上海市电力公司市区供电公司记者编辑行为规范考评表

1、.精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料上海市电力公司市区供电公司记者编辑行为规范考评表2004年12月行为规范非班员类评分规范被考核人姓名：蒋 翎部门：总经理任务部 岗位： 记者编辑 考核人姓名： 张 慧部门：总经理任务部 岗位： 新闻主管考核期限：从 2004 年11 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分工程1分2分3分4分5分任务量正常情况下，当月完成任务量90% 的3分栏任务量正常情况下，90%的3分栏任务量当月完成任务量100%的3分栏任务量在正常情况下，准时保质地完成以下任务：方案任务/职责范围内的任务

2、：一、根据企业各个阶段中心任务，谋划组织，采集信息，并担任进展相关的宣传报道；二、掌握基层单位重要任务信息，与通讯员有效地沟通、组织和指点开展宣传报道任务，保证如期正常的出版；三、配合摄影、摄像共同搞好公司宣传报道任务，及时向部门担任人汇报任务，完成正常分工义务；四、完成上级、本公司其他部门在宣传上的配合任务。完成指点交办的其他义务。在3分的根底上，以下两项完成一项即成立：配合相关部门完成阶段性宣传报道、资料搜集、归档等任务，做好迎峰度夏突发艰苦抢修、错避峰、反外破、反窃电、绩效管理等企业中心任务、艰苦题材的宣传谋划、协调、沟通、报道任务；累积完成非方案职责内任务义务超越3分栏任务量的20%以

3、上。累积完成非方案职责内任务义务超越4分栏任务量的50%以上。完成任务及时性因个人缘由未能及时完成任务量中3分要求的3项任务，对本部门和基层单位任务呵斥影响因个人缘由未能及时完成任务量中3分要求的2项任务，但对本部门和基层单位任务未呵斥影响能及时完成任务量中3分要求的各项任务，未出现因个人任务延误而影响本部门和基层单位任务的情况在3分的根底上，在保证质量的前提下，及时完成各项任务而遭到本部门指点的一定指完成应急任务和突击义务。在3分的根底上，在保证质量的前提下，及时完成各项任务而遭到本公司指点或上级公司指点的一定任务效果有效性存在2项及以上任务质量过失，没有及时发现，无法挽回，呵斥后果。存在2

4、项及以上任务质量过失，没有及时发现，能挽回，或没有呵斥后果。能完成任务量中3分要求的各项任务，没有过失，并能向上级部门提供有效的报道信息或直接投稿。在3分的根底上，提供的信息或稿件有2篇或以上为上海电力报、电力公司简讯、华东电力报等上级报刊简章所采用；或宣传报道任务被评为电力公司级先进集体个人在4分的根底上，注重宣传报道的深度和广度，在企业员工中反映良好，提供的信息或稿件有4篇或以上为上海电力报、电力公司简讯、华东电力报等上级报刊简章所采用；或宣传报道任务被评为网局级先进集体个人；或有报道为社会媒体采用或结合采写稿件1篇及以上。任务态度无理不服从任务安排或强调客观缘由、不服从任务安排消极或敷衍

5、任务安排。任务马虎，需经常督促。能积极完成任务量中3分要求的各项任务，并积极完成指点布置的任务。对本职任务能积极自动与主管交换意见，并被主管采用。在3分根底上，对本职任务能有本人的想象，自动与主管阐明观念，并对部门任务有所促进。在3分的根底上，对本职任务能有本人的想象，自动与主管阐明观念，并对公司整体宣传报道任务有所促进。任务中协调配合没有协调处理，不配合他人任务或配合效力向效力对象提条件，使对方不称心。配合协调不力，消极配合他人任务，与效力要求有差距。能协调处理本部门、基层单位及相关部门开展任务。能配合本部门其他专职的任务。在3分的根底上，因积极的协调配合任务而遭到本部门指点的一定在3分的根

6、底上，因积极的协调配合任务而遭到本公司指点、上级业务部门、社会新闻媒体的高度评价。被考核人签名： 考核人签名： 日期：2004年12月行为规范非班员类月度任务方案表及小结表被考核人姓名：蒋 翎 岗位：总经理任务部 岗位：记者编辑 考核人姓名： 张 慧部门：总经理任务部 岗位：新闻主管时间：2004 年 12 月 任务方案时间节点要求任务目的实践完成情况日常任务义务对基层上交的稿件进展挑选、编辑、登用，坚持良好沟通；全月了解、掌握基层情况，完成沟通、协调、组织任务，保证基层的重要新闻不漏报。对主管和上级随时下达的采编义务予以仔细完成。全月保证公司层面的重要新闻报道及时准确。配合完成当月新闻配音录

7、制任务；维护电子版下半月到达既定配合、维护要求。本月特定事项专版编辑：人力资源部专版：绩效管理考核推进会议、行为规范试点部室访谈等全月到达专业部门认可要求专题编辑：市场营销部电费回收及目的分析、同工种竞赛、随队出访催讨电费，做采访报道、联络基层相关稿件全月制造专版，要有特征、有亮点，对电费回收任务有较全面的引见。专题采访：迎峰度冬序幕战和联络安排采访其中的亮点故事全月根据冬季气温、用电情况调整报道篇幅。寻觅新的切入点。采访方案：冬季反窃电、反外力破坏专题报道全月根据实践情况展开。额外任务事项配合人力资源部拍摄KPI教育片全月到达新闻报道、配合任务要求。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名被考核人姓名： 蒋 翎 部门：总经理任务部新闻中心 职位： 新闻专职 ; 考评期限： 2004.11.26 至 2004.12.25 ;考核人姓名： 张 慧 部门：总经理任务部新闻中心 职位： 新闻主管 ;目的称号权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分30%41.220%40.82