培训专员岗位职责说明书及考核内容_第1页
培训专员岗位职责说明书及考核内容_第2页
培训专员岗位职责说明书及考核内容_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 3/3培训专员培训专员岗位职责说明书【岗位信息】岗位名称培训专员工作地点北京所属部门业务培训发展部直属上级岗位培训经理所属下级岗位无【岗位说明】岗位任职要求：工作年限：23年专业技能：沟通能力、整合能力、逻辑性、思维条理年龄要求：2530岁学历要求：本科语言能力：普通话标准、英语听、说、读、写良好岗位职责描述：负责“xxx”内训学院的新员工入职培训（除督导）对培训结果进行跟进与评估负责“xxx”的沟通与协调工作完成公司季刊的设计排版制作负责培训部所有行政事务对四大区培训数据进行整合汇总分析（项目执行+培训效果）协助培训经理开发设计完善课件岗位考核标准：职责 职责详述 衡量 季刊制作 25%按

2、照既定时间完成季刊的制作按时完成率100%，=30按时完成率100%，=0新入职培训 15% 完成每月总部新员工入职培训按照培训计划时间执行参加率不低于95%；反馈评分不低于85分课件制作 10%协助培训经理开发设计完善课件按时完成率100%，=10按时完成率100%，=0内部会议与培训 10%准时参加各项会议准时性100%，=0准时性100%，=10行政事务 10%负责培训部所有行政事务顺利开展按时完成率100%，=20按时完成率100%，=0数据汇总 10%数据报表提交必须保证及时、准确按时提交5%；完成质量5%数据报表分析 10%数据报表提交必须保证及时、准确按时提交5%；完成质量5%日

3、常工作表现 10%不迟到不早退；按照既定计划执行工作任务培训经理根据培训专员的考勤及日常工作表现打分其他说明事项：培训专员岗位考核内容 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位培训专员培训部培训经理岗位工作内容主要工作内容1草拟公司培训部门的运行制度和相关工作流程2负责营销系统培训课件的开发，培训体系的建立与完善3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，形成培训需求调研报告5根据培训需求调查，编制公司年度和月度的培训计划，供部门经理审核6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作7组织开展营销系统培训，负责联络内、外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立培训反馈表8负责营销系统新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见10汇总各

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论