公务员请假制度(4篇)

1、公务员请假制度国家公务员请销假制度（第一篇）一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而 别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超过一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）局领导请假1、副局长请假：，请保存此标记向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请 假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告， 并按有关规定向县有关领导请假。（四）请假的方式1、实行请假

2、条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批 不并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、 局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；（二）连续旷工 天（含 天）以上 天以内的，扣发当月全部实发工资; 一年内累计旷工 天（含 天）以上 天以内的，扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格；（三）连续旷工一天以上或当年累计旷工天（含天）以上的，扣发当 月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理；（四）迟到或早退一次以内的，扣发当月基本

3、工资；当月迟到或早退一次 （含一次）以上的，扣发当月全部实发工资的%;当月迟到或早退 次（含 次）以上的，扣发当月全部实发工资。以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。第四章责任追究第十四条全县各级各部门应建立健全干部职工考勤和请销假登记制度，严格 考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班签到，逐月公布干部出勤情况，接受 社会监督，全年干部职工累计出勤情况与考核及评先选优挂钩。-5-公务员请假制度（三）一、请假的程序（一）机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行 请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请 假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部

4、门负责人签字即可。（二）因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上 （含一天）的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同 志记录。（三）病假一天以上的应提供医院出具的病休证明。（四）对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以 等方式口头请假，上班后补办请假手续。（五）非领导职务请假须经处室主要负责人批准（关键性岗位离岗时应告知分管 领导）同意；副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意；处室主要 负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。二、请假期间的待遇（一）公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病 假、事假、哺乳假等期间

5、计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。（二）公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。（三）公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。为了 加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经 批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原那么上不超过一 个工作日。超过一个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级 分管领导批准。部门副职请假，一个工作日以内的，由部门正职批准;一个工 作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批 准。一般工作人员请

6、假，一个工作日以内的，由本人所在（处）室领导批准; 个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌握，按 干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备 案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过 个工作日的，本人工资照发；超 过一个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年 终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明， 因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职

7、请假由上 一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分 管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅我省机关、事业单位工作人员病假待遇（苏 人通1号）规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。产假:产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为一天,其 中产前假一天,难产的增加产假天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假天。晚婚育女职工产假延长一天，丈夫可请护理假天。怀孕 三个月以内流产的女职工，给予20天产假；三个月以上七个月以内的，产假 天；七个月以上的，产假天。产假期间工资全额发放。公务员请假

8、制度（四）机关事业单位工作人员请销假规定（试行）第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销 假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据公务员法、职工带薪年休 假条例等有关规定，结合我县实际，制定临夏县机关事业单位工作人员请销 假规定（试行）O第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权 限、程序审批的原那么。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以 书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假 的，应先 请假，后补办请假手续。假设遇特殊情况超假的，应办理续假手续。 请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无

9、正当理由，又未办理 续假手续的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规 定，根据本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满一周岁、女年满一周岁的主任科员、由科级领 导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规 定管理。第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪 年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 年不满 年的，年休假 天；已满

10、年不满 年的，年休假天；已满一年及以上的，年休假天。国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计一天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满年不满 年的职工，请病假累计一个月以上的；(4)累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计 个月以上的；(5)累计工作满一年以上的职工，请病假累计一个月以上的。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。(二)病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证 明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期

11、间，继续享受所在单位的生活 福利待遇。病假假期及待遇：(1)病假在一个月以内的，工资全额发放。(2)病假超过一个月不满一个月的，年度考核不得评为优秀。从第一个 月起，工作年限不满一年的，工资按基本工资的%计发；工作年限满一年 以上的，工资全额发放。(3)病假超过一个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一 次性奖金。并从第一个月起，工作年限不满一年的，工资按基本工资的% 计发，工作年限满一年以上的，工资按基本工资的%计发。(4)工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工 伤假期间工资全额发放。(5)对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以

12、 上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理 权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满一年的，由单 位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺 骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。(三)事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：(D事假每次原那么上应控制在一个工作日以内，全年累计事假(不含用带薪 年休假冲抵的事假天数)原那么上不得超过一个工作日。(2)全年累计事假在一天以内，工资全额发放。(3)全年累计事假超过 天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的%(计算方式为：月

13、工作津贴和基本工资之和除以一天，再乘以%) O(4)全年事假累计超过一天的，年度考核不得评为优秀；累计超过一天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假工作人员到达法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假一天；晚婚（男 方一周岁、女方一周岁以上）的，给予晚婚假一天;婚假以请假之日起连续 计算。（五）产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原 有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予一个月 （一天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假天，在产假期满前领取了 独生子女证的，产假延长一天。（2）女职工妊

14、娠一个月内自然（人工）流产的，给予产假一天以内；一个 月以上一个月以下自然流产或人工引产的，给予产假一天;一个月以上早产 的按正常产假处理。（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女一周岁以上生育或晚婚后怀孕 生育第一个子女）的，男方可享受一天的护理假。（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。（六）丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包 括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一天以内的丧 假。（七）探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。 工作满一年的工作人员，探望配偶的，每年

15、可请一次探亲假，假期不超过 天。未婚工作人员探望父母的，每年可请一次探亲假，假期不超过一 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可两年请一次 探亲假，假期不超过一天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请一次探亲 假，假期不超过天。第六条工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲 假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公） 伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定 假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过一个月的，不参加当年度考核， 不确定考核等次，不享受年度奖金。2、对于违犯一次以上者，原那么

16、是批评教育，提高认识，自我改正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务 员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核 中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假一天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假一天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 天；4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假一天；5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。（二）以下人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续

17、病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计到达一个月以上的人员。4、超出国家转载自百分网，请保存此标记规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未到达以上，那么下一年 不再安排休假。7、员工在受处分期间。共3页：（三）休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可 超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前一天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审 查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上

18、班，逾期不归的按无故旷工论 处。（四）对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程 度，给予警示教育、或通报批评；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。国家公务员请销假制度（第二篇）为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。.适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。.内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人 和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承 担。员工

19、请假类别及规定累计时间。3.3. 1事假3.3. 1. 1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3. 3. 1.2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有 效。3. 3, 1. 3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过一天。3.3. 1.4员工申请事假，全年累计不得超过 天，违反规定的以自动离职处理。3.3. 1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执 行。3. 3.2病假3. 3.2. 1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或 住院证明申请病假。3. 3. 2. 2病假全年累计时间不得超过 天，需要住院治疗或修养的，不

20、能超过一个月（含门诊期间的病假）。3.3.2. 3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情 处理。3. 3. 2. 4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3. 3. 3婚假3.3.3. 1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予 天婚假。3. 3. 3. 2请婚假应提前一天申请，并附结婚证复印件。3. 3. 3. 3婚假含节假日。3. 3. 3. 4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3. 3. 4慰唁假3.3.4. 1员工直系亲属死亡的，可请 天慰唁假。3. 3. 4. 2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出 据的员工与死

21、者关系的证明。3. 3. 5产假3. 3.5. 1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假一天（其中产前休息 天，产后天），请产假不扣工资。3. 5. 2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超 过一天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。公伤假3.3.6. 1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工 休息的时间为工伤假。3. 3. 6. 2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3. 3. 6. 3员工工伤期间，按本人岗位工资%计发。3. 3. 7调休假3. 3. 7. 1凡在工厂连续工作满六个月者，自第 月起开始均可享受此假。3.

22、3. 7. 2员工申请调休假，全年累计不得超过 天，一次申请不得超过一天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节 严重者公司将予以开除处理。共3页：4.假期审批请假一天以内的，由部门主管签准，否那么视为旷工；2请假1一天（含天）的，须部门经理签准，否那么不予成认，视为旷 工；3请假一天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否那么视为旷工；4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办

23、手续。5.职责员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请 部门主管批准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以 向直属主管请假并知会 行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否那么，做旷工处理。3超过请假期限逾期未回的，应使用 向直属主管申请，上班当天补办续 假手续。否那么以旷工处理。4请假所需提供之证件，必须真实。公务员请假制度（二）机关事业单位工作人员考勤和请销假管理方法（试行）第一章总那么第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作 纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正 的开展环境，根据贵州省事业单位工作人员考

24、核暂行方法和贵州省公务员 考核实施方法（暂行）等有关规定，结合我县实际，特制定赫章县机关事 业单位工作人员考勤和请销假管理方法（试行）。第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假， 必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、 严格程序和按管理权限审批的原那么。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节 假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原那么上以书面请假为 准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才 能生效），特殊紧急情况来不及书面

25、请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假 的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提 供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件（原件须-1-同时送审，经医生签名和医院盖章方有效）。假设遇特殊情况超假的，应办理续 假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由， 又未办理续假手续的按旷工处理。口头、 请假的一律无效。第三条干部职工一年内请病假累计超过一个月或事假累计超过一个月 的，取消年终评先选优的资格。第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员（以下简称工作人 员）。第五条本方法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。第

26、二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假一天（含天）以内并在县内的，县直部门的向 县分管领导请假获准，乡（镇）的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记 汇报;天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书 记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向 县长汇报。（二）副科级领导干部请假一天以内（含一天）的由本单位主要领导审批;连 续请假 天以上 天以内（含 天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批;连续请假一天以上一天以内（含 天）的，由县-2-委常委、组织部长审批;连续请假一天以上的由县委书记审批。（三）股级干部及以下工作人员请假一天以内（含天）的，由单位分管领 导审批，并向主要领导汇报;连续请假一天以上一天以内（含天）的，由单 位分管领导加注意见后，送单位主要领导审批;连续请假一天以上一天以内 （含天）的，由单位班子研究决定后，单位主要领导审批;连续请假一天以上 的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人 社局审批。（四）科级非领导职务干部请病、事假在一天以内（含天）的，由所在单 位主