城望一中年度教职工绩效考核工作实施方案教职工绩效考核方案_第1页
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文档简介

1、第4页 共4页城望一中年度教职工绩效考核工作施行方案 教职工绩效考核方案城望一中年度教职工绩效考核工作施行方案根据城望区委办公室、区人民政府办公室城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核假设干规定望办发【2022】33号文件和城望区教育局关于认真做好全区教职工20_年度绩效考核工作的通知望教通20_104号文件的精神，我校拟于20_年12月15日至20_年12月30日对全体教职工进展20_年度绩效考核。为认真、标准、公正、客观地做好考核工作，特制定本方案。一、组织机构组长：z副组长：z成员：z二、考核对象及范围20_年度全校在职在编的教职员工和离岗、待岗、借调、休假产假及病休人员。三、考核方法及

2、程序考核方法：认真按照望办发【2022】33号文件公布的城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核假设干规定和望教通【20_】84号文件执行。考核程序为分组个人述职总结分组述职测评安排见附件、集体评议、考核组综合评定，并将结果公示。班子成员考核结果由上级考核指导小组审定。考核等次分为优秀、称职、根本称职和不称职四类；其中优秀类比例严格控制在13以内。民主测评述职分组安排见附件四、考核等次确实定原那么1、优秀等次确实定。优秀等次的根本标准是：能全面正确地贯彻执行党和国家的道路、方针、政策，模范遵守党纪国法和各项规章制度，廉洁奉公，依法执教，业务熟悉，工作勤奋，群众拥护；能坚持校本研训，成绩突出；完成

3、或超额完成所规定的各项工作任务。2、称职等次确实定。称职等次的根本标准是：能较好地贯彻执行党和国家的道路、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度；业务熟悉；工作主动，能胜任本职工作；完成了目的任务，廉洁自律；群众关系好；德、能、勤、绩均能到达现任职位的要求。3、根本称职等次确实定。根本称职等次的根本标准是：能贯彻执行党和国家的道路、方针、政策；遵纪守法或遵守各项规章制度；政治、业务素质一般；组织协调才能较弱；工作作风和工作态度存在缺乏。联络群众不够，廉洁自律方面有差距；德、能、勤、绩仅能根本到达现任职位的要求。4、不称职等次确实定。不称职等次的根本标准是：政治、业务素质较差，难以适应本职位

4、的工作要求；组织纪律松弛；遵纪守法方面存在问题，工作责任心不强；不能完本钱职工作任务。五、考核工作程序及时间安排日程、时间主要工作12月15日20_年度教职工绩效考核工作启动12月19日召开考核指导小组工作会议校长办公会，通过考核方案，安排布置考核事宜；通过校园网、超级校信等信息平台布置全校教职工撰写个人述职总结，告知考核工作日程安排和相关事项12月20日晚上6：40召开全体教职工考核述职大会；分组进展述职、民主评议等工作，办公室组织人员统计分组述职测评分民主评议占40%12月20日晚上8：20考核指导小组工作会议，核定民主评议结果；考核指导小组进展综合评定综合评定占60%；根据民主评议和考核指导小组综合评定结果划等12月21-12月27

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