财务部经理-岗位职责说明

1、翱财务部经理（岗罢位职责说明书）奥一、基本信息矮岗位名称蔼财务部经理拔职位编码绊CY05001罢隶属部门搬总经办疤隶属职系半管理系列啊二、工作概要俺组织领导公司财伴务管理、成本管碍理、资产管理、百预算管理、会计靶核算、会计监督昂及税收筹划等方懊面的工作，叭督促霸下属凹员熬工靶全面完成颁本部门把职责范围内的各昂项工作任务癌。皑 班三、职位关系巴直接上级背总经理皑内部协调关系百公司各部门按直接下级巴会计主管、资金澳主管、税务会计败等八外部协调关系捌银行、税务、工绊商、财政、购销班客户等傲四、工作内容袄1瓣根据公司发展战扮略，制定财务管隘理战略和年度规碍划；爸2敖根据年度经营目耙标，组织编制、败审查

2、财务预算并昂监督执行；拌3皑拟订财务管理制奥度，协助拟订各斑部门内部控制制矮度；八4啊组织财产清查，奥盘点与核实货币哎资金、存货，提傲交不良资产处置傲方案；背5翱拟订会计政策和伴核算流程，提交办财务报告；板6哎根据资金预算，胺审查付款计划，碍合理调度使用营巴运资金；巴7哀组织成本预测、爱核算、分析、控翱制和考核；挨8搬建立和完善财务傲稽核体系，严格爱控制成本费用；俺9拔审查公司经营计鞍划和经济合同，坝参与公司产品开半发、经营、基本哎建设及其他项目伴的可行性论证评俺估； 澳10伴审查价格、工资袄、奖金等涉及财矮务收支的各种方埃案，参与采购和敖销售价格的制定昂与调整； 哎11氨组织税收筹划，傲及时

3、申报纳税，傲规避税务风险；岸12斑实施财务信息化巴管理，组织考核芭、分析，定期或碍不定期向董事会癌、总经理汇报财哎务状况及经营成吧果。吧五、责任和权力办责任柏权力翱1跋对年度和中长期蔼计划数据及财务伴管理制度负责；叭公司生产经营决搬策及重大财务问爱题决策参与权；办2百对开发、投资、肮基建等项目的可挨行性报告负责；奥开发、投资、基班建项目评价权；按3伴对规范管理经济暗合同及价格、薪班资等负责；芭经济合同审查权爱；蔼4办对资产管理特别坝是资金安全、完爸整负责；案授权范围内资金艾审批权；隘5拜对年度预算的执蔼行、调整负责；般各部门提交的预熬算提出修改意见跋或建议权；爸6半对会计核算、监佰督、税收筹划

4、及把财务报告负责；拌财务报告有审批懊权；八7疤对成本核算及成癌本费用控制负责安；敖各项成本费用开澳支核准权；扮8板对本部门机构设坝置、人员配置、百培训和考核负责疤。坝下属岗位调配、氨任命和奖惩的建凹议权。般六、关键考核指哎标及奖罚依据标耙准埃关键考核指标绊考核奖罚依据及败评分标准绊1背财务报表及时准案确率；白=100%佰2罢预算费用控制率敖；埃捌5%隘3案财务报告满意度白；熬=100%凹4半资金调度计划达翱成率；巴敖90%俺5唉应收账款周转率岸；拔跋12次八6暗存货周转率；翱傲4次佰7安总资产周转率；稗耙2次百8鞍总资产报酬率。瓣捌30%拔考核说明：按办婴姿坊公司考核笆试行方案考核笆；根据考核

5、结果傲根据婴姿坊公白司薪资方案进哀行奖励；按员班工违规行为规定傲处罚；违反管安理制度按制度规按定进行处罚。颁七、任职资格要邦求暗年龄爸33岁以上白性别岸不限斑学历捌大学本科及以上扮专业百财务会计或审计熬专业芭接受相关培训盎经济管理、工商懊企业管理瓣任职资格证书或邦等级袄中级（会计师）袄及以上职称，C暗PA邦工作经验艾5年以上大中型傲企业会计工作经拌验，2年以上财皑务管理经验败熟悉财务管理和半会计核算操作流摆程爸熟悉国家财经法跋律、法规、方针哎、政策，唉1年以上纺织服霸装跋行业艾管理经验奥能力素质要求八基本要求：八良好的敬业精神捌和职业道德操守吧熟练使用办公软半件伴关键能力：巴具有独立从事公拔司

6、财务管理实务百工作的能力癌能够运用捌专业邦知识，解决比较拜复杂的财务管理笆实际问题捌具备较强的领导绊、判断、蔼决策、蔼沟通协调、计划碍、执行能力和影败响力哀素质要求：办正直、勤勉、廉蔼洁、公正、严谨懊、务实佰八、参加会议吧1霸董事会扮2俺总理办公例会肮3败年度计划、总结板、平衡、协调会罢议拌4芭公司重要、紧急澳或临时会议百5芭部门会议扮6翱专题协调会议及唉其他会议昂九、工作环境颁工作环境把办公场所绊工作时间性胺正常工作时间，绊视工作情况加班挨使用工具设备办计算机、网络、扒办公设备、财务扳软件瓣出差频率把偶尔氨所需文档记录跋财务会计资料、敖ERP系统信息皑、公司文件、报凹告、制度等扮备注：由总经

7、理板提名，报董事会按批准任命，对总凹经理负责，定期扳向总经理汇报财暗务状况、经营成啊果及财务管理战鞍略。安十、修订记录拔修订日期罢修订内容案修订者澳审核者霸审批者俺会计主管矮（岗位职责说明半书）俺一、基本信息拌岗位名称皑会计主管败职位编码拔CY05002叭隶属部门背财务部稗隶属职系安职能系列靶二、工作概要柏在财务柏总监案领导下，挨履行预测、预算八、翱核算百、控制、监督职佰能，汇总编制唉财务败预算并把进行分解邦、疤落实班，扮检查岸、蔼监督癌财务预算执行情凹况，组织成本核疤算和分析，实施疤会计稽核，控制按成本费用，编制摆审核财务会计报敖告，实施ERP佰和财务信息系统哎管理。癌三、职位关系跋直接上级

8、靶颁笆财务总监奥内部协调关系稗公司各部门霸直接下级靶成本会计、销售稗会计、往来会计扮外部协调关系矮普升岗位霸轮换岗位爸四、工作职责阿1昂汇总编制各部门鞍预算，定期报告昂预算执行情况；翱2稗协助拟订会计政疤策和核算流程，癌组织会计核算工凹作；绊3埃管理总账和明细伴分类账，编制会败计报表；吧4哎组织开展财务收柏支分析，成本分笆析，提交财务报安告；埃5办实施财产清查，懊盘点与核实货币疤资金、存货；搬6颁审核会计凭证，笆复核付款凭证及暗资金请款报告；癌7稗组织成本核算，艾实施成本控制；翱8哎拟订应收账款收傲账政策等操作流把程和标准并监督百执行；白9伴管理ERP档案摆中心，存货编码凹，审查库存管理唉；凹

9、10疤实施财务软件系搬统管理，保证财巴务数据安全、准靶确、完整。皑五、责任和权力爸责任翱权力暗1拌对财务数据的及按时性、准确性负懊责；癌对各部门预算有皑提出修改建议的般权力；按2半对成本费用的真叭实性、合规性、哎合理性负责；俺对财务报表、分笆析、报告有审核班权，绊3按对财务会计报告袄的可靠性、完整拜性负责；绊对统计数据及库吧存记录有考评权矮，扳4绊对财务分析评价爱提供财务决策参碍考负责；爸对各项成本费用矮开支有复核权，半5岸对ERP及财务艾系统信息管理负板责。芭对下属的业务水般平、工作能力和碍业绩的评价权。笆六、关键考核指百标及奖罚依据标般准扒关键考核指标笆考核奖罚依据及版评分标准肮1傲财务报

10、表及时准巴确率； 耙 搬 伴=100%翱2坝预算费用控制率蔼；奥斑5%案3爱财务报告满意度办；奥=100%懊4哀资金调度计划达岸成率；柏瓣90%奥5熬应收账款周转率碍；俺伴12次稗6绊存货周转率；翱唉4次按7按总资产周转率熬伴2次把8鞍总资产报酬率。鞍艾30%罢考核说明：按氨婴姿坊公司考核绊试行方案考核摆；根据考核结果唉根据婴姿坊公肮司薪资方案进巴行奖励；按员佰工违规行为规定哎处罚；违反管拜理制度按制度规跋定进行处罚。傲七、任职资格要挨求懊年龄澳28岁以上巴性别爱不限皑学历百大专澳及碍以上学历盎专业办财务会计或审计耙专业昂接受相关培训翱经济管理、工商摆企业管理吧任职资格证书或疤等级邦助理会计师

11、及以盎上职称瓣岸工作经验肮3年以上相关会爸计、财务管理工按作经验颁熟悉财务管理和绊会计核算操作流板程般能力素质要求案基本要求：暗良好的敬业精神鞍和职业道德操守案熟练使用办公软拔件埃关键能力：班拟订和实施财务邦管理流程和标准吧具备较强的判断氨、决策、沟通协敖调、计划、执行班能力皑较强矮语言能力按、捌文字能力柏、挨观察能力傲素质要求：笆正直、勤勉、廉伴洁、公正、严谨般、务实安八、参加会议矮公司年度计划、败总结、财务分析碍、财务状况及经稗营成果报告等专白题会议、临时会板议及部门组织的挨会议。白九、工作环境鞍工作环境按办公场所肮工作时间性哀正常工作时间，笆根据工作情况加艾班哎使用工具设备案计算机、办公

12、设罢备、财务软件佰出差频率拔偶尔败所需文档记录瓣财务会计资料、搬工艺技术、计划百、统计资料、文艾件制度等伴备注：由财务总阿监提名，报总经疤理批准任命，对稗财务总监负责，爱在财务总监外出懊期间根据财务总拜监授权履行职责巴。稗十、修订记录邦修订日期安修订内容百修订者把审核者按审批者癌资金主管（岗位办职责说明书）扳一、基本信息挨岗位名称罢资金主管罢职位编码啊CY05003岸隶属部门摆财务部疤隶属职系办职能系列爱二、工作概要挨在财务总监领导昂下，负责资金管唉理、固定资产及拜列管资产管理、凹存货管理、客户皑信用管理、印鉴蔼管理、票据管理懊，办理日常资金哀收付业务。败三、职位关系氨直接上级翱财务总监昂内部

13、协调关系绊公司各相关部门伴直接下级霸外部协调关系翱银行、税务、工安商、销售客户熬普升岗位八轮换岗位颁四、工作职责凹1八管理公司货币资拌金，协助财务总挨监做好资金调度哎；皑2疤传递、审核收付柏款凭证，办理日扒常收付款业务；氨3皑盘点库存现金，暗核对银行对账单班，定期编制资金啊报表；盎4拔管理和使用银行伴票据，公司收款懊收据；啊5颁管理固定资产及罢列管资产和库存扮产品，定期清查伴财产；埃6柏办理员工银行卡摆，发放员工薪资懊；败7隘办理公司税款、凹水电费、电话费挨、房租费、就业敖费缴款；傲8隘编制销售对账单唉，核对客户应收翱账款，保管对账摆记录，处理对账肮差异；班9跋管理公司印鉴、爸银行印鉴；把10

14、氨废品废料处置及疤领导临时交办的叭其他事项。跋五、责任和权力唉责任板权力拔1肮对公司资产的安安全、完整负责耙对所有收付款业熬务有提出异议的班权力绊2啊对货币资金的安鞍全、完整及合理爸调度使用负责袄对不符合公司规搬程的付款单据有捌拒绝支付的权力摆3搬对板报销单据叭合理性、数据准凹确性负责敖对客户应收账款半差异有提出处理翱意见的权力办4拜对公司印鉴和票摆据的使用和保管敖负责岸对不良资产有提昂出处置建议的权昂力爱5扳对发放员工薪资肮及时性负责扳六、关键考核指霸标及奖罚依据标颁准隘关键考核指标佰考核奖罚依据及艾评分标准八1哎财务报表及时准凹确率； 斑 搬 隘=100%哎2背预算费用控制率百；颁胺5%岸

15、3爸财务报告满意度背；翱=100%鞍4吧资金调度计划达蔼成率；颁耙90%拔5挨应收账款周转率挨；白案12次叭6扮存货周转率；耙隘4次碍7巴总资产周转率鞍疤2次败8盎总资产报酬率。靶啊30%耙考核说明：按隘婴姿坊公司考核啊试行方案考核捌；根据考核结果挨根据婴姿坊公拜司薪资方案进阿行奖励；按员案工违规行为规定拜处罚；违反管肮理制度按制度规跋定进行处罚。罢七、任职资格要懊求八年龄昂25岁以上疤性别胺不限爱学历扒大专拜及扒以上学历罢专业案财务会计相关管疤理专业版接受相关培训般财务会计、资产皑管理、营销管理肮任职资格证书或百等级唉会计证俺工作经验熬1年以上相关资凹金管理工作经验笆熟悉资金运作管跋理鞍能力

16、素质要求板基本要求：巴良好的敬业精神巴和职业道德操守啊熟练使用办公软岸件扳关键能力：昂熟悉银行结算业白务般较强沟通协调跋能力伴、背观察按判断把能力绊和佰执行暗能力俺素质要求：拜正直、勤勉、廉瓣洁、公正、严谨蔼、务实芭八、参加会议瓣公司重要、紧急瓣或临时会议及部傲门会议昂九、工作环境碍工作环境瓣办公场所半工作时间性哀正常工作时间，哎根据工作情况加岸班啊使用工具设备摆计算机、网络、爸办公设备、财务蔼软件靶出差频率安偶尔拜所需文档记录埃财务会计资料、安公司文件、报告绊、制度、ERP霸库存管理等坝备注： 由财碍务总监提名，报肮总经理批准任命芭，对财务总监负俺责，定期向财务矮总监汇报资金使矮用情况吧十、

17、修订记录艾修订日期芭修订内容跋修订者懊审核者傲审批者背税务会计（岗位鞍职责说明书）艾一、基本信息坝岗位名称凹税务会计白职位编码罢CY05004拜隶属部门熬财务部背隶属职系爸职能系列扮二、工作概要芭履行税务会计核捌算职能，及时办把理纳税申报，按背期缴纳税款，管鞍理增值税发票及昂其他财务会计档矮案，传递财务信靶息。办三、职位关系八直接上级奥财务总监胺内部协调关系班公司各相关部门白直接下级颁外部协调关系颁国税局、地税局稗普升岗位肮轮换岗位拜四、工作职责伴1爸协助拟订税务会傲计核算、纳税申把报流程；岸2绊实施税收筹划，拔报批后执行；版3背履行税务会计核唉算职能；氨4挨办理纳税申报，般按期缴纳税款；澳5

18、盎管理增值税专用耙发票和增值税普按通发票；背6罢管理电子报税系拌统、IC卡、办霸税服务卡和发票绊专用章；背7拌管理税务会计档坝案；邦8扳建立增值税进销霸项客户档案、员扳工基本信息档案板；班9败收发、传递与财俺务相关的文件资唉料，反馈相关信邦息；岸10把核对公司银行账挨户对账单，领导澳临时交办的事项隘。阿五、责任和权力摆责任袄权力捌1熬对财务白报表佰数据准确性负责哎对纳税筹划、申巴报、税款缴纳有扳建议权吧2罢对纳班税申报表板的正确性负责稗对客户稗增值税进销项把开票要求暗有颁建议权案3矮对税务会计核算百及账账相符负责隘对不当数据修改按有建议权、更正俺权安4搬对税款的及时缴稗纳负责绊对税务文件的查柏

19、阅权澳5暗对政府爱相关耙部门凹要求填办报扮数据准确性负责安六、关键考核指扮标及奖罚依据标吧准把关键考核指标岸考核奖罚依据及埃标准跋1半财务报表及时准肮确率100%叭报表编制符合会熬计制度、会计准傲则规定，数据准爱确霸2爸纳税申报表及时袄准确率100%版符合税法规定，拌数据准确，内容败完整，编报及时叭3拌合同、出入库单吧据等相关核算资案料完整率100碍%疤手续完备矮4把增值税发票管理跋差错率0芭准确填开，与合伴同等相关资料相耙符埃5啊信息传递及时准白确率100%扮保证财务信息及癌时传递巴6颁税款缴纳及开票爸客户货款催收1爸00%坝及时足额懊说明：按婴姿氨坊公司考核试行安方案考核；根挨据考核结果根

20、据肮婴姿坊公司薪鞍资方案进行奖澳励；按员工违敖规行为规定处挨罚；违反管理制俺度按制度规定进瓣行处罚。罢七、任职资格要佰求皑年龄氨25岁以上熬性别肮不限哎学历邦大专白及拌以上学历白专业百纳税筹划、财务埃、会计电算化翱接受相关培训扒任职资格证书或爸等级疤会计证吧工作经验唉1年以上相关财癌务会计工作经验板熟悉国家埃税收俺政策和法规俺能力素质要求唉基本要求：八良好的敬业精神芭和职业道德操守瓣熟练使用财务软癌件岸关键能力：傲熟悉税务申报流巴程胺具备一定的判断阿、沟通协调、执百行能力爱较强拜语言能力耙、按文字能力吧、扮逻辑拌思维阿能力拜熟悉税邦收盎政策法规，具有氨税务会计俺工作流程优化能霸力百素质要求：癌

21、正直、勤勉、廉笆洁、公正、严谨拜、务实矮八、参加会议斑本部门会议及税百务部门组织的相氨关会议板九、工作环境艾工作环境拌办公场所拜工作时间性傲正常工作时间，邦根据工作情况加办班傲使用工具设备昂计算机、网络、胺办公设备白出差频率皑偶尔霸所需文档记录颁财务会计资料、啊统计资料、公司霸文件、报告、制跋度等懊备注：芭十、修订记录颁修订日期安修订内容背修订者颁审核者矮审批者啊成本会计（岗位埃职责说明书）疤一、基本信息盎岗位名称安成本会计叭职位编码埃CY05005案隶属部门拔财务部搬隶属职系拔职能系列安二、工作概要俺拟订成本核算控败制流程，履行成斑本核算、分析、爸控制、会计稽核扒、员工薪资管理靶职能，提出降

22、低佰成本控制费用的挨措施和建议。办三、职位关系扮直接上级霸会计主管扮内部协调关系癌公司各相关部门矮直接下级癌外部协调关系笆供应商按普升岗位白轮换岗位佰四、工作职责颁1胺协助拟订内部财版务成本核算控制拔流程；稗2拌核算产品成本，拜分析成本差异，把提出成本控制措氨施；翱3版审核各项成本费佰用（销售费用除邦外）；笆4伴核算计件员工薪八资，审核计时员奥工薪资；袄5爸审核供应商货款拜等应付账款，及熬付款凭证；癌6绊审核付款计划及埃请款单，合邦理安排付款；扒7袄审核所有采购合皑同，参与采购价俺格的制定与调整罢；叭8版核算固定资产及哎列管资产；唉9霸审查核对面料出百入库记录；爱10唉建立供应商档案岸，办理领

23、导临时扳交办的其他事项澳。埃五、责任和权力般责任颁权力邦1跋对成本爸报表熬、分析报告拜的及时准确艾性负责矮对采购合同有审鞍核权版2佰对成本费用控制唉措施的有效性负瓣责昂对各部门提交的般费用预算有提出靶修改意见的权力案3翱对采购合同管理八负责吧对各项成本费用爸开支有审核权版4班对员工薪资板核算的瓣精确性负责稗对供应商货款支班付有建议权熬5皑对固定资产核算巴和原材料等存货芭管理负责坝对员工薪资有评柏价建议权挨六、关键考核指矮标及奖罚依据标暗准扳关键考核指标案考核奖罚依据及百评分标准疤1隘财务报表及时准熬确率； 氨 叭 办=100%背2挨预算费用控制率邦；矮昂5%八3爸财务报告满意度摆；敖=100%

24、盎4哎资金调度计划达邦成率；绊胺90%巴5氨应收账款周转率扮；巴摆12次稗6安存货周转率；捌奥4次捌7斑总资产周转率拔扒2次按8扳总资产报酬率。肮爱30%阿考核说明：按敖婴姿坊公司考核埃试行方案考核盎；根据考核结果哎根据婴姿坊公摆司薪资方案进扳行奖励；按员搬工违规行为规定拌处罚；违反管佰理制度按制度规吧定进行处罚。瓣七、任职资格要胺求碍年龄背25岁以上八性别败不限摆学历捌大专案及霸以上学历班专业摆财务、会计、审袄计巴接受相关培训笆财务会计、经济拔、统计、财务软叭件办任职资格证书或坝等级扒会计证颁工作经验阿2年以上相关财隘务成本会计经验肮熟悉会计政策和芭会计法熬能力素质要求艾基本要求：碍良好的敬

25、业精神佰和职业道德操守袄熟练使用财务软碍件八关键能力：氨熟悉会计政策和傲会计法肮具有一定的判断疤、决策、沟通、艾计划、执行能力板具有优化企业财隘务笆成本控制扳流程办的班能力盎较强按语言能力隘、凹文字能力柏、扳逻辑处理能力艾素质要求：哀正直、勤勉、廉白洁、公正、严谨笆、务实版八、参加会议爸公司成本控制分白析会议、绩效考拌核、员工薪资等皑专题会议及部门爱会议。爱九、工作环境靶工作环境邦办公场所扒工作时间性岸正常工作时间，哀根据工作情况加艾班邦使用工具设备奥计算机、办公设笆备、财务软件半出差频率岸偶尔摆所需文档记录拜财务会计资料、鞍供应商资料、工昂价薪资、罢ERP系统数据绊、蔼公司文件、报告白、制度

26、等耙备注：由会计主阿管提名，报财务傲总监批准任命，拌对会计主管负责鞍，定期报告工作绊进展情况。柏十、修订记录澳修订日期八修订内容埃修订者挨审核者坝审批者 靶销售会计（岗位瓣职责说明书）耙一、基本信息蔼岗位名称稗销售会计俺职位编码八CY05006白隶属部门摆财务部败隶属职系懊职能系列敖二、工作概要百核算、核对客户瓣应收账款，百及时准确编制销稗售报表，叭审核销售合同及伴销售费用，及时绊提供啊销售价格及客户班账户版信息翱，催收客户货款扳，核算计时员工霸薪资。邦三、职位关系柏直接上级拔会计主管捌内部协调关系吧公司各相关部门熬直接下级搬外部协调关系澳销售客户叭普升岗位翱轮换岗位肮四、工作职责坝1版协助拟

27、订应收账拌款收账政策及销把售核算流程；奥2澳建立销售客户档跋案，实施客户信绊用管理；昂3唉审核销售合同，八实施合同订单管靶理；埃4柏管理、核算应收扳账款，其他应收矮款等公司债权；扒5柏定期或不定期与伴销售客户对账，暗提出差异处理方笆案，保持与客户耙记录相符；袄6绊保持与客户良好八沟通，催收客户班货款及订金；安7拌审核运输费用、耙广告费用、差旅熬费、返利等销售氨费用；碍8按核算计时员工薪唉资，协助发放员懊工薪资；鞍9扒传真收发，办理哀员工备用金及借皑款手续；笆10岸领导临时交办的鞍其他工作。靶五、责任和权力癌责任懊权力耙1扳对昂销售开票,销售爸费用白单据凹合理性八负责翱拥有矮对公司所有销售绊合同

28、有审核权半2澳对盎应收账款的核算皑正确性氨负责唉对销售费用预算熬有提出修改意见败的权力柏3坝对销售价格的合熬理性柏负责坝拥有版对销售费用的审办核权靶4皑对霸销售哎数量背统计矮的正确性傲负责伴拥有熬对客户信用政策胺有建议权奥5笆对客户的信誉度板负责哀六、关键考核指案标及奖罚依据标白准鞍关键考核指标爸考核奖罚依据及肮评分标准佰财务报表及时准背确率； 邦 肮 埃=100%搬预算费用控制率稗；拌鞍5%哎财务报告满意度傲；背=100%芭资金调度计划达跋成率；哀哎90%白应收账款周转率伴；唉邦12次佰存货周转率；伴般4次摆总资产周转率埃奥2次版总资产报酬率。翱颁30%安考核说明：按皑婴姿坊公司考核罢试行方

29、案考核靶；根据考核结果霸根据婴姿坊公拔司薪资方案进岸行奖励；按员昂工违规行为规定隘处罚；违反管把理制度按制度规袄定进行处罚。澳七、任职资格要按求鞍年龄版26岁以上肮性别瓣不限般学历袄大专以上学历捌专业熬财务、会计、审把计翱接受相关培训半会计电算化、营按销管理、信用管氨理哎任职资格证书或捌等级岸会计证昂工作经验扮1年以上相关财啊务会计经验搬熟悉办财务操作系统叭能力素质要求班基本要求：罢良好的敬业精神版和职业道德操守扮熟练使用财务软肮件袄关键能力：暗熟悉销售会计相捌关工作流程搬具有一定的判断败、沟通、执行能靶力隘较强扒语言能力奥、挨文字能力霸、案逻辑处理能力扒素质要求：阿正直、勤勉、廉拜洁、公正、

30、严谨翱、务实安八、参加会议盎公司营销会议等唉专题会议及部门绊工作会议皑九、工作环境跋工作环境盎办公场所盎工作时间性胺正常工作时间，盎根据工作情况加哀班坝使用工具设备唉计算机、网络、白办公设备懊出差频率暗偶尔笆所需文档记录蔼客户资料、销售艾价格资料、员工唉考勤薪资、相关吧文件、制度等阿备注：由会计主扳管提名，报财务霸总监批准任命，懊对会计主管负责芭，定期报告工作斑进展情况。般十、修订记录般修订日期扳修订内容傲修订者拔审核者挨审批者摆往来会计（岗位安职责说明书）捌一、基本信息跋岗位名称拌往来会计靶职位编码邦CY05007斑隶属部门班财务部矮隶属职系瓣职能系列吧二、工作概要罢履行往来会计核安算职能，

31、核算、邦核对供应商货款邦及其他公司债务办，编制付款计划霸，审核笆辅料仓库出入记奥录绊三、职位关系昂直接上级耙会计主管拌内部协调关系奥公司各相关部门吧直接下级耙外部协调关系白各供应商岸普升岗位拔轮换岗位扒四、工作职责叭1伴协助拟订应付账暗款管理流程；百2扒管理、核算应付氨账款、其他应付靶款等公司债务；八3百建立采购供应商八及其他债权人档罢案；暗4埃定期或不定期核胺对应付账款，取鞍得供应商对账单啊；拌5挨编制付款计划，板结算供应商货款背；板6懊协助成本核算，碍审查核对辅料仓把库出入记录；暗7碍管理公司文件、拔报告、制度等资傲料；翱8案管理财务会计档绊案；吧9奥收集、整理公司坝所有购销合同，俺实施合同管理；按10搬领导临时交办的叭事项。哎五、责任和权力佰责任扒权力澳1蔼对往来的账务正巴确性负责把拥有哎对公司所有购销暗合同有管理权百2捌对供应商资料的艾完整性负责傲拥有柏对供应商货款支摆付有建议权八3版对文件资料的条耙理性负责芭拥有扒对客户信用政策皑有建议权隘4艾各类原始凭证妥盎善保管坝安全性白5埃六、关键考核指鞍标及奖罚依据标按