3.27益丰标兵评选办法

1、 人力资源部管理手册PAGE PAGE 116第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 经营 管理 综合 其它益丰标兵评选办法编 号ARLBB090406版 次01 通用 衔接 部门 临时编 制曾明慧复 核梁伟明审 批高佑成签 发高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4阅 文 范 围 全体员工 店长级 部长级 经理室执行日期一、目的激发员工工作热情，充分调动公司全体员工工作积极性，表彰先进。二、参评对象全国管理机构和各分（子）公司员工级人员。三、参评条件及奖励3.1 参评条件3.1.1 以司庆日（全国管理机构、湘公司和长沙公司以6月9日为司庆日，

2、其他省公司以首家店开业日期为司庆日）为界，工作满一年以上的员工级人员（含导购）。3.1.2 前一年2季度当年1季度当选优秀员工次数2次（含）以上。3.1.3 未受到过公司的通报批评。3.1.4 在部门/门店无投诉记录。3.1.5 在工作期间服从公司安排。3.2 评选名额各公司10名。湘北公司、长沙公司均为9+1名，其中9名在两公司员工级产生，1名在全国管理机构员工级产生。3.3 奖励3.3.1发放“益丰标兵”证书；3.3.2参加一次公司组织的外派学习或考察参观；3.3.3纳入益丰优秀人才库,优先提拔。四、评审程序4.1 申报：参评人填写益丰标兵报名表交部门、门店负责人。4.2 初评：4.2.1

3、初级评审组：以部门、门店为单位。4.2.2初审名额：大店3名、中店2名、小店1名、总部2名。4.2.3 初审内容及评分方式：优秀员工当选：对参评人在前一年第2季度、第3季度、第4季度及次年1季度当选优秀员工次数进行排名，然后把名次换算为分数。计算公式：名次1参评人数-1分数=100（1 ），该项考核占考评权重的40%。同事评分：本部门或门店的非参评员工进行投票，限定每张选票只能评选一人。统计参评人的得票数进行排名，然后把排名换算成分数.计算公式同第一项，该项考核占考评权重的30%。领导评分：部门或门店管理人员评议采取强制排名法，然后把名次换算为分数。计算公式同第一项。该项考核占考评权重的30%

4、。附加分项：员工获得以下职称、资格或学历者给予加分奖励。明细如下：a、职称、资格获得执业药师、主管药师、副主任医师（含）以上其中一项职称者：加5分。获得药师、从业药师、医师职称其中一项者：加2分。b、学历：本科（含）以上学历：加3分，大专学历：加1分4.3初审结果汇总初级评审组对参评人进行评审、汇总，并将评审结果交总部评审组，并对胜出人员出具推荐材料。 4.4复审总部设立复审评审组（由总经理室、人力资源管理部门、区域总经理、相关部门负责人组成）对各部门、各门店推选人员进行第二次评审。4.5 评审结果公示4.6 公布最终评审结果五、时间安排5.1 司庆日的上月12日初级评审结果上报人力资源管理部门。5.2 司庆日的上月20日组织二次评审。5.3 司庆日的上月21日至23日评审结果公示。5.4 司庆日前公布最终评审结果。六、评审要求6.1 参评部门和门店应向全员宣传本方案，积极组织评审。没有按时按要求组织评审的部门或门店给予200元的现金处罚。6.2 评审要求操作规范、公正，不得弄虚作假。一经查实，取消当选人员的“标兵”