《薪酬管理》作业

1、1 第 1 题1998 年 9 月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02 第 2 题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.03第 3 题企业补充医疗保险费在工资总额4以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04第 4 题支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05第 5

2、题2003 年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.06第 6 题关于加班加点工资的基准，劳动部工资支付暂行规定为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07第 7 题实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部工资支付暂行规定相关规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第8题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 的，应赔偿劳动者损失。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第9题

3、对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造 成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准 是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定 补足劳动者的劳动保护津贴和用品。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第10题国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 的决定（国发199726号），其核心是统一全国企 业职工基本养老保险制度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第11题国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决 定（国发199844号）提出，用人单位缴费率应控 制在职工工资总额的8位右，职工缴费率一般为本 人工资收入的2%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得

4、分：1.0.第12题2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条 例（国务院令第375号）规定，国家根据不同行业的 工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险 费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费 率档次。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第13题企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504 号）规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处 理，列入企业管理费用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第14题2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条 例（国务院令第375号）规定，工伤保险基金按照以 支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。您的答案：错

5、误题目分数：1.0此题得分：1.0.第15题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在 美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管 理人员的薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措 施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这 使得不同措施的吸引力也不一样。股票期权在美国是 用得最广泛的（通常也是最滥的）。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第16题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需 求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学 习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚 至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.

6、0.第17题工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第18题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说 明中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括 固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第19题克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边 际生厂率决定利息。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第20题在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常 称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有 形工资”。您的答案：错误题目分数：1.0此题

7、得分：1.0.第21题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬 为根据。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第22题在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率， 劳动力处于“亏损运营”状态。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第23题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水 平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时 产量，以便给规定的较高工资提供保证。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第24题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳 动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际 生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生 产

8、率水平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第25题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于 保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第26题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于 保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第27题最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂 家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上 限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少 利润。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第28题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时

9、，既 存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主 要衡量因素包括有关工资的立法要求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第29题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经 济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各 自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少 工资的合同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第30题劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促 使各种职业的吸引力均等化的因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第31题单一价格律的含义是：任何具有同样的可观察属性的 商品，都具有不同市场价格。您的答案：错误题目分数：1.0此题

10、得分：1.0.第32题效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡， 是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第33题企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额 标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法 确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第34题1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对 按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指 出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义 的我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。”您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1

11、.0.第35题1986年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社 会主义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市 场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应 当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生 产要素市场。”您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第36题与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下 继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大 报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式 不可能是单一的。我们必须坚持的原则是，以按劳分 配为主体，其他分配方式为补充。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第37题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工

12、 资计发，由生育保险基金支付。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第38题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁 减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单 位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经 济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第39题国际劳工组织1949年保护工资公约中对工资定 义为：“工资一词系指不论名称或计算方式如 何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完 成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算 并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或 口头雇用合同支付的报酬或

13、收入。”您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第40题我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公 平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。初 次分配注重效率，再分配注重公平。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第41题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第42题实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由 用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原 则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第

14、43题用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不 按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及 时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第44题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造 成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准 是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25 %的赔偿费用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第45题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造 成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是 劳动合同约定的赔偿费用。您的答案：正确题目分数：1.0

15、此题得分：1.0.第46题国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 的决定（国发199726号）规定，个人缴纳基本养 老保险费为本人缴费工资的10%您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第47题1998年1月22日国务院发布的失业保险条例 （国务院令第258号）规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事 业单位职工个人按本人工资的l %缴纳失业保险费。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第48题2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条 例（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴 纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。您的答

16、案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第49题职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业 年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第50题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付 能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响 雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第51题社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜 明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关， 对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是 除非所有的人都谈论同一件事情，否则这些观点就有 可能相互混淆。您

17、的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第52题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说 明，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适 用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算， 同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴 制度的依据。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第53题克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的 生产率。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第54题克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之 工人人数越少，则工资水平就越高。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.

18、第55题工资率反映的是一个人群的工资水平；平均工资则侧 重反映的是单个劳动者的工资水平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第56题按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率 高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边际 生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第57题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生 产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边 际生产率上下摆动。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第58题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生 产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高

19、于、低 于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第59题边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水 平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转 移到消费者身上。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第60题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于 遵照社会或产业工资情况。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第61题在工会的雇主确定工资的活动中，在任何时候，雇主 思想里有一个最高和最低工资水平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第62题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既 存在着经济动

20、力的作用，也存在着非经济的动力，主 要衡量因素包括劳工成员的态度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第63题边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前 提，工资是厂商雇用决策的参数您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第64题效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为 分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定 前提的传统理论现实得多。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第65题劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学 方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种 不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳 动，评定出劳动者的劳动质量等级

21、，并确定相应的工 资等级和计算出评价工资率，即标准等级工资，共同 市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为 “按质定价”。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第66题市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基 础。这一步骤是为按劳分配奠定市场基础。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第67题1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步 指出，社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同 富裕。我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实 现共同富裕。正因为如此，所以我们的政策是不会导 致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越 贫。坦率地说，我们不会允许产生新的

22、资产阶级。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第68题与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资 差别。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第69题在较高的工资率W/上，无论劳动供给等于劳动需求还 是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡 中，传统的供求定律失效了。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第70题在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第71题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以

23、及拒不 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 报酬25%的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第72题工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主 应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或 工资劳动者。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第73题1998年9月，党的十五大报告相应地提出了完善分 配结构和分配方式的任务，即“坚持按劳分配为主 体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产 要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平、有利 于资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。”您的答案：错误题目

24、分数：1.0此题得分：1.0.第74题休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的150%勺工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第75题经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，具综合 计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长 工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动 者延长工作时间的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第76题用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未 成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第77题国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 的决定（国发1997

25、26号）规定，缴费规定如下： 企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比 例，一般不得超过企业工资总额的 20%包括个人账 户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政 府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较 多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额 20%勺，应报劳动部、财政部审批。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第78题国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决 定（国发199844号）提出，随着经济的发展，用 人单位和职工本人缴费率可作相应调整。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第79题2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条 例（国务

26、院令第375号）规定，行业差别费率及行业 内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财 政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制 定，报国务院批准后公布施行。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第80题企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504 号）规定，3%不是规定生育基金的提取比例，也不是 其攀比目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过 周密测算来确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第81题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬 看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工 作的回报。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第82

27、题薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管 理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原 因。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第83题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的 说明中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有 制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党 机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单 位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营 单位。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第84题很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般 不适用于确定短期的工资水平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第85题克拉克认为，在

28、资本数量不变的情况下，工资水平取 决于工人人数。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第86题工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水 平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动 的话，他将增加多少收入。您的答案：错误题目分数：1.0.第87题不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的 质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率 是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第88题在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低 工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严 格遵守最低工资规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0.第89题如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种 程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出 现用集体交涉的压力迫使工资增加您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0.第90题边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水 平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的