电大劳动与社会保障法试题库

1、电大劳动与社会保障法试题库电大：劳动与社会保障法试题库（含答案）单项选择题1劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力一般开始于（C ）。C. 16 周岁2我国现阶段在薪资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是（D ） o D.公司的经营者（A） 。 A. 30 分钟（B ） o B,重型机械厂3劳动者在一个工作日内正午吃饭的歇息时间一般不得少于4以下公司从事生产活动时不受安全生产允许证制度限制的是5依据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女员工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动.c.第四级6依据我国劳动争议调停仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）人或许以t ,而且拥有共同恳求的，

2、可视为集体争议。C. 10 人以上7依据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计 缴费满（B ）的，按月领取基本养老金。B.十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的所有收入的是（D ） o D.抚恤金9社会优抚的内容拥有综合性，此中属于社会福利范围的是（A ） o A.通讯方面的邮资免费10员工福利的供应者是 （B ） o B.用人单位.劳动法成为独立法律部门的本源在于 （B）。B.国家对雇用关系的干涉. 劳动合同法有关商定试周期次数的规定是（D ） o D.同-用人单位与同一劳动者只好商定-次试用期.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （A） o A.不可以低于集

3、体合同的规定.因劳动者自己原由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定要求但每个月扣除的部分不其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者自己的薪资中扣除，得超出劳动者当月薪资的（B）。B. 20%.依据国务院对于员工工作时间的规定），因工作性质和工作职责的限制，需要推行综共计算工时工作制的，员工均匀每周工作时间不得超出（D）。D. 40小时.特种作业人员一定接受安全技术培训，未经培训或培训查核不合格者（C）o c.不得上岗作业.不得安排哺乳未满）婴儿的女员工延伸工作时间和晚班劳动。（B） B. 12个月.两方当事人分别向劳动合同执行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

4、，由（B ） o B.劳动合同执行地的劳动争议仲裁委员会管辖.现役军人死亡，切合以下情况之一的，确以为因公牺牲（D ） o D.在执行任务中或许在工作岗位上因病顿然死亡.以下选项中不属于特意福利的是 （A ） o A.退伍军人福利.国际上往常将国际劳工组织经过的国际劳工条约和建议书合称为（B.?国际劳工标准）。. 一般以为，劳动法成为独立法律部门的时间（C. 19世纪初）。.劳动合同排除时的经济赔偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B. 1 个月薪资）。.国有公司员工民主管理的基本形式是（D.员工代表大会）。.我国现阶段在薪资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是 （

5、A.公司的经营者）。.依据我国劳动法的规定，以下选项中不属于带薪体假范围的是（D.事假）。. ?劳动法规定，用人单位安排劳动者每个月的加班时间不得超出（C. 36 小时）。电大劳动与社会保障法试题库.依据国家的有关规定，特别重要死亡事故从死亡人数上看是指(D. 30 人以上)。.不得安排哺乳未满(B. 12 个月)婴儿的女员工延伸工作时间和晚班劳动。.劳动保障督查员进行劳动法执行状况的检查、检查时，应当佩带劳动保障督查标记、出示劳动保障督查证件，其实不得少于 (A. 2 人)。多项选择题11经过与一般教育的比较，能够看出职业教育的特色有(AC ) 0 A.针对性c.专业性12当前我国的薪资形式

6、包含(ABCD)A.计时薪资D.实践性B计件薪资c.奖金口，津贴13狭义的歇息时间仅指 (ABC ) o A.劳动者的工作日内的歇息时间B.工作日之间的歇息时间c.工作周之间.依据国务院生产安全事故报告和检查办理条例的规定，生产安全事故分为 (ABCD)A. 一般事故B.较大事故c.重要事故D.特别重要事故.以下各选项中属于劳动法上的特别集体的有(ABCD ) o A.女员工c.农民工.我国的劳动争议办理机构主要包含(ACD)A.人民法院c.公司劳动争议调停委员会.在我国，社会保障的内容系统包含(ABCD)A.社会保险B.社会救援c.社会福利D.社会优抚.以下社会救援对象属于依据社会成员的集体

7、进行分类的是(ABC ) o A.老年人c.患难者B.残疾人.社会优抚拥有的特色是(ABCD) o A.社会优抚的身份拥有限制性B.社会优抚的内容拥有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实行相对规范.社会福利与社会保障的其余项目对比较其特色有(ABD) o A.社会福利的范围拥有广泛性B.社会福利的目的拥有公正性 D.社会福利拥有政府主导性1 1.有权确认劳动合同无效的机构有(AD) o A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会.依占有关法律规定，工会应当肩负的义务包含(ABC) o A.保护员工合法权益B.执行保护员工合法权益c.支持公司、事业单位依法履行经营管理权.依据劳动法的规定，以下各

8、选项中属于在确定和调整最低薪资标准时应当参照的要素有(ABCD ) oA.劳动者自己及均匀瞻养人口的最低生活花费 B.社会均匀薪资水平c.劳动生产率和就业状况D.地域之.依据我国当前有关法律规定，以下人员合用不准时工作时间的有(ABC) o A.公司中的高级管理人员B.公司的外勤人员和销售人员c.公司中的长途运输人员和出租汽车司机.以下各选项中有关职业健康检查的论述正确的有(ACD ) 0 A.职业健康检查花费由用人单位肩负c.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者成立职业健康监护档案，并依照规定的限期妥当保留.劳动行政部门核发未成年工登记证

9、要依据 (AB ) o A.(未成年工健康检查表弘未成年工登记 表.公司劳动争议调停委员会由以下人员构成(ABD) o A.劳动者代表 B.公司代表D.公司工会成员.社会保障法的基本源则主要有(ABCD)A.广泛性原则 B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则c.兼备公正和效率的原则D.社会化原则.社会优抚的内容拥有综合性，此中属于社会保险范围的是(AB) o A.军官离退疗养老制度B.军人的伤.以下各选项中属于我国公司自主福利的是(AB ) o A.为员工办理增补保险B.为员工开通上下班班车1 1.以下哪些用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，但一定依照国家有关规定，执行审批手续，并保障

10、其接受义务教青的权益(A. 文艺B.体育D.特种工艺)正确的选项是(B.劳动法律关系与民事法律关系的.以下对于劳动法与其余法律部门之间关系的说法中，主体及主体权益义务都不同样D.劳动法与社会保障法的内容拥有必定的交错性).对于职业中介机构的说法中，正确的选项是 A 政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中介机构C.建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门.以下对于劳动合同订立的说法中，正确的有(CD). C,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民电大劳动与社会保障法试题库身份证和其余证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保）。.依据集体

11、合同的内容的不一样，可区分为（A. 一揽子合同B.特意合同）。.奖金依照为增添社会财产创建条件为标准，能够分红（A.创建发明奖 B.劳动比赛奖 D.安全生产奖）。.以下对于薪资支付的各样说法中，切合我国现行法律规定的是薪资应当以法定钱币支付B.薪资应当支付给劳动者自己，但劳动者可拜托其家属或别人代领c.支付薪资时，应向劳动者供应一份个人.在我国境内从事生产经营活动的单位都应当恪守的最为基本的规程是（AB）.职业安全技术规程B.职.未成年工不可以从事的劳动有（A.矿山、井下劳动 c.有毒有害劳动 D.国家规定的第四级体力劳动强度的.针对劳动违纪行为的督查程序主要有（A.立案B查c.办理）。名词分

12、析.2 1.劳动就业，是指拥有劳动能力的公民在法定劳动年纪内自发从事有必定劳动酬劳的社会劳动。22.工会法是调整工会与国家、用人单位以及员工和会员关系的法律规范的总称。2特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者自己、别人及四周设备的安全可能造成重要危害的作业。.社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。.社会优抚是国家和社会依照法律，对为捍卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特别贡献的人及其家眷经过厚待、抚恤和布置，赐予物质帮助的社会保障制度。.简述劳动法社会督查的主要的特色和分类。在劳动法督查系统中，社会督查是对行政督查和工会督查的必需增补， 其主要特色是:（1）督查主体拥有分别性和宽泛

13、性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行状况进行督查检查。（2）督查方式兼具特定性，即社会督查的方式一般限于检举和投诉。依据督查主体的不一样，社会督查一般包含以下几种:（1） 一般民众的督查。（2）民众组织的督查。（3）报刊等传媒督查。.简述医疗保险的特色。医疗保险拥有以下特色：（1）这类保险形式与其余保险形式之间的交错性较大。其余保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费赔偿和疾病津贴的内容。（2）医疗保险拥有一种增补保险的特色。其余保险形式所不可以涵盖的风险，只好经过医疗保险实现保障。（3）医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位员工，不5良于城市居民。2 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指

14、国际劳工组织的章程、国际劳工条约、国际劳工建议书。.劳动合同的执行是指劳动合同的两方当事人依照合同商定执行各自的义务，并享有各自的权益的行为。.薪资，是指用人单位依照法律法例的规定和劳动合同的商定，依照劳动者供应的劳动数目和质量以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳。.调停，是指经过第三者从中调解，说服当事人互谅互让，进而解决纠葛的办理方式。.社会保障，是指经过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年迈、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭受灾祸等原由此面对生活困难时，赐予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。|26.简述国家和政府促使劳动就业的职责。国家和政府促使劳动就业的职责有:（1）国

15、家经过促使经济和社会发展，创建就业条件，扩大就业时机。（2）政府要采纳各样举措，发展多种种类的职业介绍机构，为劳动者供应就业服务。（3）国家保障劳动者同等就业的权益。（4）国家采纳各样举措，发展职业教育，提升劳动者的素质，加强劳动者的就业能力。27.简述工会在劳动法督查检查方面的权益有哪些工会在进行劳动法律督查时的主要权益有（1）知情权。（2）独立检查权。（3） 要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违犯劳动法律法例，入侵员工权益的行为进行处分。（4） 建议组织员工撤退危险现场权。（5）参加事故检查，并向有关部门提出办理建议权。（6） 支持检举指控权。（7）舆论督查权。2 1.劳动法调整的劳

16、动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。电大劳动与社会保障法试题库劳动就业，是指拥有劳动能力的公民在法定劳动年纪内自发从事有必定劳动酬劳的社会劳动。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法磋商达成的明确两方权益和义务的协议。职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。劳动法督查检查中其余行政部门的督查检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位恪守劳动法状况进行的督查检查。名词解说.简述工会的权益与义务有哪些依据宪法、劳动法和工会法等有关法律的规定，工会拥有以下权益 z

17、（1）组织权。（2）代表权。（3）参加权。（4）督查权。（5）磋商谈判权。（6）劳动争议办理权.工会的义务有：（1）保护义务。（2）督查义务。（3）支持义务。.简述员工探亲时期的基本待遇有哪些包含：（1）薪资待遇。员工在规定的探亲假期和行程假期内，依照自己的标准薪资发给薪资。（2）探亲路费的肩负。员工看望配偶和未婚员工看望父亲母亲来回路费，由所在单位负担。已婚员工看望父亲母亲的来回路费，在自己月标准薪资 3 0 %之内的，由自己自理，超出部分由所在单位负担论述题.试述劳动法律关系的特色。劳动法律关系的特色有（1）劳动法律关系主体两方拥有同等性和隶属性。（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一

18、方主体是用人单位。在劳动法律关系成立以前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是同等的主体，两方能否成立劳动法律关系及成立劳动法律关系的条件由其依照同等自发、磋商一致的原则依法确 定。在两方订立劳动合同确定劳动法律关系以后，劳动者就成为用人单位的员工，处于供应劳动力的被管 理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，两方形成管理与被管理的关系。（2）劳动法律关系拥有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特色。（3分）劳动法律关系是依照劳动法律规范规定和劳动合同的商定形成的，既表现了国家意志，又表现了两方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系拥有较强的国家干涉

19、性质，所以，劳动法律关系表现的国家意志和当事人意志其实不是同等的，当事人的共赞同志一定切合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位供应的生产资料相联合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是 劳动者和用人单位各自履行权益和执行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。所以说，劳动 法律关系是在社会劳动中形成和实现的。28.试述养老保险的特色。养老保险拥有以下特色:（1）强迫性。养老保险由国家立法强迫推行，公司单位和个人都一定依法参加，切合养老条件的人，可向

20、社会保险部门领取养老金。（2）赔偿性。劳动者所领取的退休金和获取的其余待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，拥有必定的赔偿性质。（3）宽泛性。养老保险的合用对象是所有退休、离职的劳动者o养老保险所保障的对象是所有的劳动者，其实不进行某种选择和区分。（的社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，花费支出宏大，所以，一定设置特意机构，推行现代化、专业化、社会化的一致规划和管理。25.试述劳动争议当事人向法院起诉一定切合哪些法定条件劳动争议当事人向人民法院起诉一定切合的法定条件主要有：电大劳动与社会保障法试题库（1）起诉人一定是劳动争议案件的当事人。（2）

21、 一定是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉,未经仲裁的案件不得直接起诉。（3） 一定有明确的被告、详细的诉讼恳乞降事实依据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉一定向有管辖权的人民法院提出。（5）起诉不得超出法定的时效限期。论述题29.赵某是一家保险公司的业务员，眼公司签有为期1年的劳动合同，合同中商定赵某每个季度一定达成必定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。只管赵某对保险销售工作满怀热忱，不辞劳苦，但 第一个季度下来，所签保险单寥寥可数，远远没有达成公司的销售定额。公司销售主管提示赵某说，若第 二季度仍完不可任务，他就将面对被解聘的可能。为了保住工作，赵某更为努

22、力，第二季度的销售业绩比 第一季度有所提升，但比公司的定额仍是差了许多，公司销售主管口头通知他说，基于他连续半年都不可以 达成公司的任务，公司以为他不可以胜任保险销售工作，所以决定排除与他的劳动合同，请他在3天内办妥辞职手续。赵某万般恳求，希望公司能再给他一次时机，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同限期是1年，公司提早排除劳动合同，应当支付经济赔偿金。但公司销售主管以排除合同是由于赵某自己不可以胜任工作，试剖析：（1）保险公司可否即时排除与赵某的劳动合同保险公司不可以即时排除与赵某的劳动合同。（4分）（劳动合同法第 39条规定劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同：（一）在试用时期被

23、证明不切合录取条件的；（二）严重违犯用人单位的规章制度的；（三）严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；（四）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的川五）因本法第26条第一款第一项规定的情况以致劳动合同元效的（六被依法追查刑事责任的。（4 分）赵某没有发生该条规定的情况，不存在被排除劳动合同的原由。（2）保险公司在排除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不切合法律规定（劳动合同法第 40条规定有下列情况之一的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合间：（一）劳动者生病或许非因工

24、负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用 人单位另行安排的工作的p（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的川三）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未 能就更改劳动合同内容达成协议的。 依照上述法律规定保险公司不切合法律规定的行为有公司虽以为赵某不可以胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。公司没有执行排除劳动合同需提早30日以书面形式通知劳动者自己的程序。依照劳动合同法第46条的规定应支付经济赔偿金。30.乡村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，此后 失掉劳动能力。其配偶因过分悲伤以致精神失态，丧失劳动能力。赵某另有一子现年八岁，正在读小学。 很快，赵某一家很快便花光了当年获取的伤残赔偿金，全家生活堕入困境。试剖析：（1）依据我国现行法的规定赵某一家哪些人能够获取乡村五保奉养待遇依据我国现行法例定，老年、残疾或许未满16周岁的村民，元劳动能力、