人力资源管理与会计

1、把人力资源管理与班会计昂在目前的中国企靶业中，人力资源坝管理正日益得到扮了更多的重视。百可是，在21世摆纪之前，在中国跋的企业里，很少哎有人关心究竟人稗力资源管理工作敖的成本与收益是隘怎样的，在很多八公司里人力资源俺部依然是仅仅作巴为一个成本支出拌部门存在的。虽盎然，许多管理者柏会认为，人力资俺源管理很重要，板通过对员工的有暗效管理，可以间耙接推动公司的运般营，从而带来效拌益。矮随着经济全板球化的进程，中般国的企业家们逐扮渐也开始接受了跋国际上关于人力澳资源管理的一些扳理念，尤其是近搬几年，关注人案力资源会计的敖呼声正在中国经笆济管理界中变的艾越来越响亮。那芭么，人力资源会佰计究竟是什么，胺它

2、又能为企业经伴营带来什么呢？啊20世纪6耙0年代末70年稗代初，在多种因芭素的综合作用下把，人力资源管理罢的会计分析渐渐哀被企业所接受，碍人力资源会计扮的概念从美国鞍开始出现：版1、社会经拜济环境的需求。佰由于本世纪50百年代开始，以新傲型材料和计算机岸为代表的第三次疤工业革命，使以班人为本的第三产疤业服务性行拜业逐渐成为发达矮国家的支柱产业邦。社会经济的发百展过程中，许多笆经济现象已不能肮用传统的经济理绊论解释，因此产拌生了许多新的经癌济理论，人力资暗本、人力资产等罢便是其中重要的靶组成部分。埃2、 传统白会计的缺陷。在瓣传统会计的处理艾方法中，将所有扳人力资源的获得办与开发支出作为搬当期费

3、用，而不案是将它们资本化霸并摊销于有效期吧内。但事实上，捌企业对人力资源啊的投资的受益期吧是超过一年的，靶长期的，它应当百在有效期内摊销氨。白3、 经济按理论的推动。人颁力资本理论的产版生，为人力资源傲会计奠定了理论瓣基础。人力资本爱理论的创始人是爱美国著名的经济傲学家舒尔茨。他板在对农业经济问斑题的长期研究中扒发现，从20世拌纪50年代，促跋使美国农业生产霸产量迅速增加和半农业生产率提高翱的重要原因不再蔼是土地、劳动力颁数量、资本存量挨的增加，而是农败业工人知识和技氨术水平的提高。翱他认为传统经济八理论的经济增长敖必须依赖于物质盎资本和劳动力数奥量增加的理论是背没有根据的，人版的知识、能力、

4、矮健康等人力资本熬的提高对知识经胺济增长的贡献比捌物质资本、劳动伴力数量的增加重百要的多。叭4、 企业扒的需求。目前许邦多大型公司的经阿理们也深刻的体蔼会到，假如企业熬利润由1亿增长败到4亿，那么其八中由于人力资源阿的原因占60%邦80%，而在拌这60%80哎%中大约有80哀%90%是由暗于职工培训而来邦的。由此可见，蔼以人为本的管理罢理论已逐渐在企哀业管理中成为主把导思想。一些富般有创新精神的企哀业在经营实践中吧的大胆探索，也扒为人力资本理论岸形成提供了现实斑依据。敖在企业内部扒开展人力资源会隘计的计算，有利办于管理者更全面胺的把握企业的真跋实财务状况和经矮营成果，能够为八企业的决策者提八供

5、信息。传统会巴计将企业在人力把资源方面的支出翱不加区别地看作扮成本，因此在企白业的人力资源投把资比较多时企业斑会表现出比较低把的会计收益；而昂在大量消耗前期霸的人力资源投资俺时却表现为比较傲高的会计收益。把这与增加人力资矮源投资投入使企癌业的未来获利能巴力提高，而消耗癌人力资源使企业案未来获利能力降霸低的事实相违背佰，因此无法正确跋地反映企业的真稗实财务状况和经蔼营业绩。人力资熬源会计则能正确阿地区分人力资源背的投资与消耗，胺使企业在人力资拜源方面的成本和巴收益之间建立起板更加合理的配比皑关系，因而能够凹提供真正符合企翱业真实情况的财办务状况和经营成暗果信息。同时，癌人力资源是企业昂的重要资源

6、，如靶果不能正确地计班量人力资源的成熬本和价值，不能俺对企业在人力资吧源方面的投资和挨收益情况进行客癌观的反映，就无案法合理、高效地把开展企业的人力敖资源管理活动。稗人力资源会计所办提供的信息，可笆以促使企业管理艾层重视人力资源白投资，进行合理捌的人力资源经营瓣管理决策，克服扒企业短期行为，扳使企业在激烈的百市场竞争中生存百和发展。阿另外，通过巴在人力资源系统鞍中引入会计理念懊，也可以有效的靶控制成本，减少把企业支出，提高袄员工满意度和忠隘诚度，为企业带扮来直接利益。例肮如，从员工的薪柏酬管理来看，在哎我国现有制度下爸，根据国家税肮务总局关于调整搬个人取得全年一按次性奖金等计算霸征收个人所得税

7、伴方法问题的通知靶（国税发2扳0059号）柏的规定，仅仅通笆过调整员工年收氨入在月薪和年终哎奖之间的分配比安例，就能合理避吧税。尤其是对于背员工数量众多，蔼而且由企业承担肮员工个人所得税爸的公司来说，这邦将能够在相当程办度上降低人事成疤本。具体情况我懊将通过以下的例癌子来描述：若某邦员工年平均收入盎为48000元矮（假设已扣除了啊四金等税前列支拜项目），获取方叭法分为平时月薪吧与年终奖两种，百可以通过在月薪扒与年终奖之间按伴照不同比例来进岸行分配，则该员邦工的全年缴纳个瓣人所得税总额情靶况如下：摆月薪矮:斑年终熬月薪拌总额斑月均板收入坝每月叭个税疤月个税累计癌年终奖总额靶年终奖计税额柏年终奖税

8、率般年终奖速扣数鞍年终奖税额盎全年熬税额氨排名啊0：10般0阿0柏0熬0佰48000芭46400吧15%办125癌6835袄6385氨11翱1：9俺4800败400八0阿0瓣43200败42000巴15%巴125暗6175背6175坝10柏2：8按9600巴800巴0翱0耙38400扮37600搬15%懊125巴5515扒5515傲9皑3：霸7败14400邦1200伴0袄0扳33600败33200按15%胺125碍4855板4855般8爱4：6扳19200岸1600跋0班0坝28800败28800般15%翱125啊4195蔼4195隘7扮5：5矮24000昂2000氨20拔240稗24000扳

9、24000败10%凹25版2375瓣2615爱5拜6：4霸28800爱2400奥55按660袄19200傲19200皑10%白25百1895氨2555班2耙7：3俺33600坝2800伴95摆1140巴14400暗14400皑10%耙25班1415阿2555暗2吧8：2疤38400罢3200吧135昂1620蔼9600扒9600胺10%扮25皑935搬2555碍2靶9盎：捌1背43200跋3600埃175扒2100爱4800瓣4800吧5%拔0凹240艾2340拌1耙10斑：埃0般48000疤4000绊235坝2820拌0伴0柏0摆0拌0拜2820拔6哀由此可以看碍出，通过合理调罢配月薪与年终

10、奖班比例，与完全没鞍有年终奖的企业胺相比，员工可以颁节约480元的挨税款。而这个数捌额随着员工薪资半的上涨，也会有捌较大的变动。若哎员工全年的收入班为96000元氨，则该员工的全啊年缴纳个人所得摆税总额情况如下碍：伴月薪伴:俺年终八月薪傲总额扒月均澳收入翱每月绊个税岸月个税累计叭年终奖总额靶年终奖肮计税额般年终奖昂税率背年终奖绊速扣数肮年终奖熬税额傲全年哀税额柏排名罢0：10哎0八0颁0笆0巴96000奥94400拌20%暗375白18505暗18505伴11半1：9阿9600靶800挨0瓣0霸86400芭85600坝20%搬375敖16745盎16745办10霸2：8斑19200跋1600伴

11、0摆0傲76800笆76800敖20%扒375笆14985按14985板9背3：7巴28800办2400扮55绊660哎67200啊67200班20%盎375袄13065扮13725肮8翱4：6伴38400翱3200百135办1620澳57600版57600肮15%百125跋8515氨8515摆1邦5：5叭48000爱4000般235碍2820拌48000奥48000奥15%拜125佰7075哎9895敖4柏6：4拔57600罢4800拜355凹4260八38400把38400按15%拌125岸5635笆9895搬4埃7：3搬67200袄5600埃475坝5700瓣28800艾28800敖15袄%俺125拌4195捌9895扮4碍8：2霸76800懊6400绊595捌7140疤19200霸19200