物业分公司劳动纪律管理制度

1、物业分公司 劳动纪律管理制度第一条： 为进一步加强新能房产公司（以下简物业公司）全体员工的工作作风，维持良好工作秩序，提高公司员工遵守劳动纪律的自觉性，提高劳动生产率，依据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法 、相关政策法规及国网新疆电力公司有关规定，结合物业公司实际，特制定本办法。本办法适用于房产及各分公司全体员工。第二条：本办法包括：工作时间、考勤管理、各类假期规定、附则等；本办法所指的各类假期包括：事假、婚假、丧假、产假、计划生育假、产假护理假、工伤假、门诊病假、住院病假、带薪休假等。工作时间第三条 物业公司原则执行标准工时制度，每日工作时间 8 小时、每周工作时间 40 小时。本小区结

2、合本单位实际情况自行制定。第四条 员工应按规定时间上、下班，工作时间，坚守工作岗位，认真履行工作职责，按时完成岗位工作任务。考勤管理第五条 物业公司的考勤管理工作，由人力资源管理部门归口管理, 各部门的考勤管理由各部门指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。月度考勤表次月 2 日前（遇节假日顺延）由所属部门负责人及员工本人签字确认，报人力资源管理部门作为计发薪酬依据，各类假期证明及审批手续随考勤表按月装订存档。第六条：员工工作时间按制度执行，夏令时：上午9 ：30-13 ： 30 、 下午 16 ： 00-20 ： 00 。 冬令时： 上午 10 ： 00-13 ： 30 、下午 15

3、 ： 30-19 ： 30 。第七条：上班必须按时打卡，每天打卡四次（上午上下班时间、下午上下班时间） ，外出办事或忘记打卡，需填写未打卡说明单，作为核算工资的考勤依据。未打卡也未填写考勤说明单，视为旷工。第八条 请假须办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，事先不能请假时，须电话口头请假，事后需及时补办书面请假手续。第九条 请假与销假、 1 天及以内的事假、 门诊病假， 员工请假由所在部门 负责人批准；部门负责人请假由公司分管领导批准。、 1 天以上 3 天以内各种假期，员工请假由本人写出书面请假申请，部门负责人同意，由公司分管领导批准；部门负责人请假的， 由本人写出书面请假申

4、请， 公司分管领导、总经理批准。、请 3 天及以上各种假期，员工请假由本人写出书面请假申请，经部门负责人同意，公司分管领导、总经理批准；部门负责人请假的，由本人写出书面请假申请 ， 经公司分管领导、总经理批准。4 、员工请婚假、丧假、产假、计划生育假、产假护理假、 探亲假、 病假等持相关证明经人力资源管理部门认定后，按以上程序审批，审批单交人力资源管理部门进行备案；如以上相关证明请假时无法取得，须在假期结束一周内提供。人力资源管理部门要做好员工各类假期台帐的登记工作，以便查询核实。5、员工外出办公事要告知部门负责人；部门负责人外出办公事要告知分管领导；公司领导外出办事要告知综合管理部。6、各部

5、门负责人请假，除履行正常请假手续外，须经公司经理同意批准。7、各部门其他负责人请假，除履行正常的请假手续外，由部门负责人提出意见，报总经理批准。8 员工假期期满后，应及时回到工作岗位，向准假部门、人力资源管理部门及有关领导销假。第九条 迟到、早退由于个人原因，在规定的上班时间未到工作地点为迟到；提前 10 分钟离开工作岗位为早退。每月迟到或早退累计 3 次，按事假一日处理。第十条 旷工员工有以下情形之一者，按旷工处理未请假或未经批准而不出勤者。不请假外出或未经批准擅自离岗 2 小时以上按旷工半日处理，时间超过4 小时按旷工一日处理。每月迟到或早退累计5 次按旷工一日处理。请假期满，未续假或未经

6、批准而超假者。享受各类假期无法提供证明者或提供虚假证明者。对旷工者，旷工半天扣发当日岗位工资；旷工一天扣发当日岗位工资；旷工两天及以上，扣发当日岗位工资，并扣发全月绩效工资；当年连续旷工 5 天或年累计旷工 15 天，公司做辞退处理。第十一条试用期内员工请假超过10 天的，试用期顺延一个月，请假超过一个月的，按实际请假天数进行顺延。第十二条 病假或费因工负伤、病假 1-3 天，由社区医院出具证明。、 3 天以上的， 由二甲以上医院出具证明， 均需写请假条，领导签字同意后方可休假。3、员工患病或非因工负伤，医疗期结束后，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳

7、动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；未达到一至四级的，由所在公司根据情况安排合适岗位，如不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，按照劳动合同法规定，公司提前 30 天内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。第十三条 事假员工请事假不得连续超过3 天， 1-3 天必须履行请假手续，写请假条经领导签字同意后方可休假。第十四条 婚假凡符合法定年龄的初婚青年，正常婚假3 天。凡符合晚婚年龄的初婚者（汉族男 25 岁，女 23 岁，少数民族男 23岁，女 21 岁） ，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加晚婚假20 天。再婚夫妻初

8、婚一方是晚婚的，初婚方可享受晚婚假。婚假含公休日和法定节假日， 婚假期间， 岗位工资、 津补贴、绩效工资、专项奖励正常发放，福利待遇不受影响。第十五条 丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）及岳父母、公婆去世，可请丧假3 天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假 1 天，以上丧假另加路途假。丧假不含公休日和法定节假日，丧假及路途期间，岗位工资、津补贴、绩效工资、专项奖励正常发放，福利待遇不受影响。第十六条产假、产假女员工产假98 天（含产前休假15 天） ，晚婚生育第一胎的女员工， 增加产假 30 天； 剖腹产可增加产假15 天， 多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15 天；男方可享受护理

9、假 15 天。违反计划生育政策的不享受产假及护理假。2、以上假期包括公休日，但不包括法定节假日。员工根据医疗机构出据的证明享受以上假期及待遇，休假期间薪酬由社保生育基金支付。第十八条 年休假1 、员工在物业或公司系统内工作满一年，可享受年休假。2、员工累计工作年限满1 年不满 10 年的，年休假为 5天；满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；满 20 年的，年休假为 15 天，假期不含公休日和法定节假日。3、新进员工在满足本条第一款条件后，当年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定， 折算后不足1 整天的部分不享受年休假，折算方法为： （当年度在本公司剩余日历天数/365天）X

10、员工本人全年应当享受的年休假天数。4、各公司年初统筹安排员工年度休假计划，合理分配休假时间，应休未休年休假工资以岗位工资作为计算基数来确定。公司已安排休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不再发放应休未休年休假工资。5、员工年休假可以折抵事假与病假，可以作为探亲假、产假、婚丧假、计划生育假、护理假等的延期假，也可单独使用年休假。6、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（ 1 ）根据行业特点 ,安排冬休天数多于年休假天数的；（ 2 ）累计工作满1 年不满 10 年的员工，请病假累计2个月以上的；（ 3 ）累计工作满10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；（ 4

11、） 累计工作满20 年以上的员工， 请病假累计4 个月以上的。7、职工依法享受年休假期间，岗位工资、津补贴、绩效工资、专项奖励正常发放，福利待遇不受影响。8、员工的累计工作年限由员工提供证明材料，考勤员进行备案登记，证明材料包括：人事档案、劳动合同及解除证明书、社保缴费记录、公积金缴存证明及其他证明材料。第十九条 工伤假。假期及待遇规定按国家工伤保险条例执行。第二十条 调休（补休）假一、员工加班原则上不予发放加班工资，但可作调休处理，并由各部门负责人给予办理同等时间调休手续。二、员工可凭加班调休单申请调休假，但务必事先经部门负责人批准，将调休单交综合办，加班调休经各部门负责人批准后可调休。三、调（补）休期间，岗位工资、绩效工资正常发放，福利待遇不受影响。教育、培训考勤规定第二十条参加由上级单位组织的公派短期培训班、继续教育、职业资格取、换证学习、考试等，根据通知要求，由相关部门进行传阅审批，提出参加培训人员建议名单，经领导审批后，报人力资源管