人力资源制度（8篇）

1、Word - 5 -人力资源制度（8篇）1.人力资源管理与绩效考核制度的内在关系 人力资源管理作为企业单位正常运行的重要窗口，其管理水平及质量是企业对形状象的缩影。绩效考核制度正是协作人力资源管理而存在的可行性激励制度。 首先，人力资源管理成果呼吁绩效考核制度的稳步建立。人力资源管理涉及到许多方面，比如人员聘请、人力培训、人事变动、人员思想政治考核等问题。因此，人力资源管理需要建立一整套有效的企业制度来时刻鞭策员工，让他们迸发出工作上的激情，确保员工乐观性的有效连续。一旦个人激情被触动，就会为企业人力资源管理构建乐观的愿景。当然，激发员工工作热忱的这些方法最终会分散成效果显着的绩效考核制度，这

2、同样是人力资源管理目标所要呼吁的内涵所在，精髓所在。因此，人力资源的有效管理，必定促成果效考核制度的有效参加，必定不能缺少绩效考核这块有力的基石。 其次，绩效考核制度为提升人力资源管理水平带来战略转变。绩效考核制度通过对员工工作成果的客观检验，来评定员工的业务素养及职业操守，具备了相当的公正性，而这种公正是员工乐于见到的。因此，绩效考核制度在深得员工的普遍认同的基础上，就具备了逐步巩固推行的可能性，也为人力资源管理带来战略转变的强大动力。由于，在很大程度上，人力资源管理是针对人说话，绩效考核所考核的成果是员工个体完成的任务，本质上也在考核人，这与人力资源管理非但不冲突，还有紧密联系。可见，绩效

3、考核符合企业人力资源管理的内在需求，必定为人类资源管理带来惊喜。 综上所述，人力资源管理与绩效考核在本质上是有机统一、相互支撑的关系。二者在推动企业经济进展方面都发挥着后盾作用，为企业营造良好的竞争优势，提升企业对外竞争力都发挥着良好的塑造及引领作用。我们必需切实仔细分析二者的关系，通过对二者关系的到位分析，为企业进展谋得有利的切入点。 2.绩效考核中影响人力资源管理的制约因素 从本质上看，绩效考核与人力资源管理处于企业进展的同一命脉之上。他们相互帮扶，才能更好为为企业管理及进展服务。当然，任何一种企业制度不行能完善无缺，反而在实行过程中消失一些问题，需要我们加以深层探究。 2.1绩效考核几乎

4、由领导定夺，未能融入员工合理看法 绩效考核是企业追求经济利益，谋求长远进展的重要手段。然而，许多企业在制定绩效考核制度时，会议探讨已经成为了走过场走形式，失去了根本意义。由于，在许多时候，绩效考核制度的制定几乎由领导拍板定夺。员工的合理怀疑、员工的合理看法并未引起领导的关注。最终，绩效考核制度的不科学不合理因素，直接影响员工工作乐观性，不利于人力资源管理工作的逐层开展。 2.2员工之间消失不良竞争，严峻背离了绩效考核的初衷 绩效考核往往与经济利益挂钩。因此，绩效考核制度制定后，员工们会大力实现任务量，以便求得高数额的绩效回报。这样，难免消失员工之间相互攀比，陷入不公正的竞争。一旦员工陷入不公正

5、竞争，企业的团队意识就会患病威逼，不利于企业的整体进展，反而与绩效考核制度的初衷相背离，而人力资源管理的一个重要内容就是强化员工们的团队意识和协调力量。 2.3过分重视物质激励，严峻忽视精神激励 目前，许多企业领导认为既然建立了绩效考核制度，就应当看员工任务量完成的多少，没有必要再去考虑其他因素，即看成果进行物质满意而已。这种做法往往过于表面化，由于，员工精神层面的激励同样重要，假如长时间下去，员工反而产生逆反心理，认为自己就是制造机器，精神层面显得特别空虚。可见，严峻忽视精神激励的做法亦不足取。 2.4绩效考核氛围不长期，考核效果简单消失反弹 制度实行时间一长，许多员工对绩效考核制度已经摸透

6、，他们也会逐步回旋到制度制定前的心理状态，心存侥幸，产生“上有政策，下游对策”的想法，钻绩效考核制度的空子，责任感缺失的现象又开头消失，致使绩效考核制度的效果无法长期巩固。毋庸置疑，员工责任感不强，人力资源管理自然又多了一层困难。 3.化解绩效考核中不当因素的策略 我们应当把握好人力资管理的方向，并客观定位绩效考核制度的初衷及目标。如此，才能在绩效考核过程中准时化解现实存在的弊端，以便全盘考虑绩效考核制度的特长与短处，使绩效考核为人力资源管理供应便利，供应优质服务。 3.1企业领导学会适时自省，合理制度绩效考核制度 企业领导应当审时度势，撇弃一言堂的做法。企业领导作为企业的最高管理者，本就应当

7、具备长远的眼光，况且在现代化企业里，人性化制度更是深得民心。因此，企业在制度绩效考核制度时，领导应当纵观大局，赐予企业员工适当的机会，让他们充分表达自己的想法和看法。究竟，员工勇于表达真实想法，是他们仆人翁责任感的体现，他们是为了企业长足进展而发言的，领导肯定要全面理解员工的发言。 3.2引导员工进行良性公正竞争，增加他们的团结意识 企业相关管理者应当在实行绩效考核制度过程中，引导员工进行正值的竞争，要使他们通过良性竞争，激发彼此的工作乐观性，而不是为了绩效工资或绩效嘉奖而做出不理智的行为。引导员工进行公正竞争，就会使员工的团结意识永久保持，免得因不正值竞争消失文秘站您的专属秘书，中国最强免费

8、！后，为人力资源管理部门带来不必要的麻烦，还要三令五申，重新强调甚至树立员工的团队意识。因此，良好的竞争氛围对已绩效考核制度至关重要，也会让人力资源管理者备感轻松。 3.3平衡实现物质精神激励，以免有失偏颇 企业无论大小，缺乏具备人性化的精神鼓舞是一个不愿看到不愿接受的现象。因此，一味强调物质嘉奖不利于员工心理上精神上的满意。究竟，员工拥有自己的思想活动和对外观事物的看法体悟，所以满意其精神需求亦是必定趋势。绩效考核制度与精神激励不冲突，绩效考核与精神激励并行也不会产生冲突及不良后果。这样，员工的劳动得到认可，他们会增加信念，工作热忱会更加高涨，利于人力资源的调度及管理工作的畅通开展。 3.4将绩效考核氛围坚持下去，防止考核效果消失反弹 人对某种新兴事物会随着时间推移产生厌倦心情。同样，绩效考核氛围也简单在一段时间后慢慢变淡甚至散去，员工的心情又会消失散漫状态。因此，企业可以尝试各种方法来长时间营造良好的考核范围。比如，企业可以通过树立绩效考核典型、技能竞赛、员工畅谈会等形式，促进员工内在动力的不断注入。 4.结语