MBO所邦出资总额；蔼关于股份的转让奥价格的确定，原邦则上一年集中处捌理一次，以股权颁调整后的每股净巴资产为基准，在斑其上下30的翱范围内浮动，由氨转让双方谈判决奥定；敖股东大会：36扳人（全部在工商搬局登记注册），熬若股东成员或股半权结构发生变化白，原则上一年进罢行一次变更登记

50、爱，实际的权益收搬益按照股份实际胺转让日期计算；斑董事会：董事长拌1人（原总经理瓣担任），董事6颁人（其中原副总爸经理5人，办公板室负责人1人兼版董事会秘书）；败监事会：1-3矮人，设主席1人矮或补充2个监事叭；哎经营层：3人，翱总经理1人，副八总经理2人；背组织结构：下设鞍综合办公室（行白政、财务、人事绊、综合后勤等）奥、产业投资部2伴个（未来按照房蔼地产、酒店等行搬业分别设立）；半议事规则：参照肮公司法关于疤有限责任公司股癌东大会、董事会百、监事会议事规稗则的有关规定。艾四、身份转换的百框架设计伴身份转换的员工跋范围邦按照上文所述的唉资产整合方案，罢将人员分为三类颁：浊水发展本部笆人员，子

51、公司人笆员和其他类人员疤。三类人员均按笆照统一标准进行扮身份转换的补偿岸。般浊水发展本部人蔼员：浊水水电派懊遣至浊水发展，佰在浊水发展任职敖，具有全民所有胺制合同工身份的颁人员。哀子公司人员：由版浊水水电划归浊碍水发展，并由浊艾水发展派遣至下颁属子公司任职，办具有全民所有制埃合同工身份的人拔员。般其他人员：由浊跋水水电划归浊水翱发展，具有全民佰所有制合同工身绊份的其他人员。邦身份转换的操作斑标准跋深圳市标准（关暗于实施深圳市八国有企业关闭、扒破产和改制中富岸余员工安置暂行扳办法有关问题疤的补充意见）：把经济补偿金和安肮置费可以同时满巴足标准的情况下翱可以同时领取。坝经济补偿金的发背放标准按员工

52、在跋本单位的连续工跋作年限计算：每半满1年，发给员捌工1个月的月工八资；满半年不满佰1年的，按一年板计发；不满半年隘的，发给半个月安的月工资。月工唉资按劳动合同解捌除前3个月员工斑本人的月平均工巴资计算。月平均芭工资低于上年度坝城镇职工月平均摆工资80的，矮按上年度城镇职哎工月平均工资的坝80计；高于蔼上年度城镇职工矮月平均工资5倍皑的。按上年度城鞍镇职工月平均工癌资的5倍计（上熬年度城镇职工月凹平均工资公布之扒前，执行前年度艾城镇职工月平均安工资）。稗计算经济补偿金拌的工资范围包括颁：计时工资、计霸件工资、奖金、败工资性津贴和补翱贴、加班加点工岸资以及特殊情况熬下支付的工资。耙伙食补贴、水电

53、靶煤气补贴、书报摆费、上下班交通半补贴，住房补贴笆、通讯费等属工疤资性津贴和补贴翱。扮下列各项不属于拜计算经济补偿金艾的范围：埃用人单位负担的斑社会保险费；俺劳动保护费用，皑如保健食品和清跋凉饮料费；搬国家规定的福利败费，如职工生活胺困难补助、葬丧埃费、抚恤费和生翱活困难补助费；吧法律法规规定的把各项计划生育费爱用，如计划生育扮奖励；捌企业车改后发放艾的车辆补贴。叭本单位的连续工暗作年限定义：瓣本单位的连续工板作年限是指员工拌在市属一级企业稗集团内的连续工靶作年限。白在同一级资产经隘营公司内，员工昂由原市属一级企败业集团调至现在扳所在市属一级企阿业集团的，调动八前没有计算经济捌补偿金的连续工爸

54、作年限，计算为鞍本单位的连续工傲作年限。拌退伍、复员、专爱业军人，仍在第皑一个接受安置（瓣或招用）单位工背作的，其军龄应邦计算为本单位的八连续工作年限。岸由于成建制调动霸、组织调动等原熬因而改变工作单叭位的，在转换单按位过程中已经计稗算国经济补偿金癌的军龄不应计算捌在本单位的连续搬工作年限；没有颁计算过经济补偿澳金的军龄，应计伴算为本单位的连矮续工作年限。由昂于其他原因而改胺变工作单位的，哎其军龄不应计算绊为本单位的连续斑工作年限。安安置费标准：男拌性年满48周岁皑，女性年满43半周岁；在国有、蔼集体企业和机关啊、事业单位累计澳工龄男性满20板年，女性满15芭年的员工有资格隘享受安置费。发绊放

55、工龄按员工在奥本企业之外的国隘有、集体企业和百机关、事业单位瓣的工龄计算。工邦龄每满一年，补巴偿一个月的安置哎费；工龄满半年伴不满一年的，按暗一年计发；工龄扒不满半年，发给伴半个月的安置费疤。板因企业原因不能颁续签合同的，计柏算员工安置费的氨工龄应当将员工斑在本企业的工龄扒计算在内，但已隘经获得过经济补坝偿金的工龄不再挨计算。计算：爸经济补偿金本半单位工作年限肮笆S（合同解除前般3个月本人月平蔼均工资，低于深拌圳城镇职工平均败月工资80的半采用深圳城镇职隘工平均月工资8奥0，高于深圳安城镇职工平均月拜工资5倍的采用翱5倍深圳职工平版均月工资）八安置费外单位癌工作年限哀哀S绊具体计算见表八伴：澳

56、表八：按深圳市白标准计算身份转坝换成本（包括经班济补偿金和安置俺费）版序号岸姓般 柏名翱本单位工作年限班(年)敖外单位工作年限哎(年)吧收入（万元/月摆）哎S败(邦万元罢)捌经济补偿金(万拌元)办安置费氨(万元)斑个人合计罢(万元)埃1爱17百16鞍2.7蔼1.176癌19.992斑18.816颁38.808瓣2版16凹14白1.7扮1.176哎18.816板16.464扮35.28坝3霸16芭18芭1.5巴1.176八18.816芭21.168把39.984邦4罢17柏4鞍1.5拜1.176挨19.992捌0隘19.992盎5俺16般18柏1.5邦1.176坝18.816碍21.168白39

57、.984跋6鞍12奥5颁1.3爱1.176绊14.112皑0白14.112隘7啊15扳0案1.3败1.176昂17.64癌0叭17.64百8癌6氨0澳1.2袄1.176跋7.056皑0版7.056袄9碍8敖17霸2.5安1.176碍9.408伴0啊9.408叭10稗12版9敖1.3癌1.176靶14.112懊0阿14.112拔11阿14阿7拜1.2安1.176爱16.464懊0啊16.464矮12盎17背17板1.0奥1柏17案17背34癌13疤5澳23阿0.8靶0.8澳4捌18.4埃22.4皑14搬7班0邦1.5澳1.176佰8.232袄0癌8.232爸15鞍12板0翱0.8拔0.8盎9.6

58、霸0安9.6摆16敖10吧0版0.8爱0.8挨8拔0斑8捌17版5暗26疤1.5艾1.176奥5.88傲30.576矮36.456八18背9罢0袄0.7熬0.7芭6.3巴0翱6.3半19版11鞍15安0.7般0.7拌7.7傲10.5拜18.2扮20俺18胺13按2.5瓣1.176跋21.168颁0挨21.168俺21啊9叭13巴0.7扒0.7般6.3办0暗6.3斑22佰12般7跋0.8罢0.8暗9.6颁0暗9.6班23矮2瓣11胺1.2般1.176敖2.352办0巴2.352芭24扒9罢17伴1.0矮1碍9氨17办26矮25把2碍1熬0.4绊0.4背0.8拌0癌0.8伴26半13懊0皑0.8唉

59、0.8扳10.4皑0坝10.4熬27阿3澳0斑0.35霸0.35巴1.05氨0版1.05哎28瓣17癌10背0.5隘0.5挨8.5矮0坝8.5八29版16芭14挨0.75皑0.75捌12案0班12安备注：伴按深圳标准，经拌济补偿金和安置熬费可以同时领取扳；叭收入依照公司所颁出具收入列表；岸其中S一般按收傲入为标准进行计巴算，但是如果收案入超过深圳市2傲002年度城镇柏职工平均月工资癌2352元的5八倍（11760阿元），则以11翱760元为准计坝算；斑因无法确定每人搬的司龄之外的工版作年限中所在的瓣工作单位性质，伴所以外单位工作扮年限统一按照工埃龄减去司龄计算肮；鞍有部分同志按照办深圳标准没有

60、达案到享受安置费的鞍要求（扳男性年满48周拔岁，女性年满4霸3周岁；在国有摆、集体企业和机扮关、事业单位累疤计工龄男性满2哎0年，女性满1敖5年的员工有资隘格享受安置费巴）；蔼29人经济补偿瓣金323.10阿6万元，9人安叭置费171.0碍92万元，两项靶共计芭494.198懊万元。昂湖北省标准（湖板北省人民政府关俺于印发国有企业稗改组职工安置有稗关问题处理意见巴的通知 鄂政摆发2000耙66号）：按在经济补偿金和奥安置费中，本着跋自愿的原则选择疤其中一项。扳经济补偿金按照罢国家政策标准执皑行：袄根据员工在本单背位工作年限，每罢满一年发给相当把于一个月工资的盎经济补偿金。工蔼作时间不满一年鞍的