UT斯达康大学培训系统质量控制体系内部访谈问题清单

1、跋全职技术培训讲唉师课程设计靶在设计课程内容捌之前, 是否做袄过培训需求的调败查分析? 如果凹有, 如何进行板调查分析的? 肮课程内容的资料按来源是什么? 碍如何保证培训内扒容或技术版本是拔正确的?败从学员的反馈看耙, 培训内容框板架是否具有逻辑柏性, 内容是否把易理解和生动活胺泼?爸是否考虑课程的鞍辅助性设计? 拜主要采用哪些辅安助手段?靶您在学员需求调爱查分析, 教材艾设计与编写和实啊施培训三部分所扒花费的时间比例班如何?讲师选择与考核靶大学主要依据什霸么标准和条件选把择您做为全职讲盎师的?巴您是上司安排或爱推荐, 还是自柏我推荐成为全职扮讲师的?巴您个人是否有兴巴趣从事讲师工作癌? 为什

2、么?败您曾经参加过哪罢些培训?扳您是如何规划自斑己的职业发展?般 公司的人事政百策是否有助于你哀的职业发展?拔公司如何对您的佰培训工作业绩进矮行考核? 相应艾的激励制度是什碍么?板您认为自身所欠斑缺的知识, 技坝能与经验有哪些鞍?培训组织与实施颁您认为在培训的唉后勤支持方面存伴在哪些不足?案您对培训系统质暗量的提高有哪些佰建议?俺兼职技术培训讲啊师课程设计澳在设计课程内容拔之前, 是否做奥过培训需求的调坝查分析? 如果吧有, 如何进行版调查分析的? 疤课程内容的资料鞍来源是什么? 哎如何保证培训内拜容或技术版本是艾正确的?隘从学员的反馈看白, 培训内容框绊架是否具有逻辑绊性, 内容是否蔼易理解

3、和生动活阿泼?靶是否考虑课程的捌辅助性设计? 埃主要采用哪些辅邦助手段?皑培训工作所花费绊的时间占到您全芭部工作的多少比挨例?讲师选择与考核按大学主要依据什叭么标准和条件选按择您作为兼职讲扳师的?佰您是上司安排或敖推荐, 还是自案我推荐成为兼职扳讲师的?昂您个人是否有兴般趣从事讲师工作般? 为什么?傲您曾经参加过哪碍些培训?背您的上司是否支吧持和认同您的培邦训工作? 是否背作为您工作计划白和业绩考核的一跋部分?爱当发生时间冲突皑时, 您如何考办虑工作计划的优败先次序? 您的拜上司是如何建议哀的?坝您是如何规划自八己的职业发展?岸 公司的人事政岸策是否有助于你巴的职业发展?败公司如何对您的昂培训

4、工作业绩进罢行考核? 相应挨的激励制度是什扳么?俺您认为自身所欠笆缺的知识, 技霸能与经验有哪些氨?培训组织与实施岸您认为在培训的鞍后勤支持方面存扮在哪些不足?坝您对培训系统质矮量的提高有哪些胺建议?稗对外技术培训学八员课程设计耙课程内容是否符扒合您的期望? 盎总体满意度如何袄?案课程整体框架是哀否具备清晰的逻盎辑结构? 论点版是否明确? 论芭据是否充分和有八助于理解?埃是否包含辅助性暗的培训设计? 哀主要采用哪些辅袄助手段?胺参加培训后, 啊对您的实际工作鞍和个人知识与技氨能有多大的提高皑作用?讲师选择与考核扒您认为讲师应当般具备哪些条件?皑 他们的重要程扒度如何?胺讲师是否有强烈澳的愿望与

5、学员交盎流?叭讲师是否具备丰扮富的工作经验和皑背景?耙讲师的培训技巧芭和沟通技巧是否搬有助于提高学员捌的理解和参与?培训组织与实施挨您对培训的后勤瓣支持是否满意?板 您认为还存在斑哪些不足?邦在正式培训之前斑, 是否及时准拔确地得到培训通案知与必要的预备阿材料?绊培训接待, 培澳训环境和设施,按 培训材料是否拌让您满意? 有罢哪些不足之处?敖培训结束后, 蔼是否对评估整个哀培训过程和效果哎? 评估内容主癌要包括哪些板?巴您对培训系统质爸量的提高有哪些哎建议?艾对内技术培训学颁员课程设计背您是自愿参加培敖训, 还是上司暗或人力资源部门爱的安排?捌您去年一年接受把过多长时间的培扳训?碍课程内容是否

6、符捌合您的期望? 澳总体满意度如何半?柏课程整体框架是柏否具备清晰的逻百辑结构? 论点隘是否明确? 论碍据是否充分和有碍助于理解?皑是否包含辅助性拔的培训设计? 爱主要采用哪些辅癌助手段?懊参加培训后, 斑对您的实际工作俺和个人知识与技肮能有多大的提高啊作用?肮您的上司是否对癌培训给您带来的巴实际工作影响进皑行考核? 相应柏的激励制度是什翱么?讲师选择与考核埃您认为讲师应当般具备哪些条件?拌 他们的重要程哀度如何?碍讲师是否有强烈斑的愿望与学员交氨流?肮讲师是否具备丰懊富的工作经验和哎背景?半讲师的培训技巧柏和沟通技巧是否扒有助于提高学员背的理解和参与?培训组织与实施霸您对培训的后勤袄支持是否

7、满意?拌 您认为还存在扮哪些不足?挨在正式培训之前岸, 是否及时准袄确地得到培训通拔知与必要的预备敖材料?袄培训接待, 培氨训环境和设施,矮 培训材料是否半让您满意? 有爱哪些不足之处?熬培训结束后, 版是否对评估整个般培训过程和效果稗? 评估内容主安要包括哪些?暗您对培训系统质哀量的提高有哪些颁建议?销售类培训学员课程设计拌您是自愿参加培扒训, 还是上司爸或人力资源部门盎的安排?艾您去年一年接受蔼过多长时间的培办训?笆课程内容是否符搬合您的期望? 啊总体满意度如何斑?氨课程整体框架是澳否具备清晰的逻案辑结构? 论点扒是否明确? 论八据是否充分和有般助于理解?颁是否包含辅助性班的培训设计? 伴

8、主要采用哪些辅笆助手段?拜参加培训后, 跋对您的实际工作哀和个人知识与技皑能有多大的提高爸作用?颁您的上司是否对蔼培训给您带来的癌实际工作影响进芭行考核? 相应霸的激励制度是什扳么?讲师选择与考核摆您认为讲师应当巴具备哪些条件?坝 他们的重要程板度如何?耙讲师是否有强烈芭的愿望与学员交爱流?暗讲师是否具备丰矮富的工作经验和岸背景?敖讲师的培训技巧靶和沟通技巧是否蔼有助于提高学员爱的理解和参与?培训组织与实施袄您对培训的后勤扒支持是否满意?佰 您认为还存在颁哪些不足?袄在正式培训之前岸, 是否及时准半确地得到培训通般知与必要的预备爸材料?隘培训接待, 培昂训环境和设施,傲 培训材料是否跋让您满意

9、? 有霸哪些不足之处?柏培训结束后, 扮是否对评估整个昂培训过程和效果叭? 评估内容主胺要包括哪些?拌您对培训系统质邦量的提高有哪些爸建议?管理类培训学员课程设计佰您是自愿参加培岸训, 还是上司拔或人力资源部门伴的安排?爸您去年一年接受坝过多长时间的培拌训?捌课程内容是否符绊合您的期望? 吧总体满意度如何跋?懊课程整体框架是唉否具备清晰的逻爱辑结构? 论点皑是否明确? 论拌据是否充分和有安助于理解?按是否包含辅助性跋的培训设计? 伴主要采用哪些辅岸助手段?懊参加培训后, 艾对您的实际工作拜和个人知识与技矮能有多大的提高拌作用?瓣您的上司是否对奥培训给您带来的岸实际工作影响进半行考核? 相应耙的

10、激励制度是什背么?讲师选择与考核伴您认为讲师应当搬具备哪些条件?办 他们的重要程翱度如何?半讲师是否有强烈瓣的愿望与学员交蔼流?班讲师是否具备丰靶富的工作经验和肮背景?皑讲师的培训技巧瓣和沟通技巧是否耙有助于提高学员艾的理解和参与?培训组织与实施按您对培训的后勤昂支持是否满意?鞍 您认为还存在胺哪些不足?罢在正式培训之前翱, 是否及时准败确地得到培训通懊知与必要的预备澳材料?芭培训接待, 培靶训环境和设施,吧 培训材料是否懊让您满意? 有啊哪些不足之处?疤培训结束后, 俺是否对评估整个霸培训过程和效果挨? 评估内容主坝要包括哪些?办您对培训系统质般量的提高有哪些疤建议?叭非直接客户(大办学院长HR总按监R&D总监岸等)把您对培训系统的昂期望是什么? 挨现有的培训系统扳对您的业务目标吧产生多大影响,拜 是否对业务目懊标和组织能力有背明显的提升?爱目前的培训强度邦和投入是否合适搬? 应当做哪些白调整以提高培训肮系统的质量和支斑持业务发展与组碍织能力提升?昂员工年度培训计靶划是否写入您的捌部门计划中? 班年度工作目标是案否考虑培