湖南商务职业技术学院会计系

1、芭湖南商务职业技胺术学院会计系疤“埃二级分配霸”叭考核实施细则哀（讨论稿）袄根据半湖南商务职业技拔术学院教学系八(部)教学工作袄考核试行办法巴、系部工作津办贴包干管理办法八和教师考核熬方案相关文件凹规定，结合隘本系岸专业建设搬与发展班需要，经系部及奥经费管理小组集氨体研究，特制定袄本办法。扳会计系人员编制碍及主要职责情况皑1、会计系人员熬编制情况白（表1）百类别办部门吧人数搬（人）罢比例凹（%）稗管理人员皑系部主任邦3疤干事拌2肮专职辅导员爸5肮兼职辅导员扮2（不占编）翱小计按10拜33叭教学人员巴会计教研室皑10哀财务管理教研室败8捌法律事务教研室艾5霸小计俺23隘67耙合计八33拜100疤

2、2、岗位主要职爸责昂（表2）罢岗位暗主要职责颁基本坝工作量任务靶系主任爱 安主管全系工作疤教学主任佰分管教学、就业艾、短线自考半信息沟通及组织癌协调工作摆学生主任白分管学生搬信息沟通及组织瓣协调工作八工作霸教学干事扮负责教学、就业拜及相关工作啊学生干事扳负责学生、党务盎及相关工作绊辅导员懊负责柏学生熬日常盎管理氨、就业坝及思想政治教育靶5个建制班捌教研室懊主任扳负责安年度教学计划修半订、阿按照学院规定进盎行半教学任务安排把（含教师聘任）翱、氨教学常规检查、唉教研活动爱、案第二课堂活动澳布置挨、教学档案整理挨归档俺和专业建设组织斑工作败授课霸工作及其它教学板工作与笆专任教师相八同盎专任教师俺负责

3、授课计划制稗订、教案撰写、版课堂教学、实训案、作业批改、实半习报告、课程教肮学资源上传、个罢人教学档案建立凹、监考、会议爸及其它教学工作颁（工作量另计）班、其中副教授需版担任课程负责人翱并负责课程教学安及改革工作、指罢导青年教师（工奥作量另计）阿全年授课工作量氨340课时、其半它教学工作量4班0搬课时（不含跋听课评课4课时敖）巴二、教学工作量扮和其它工作量计傲算方法肮1、教学工作量癌计算标准翱为笆鼓励教师爱在主攻和主讲课敖程范围内埃多上课，上新课版及加强实践教学斑,特调整制订本唉细则半。见（癌表3唉）鞍任务肮类型袄课程性质和门数板课时计算办艾法扮理论教学把1唉门课程耙第一个班按授课拌任务课时标

4、准计埃算，从第二个班稗起按90%计算案2拌门以上课程俺（法律专业3门熬）岸均按授课任务课百时凹标准不打折岸计算岸新课程哀单班加5课时、埃同头不打折坝实训课凹停课综合实训般按授课任务课时岸标准爱9肮折挨计算办课内实训罢按理论教学课时扒计算，课内实训鞍改革活动除计算伴课时外坝按重点建设项目安实施方案翱另行奖励背毕业论文斑指导笆按实际指导人数哎*1。5课时计岸算拌答辩暗按学院相关规定袄计算哎2、其它教学工扒作量计算办法扒（表4）傲工作内容啊工作量标准澳目标要求案人才市场调研俺 澳 八10课时败提出专业人才需瓣求分析报告癌课程教学大纲制岸订班4课时（修订折败半）搬达到规定要求拔课程负责人扮5课时昂组织

5、课程团队进摆行授课计划制订傲、集体备课、听笆课哀（不重复计算）半督导及考试命题凹及阅卷工作百听课评课伴5课时敖（讲师以上职称把教师按实际计算班）啊讲师以下教师安青年教师指导吧按学院规定计算按按学院相关制度爱考核坝教研及第二课堂哀活动绊3课时（负责人摆）协助人（1人肮1课时）吧活动计划、记录案及总结碍教学制度建设胺每项3课时扮规范、可行坝实习基地建设颁10课时摆（从重点项目经哀费列支氨签订合作协议并爱实际运行百社会实践熬现场指导跋每天3课时版实践计划、记录扳及总结颁竞赛组织摆每项白10课时（培训爸费及奖励另计）肮负责哀选拔选手，制定瓣培训计划、带队扒参赛等组织工作瓣实验室建设笆每项10课时百负责

6、实验室设计吧、设备选型、验半收及实训大纲制拜订隘专业建设爱按专业建设实施岸方案执行坝达到建设规划目熬标要求拔课程建设蔼按课程建设实施熬方案执行爸达到课程建设规扳划目标要求耙项目申报败按项目申报管理唉办法执行鞍完成申报百命题阅卷凹考试阅卷费按人伴数*2；制卷费叭2课时；考查课耙90元/班；背符合学院相关规把定办及系部考察课程俺考核办法敖要求扒评估工作板不计敖入其它教学凹工作量、（般纳入年终考核范奥围熬）矮符合评估氨指标艾要求瓣参加背培训凹按学院相关制度氨执行按培训合格或取得办相关证书芭三、教学工作傲考核细则搬1盎、数白量考核办法（按笆学院规定执行）百（哎表5盎）吧类型摆工作量完成情况颁考核办法啊

7、非本人原因傲学期低于140皑课时跋不发职称学位津扮贴、课时津贴折爱半颁学期阿140-案170课时扒职称学位津贴碍折半发放，课时跋津贴全额发放霸全年低于280安课时耙（1）由学院安颁排进修，脱产进扒修者只发档案工搬资，不脱产进修芭按实际工作量核拜发津贴；（2）笆有学院分流到其艾它岗位者按所在暗岗位计发岗位津版贴；（3）允许爱调出或提前退休鞍本人原因奥拒不上课或不服斑从工作安排颁系部皑有权解聘，落聘绊期间扣发全部或碍部分档案工资爱2、质量考核办凹法捌根据学院教师哎考核方案、俺教学事故认定管把理办法和系翱部考核办法及袄教学实际暗情况败调整见（版表6案）叭内容容容容癌分值把内涵拌考核标准唉授课计划鞍2

8、哎依大纲要求，安按排合理，项目齐笆全，及时上交。哎内容安排不合理巴扣2分，缺项扣阿1分,迟交扣2凹分。霸教案拜8芭1、每次课有一挨个教案，项目齐岸全，设计合理。癌2、储备量2次白课。把教案个数缺一个鞍扣1分，项目不翱全，视具体程度办扣0.5-2邦分。疤批改作业疤5板1、能根据教学版内容适时适量布班置作业，并及时白全部批改。扒2、及时登记平版时成绩册岸作业布置不符合把教学要求，批改唉不及时，视具体搬情况扣1-5分岸（含实践教学成挨果的批改）。成蔼绩册与平时作业邦成绩不相符扣5案分。百命 题 考蔼试斑3胺1、按时交A、柏B两份考卷、标熬准答案及评分标笆准。试题难度，懊份量合适。2、邦按时交合格的成

9、班绩表，已评试卷瓣及试卷分析。吧迟交考务材料扣胺1-3分，考务奥材料不合格视情摆况扣1-3分，疤造成严重后果，板影响正常教学运背行者扣5分。霸教学进度扳3捌教学进度符合教爱学计划及学期授澳课计划要求。拜视教学进度超前唉或滞后情况扣1艾-5分。罢教学改革霸5稗教学方法、教学安手段改革创新暗有教学改革计划俺、记录加2分，百有教学改革成果扒加4分，得到推耙广应用加5分，霸无不扣分袄上课出勤白7岸无缺课、迟到、暗提前下课现象，拔调（代）课有手败续。案私自调（代）课邦1次扣2分，因把事因病调课1次袄扣0。5分，有懊一次缺课扣5分懊并按教学事故办叭法处理，有迟到靶、提前下课现象爱视具体情况扣1叭-3分。傲

10、教学日志斑2疤填写完整、规范扳、考勤准确。颁填写不规范扣1霸-2分，无考勤坝扣1-3分埃合计肮35把注1：各等级比颁例及系数耙参加考核的人数跋以教学系部为单颁位，在A、B、扳C、D四个考核唉等级中，A等少哀于或等于参评教暗师数的5%，B岸等少于或等于参把评教师数的15扮%，D等不少于肮3%。各等级系案数见下表：背（如D等分值低埃于21分，按0伴。5系数发放）白（败表7盎）稗考 核 等 级案A等靶B等挨C等霸D等吧教学质量系数碍1.1肮1.05芭1.0埃0.952：考核时间扮学期教学质量系靶数考核胺为每学期期末考摆试之前结束拜3、教学工作津癌贴岸和其它教学工作背津贴扒发放办法跋（奥1）教学工作津

11、按贴=实际授课课拜时*教学质量系矮数*课酬标准肮（2）其他教学啊工作津贴=实际颁其它教学工作课巴时*课酬标准霸注：初次教学津把贴按学院先行标阿准发放。埃四、吧年度考核凹实施细则爱1、叭年度考核内容及把分值分配见下表白：岸（表8）跋内 容拜最高分值拔思想品德与教书哀育人爱8肮教学工作量完成罢情况八20拔教学质量盎25俺科研工作按15把教学建设任务斑20凹系部建设氨12柏合计版100拜2巴、各考核内容的昂评分细则岸（懊1啊）拔思想品德与教书败育人懊(8坝分)八思想品德与教书爱育人共分为四个安方面进行考核，瓣见（坝表白9） 暗等级 百 般 佰分值 把 白 捌内容邦优秀拌称职蔼不称职半备注岸遵纪守法，

12、遵守背校规蔼2瓣1跋 0盎点名批评或通报版批评，霸扣2分，受到学氨院处分扣4分。盎发生教学事故另八行处理袄。胺教书育人，为人癌师表柏2哀1八 0班热爱学校，关心爸学生柏2澳1班 0把爱岗敬业，治学岸严谨般2胺1败 0俺（柏2爸）隘教学工作量完成坝情况（20分）拔每年完成420澳课时瓣（含其它教学工稗作量）翱，计满分20分斑。总教学工作量把在420课时以巴上的，每多完成拜42课时加1分熬，最高加4分；绊总教学工作量不邦满420课时的般，每少完成21吧课时减1分，减唉完为止。背（扳3背）靶教学质量啊（25分）摆根据两个学期教绊学质量考核分数昂取算术平均值乘挨以25%比例计拔入年度考核总分般。吧（耙

13、4叭）凹科研工作（15矮分）搬完成教师年度科懊研工作和校刊投班稿任务熬，捌计15分，未完罢成者计0分，公瓣开发表教研教改哎论文每篇加1分暗，半课题加2分，班最高加5分瓣。跋（拜5背）板教学建设任务（肮20捌分）鞍 背指承担专业建设邦、课程建设、实澳验室和实训基地胺建设、教邦研教改唉等任务的完成情傲况。按按组织者（满分按）啊和参与者吧（折半）芭分别扒进行袄计分柏考核，颁可加分。隘见（挨表笆10）挨内 容搬分值皑备注败论证新专业或人鞍才市场需求调研鞍2靶未完成扣分哎制订课程教学大跋纲癌1昂未完成扣分埃制订实训大纲袄1搬未完成扣分板精品课程建设扒2搬未通过验收扣4俺分胺开发新课程坝1疤指导青年教师啊

14、1半实习基地建设爱（含实验室）案1叭每家计1分奥、癌最高5分啊主持第二课堂活隘动叭1吧每项计2分叭、坝最高4分案、哀未完成扣分芭辅导专业竞赛或蔼技能比武蔼3吧获奖矮另计4分霸主持教研教改活柏动绊1拔每项计1分版、袄最高5分霸、氨未完成扣分巴系部组织的培训班、自考等其它埃教学昂工作霸1霸每项计1分埃、鞍最高5分扮系部和教研室的艾教学制度建设霸1稗未完成扣分把评估哎材料袄（教学）皑工作俺4摆未完成扣分败合计昂20摆（6）系部建设癌(12分)啊“拔系部建设败”袄，主要考核教师隘承担系部交给的芭任务和完成情况吧，见（半表哀11 ）笆 敖内 容敖分值稗考核细则艾学院、系及教研白室活动蔼2摆每缺勤1次扣1

15、氨分，请假扣敖0。5分、上不颁封顶柏听课坝评课八2颁每次0。5分、瓣最高5分霸 招笆生咨询柏及迎新绊工作懊1巴参加邦暑假板招生芭咨询开学迎新奥 敖 就业推荐捌工作案1邦完成现场招聘单敖位任务，超出最靶高为2分巴 坝 新生入学瓣教育氨1绊新生专业介绍癌 暗 就业指导傲1凹毕业生就业及职笆业生涯指导懊 爸特殊贡献分傲4哀学院及以上竞赛疤和活动，获得荣碍誉和奖励，学院俺级奖1分，省级半奖2分，国家级按奖4分皑注哀1昂：跋年度考核时间为邦每年下学期期末败考试的前一周完敖成。熬注2：年度考核翱根据考核分数，矮分优秀、称职、俺不称职三个档次罢，其中优秀占参傲评教师人数的1跋5%，称职占参拜评教师人数的8疤0%以上。鞍五、系部二级分扳配办法版1、二级分配经板费来源皑 根据学院懊系部工作津贴包唉干管理办法规拔定，二级分配经背费来源包括：人员缺编经费翱系部内部考核罚爸扣经费背授课教学工作津吧贴节余的70%扮系部短线自考配叭套经费扮（只针对年终考佰核奖励）罢2、分配比例版及吧办法澳 版（1